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Archivi tag: politiche attive

11 Gen 2023

Percorso 2 Intervento 2 - Formazione Professionale

Il Percorso 2 del programma GOL (Garanzia occupabilità dei lavoratori) prevede l’aggiornamento (upskilling) – per lavoratori più lontani dal mercato, ma comunque con competenze spendibili, interventi formativi richiesti di breve durata e dal contenuto professionalizzante.

In particolare, la nostra offerta formativa, prevede lo sviluppo di competenze riguardanti attività di back-office e segreteria, amministrative, di vendita, logistiche e di gestione merci e magazzino.

Trovi qui in basso i titoli dei corsi:

Il corso proposto si articola in n. 4 Moduli.

Modulo 1 – Informatica per attività di ufficio

Modulo 2 – Amministrazione e contabilità

Modulo 3 – Organizzazione aziendale

Modulo 4 – Gestione del cliente

Il corso si articola in 4 Moduli.

Modulo 1 – Tecniche di informatica per l’elaborazione paghe

Modulo 2 – Sistemi/software gestionali per le attività amministrative

Modulo 3 – Principi di amministrazione e contabilità

Modulo 4 – Organizzazione aziendale

Il corso si articola in 4 Moduli.

Modulo 1 ­– Comunicazione di impresa

Modulo 2 – Comunicazione e gestione della relazione con il cliente

Modulo 3 – Stili di acquisto

Modulo 4 – Gestione e organizzazione del punto vendita

Il corso si articola in 4 Moduli.

Modulo 1 ­– Formazione professionale per le attività logistiche e di gestione del magazzino

Modulo 2 ­– Archiviazione e classificazione delle merci di magazzino

Modulo 3 ­– Sistemi informatici per le attività di magazzino

Modulo 4 ­– Tecniche di carico, scarico, etichettatura, movimentazione delle merci

Il corso prevede 5 Moduli.

Modulo 1 ­– La gestione delle spedizioni

Modulo 2 ­– Competenze relazionali e di problem solving

Modulo 3 ­– Pianificazione e gestione dei flussi di lavoro

Modulo 4 ­– Tipologie di prodotti e packaging

Modulo 5 ­– Carico e scarico merci in sicurezza

2 Gen 2023

Con il programma GOL le politiche attive rilanciano l'occupabilità.

Ecco i nostri percorsi.

Il programma GOL (Garanzia occupabilità dei lavoratori) è un’azione, prevista dal PNRR e gestita da ANPAL Servizi, atta a migliorare l’inserimento o il reinserimento lavorativo di lavoratori cosiddetti “fragili”, persone disoccupate o senza sostegni, che necessitano di percorsi di (ri)qualificazione delle competenze per rispondere alle necessità del mercato del lavoro.

GOL prevede servizi di orientamento personalizzato, individuale o in piccoli gruppi, mirato a percorsi di accompagnamento al lavoro. Attraverso un’attenta valutazione delle competenze e incontri di orientamento al lavoro, si procede con la proposta di uno dei 5 percorsi elencati di seguito, al fine di accompagnare la persona al reinserimento nel mondo del lavoro.

I 5 percorsi per il lavoro:

  1. Reinserimento lavorativo – per coloro più vicini al mercato del lavoro, servizi di orientamento e intermediazione per l’accompagnamento al lavoro
  2. Aggiornamento (upskilling) – per lavoratori più lontani dal mercato, ma comunque con competenze spendibili, interventi formativi richiesti di breve durata e dal contenuto professionalizzante
  3. Riqualificazione (reskilling) – per lavoratori lontani dal mercato e competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti, formazione professionalizzante più approfondita, caratterizzata da un innalzamento del livelli di qualificazione
  4. Lavoro e inclusione – nei casi di bisogni complessi, cioè in presenza di ostacoli e barriere che vanno oltre la dimensione lavorativa, si prevede l’attivazione della rete dei servizi territoriali
  5. Ricollocazione collettiva – valutazione delle chanches occupazionali sulla base della specifica situazione aziendale di crisi, della professionalità dei lavoratori coinvolti e del contesto territoriale di riferimento per individuare soluzioni idonee all’insieme dei lavoratori stessi.

Per partecipare al programma basta rivolgersi ai servizi per il lavoro regionali (CPI).

