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28 Set 2021

Come Ente di formazione, non potevamo tralasciare il tema dell’apprendimento.

Nella progettazione di percorsi formativi in ambito aziendale, in modalità frontale o e-learning, è fondamentale tenere presenti le caratteristiche dell’adult learning (ovvero l’apprendimento negli adulti) descritte dall’andragogia. Si è arrivati a definire modelli di apprendimento riferiti all’età adulta visti come processo di accrescimento intellettivo e acquisizione di competenze, basati sull’experire, dal latino provare facendo esperienza, dando sempre maggiore visibilità al cosiddetto “Experiential Learning“.

Le teorie che hanno fatto da base su cui poggiare gli attuali metodi e strumenti utilizzati nel campo della Formazione sono molteplici e differenti e sono la base su cui poggia l’intero processo formativo, dalla progettazione dei corsi alla gestione delle dinamiche in aula. In questa rubrica racconteremo queste teorie, provando a spiegare cosa comportano per la progettazione.

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  • 4 Ottobre 2021
    Introduzione alle Teorie dell'Apprendimento
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    Introduzione L’apprendimento, secondo la definizione proposta dallo psicologo Ernest Hilgard (1971), è un “processo intellettivo attraverso cui l’individuo acquisisce conoscenze sul...
28 Set 2021

Digital Learning e non solo

Negli ultimi anno la Digitalizzazione delle pratiche lavorative e di apprendimento ha avuto uno scatto in avanti, a volte così veloce da risultare radicale.

Le aziende non possono più aspettare ormai: stare al passo con i tempi significa sopravvivere al cambiamento aggiornando le proprie abitudini e pratiche. Per questo è necessario innovare l’approccio quotidiano e agire sul cambiamento di Mindset necessario per cogliere tutte le opportunità scaturite dal mondo Digital.

Disponiamo di un network di esperti multidisciplinare che mette in comune background, competenze ed expertise differenti al fine di creare soluzioni utili e adeguate, di supporto alle esigenze lavorative.

Digital Training

Nella Formazione cerchiamo di creare strumenti e metodi sempre più interattivi e multimediali, che stimolino la persona senza stressarla. Gamification, Digital Tool ed Action Plan permettono di personalizzare la formazione del proprio personale e di trasferire competenze in modo agevole e immediato.

Smart Leader

DigComp

Digital Mindset

Digital Consultant

In ambito Consulenziale, il metodo Agile incontra il mondo Digitale per rispondere alle esigenze di team flessibili e orientati al risultato.

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Accendi il fuoco dei tuoi Team!

Digital Trainer

Infine, nel corso Digital Trainer abbiamo pensato a come la figura dello stesso formatore si ritrovi davanti alla sfida di innovareimplementare metodi e contenuti della formazione, ottimizzando il processo di apprendimento e coinvolgendo i partecipanti anche in contesti digitali.

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15 Ott 2019

Sono in partenza due interessanti proposte formative di alta qualificazione nelle Risorse Umane. Saperessere propone, per il progetto Hr Advanced, queste opportunità, attraverso i corsi di:

“Tecnico nella Gestione e sviluppo delle Risorse Umane” e “Strategie e strumenti digitali per i professionisti HR”

Tecnico nella Gestione e sviluppo delle Risorse Umane

Vuoi lavorare in ambito HR?
Desideri approfondire tutti gli aspetti legali legati alla gestione delle Risorse Umane?
Sogni di lavorare per una impresa, società di consulenza o per i servizi alle imprese?
Ambisci a rafforzare il tuo ruolo di professionista e consulente HR?


Abbiamo la soluzione per te!
Scarica il bando e iscriviti subito – Scrivi a
mmantriota@saperessere.com o telefona al numero 06.5131400 e chiedi della Dott.ssa Michela Mantriota
Per ulteriori approfondimenti scarica il documento HR Advanced
Hai tempo fino al 7 Gennaio 2020
.

Un progetto di Studio Saperessere, finanziato dalla Regione Lazio, che ti permetterà di essere seguito, formato e inserito nell’ambito delle Risorse Umane. I corsi sono gratuiti e mirati all’inserimento on-stage e ad un successivo employment.

Strategie e strumenti digitali per i professionisti HR

Hai esperienza in ambito HR?
Sei appassionato anche di digitale e incuriosito dall’innovativo?
Vuoi imparare a conoscer e usare gli strumenti tecnici di questo mestiere per poi applicarli ai processi di selezione e recruitment?
Desideri approfondire le tue conoscenze specifiche in materia acquisendo maggiori capacità strategiche e mirate per accrescere le tue competenze specialistiche?
Sogni di perfezionare il tuo stile per raggiungere un miglior approccio nel management delle risorse umane?


Abbiamo la soluzione per te!
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mmantriota@saperessere.com o telefona al numero 06.5131400 e chiedi della Dott.ssa Michela Mantriota
Per ulteriori approfondimenti scarica il documento HR Advanced
Hai tempo fino al 7 Gennaio 2020
.

