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17 Nov 2021

Zooteams - Non siamo mai stati così seri!

COS'È

Zooteams è il primo Serious Game interamente ideato da noi. Dopo oltre 12 anni nel campo della formazione, ci siamo chiesti come conciliare l’esperienza professionale maturata, la necessità di trovare soluzioni formative altamente customizzate e il forte focus sviluppato attorno al Digital Learning.

E così, anche grazie al nostro network di giovani professionisti, nasce Zooteams, il Serious Game in cui i partecipanti potranno cimentarsi con obiettivi sempre sfidanti. Il focus è mettersi alla prova attraverso un approccio esperienziale, tramite cui il partecipante ha la
possibilità di sperimentarsi in prima persona. Zooteams, come anticipa il suo nome, permette di lavorare in Team, approcciandosi all’obiettivo in termini di output e outcome, consentendo ai partecipanti di incrementare il pensiero strategico, la creatività e la visione a lungo termine rispetto all’obiettivo.

A CHI È RIVOLTO

Zooteams è inserito nei nostri percorsi formativi online volti allo sviluppo delle seguenti Soft Skills:

  • Challenge Management: impegno, capacità e determinazione per raggiungere gli obiettivi assegnati
  • Share Management: saper organizzare e condividere conoscenze e ragionamenti
  • Proactive Attitude: essere intraprendenti e proattivi
  • Problem Solving: saper risolvere un problema o/e una sfida
  • Team Work: saper lavorare in Team
  • Emotional intelligence: saper gestire le emozioni di fronte ad un obiettivo sfidante.

Clicca qui per consultare il nostro catalogo corsi online. Oppure CONTATTACI per costruire insieme il percorso adatto a te e alle esigenze della tua azienda.

OBIETTIVI

1.Incrementare la capacità di valutazione per affrontare un obiettivo sfidante:

Favorire un pensiero critico e la capacità di riflessione individuale e con il Team.

 

2.Potenziare il time management nel superare una prova:

Ottimizzare la gestione del tempo per migliorare la produttività e raggiungere il successo in una sfida.

 

3.Lavorare su un piano d’azione coordinato finalizzato al conseguimento di una sfida:

Potenziare la capacità di comunicazione e condivisione efficace con il Team non solo per raggiungere l’obiettivo ma per valorizzarne il processo di lavoro.

Desideri maggiori informazioni su Zooteams? Vuoi capire quali sono i percorsi formativi in cui inserire il nostro nuovo Serious Game?

Contattaci:

  • Scrivi un’email all’indirizzo info@saperessere.com mettendo in oggetto “Zooteams
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    9 Nov 2021
    Apprendistato

    Studio Saperessere, Ente accreditato alla Regione Lazio per la formazione continua, propone un nuovo calendario di corsi per la formazione obbligatoria per gli apprendisti.

    PRIMA ANNUALITÁ (Durata 40 ore)

    1. Sicurezza sul lavoro con riferimento ad aspetti normativi e organizzativi generali relativi alla sicurezza sul lavoro.
    2. Disciplina del rapporto di lavoro: disciplina legislativa del contratto di apprendistato, diritti e i doveri dei lavoratori, elementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro.
    3. Comunicazione e competenze relazionali in relazione al lavoro ed al ruolo professionale, comunicare efficacemente nel contesto di lavoro.
    4. Organizzazione ed economia, ovvero i principi e le modalità di organizzazione del lavoro nell’impresa: ruoli e funzioni, principali elementi economici e commerciali dell’impresa.

    Ecco le date dell'edizione della I Annualità in programma:

    CODICE EDIZIONE: E – 104743
    I ANNUALITÀ – Competenze di base e trasversali

    Orario 09:00 -13:00

    29/11/2021
    02/12/2021
    06/12/2021
    09/12/2021
    13/12/2021
    16/12/2021
    20/12/2021
    23/12/2021
    10/01/2021
    13/01/2021

    Programma dei corsi Apprendistato

    Per le piccole e medie imprese con sede legale nel Lazio, che devono formare i propri apprendisti, i corsi saranno totalmente finanziati dalla Regione Lazio.