Studio Saperessere dispone di una rete di orientatori e orientatrici che in questi giorni ha raggiunto più di 300 utenti per individuare insieme a loro quali sono le loro prospettive lavorative e quali competenze necessitano aggiornare per poterle raggiungere.

Le nostre proposte

Alla luce dei fabbisogni formativi raccolti, puoi consultare qui in alto il catalogo con i titoli dei corsi previsti da Studio Saperessere.

Presentiamo nel dettaglio alcuni degli interventi:

Percorso 2 Intervento 1

Percorso 2 Intervento 2

→ Percorso 2 Intervento 3

→ Percorso 3 Intervento 1

→ Percorso 3 Intervento 2

→ Percorso 3 Intervento 3

2 Gen 2023

Con il programma GOL le politiche attive rilanciano l'occupabilità.

Ecco i nostri percorsi.

Il programma GOL (Garanzia occupabilità dei lavoratori) è un’azione, prevista dal PNRR e gestita da ANPAL Servizi, atta a migliorare l’inserimento o il reinserimento lavorativo di lavoratori cosiddetti “fragili”, persone disoccupate o senza sostegni, che necessitano di percorsi di (ri)qualificazione delle competenze per rispondere alle necessità del mercato del lavoro.

GOL prevede servizi di orientamento personalizzato, individuale o in piccoli gruppi, mirato a percorsi di accompagnamento al lavoro. Attraverso un’attenta valutazione delle competenze e incontri di orientamento al lavoro, si procede con la proposta di uno dei 5 percorsi elencati di seguito, al fine di accompagnare la persona al reinserimento nel mondo del lavoro.

I 5 percorsi per il lavoro:

  1. Reinserimento lavorativo – per coloro più vicini al mercato del lavoro, servizi di orientamento e intermediazione per l’accompagnamento al lavoro
  2. Aggiornamento (upskilling) – per lavoratori più lontani dal mercato, ma comunque con competenze spendibili, interventi formativi richiesti di breve durata e dal contenuto professionalizzante
  3. Riqualificazione (reskilling) – per lavoratori lontani dal mercato e competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti, formazione professionalizzante più approfondita, caratterizzata da un innalzamento del livelli di qualificazione
  4. Lavoro e inclusione – nei casi di bisogni complessi, cioè in presenza di ostacoli e barriere che vanno oltre la dimensione lavorativa, si prevede l’attivazione della rete dei servizi territoriali
  5. Ricollocazione collettiva – valutazione delle chanches occupazionali sulla base della specifica situazione aziendale di crisi, della professionalità dei lavoratori coinvolti e del contesto territoriale di riferimento per individuare soluzioni idonee all’insieme dei lavoratori stessi.

Per partecipare al programma basta rivolgersi ai servizi per il lavoro regionali (CPI).

Studio Saperessere dispone di una rete di orientatori e orientatrici che in questi giorni ha raggiunto più di 300 utenti per individuare insieme a loro quali sono le loro prospettive lavorative e quali competenze necessitano aggiornare per poterle raggiungere.

Le nostre proposte

Alla luce dei fabbisogni formativi raccolti, puoi consultare qui in alto il catalogo con i titoli dei corsi previsti da Studio Saperessere.

Presentiamo nel dettaglio alcuni degli interventi:

Percorso 2 Intervento 2

→ Percorso 2 Intervento 3

→ Percorso 3 Intervento 1

→ Percorso 3 Intervento 2

→ Percorso 3 Intervento 3

14 Dic 2022

Percorso 3 Intervento 3 - Formazione teorico pratica

Il Percorso 3 del programma GOL (Garanzia occupabilità dei lavoratori) prevede la riqualificazione (reskilling) per lavoratori lontani dal mercato e competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti, formazione professionalizzante più approfondita, caratterizzata da un innalzamento del livelli di qualificazione.

In particolare, la nostra offerta formativa, prevede una formazione teorico pratica in materia di risorse umane, GDO, Operatore per l’autonomia, segreteria amministrativa.

Trovi qui in basso i titoli dei corsi:

Il corso proposto si articola in n.5 Moduli e prevede una formazione pratica in azienda in affiancamento ad un tutor aziendale.

