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Archivi tag: benessere organizzativo

4 Ago 2022

Studio Saperessere chiude per le ferie estive

Studio Saperessere chiude per la pausa estiva dal 15 al 22 Agosto.

Prima di lasciarvi vi ricordiamo gli appuntamenti e le novità che ci saranno a partire da Settembre.

Diversity e parità di genere: sei pronto a cambiare cultura?

La UNI/PdR 125:2022 ha l’obiettivo di avviare un percorso sistemico di cambiamento culturale nelle organizzazioni al fine di raggiungere una più equa parità di genere. L’adozione di un sistema di gestione per la parità di genere si propone di tutelare la diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro, misurando i risultati attraverso specifici kpi, l’adozione dei quali può portare alla Certificazione di parità di genere per le organizzazioni che li raggiungeranno.

Su questi temi verterà il Corso “Diversity Management e Parità di genere in azienda: la nuova sfida UNI/PdR 125:2022”.

Il corso, della durata di 8 ore, si svolgerà online e prevederà gli interventi di consulenti, psicologi del lavoro ed enti di certificazione.

Se desideri maggiori informazioni scrivi all’indirizzo e-mail ffusco@saperessere.com indicando in oggetto “Informazioni Corso “Diversity Management e Parità di genere in azienda: la nuova sfida UNI/PdR 125:2022””.

La Regione Lazio sostiene l'occupazione con il programma GOL

Il programma GOL, finanziato all’interno del PNRR, ha l’obiettivo di facilitare l’inserimento o il reinserimento nel mercato del lavoro attraverso il miglioramento delle competenze professionali e le attività di orientamento e accompagnamento al lavoro. Prevede tre tipologie di percorsi:

Percorso 1 – Reinserimento Occupazionale. Gli interventi previsti riguardano:

  1. Orientamento specialistico
  2. Accompagnamento intensivo all’inserimento o reinserimento lavorativo
  3. Attività di accompagnamento all’avvio di impresa e supporto allo start up di impresa

Percorso 2 “Upskilling”. Gli interventi previsti riguardano:

  1. Formazione in Relazione A Vacancies Occupazionali – Percorsi di aggiornamento
  2. Formazione Competenze Digitali – Percorsi di formazione nelle competenze di base
  3. Formazione Competenze Trasversali LEP D.M. 28/12/2021 – Percorsi di formazione nelle competenze di base

Percorso 3 – Reskilling. Gli interventi previsti riguardano:

  1. Formazione Lunga In Relazione Ai Fabbisogni Del Mercato Del Lavoro
  2. Formazione Lunga Competenze Digitali
  3. Percorsi Strutturati Di Riqualificazione Professionale

Se desideri maggiori informazioni scrivi all’indirizzo e-mail aminorenti@saperessere.com indicando in oggetto “Informazioni Programma GOL”.

DIGITABLE: DIGital Inclusive Trainers for AccessiBLE Education (Un progetto finanziato dall’Unione Europea)

Il progetto DIG.I.T.ABLE (DIGital Inclusive Trainers for AccessiBLE Education) intende definire un modello di formazione per formatori digitali inclusivi.

Lo scopo del progetto è quello di implementare uno standard per l’Istruzione e la Formazione Professionale (IFP) trasmettendo ai partecipanti approcci didattici innovativi, strategie di coinvolgimento e strumenti user-friendly per lo sviluppo di corsi di formazione digitali inclusivi che mettano l’allievo al centro.

Gli obiettivi del progetto riguardano:

  • L’allineamento tra le competenze dei formatori professionali e le esigenze del mercato del lavoro attraverso nuove competenze digitali trasversali applicate alla formazione
  • L’espansione delle opportunità di lavoro dei formatori professionali attraverso l’acquisizione di competenze didattiche inclusive che consentono di coinvolgere gli studenti con diverse esigenze di formazione
  • Il miglioramento dell’attrattiva della formazione professionale continua online attraverso approcci e strumenti digitali dinamici, interattivi e coinvolgenti
  • L’aumento delle opportunità professionali dei lavoratori con disabilità sensoriali promuovendo l’accesso a una formazione professionale online accessibile e inclusiva.