    Studio Saperessere offre supporto per tutta la procedura di registrazione e iscrizione ai sistemi regionali (SAC_FormaLazio e SAPP2).

    Se vuoi iscrivere i tuoi apprendisti alla prossima edizione in calendario compila il form di seguito:

      Raccontaci la tua esigenza:

      Quanti Apprendisti sono presenti in azienda?

      Nome Azienda:

      Nome Referente

      E-mail: (obbligatorio)

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      3 Nov 2021

      Venerdì 5 Novembre 2021, presso il Dubai Village, ci sarà il workshop dedicato alle opportunità di sviluppo innovative possibili grazie alla formazione finanziata.

      Il workshop, organizzato da FonARCom, avrà lo scopo di illustrare quali sono le possibilità che offrono i fondi paritetici alle aziende per innovare il territorio anche nel campo della formazione obbligatoria sui temi della sicurezza aziendale.

      Studio Saperessere sarà presente insieme a Foraggio s.r.l. per presentare le possibilità legate alla formazione finanziata tramite i fondi interprofessionali e Anpal.

      Interverrà Marco Cristian Vitiello per spiegare quale ruolo strategico possono avere le aziende investendo su se stesse e sul loro Employer Branding.

      L’accesso ai finanziamenti pubblici per la formazione e soprattutto i fondi interprofessionali  sono ormai una realtà consolidata e un riferimento per moltissime aziende. I fondi pubblicano periodicamente Avvisi, che consentono alle aziende di presentare i progetti su specifici argomenti o su tematiche obbligatorie e trasversali.

      Se desideri maggiori informazioni e quali sono le opportunità offerte da questo strumento visita la nostra pagina dedicata alla Formazione Finanziata e scopri come i fondi interprofessionali possono contribuire ad innovare la tua azienda e ad accrescere la professionalità dei lavoratori.

      Formazione Finanziata
      11 Ott 2021

      Con FonARCom i Dirigenti si formano a costo zero

      L’Avviso FonARCom 03/2021, è dedicato al finanziamento della formazione dei Dirigenti aziendali in tema di:

      • Formazione continua per la sicurezza e la prevenzione nei luoghi di lavoro, con particolare attenzione alla salvaguarda psico-fisica
      • Adeguamento delle competenze professionali in tema di innovazione
      • Allineamento delle competenze aziendali in tema di internazionalizzazione.

      Chi può beneficiarne?

      Tutte le aziende, esclusivamente in forma singola, aderenti a FonARCom, anche per la sezione dirigenti.

      Inoltre, possono essere Beneficiarie del presente Avviso anche le aziende aderenti allo strumento Conto Formazione (aziendale/aggregato chiuso/di sistema/di rete) e/o aderenti ad un Sistema di Imprese autorizzato da FonARCom.

      Qual è il contributo?

      Il contributo FonARCom è richiedibile dal Soggetto Proponente/Beneficiario nel limite dei seguenti valori:

      Nr. Dirigenti in forza per
      Proponente/Beneficiario
      Valore massimo
      complessivo destinati
      allo stesso dirigente
      Valore massimo
      complessivo per
      Proponente/Beneficiario
      Fino a 5 dirigenti € 7.000,00 € 14.000,00
      Da 6 a 10 dirigenti € 7.000,00 € 21.000,00
      Da 11 a 20 dirigenti € 7.000,00 € 28.000,00
      Da 21 dirigenti in poi € 7.000,00 € 35.000,00

      Il massimale Ora Formazione Allievo non potrà superare i 150,00 €.

      Una novità

      Come sempre, gli oneri finanziari possono essere a carico dell’azienda beneficiaria, con rimborso del finanziamento da parte del Fondo.