Modulo 1 – Budgeting e Planning

Modulo 2 – Gestione e monitoraggio

Modulo 3 – Pianificazione e monitoring

Modulo 4 – Pari opportunità

Modulo 5 – Formazione on the job

Il corso proposto si articola in n.9 Moduli e prevede una formazione pratica in azienda in affiancamento ad un tutor aziendale.

Modulo 1 – Inquadramento della professione

Modulo 2 – La formulazione dell’impianto educativo

Modulo 3 – Accompagnamento alla persona

Modulo 4 – Sviluppo dei processi di apprendimento

Modulo 5 – Facilitazione alla comunicazione

Modulo 6 – Gestione di dinamiche di gruppo

Modulo 7 – Informazione ai lavoratori

Modulo 8 – Pari opportunità

Modulo 9 – Formazione on the job

Il corso proposto si articola in n.7 Moduli e prevede una formazione pratica in azienda in affiancamento ad un tutor aziendale.

Modulo 1 – Gestione delle relazioni e dei flussi informativi

Modulo 2 – Produzione ed elaborazione testi

Modulo 3 – Attività amministrativo contabili e di gestione del personale

Modulo 4 – Pianificazione di meeting e trasferte

Modulo 5 – Informazione ai lavoratori

Modulo 6 – Pari opportunità

Modulo 7 – Formazione on the job

Il corso proposto si articola in n.11 Moduli e prevede una formazione pratica in azienda in affiancamento ad un tutor aziendale.

Modulo 1 – Introduzione allo scenario

Modulo 2 – Analisi organizzativa

Modulo 3 – Comunicazione e marketing

Modulo 4 – Business English

Modulo 5 – Programmazione e selezione del personale

Modulo 6 – Motivazione e Gestione del team di lavoro

Modulo 7 – Sviluppo delle risorse umane

Modulo 8 – Gestione del personale

Modulo 9 – Informazione ai lavoratori

Modulo 10 – Pari opportunità

Modulo 11 – Formazione on the job

14 Dic 2022

Percorso 3 Intervento 2 - Innovazione digitale

Il Percorso 3 del programma GOL (Garanzia occupabilità dei lavoratori) prevede la riqualificazione (reskilling) per lavoratori lontani dal mercato e competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti, formazione professionalizzante più approfondita, caratterizzata da un innalzamento del livelli di qualificazione.

In particolare, la nostra offerta formativa, prevede lo sviluppo di competenze di innovazione digitale, con vari ambiti di applicazione in diversi settori lavorativi.

Trovi qui in basso i titoli dei corsi:

Il corso proposto si articola in n.6 Moduli.

Modulo 1 – Supply Chain

Modulo 2 – Green Supply Chain

Modulo 3 – eCommerce

Modulo 4 – Innovazione del prodotto

Modulo 5 – Informazione/formazione in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro

Modulo 6 – Pari opportunità

Il corso proposto si articola in n.6 Moduli.

Modulo 1 – Digitalizzazione aziendale

Modulo 2 – Empowerment e Competenze Trasversali

Modulo 3 – L’analisi di mercato

Modulo 4 – Business English

Modulo 5 – Digital Communication

Modulo 6 – Informazione/formazione in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro

Il corso proposto si articola in n.7 Moduli.

Modulo 1 – La Funzione HR

Modulo 2 – Cultura organizzativa

Modulo 3 – Pari Opportunità

Modulo 4 – Il Digital Recruitment

Modulo 5 – Valutazione del personale

Modulo 6 – Strumenti innovativi di valutazione HR

Modulo 7 – Strumenti di progettazione

Il corso proposto si articola in n.8 Moduli.

Modulo 1 – Canali di marketing online

Modulo 2 – SEO (Search Engine Optimization)

Modulo 3 – WordPress

Modulo 4 – Strategie di e-commerce

Modulo 5 – Azienda e social media

Modulo 6 – Web reputation

Modulo 7 – Informazione/formazione in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro

Modulo – 8 Pari opportunità

14 Dic 2022

Percorso 3 Intervento 1 - Europrogettazione, settore turistico, gestione della qualità e risorse umane

Il Percorso 3 del programma GOL (Garanzia occupabilità dei lavoratori) prevede la riqualificazione (reskilling) per lavoratori lontani dal mercato e competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti, formazione professionalizzante più approfondita, caratterizzata da un innalzamento del livelli di qualificazione.