Un progetto di Studio Saperessere, finanziato dalla Regione Lazio, che ti permetterà di essere seguito, accrescere le tue competenze in ambito Risorse Umane e venire accompagnato e introdotto come professionista HR. I corsi sono gratuiti e mirati all’inserimento on-stage e ad un successivo employment.

6 Set 2019

Hai ancora pochi giorni per cogliere questa occasione!

A chi è rivolto?
A imprenditori, titolari di PMI, responsabili risorse umane, professionisti in ambito marketing e comunicazione

Quando e dove si svolge?
A Roma, il 25 settembre 2019 presso le nostre aule in Circonvallazione Ostiense n. 80

Quanto dura?
1 giornata full (8 ore) in aula

Cosa imparerò a fare?
Imparerai a sviluppare la comunicazione corporate in linea con i profili presenti su LinkedIn attraverso procedure corrette e percorsi di coinvolgimento, valutando ache quando e come sfruttare gli account a pagamento per vendite e selezione.
Inoltre capirai come impostare e ottimizzare una pagina aziendale, pianificare i suoi contenuti e coinvolgere i follower.
Potrai infine conoscere e comprendere come utilizzare gli strumenti pubblicitari che LinkedIn mette a disposizione.

Quanto costa?
Il corso in aula di una giornata costa 250 € + IVA
Scrivici a info@saperessere.com per maggiori informazioni

Cosa comprende l’iscrizione?
Nel costo sono compresi:
– materiali introduttivi e test di valutazione pre-corso
– giornata in aula con workbook
– welcome coffee e coffee break
– consegna delle slide complete e dei template operativi
– test di valutazione post-corso
– webinar di ripasso di 60 minuti

Come funziona l’acquisto
Per effettuare l’iscrizione, clicca sul bottone di seguito. Sul sito potrai perfezionare l’acquisto, pagando con carta di credito, PayPal o bonifico bancario.

VOGLIO ISCRIVERMI AL CORSO

24 Lug 2019

HR Integrated Development. Diventare Tecnico nella Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane.

Si è appena conclusa la prima edizione del corso HR Integrated Development, un Academy-Master che ha dato la possibilità, ai laureati in discipline psico-sociali e socio-economiche, di ottenere la qualifica di Tecnico nella gestione e sviluppo delle risorse umane, ed i risultati sono stati ottimi.

Il corso, finanziato dalla Regione Lazio e organizzato da Studio Saperessere in partenariato con Performare è stato una grande opportunità per chi ha investito sulla propria formazione ed ha così raggiunto un obiettivo importante, ovvero quello di entrare in contatto con la realtà lavorativa attraverso una community, una piazza virtuale, dove effettuare scambi di informazioni con le aziende che contano e consultare eventuali offerte di lavoro.

Il master HRID ha creato di fatto una nuova professione, in cui utilizzare le competenze acquisite nell’ambito delle Risorse Umane, all’interno di uno scenario digitale, un palcoscenico moderno e attuale.

Grazie ad un percorso formativo della durata di sette mesi, che ha previsto lezioni in aula, e-learning, simulazioni, gruppi di discussione e tanto altro, gli studenti hanno acquisito padronanza di molti strumenti con i quali hanno sfruttato al massimo le potenzialità del web, per raggiungere facilmente i propri obiettivi. I corsisti hanno inoltre effettuato un periodo di stage ed un percorso di accreditamento presso importanti aziende, e quest’anno hanno aderito: Enel, Arci, Croce Rossa, Roma Multiservizi, Adecco, IRS Europa, Open Fiber e Contatto Lavoro e Studio Saperessere.

Una piazza virtuale, un’occasione reale.

Sul portale è presente una community, uno spazio virtuale dove i corsisti pubblicano il loro portfolio, scambiano informazioni con lo staff e con i propri colleghi, e dove le aziende possono visionare tutto il materiale, per selezionare i candidati più adatti alle proprie esigenze. Gli aspiranti corsisti che vogliono frequentare le prossime edizioni, possono approfondire tutti gli aspetti di cui è composto il corso, riconosciuto dalla Regione Lazio: ben 8 moduli, per 6 ore al giorno, per 30 ore settimanali, per formare nuove figure professionali pronte per essere inserite nel mondo del lavoro, grazie alle competenze acquisite e ad un programma studiato e realizzato ad hoc.

Come accedere ad una nuova professione.

L’edizione appena conclusa, con ottimi risultati, è solo il primo passo e chi ha completato la formazione, avrà la possibilità di entrare nel mondo del lavoro in modo più rapido ed efficiente. Presto partiranno nuovi corsi, seguiteci quindi per conoscere nel dettaglio le modalità di partecipazione alla prossima edizione e per essere aggiornati su tutte le novità.




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