      In questo nuovo Avviso vi è una novità. In presenza di un unico Soggetto Fornitore, potrà esser fatto ricorso ad una delegazione per il pagamento diretto da parte del Fondo al Fornitore della Formazione. In questo modo l’Azienda Beneficiaria non avrà bisogno di anticipare i costi della formazione.

      Se sei interessato alle opportunità dell'Avviso Dirigenti di FonARCom, leggi la scheda di sintesi e compila il form qui sotto

        Raccontaci la tua esigenza:

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        Sei già iscritto ad altro fondo?

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        28 Set 2021

        Come Ente di formazione, non potevamo tralasciare il tema dell’apprendimento.

        Nella progettazione di percorsi formativi in ambito aziendale, in modalità frontale o e-learning, è fondamentale tenere presenti le caratteristiche dell’adult learning (ovvero l’apprendimento negli adulti) descritte dall’andragogia. Si è arrivati a definire modelli di apprendimento riferiti all’età adulta visti come processo di accrescimento intellettivo e acquisizione di competenze, basati sull’experire, dal latino provare facendo esperienza, dando sempre maggiore visibilità al cosiddetto “Experiential Learning“.

        Le teorie che hanno fatto da base su cui poggiare gli attuali metodi e strumenti utilizzati nel campo della Formazione sono molteplici e differenti e sono la base su cui poggia l’intero processo formativo, dalla progettazione dei corsi alla gestione delle dinamiche in aula. In questa rubrica racconteremo queste teorie, provando a spiegare cosa comportano per la progettazione.

        Leggi gli articoli

        • 4 Ottobre 2021
          Introduzione alle Teorie dell'Apprendimento
          0
          Introduzione L’apprendimento, secondo la definizione proposta dallo psicologo Ernest Hilgard (1971), è un “processo intellettivo attraverso cui l’individuo acquisisce conoscenze sul...
        • 12 Ottobre 2021
          Il comportamentismo: Pavlov e il condizionamento classico
          0
          Il Comportamentismo Il comportamentismo, o behaviorismo, nasce ufficialmente nel 1913, anno di pubblicazione dell’articolo di J.B. Watson dal titolo La psicologia...
        • 22 Novembre 2021
          Dal connessionismo all’istruzione programmata
          0
          Apprendere per ``prove ed errori`` Gli studi e gli esperimenti di Thorndike, così come quelli di...
        • 22 Novembre 2021
          Hull e Tolman: dal Comportamentismo al Cognitivismo
          0
          A partire dall’inizio degli anni ’60, all’interno del movimento comportamentista, cominciarono a svilupparsi nuove tendenze che iniziarono ad occuparsi della mente e dei...
        • 20 Dicembre 2021
          Il Cognitivismo: Craick, Hebb, Neisser, Miller
          0
          Possiamo far risalire le origini del cognitivismo ai primi esperimenti di un giovanissimo psicologo di Cambridge, K.J.W. Craick (1947)....
        • 28 Giugno 2022
          Bloom e la tassonomia degli obiettivi educativi
          0
          La tassonomia degli obiettivi educativi proposta agli inizi degli anni ‘50 da Benjamin Bloom (1913 – 1999) prende spunto...
        28 Set 2021

        Digital Learning e non solo

        Negli ultimi anno la Digitalizzazione delle pratiche lavorative e di apprendimento ha avuto uno scatto in avanti, a volte così veloce da risultare radicale.

        Le aziende non possono più aspettare ormai: stare al passo con i tempi significa sopravvivere al cambiamento aggiornando le proprie abitudini e pratiche. Per questo è necessario innovare l’approccio quotidiano e agire sul cambiamento di Mindset necessario per cogliere tutte le opportunità scaturite dal mondo Digital.

        Disponiamo di un network di esperti multidisciplinare che mette in comune background, competenze ed expertise differenti al fine di creare soluzioni utili e adeguate, di supporto alle esigenze lavorative.