In particolare, la nostra offerta formativa, prevede lo sviluppo di competenze di europrogettazione, accoglienza nel settore turistico, sistemi di gestione, risorse umane.

Trovi qui in basso i titoli dei corsi:

Il corso proposto si articola in n.10 Moduli.

Modulo 1 – Fonti di finanziamento europee

Modulo 2 – Pianificazione del progetto

Modulo 3 – Analisi della domanda

Modulo 4 – Sviluppo dell’idea progettuale

Modulo 5 – Budget e Cronoprogramma

Modulo 6 – Canali comunicativi e rete partnership

Modulo 7 – Gestione delle fasi di progetto

Modulo 8 – Chiusura del progetto

Modulo 9 – Informazione e formazione ai lavoratori

Modulo 10 – Pari opportunità

Il corso proposto si articola in n.9 Moduli.

Modulo 1 – Caratteristiche e tendenze del settore turistico

Modulo 2 – Marketing ricettivo

Modulo 3 – Gestione del cliente

Modulo 4 – La soddisfazione dei clienti

Modulo 5 – Le fasi del lavoro

Modulo 6 – Come costruire un gruppo di successo

Modulo 7 – Informazione e formazione ai lavoratori

Modulo 8 – Pari opportunità

Modulo 9 – Esercitazioni

Il corso proposto si articola in n.7 Moduli.

Modulo 1 – Sicurezza, qualità e tutela dell’ambiente

Modulo 2 – Struttura dei processi aziendali

Modulo 3 – I modelli organizzativi standardizzati

Modulo 4 – Verifiche attrezzature

Modulo 5 – Gestione ambientale dell’impresa

Modulo 6 – Informazione e formazione ai lavoratori

Modulo 7 – Pari opportunità

Il corso proposto si articola in n.10 Moduli.

Modulo 1 – La Funzione HR

Modulo 2 – Selezione delle Risorse Umane

Modulo 3 – Fondamenti di project management

Modulo 4 – Gestione del colloquio

Modulo 5 – Selezione offline e online

Modulo 6 – Formazione e sviluppo

Modulo 7 – Obiettivi professionali

Modulo 8 – Formazione e assessment

Modulo 9 – Informazione e formazione ai lavoratori

Modulo 10 – Pari opportunità

14 Dic 2022

Percorso 2 Intervento 3 - Competenze di base e trasversali

Il Percorso 2 del programma GOL (Garanzia occupabilità dei lavoratori) prevede l’aggiornamento (upskilling) – per lavoratori più lontani dal mercato, ma comunque con competenze spendibili, interventi formativi richiesti di breve durata e dal contenuto professionalizzante.

In particolare, la nostra offerta formativa, prevede lo sviluppo di competenze di base e trasversali, che spaziano dalle competenze linguistiche, alla digitalizzazione alle cosiddette soft skills.

Trovi qui in basso i titoli dei corsi:

I contenuti del corso verranno personalizzati in base al livello di partenza dei partecipanti definito attraverso la somministrazione di un test di ingresso strutturato ad hoc.

Modulo 1 – Grammatica italiana

Modulo 2 – Vocabolario e Lessico

Modulo 3 – Esercitare le proprie abilità linguistiche: Comprensione

Modulo 4 – Esercitare le proprie abilità linguistiche: Produzione

I contenuti del corso verranno personalizzati in base al livello di partenza dei partecipanti definito attraverso la somministrazione di un test di ingresso strutturato ad hoc.

Modulo 1 – Fonetica e regole di pronuncia

Modulo 2 – Vocabolario e lessico

Modulo 3 – Grammatica e sintassi

Modulo 4 – Listening

Modulo 5 – Speaking

Modulo 6 – Reading comprension

Modulo 7 – Writing

I contenuti del corso verranno personalizzati in base al livello di partenza dei partecipanti definito attraverso la somministrazione di un test di ingresso strutturato ad hoc.

Modulo 1 – Conoscenze informatiche di base

Modulo 2 – Sistema operativo Windows

Modulo 3 – Navigazione web

Modulo 4 – Applicativi Office

Modulo 5 – Gestione dei dati

Modulo 6 – Privacy e sicurezza

Il corso si articola in 5 Moduli.

Modulo 1 – Identità sociale

Modulo 2 – Introduzione al Personal branding

Modulo 3 – Progetto di crescita professionale

Modulo 4 – Comunicazione efficace

Modulo 5 – Canali digitali

Il corso prevede 7 Moduli.

