Percorso 3 Intervento 2 - Innovazione digitale

Il Percorso 3 del programma GOL (Garanzia occupabilità dei lavoratori) prevede la riqualificazione (reskilling) per lavoratori lontani dal mercato e competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti, formazione professionalizzante più approfondita, caratterizzata da un innalzamento del livelli di qualificazione.

In particolare, la nostra offerta formativa, prevede lo sviluppo di competenze di innovazione digitale, con vari ambiti di applicazione in diversi settori lavorativi.

Trovi qui in basso i titoli dei corsi:

Il corso proposto si articola in n.6 Moduli.

Modulo 1 – Supply Chain

Modulo 2 – Green Supply Chain

Modulo 3 – eCommerce

Modulo 4 – Innovazione del prodotto

Modulo 5 – Informazione/formazione in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro

Modulo 6 – Pari opportunità

Il corso proposto si articola in n.6 Moduli.

Modulo 1 – Digitalizzazione aziendale

Modulo 2 – Empowerment e Competenze Trasversali

Modulo 3 – L’analisi di mercato

Modulo 4 – Business English

Modulo 5 – Digital Communication

Modulo 6 – Informazione/formazione in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro

Il corso proposto si articola in n.7 Moduli.

Modulo 1 – La Funzione HR

Modulo 2 – Cultura organizzativa

Modulo 3 – Pari Opportunità

Modulo 4 – Il Digital Recruitment

Modulo 5 – Valutazione del personale

Modulo 6 – Strumenti innovativi di valutazione HR

Modulo 7 – Strumenti di progettazione

Il corso proposto si articola in n.8 Moduli.

Modulo 1 – Canali di marketing online

Modulo 2 – SEO (Search Engine Optimization)

Modulo 3 – WordPress

Modulo 4 – Strategie di e-commerce

Modulo 5 – Azienda e social media

Modulo 6 – Web reputation

Modulo 7 – Informazione/formazione in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro

Modulo – 8 Pari opportunità