        Digital Training

        Nella Formazione cerchiamo di creare strumenti e metodi sempre più interattivi e multimediali, che stimolino la persona senza stressarla. Gamification, Digital Tool ed Action Plan permettono di personalizzare la formazione del proprio personale e di trasferire competenze in modo agevole e immediato.

        Smart Leader

        DigComp

        Digital Mindset

        Digital Consultant

        In ambito Consulenziale, il metodo Agile incontra il mondo Digitale per rispondere alle esigenze di team flessibili e orientati al risultato.

        Scopri Prometheus

        Accendi il fuoco dei tuoi Team!

        Digital Trainer

        Infine, nel corso Digital Trainer abbiamo pensato a come la figura dello stesso formatore si ritrovi davanti alla sfida di innovareimplementare metodi e contenuti della formazione, ottimizzando il processo di apprendimento e coinvolgendo i partecipanti anche in contesti digitali.

        SCOPRI IL CORSO
        15 Ott 2019

        Sono in partenza due interessanti proposte formative di alta qualificazione nelle Risorse Umane. Saperessere propone, per il progetto Hr Advanced, queste opportunità, attraverso i corsi di:

        “Tecnico nella Gestione e sviluppo delle Risorse Umane” e “Strategie e strumenti digitali per i professionisti HR”

        Tecnico nella Gestione e sviluppo delle Risorse Umane

        Vuoi lavorare in ambito HR?
        Desideri approfondire tutti gli aspetti legali legati alla gestione delle Risorse Umane?
        Sogni di lavorare per una impresa, società di consulenza o per i servizi alle imprese?
        Ambisci a rafforzare il tuo ruolo di professionista e consulente HR?


        Abbiamo la soluzione per te!
        Scarica il bando e iscriviti subito – Scrivi a
        mmantriota@saperessere.com o telefona al numero 06.5131400 e chiedi della Dott.ssa Michela Mantriota
        Per ulteriori approfondimenti scarica il documento HR Advanced
        Hai tempo fino al 7 Gennaio 2020
        .

        Un progetto di Studio Saperessere, finanziato dalla Regione Lazio, che ti permetterà di essere seguito, formato e inserito nell’ambito delle Risorse Umane. I corsi sono gratuiti e mirati all’inserimento on-stage e ad un successivo employment.

        Strategie e strumenti digitali per i professionisti HR

        Hai esperienza in ambito HR?
        Sei appassionato anche di digitale e incuriosito dall’innovativo?
        Vuoi imparare a conoscer e usare gli strumenti tecnici di questo mestiere per poi applicarli ai processi di selezione e recruitment?
        Desideri approfondire le tue conoscenze specifiche in materia acquisendo maggiori capacità strategiche e mirate per accrescere le tue competenze specialistiche?
        Sogni di perfezionare il tuo stile per raggiungere un miglior approccio nel management delle risorse umane?


        Abbiamo la soluzione per te!
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        .

        Un progetto di Studio Saperessere, finanziato dalla Regione Lazio, che ti permetterà di essere seguito, accrescere le tue competenze in ambito Risorse Umane e venire accompagnato e introdotto come professionista HR. I corsi sono gratuiti e mirati all’inserimento on-stage e ad un successivo employment.

        6 Set 2019

        Hai ancora pochi giorni per cogliere questa occasione!

        A chi è rivolto?
        A imprenditori, titolari di PMI, responsabili risorse umane, professionisti in ambito marketing e comunicazione

        Quando e dove si svolge?
        A Roma, il 25 settembre 2019 presso le nostre aule in Circonvallazione Ostiense n. 80

        Quanto dura?
        1 giornata full (8 ore) in aula

        Cosa imparerò a fare?
        Imparerai a sviluppare la comunicazione corporate in linea con i profili presenti su LinkedIn attraverso procedure corrette e percorsi di coinvolgimento, valutando ache quando e come sfruttare gli account a pagamento per vendite e selezione.
        Inoltre capirai come impostare e ottimizzare una pagina aziendale, pianificare i suoi contenuti e coinvolgere i follower.
        Potrai infine conoscere e comprendere come utilizzare gli strumenti pubblicitari che LinkedIn mette a disposizione.