Modulo 1 – Competenze trasversali per lo sviluppo professionale

Modulo 2 – Introduzione al problem solving

Modulo 3 – La gestione delle priorità

Modulo 4 – Tecniche di creatività

Modulo 5 – Problem solving e decision making

Modulo 6 – Stili di coping

Modulo 7 – Gli obiettivi a sostegno del percorso di sviluppo

14 Dic 2022

Percorso 2 Intervento 2 - Competenze digitali

Il Percorso 2 del programma GOL (Garanzia occupabilità dei lavoratori) prevede l’aggiornamento (upskilling) – per lavoratori più lontani dal mercato, ma comunque con competenze spendibili, interventi formativi richiesti di breve durata e dal contenuto professionalizzante.

In particolare, la nostra offerta formativa, prevede lo sviluppo di competenze digitali, con vari ambiti di applicazione e di diversi livelli di approfondimento e competenze richieste.

Trovi qui in basso i titoli dei corsi:

Il corso proposto si articola in n. 8 Moduli.

Modulo 1 – Digitalizzazione di base

Modulo 2 – Analisi del mercato

Modulo 3 – Marketing per il brand positioning

Modulo 4 – Marketing per gli obiettivi di vendita

Modulo 5 – Strategie di comunicazione: funzionalità del web e dei social

Modulo 6 – Gestione di una campagna pubblicitaria

Modulo 7 – Strumenti del digital marketing

Modulo 8 – Project work

Il corso si articola in 9 Moduli.

Modulo 1 – Data management

Modulo 2 – Planning aziendale strategico

Modulo 3 – Raccolta dati

Modulo 4 – Sintesi e reporting

Modulo 5 – Architetture dei dati e Big data

Modulo 6 – Analisi dei dati: sistema di business intelligence

Modulo 7 – Metodo di lavoro agile

Modulo 8 – Data security

Modulo 9 – Project work

Il corso si articola in 6 Moduli.

Modulo 1 ­– Comunicazione strategie imprenditoriali; il ruolo del graphic and web design

Modulo 2 – Media design (ambienti digitali)

Modulo 3 – Elementi di grafica digitale

Modulo 4 – Progettazione e realizzazione di siti web

Modulo 5 – User experience

Modulo 6 – Project work

Il corso si articola in 7 Moduli.

Modulo 1 ­– Sviluppo base di applicazioni e di gestione di servizi web

Modulo 2 ­– Introduzione ai linguaggi di programmazione

Modulo 3 ­– Java e java script

Modulo 4 ­– Architettura applicazioni web

Modulo 5 ­– Fondamenti di User Experience

Modulo 6 ­– Tipologie di applicazioni server e Framework

Modulo 7 ­– Project work

Il corso prevede 7 Moduli.

Modulo 1 ­– La digitalizzazione dell’apprendimento

Modulo 2 ­– Metodologie e-learning

Modulo 3 ­– SCROM per la progettazione

Modulo 4 ­– Principali piattaforme per l’ e-learning

Modulo 5 ­– Instructional design

Modulo 6 ­– Digital learning

Modulo 7 ­– Project work

5 Dic 2022
Europrogettazione Garanzia Giovani

Info

In riferimento al profilo professionale del Repertorio regionale  Tecnico della gestione di progetti – Project manager”, il percorso didattico è stato strutturato con l’obiettivo di sviluppare due unità di competenza: “Progettazione intervento” e “Gestire il progetto”.

Il corso, della durata totale di 200 ore, si svilupperà in 6 moduli:

  1. Introduzione al contesto di riferimento
  2. La pianificazione del progetto
  3. Il Budget
  4. Business English per la progettazione europea
  5. La gestione del team di progetto
  6. La gestione del progetto.
Europrogettazione Garanzia Giovani

Date dei corsi

Prima edizione dal 27/02/2023 al 17/05/2023

Seconda Edizione dal 13/03/2023 al 26/05/2023

Requisiti

Il presente corso è rivolto ai giovani maggiorenni residenti nelle Regioni italiane, ammissibili all’Iniziativa per l’Occupazione Giovanile (IOG), e nella Provincia Autonoma di Trento, che posseggano, alla data di presa in carico da parte del Centro per l’Impiego della Regione Lazio, pena l’esclusione, i seguenti requisiti:

