Percorso 3 Intervento 2 - Innovazione digitale
Il Percorso 3 del programma GOL (Garanzia occupabilità dei lavoratori) prevede la riqualificazione (reskilling) per lavoratori lontani dal mercato e competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti, formazione professionalizzante più approfondita, caratterizzata da un innalzamento del livelli di qualificazione.
In particolare, la nostra offerta formativa, prevede lo sviluppo di competenze di innovazione digitale, con vari ambiti di applicazione in diversi settori lavorativi.
Trovi qui in basso i titoli dei corsi:
Il corso proposto si articola in n.6 Moduli.
Modulo 1 – Supply Chain
Modulo 2 – Green Supply Chain
Modulo 3 – eCommerce
Modulo 4 – Innovazione del prodotto
Modulo 5 – Informazione/formazione in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro
Modulo 6 – Pari opportunità
Il corso proposto si articola in n.6 Moduli.
Modulo 1 – Digitalizzazione aziendale
Modulo 2 – Empowerment e Competenze Trasversali
Modulo 3 – L’analisi di mercato
Modulo 4 – Business English
Modulo 5 – Digital Communication
Modulo 6 – Informazione/formazione in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro
Il corso proposto si articola in n.7 Moduli.
Modulo 1 – La Funzione HR
Modulo 2 – Cultura organizzativa
Modulo 3 – Pari Opportunità
Modulo 4 – Il Digital Recruitment
Modulo 5 – Valutazione del personale
Modulo 6 – Strumenti innovativi di valutazione HR
Modulo 7 – Strumenti di progettazione
Il corso proposto si articola in n.8 Moduli.
Modulo 1 – Canali di marketing online
Modulo 2 – SEO (Search Engine Optimization)
Modulo 3 – WordPress
Modulo 4 – Strategie di e-commerce
Modulo 5 – Azienda e social media
Modulo 6 – Web reputation
Modulo 7 – Informazione/formazione in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro
Modulo – 8 Pari opportunità