        Quanto costa?
        Il corso in aula di una giornata costa 250 € + IVA
        Scrivici a info@saperessere.com per maggiori informazioni

        Cosa comprende l’iscrizione?
        Nel costo sono compresi:
        – materiali introduttivi e test di valutazione pre-corso
        – giornata in aula con workbook
        – welcome coffee e coffee break
        – consegna delle slide complete e dei template operativi
        – test di valutazione post-corso
        – webinar di ripasso di 60 minuti

        Come funziona l’acquisto
        Per effettuare l’iscrizione, clicca sul bottone di seguito. Sul sito potrai perfezionare l’acquisto, pagando con carta di credito, PayPal o bonifico bancario.

        VOGLIO ISCRIVERMI AL CORSO

        24 Lug 2019

        HR Integrated Development. Diventare Tecnico nella Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane.

        Si è appena conclusa la prima edizione del corso HR Integrated Development, un Academy-Master che ha dato la possibilità, ai laureati in discipline psico-sociali e socio-economiche, di ottenere la qualifica di Tecnico nella gestione e sviluppo delle risorse umane, ed i risultati sono stati ottimi.

        Il corso, finanziato dalla Regione Lazio e organizzato da Studio Saperessere in partenariato con Performare è stato una grande opportunità per chi ha investito sulla propria formazione ed ha così raggiunto un obiettivo importante, ovvero quello di entrare in contatto con la realtà lavorativa attraverso una community, una piazza virtuale, dove effettuare scambi di informazioni con le aziende che contano e consultare eventuali offerte di lavoro.

        Il master HRID ha creato di fatto una nuova professione, in cui utilizzare le competenze acquisite nell’ambito delle Risorse Umane, all’interno di uno scenario digitale, un palcoscenico moderno e attuale.

        Grazie ad un percorso formativo della durata di sette mesi, che ha previsto lezioni in aula, e-learning, simulazioni, gruppi di discussione e tanto altro, gli studenti hanno acquisito padronanza di molti strumenti con i quali hanno sfruttato al massimo le potenzialità del web, per raggiungere facilmente i propri obiettivi. I corsisti hanno inoltre effettuato un periodo di stage ed un percorso di accreditamento presso importanti aziende, e quest’anno hanno aderito: Enel, Arci, Croce Rossa, Roma Multiservizi, Adecco, IRS Europa, Open Fiber e Contatto Lavoro e Studio Saperessere.

        Una piazza virtuale, un’occasione reale.

        Sul portale è presente una community, uno spazio virtuale dove i corsisti pubblicano il loro portfolio, scambiano informazioni con lo staff e con i propri colleghi, e dove le aziende possono visionare tutto il materiale, per selezionare i candidati più adatti alle proprie esigenze. Gli aspiranti corsisti che vogliono frequentare le prossime edizioni, possono approfondire tutti gli aspetti di cui è composto il corso, riconosciuto dalla Regione Lazio: ben 8 moduli, per 6 ore al giorno, per 30 ore settimanali, per formare nuove figure professionali pronte per essere inserite nel mondo del lavoro, grazie alle competenze acquisite e ad un programma studiato e realizzato ad hoc.

        Come accedere ad una nuova professione.

        L’edizione appena conclusa, con ottimi risultati, è solo il primo passo e chi ha completato la formazione, avrà la possibilità di entrare nel mondo del lavoro in modo più rapido ed efficiente. Presto partiranno nuovi corsi, seguiteci quindi per conoscere nel dettaglio le modalità di partecipazione alla prossima edizione e per essere aggiornati su tutte le novità.





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