  1. Età compresa tra i 18 e i 29 anni;
  2. Essere disoccupati ai sensi del combinato disposto dell’art. 19 del d.lgs. n. 150/2015 e dell’art. 4, co. 15-quater del d.l. n.4/2019;
  3. Non frequentare un regolare corso di studi (secondari superiori, terziari non universitari o universitari);
  4. Non essere inseriti in alcun corso di formazione;
  5. Non essere inseriti in percorsi di tirocinio curriculare e/o extracurriculare, in quanto misura formativa; e che, nell’ambito del Patto di Servizio Personalizzato (PSP) sottoscritto presso un CPI della Regione Lazio, abbiano scelto la misura “Formazione mirata all’inserimento lavorativo”;
  6. Non potranno reiterare la stessa misura i NEET che abbiano già svolto un percorso di Formazione mirata all’inserimento lavorativo (misura 2.A) finanziato dal programma Garanzia Giovani;
  7. Per i cittadini stranieri la conoscenza della lingua italiana almeno al livello B1 del Quadro Comune Europeo di Riferimento per le Lingue;
  8. Possesso di laurea triennale in discipline socio – economiche.

Compila il form per essere ricontattato e ricevere maggiori informazioni

    Come aderire?

    Registrati a MyANPAL, usando Spid/Cns o Cie e completa l’adesione a Garanzia Giovani; In alternativa, puoi aderire a Garanzia Giovani dai portali regionali o recandoti presso la sede di un centro per l’impiego.

    5 Dic 2022
    Digital HR Garanzia Giovani

    Info

    In riferimento al profilo professionale del Repertorio regionale “Tecnico nella gestione e sviluppo risorse umane”, il percorso didattico ha l’obiettivo di sviluppare due unità di competenza: “Programmazione e reclutamento di risorse umane” e “Sviluppo risorse umane”.

    Il corso, per la durata totale di 200 ore, si svilupperà in 5 moduli:

    1. Introduzione al percorso
    2. Il concetto di Digital recruitment
    3. Modelli di valutazione del personale
    4. Strumenti innovati di valutazione HR
    5. Strumenti di progettazione.
    Digital HR Garanzia Giovani

    Date dei corsi

    Prima Edizione dal 27/02/2023 al 17/05/2023

    Seconda Edizione dal 3/03/2022 al 26/05/2023

    Requisiti

    Il presente corso è rivolto ai giovani maggiorenni residenti nelle Regioni italiane, ammissibili all’Iniziativa per l’Occupazione Giovanile (IOG), e nella Provincia Autonoma di Trento, che posseggano, alla data di presa in carico da parte del Centro per l’Impiego della Regione Lazio, pena l’esclusione, i seguenti requisiti:

    1. Età compresa tra i 18 e i 29 anni;
    2. Essere disoccupati ai sensi del combinato disposto dell’art. 19 del d.lgs. n. 150/2015 e dell’art. 4, co. 15-quater del d.l. n.4/2019;
    3. Non frequentare un regolare corso di studi (secondari superiori, terziari non universitari o universitari);
    4. Non essere inseriti in alcun corso di formazione;
    5. Non essere inseriti in percorsi di tirocinio curriculare e/o extracurriculare, in quanto misura formativa; e che, nell’ambito del Patto di Servizio Personalizzato (PSP) sottoscritto presso un CPI della Regione Lazio, abbiano scelto la misura “Formazione mirata all’inserimento lavorativo”;
    6. Non potranno reiterare la stessa misura i NEET che abbiano già svolto un percorso di Formazione mirata all’inserimento lavorativo (misura 2.A) finanziato dal programma Garanzia Giovani;
    7. Per i cittadini stranieri la conoscenza della lingua italiana almeno al livello B1 del Quadro Comune Europeo di Riferimento per le Lingue;
    8. Possesso di laurea triennale in discipline socio – economiche.

    Compila il form per essere ricontattato e ricevere maggiori informazioni

      Come aderire?

      Registrati a MyANPAL, usando Spid/Cns o Cie e completa l’adesione a Garanzia Giovani; In alternativa, puoi aderire a Garanzia Giovani dai portali regionali o recandoti presso la sede di un centro per l’impiego.

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