 

Se sei un formatore e vuoi accogliere anche tu la sfida dell’inclusività o se semplicemente sei interessato al progetto puoi ricevere maggiori informazioni scrivendo all’indirizzo e-mail sbianconi@saperessere.com indicando in oggetto “Informazioni DIG.I.T.ABLE”.

Apprendistato

La Regione Lazio ha introdotto importanti novità. A partire da ottobre ripartirà la programmazione per i nuovi corsi finanziati per gli apprendisti delle PMI del Lazio. Ma, le nuove edizioni hanno un’importante novità: la modalità di erogazione prevederà la possibilità di erogare il 50% delle ore in aula virtuale.

Nei mesi di settembre e ottobre, erogheremo le ultime edizioni interamente online, offrendoti i nostri servizi consulenziali e la formazione obbligatoria ad un costo calmierato. Per conoscere le date e ricevere maggiori informazioni scrivi all’indirizzo e-mail aminorenti@saperessere.com indicando in oggetto “Informazioni Apprendistato”.

Ci rivediamo il 22 Agosto. Buone vacanze da Studio Saperessere.

25 Nov 2021

L’efficienza di un’organizzazione non dipende soltanto da aspetti come la quantità di forza-lavoro o dalle competenze dei membri, ma anche dal grado di piacere che si sperimenta nel lavorare. In questo panorama, che si allontana dalla prevenzione della malattia per avvicinarsi alla promozione della salute, è importante a analizzare e promuovere il benessere organizzativo perché in un’organizzazione caratterizzata da un livello di benessere adeguato, le persone lavorano meglio, scambiano maggiori informazioni e lavorano in trasparenza, con ripercussioni positive sulla produttività.

Si può parlare di benessere in un’organizzazione quando questa è capace di produrre e supportare il benessere psicofisico e relazionale degli individui al lavoro. Il benessere individuale, a sua volta, concorre a generare benessere organizzativo, creando un circolo virtuoso grazie, ad esempio, a degli spazi architettonici di qualità, ad un ambiente sicuro e piacevole, ad un clima sereno.

A tal fine è importante anche che l’area dirigenziale sia in grado di comunicare in modo chiaro agli altri membri, che devono essere valorizzati per le competenze e il valore aggiunto che portano nell’organizzazione, per le loro caratteristiche individuali.

Un’organizzazione sana è aperta all’esterno, all’innovazione e al cambiamento, è in grado di costruire aggiustamenti e riorganizzarsi in funzione dell’ambiente, che considera come una risorsa per il proprio miglioramento. Quando un’organizzazione è in salute, di conseguenza, il lavoro diventa più agevole, le decisioni più rapide, la comunicazione più efficace, gli obiettivi più facilmente perseguibili.

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31 Lug 2021

Studio Saperessere chiude per le ferie estive

Studio Saperessere chiude per la pausa estiva dal 9 al 22 Agosto.

Prima di lasciarvi vi ricordiamo gli appuntamenti e le novità che ci saranno a partire da Settembre.

Nuove fasi del Progetto DICA Europa

Dopo i momenti di formazione, i Project Lab esperienziali e i webinar di approfondimento, da Settembre avranno inizio i Dica Cafè, eventi di network dedicati a tutte le realtà territoriali interessate dai temi di innovazione sociale, con l’obiettivo di facilitare la creazione di reti collaborative tra organizzazioni attraverso lo scambio di esperienze e di metodologie e il coinvolgimento di tutti gli attori territoriali e istituzionali.

Il primo appuntamento sarà il 16 Settembre, nel cuore del centro storico di Palermo.

Segui le pagine social su Facebook e Linkedin e il sito DICA Europa per non perderti le novità e le date dei Dica Cafè di Napoli e Roma.

Inserimento lavorativo con il programma Garanzia Giovani

Studio Saperessere è diventato soggetto promotore del programma di inserimento lavorativo Garanzia Giovani.

A partire da Settembre ci occuperemo di:

  • Trovare ragazzi pronti a qualificarsi e a sperimentarsi nel mondo del lavoro grazie al periodo di tirocinio previsto da Garanzia Giovani;
  • Scouting Commerciale, ovvero trovare aziende del territorio del Lazio pronte all’arricchimento della loro organizzazione;
  • Favorire il match tra giovani e realtà aziendali territoriali per uno scambio reciproco di competenze e professionalità, allo scopo di sostenere l’inserimento lavorativo territoriale.

Se desideri avere maggiori informazioni e un supporto nel progetto, contattaci allo 06 51 31 400 o scrivi all’indirizzo e-mail aminorenti@saperessere.com.

Nuovi Corsi Privati

Partiranno i nuovi corsi di formazione dedicati ai privati:

  • Digital Trainer, corso per formatori, progettisti, tutor e facilitatori nel campo della formazione aziendale
  • Nuove edizioni del corso qualificante come Tecnico HR

Per maggiori informazioni scrivi a info@saperessere.com mettendo in oggetto il corso di interesse.

Prometheus: Progetto al Benessere Organizzativo

Riparte Prometheus, progetto di sostegno al benessere organizzativo grazie ad interventi di formazione e coaching mirati e costruiti su misura per te e i lavoratori della tua azienda. Il progetto è rivolto a team disposti a mettersi in gioco per trovare nuove possibilità testando nuovi strumenti di lavoro e per tradurre le esigenze aziendali di oggi in concrete possibilità di crescita per domani.

PROMETHEUS è un percorso di facilitazione e supporto a team che sono chiamati a lavorare in progetti reali, che hanno bisogno di condividere obiettivi e metodologie di lavoro efficaci e snelle. La proposta intende facilitare l’attivazione di cambiamenti comportamentali e di metodo orientati a valorizzare il contributo individuale per il raggiungimento del successo del team.

Ci rivediamo il 23 Agosto. Buone vacanze da Studio Saperessere.

24 Feb 2021
Balance your life

Benessere organizzativo e nuove esigenze

In quest’ultimo anno ce lo siamo detti tantissime volte: sono cambiate le abitudini di tutti noi. In particolare, ci siamo dovuti adattare a nuove modalità lavorative iniziando ad usare un termine per definirle che fino a poco fa era alla portata di pochi: lo “Smart Working”.

Ci siamo confrontati con nuove modalità di comunicazione, cooperazione e nuovi processi di lavoro. Inoltre, spesso è diventato difficile riuscire a coniugare vita privata e lavorativa a causa della mancanza di una suddivisione netta degli spazi e dei tempi lavorativi da quelli personali. Tutto questo contribuisce ad aumentare il senso di affaticamento e stress, portandoci a tralasciare tutti quei comportamenti che dovrebbero mirare a salvaguardare e mantenere il benessere fisico, psicologico e sociale di tutti i lavoratori.

A partire da queste considerazioni abbiamo sviluppato, grazie alla consulenza per un prestigioso studio legale, un modello che ben si poggia sui valori di proattività e collaborazione propri dello Smart Working.

In particolare, le fasi consulenziali hanno previsto un questionario costruito ad hoc per i dipendenti per indagare quali fattori collegati allo Smart Working provocano malessere e disagio, l’analisi dei risultati ha permesso di suddividere in cluster i fattori maggiormente emersi che sono stati oggetto di approfondimento durante il ciclo di Webinar che ha visto partecipe la dirigenza.

Questo coinvolgimento ha permesso di ripensare e ricostruire insieme una comunità di pratiche utili all’identificazione con la propria azienda e adatte al miglioramento dei processi di lavoro. Infine, un questionario finale ha permesso di stabilire se vi è stata una riflessione sui temi “caldi” portati dai lavoratori per una ricalibrazione delle modalità di lavoro.

Se sei interessato anche tu ad approfondire i temi di benessere organizzativo propri della tua azienda per migliorare le prestazioni lavorative, se sei convinto che in questo periodo di cambiamento vi sia necessità di ripensare alle modalità lavorative, se credi che il benessere dei tuoi dipendenti e della tua azienda sia importante, puoi richiedere maggiori informazioni chiamandoci allo 06.5131400, scrivendo all’indirizzo e-mail info@saperessere.com o compilando il form in basso.




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