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Piani formativi

PIANI FORMATIVI 1/2020:

  • 1) Avviso A0120-0532 – “FORMA: Formazione per migliorare l’azienda” – (in erogazione) 

Il Piano Formativo interaziendale coinvolge aziende di diverse dimensioni sul territorio nazionale. Per meglio rispondere alle esigenze dettate dal cambiamento dei contesti e dei processi lavorativi, il piano supporta le aziende nello sviluppo organizzativo raggiungibile per mezzo di percorsi formativi mirati e concreti. Per tali motivi, il piano mira ad adeguare le competenze dei lavoratori coinvolti nelle pratiche di sicurezza e sanificazione sul luogo di lavoro. Inoltre, Viene dato risalto ai temi di benessere psico-fisico dei lavoratori, anche contestualizzando le pratiche lavorative all’attuale periodo post pandemico. Un focus sui temi di innovazione mira ad adeguare le pratiche lavorative e a migliorare le conoscenze informatiche e linguistiche, abbracciando i temi dell’internazionalizzazione e dell’adeguamento delle competenze. Infine, per meglio rispondere alle esigenze delle aziende coinvolte, si è dato spazio all’informazione e alla formazione in materia di gestione di rischi ed emergenze.

  • 2) Avviso A0120-0111 – “Processi e strumenti per l’innovazione” – (in erogazione)

Il Piano Formativo interaziendale risponde e alle esigenze di sviluppo e crescita di micro, piccole e medie imprese che operano in settori quali servizi
alle persone, ICT,  turismo, servizi socio sanitari, servizi alle aziende e ristorazione per rispondere ai continui mutamenti del mercato e delle modalità di lavoro, investendo e sviluppando strumenti atti a innovare processi e prodotti. Lo scopo è assicurare l’esistenza e la competitività dell’azienda e garantire l’occupabilità dei lavoratori. Le tematiche rispondono ai fabbisogni generali delle aziende coinvolte, quali: migliorare le competenze informatiche legate alla digitalizzazione e all’uso di ITC nei processi di lavoro; migliorare le strategie di marketing e di vendita online; migliorare le competenze linguistiche per aprirsi ai mercati esteri; implementare competenze e strategie che favoriscano la fluidità dei processi lavorativi e migliorino la cooperazione da remoto; contribuire alla creazione e allo sviluppo della cultura della salute e sicurezza con particolare riferimento allo smart working; implementare competenze rispetto alla creazione e al mantenimento di un sistema di gestione integrato della qualità.

  • 3) Avviso A0120-0261 – “Processi di miglioramento continuo in azienda” (in erogazione)

Il piano formativo interaziendale è rivolto a micro, piccole e medie imprese che hanno la necessità di agire in risposta ai cambiamenti nazionali investendo e sviluppando strumenti che possano aiutare le società ad innovare i processi lavorativi e, quindi, rimanere competitivi nel mercato. A tal proposito saranno oggetto della didattica sono tematiche rispondenti alle seguenti esigenze formative: implementazione dell’utilizzo di strumenti digitali che permettano di fluidificare e rendere più efficaci i processi lavorativi; sviluppo di skills che permettano di cooperare efficacemente e di gestire in gruppi anche da remoto, formare i lavoratori in merito al corretto uso dei videoterminali, alla movimentazione sicura dei carichi e promuovere la diffusione della cultura
della sicurezza, implementando l’utilizzo di strategie, processi e comportamenti che consentano ai lavoratori di fronteggiare rischi e situazioni di stress collegati alla loro attività lavorativa.

  • 4) Avviso A0120-0262 “Innovazione Benessere e Formazione Continua” (in erogazione)

Il piano formativo coinvolge aziende su tutto il territorio italiano che presentino la necessità di adeguarsi all’attuale cambiamento di scenario, che ha portato con sé il bisogno di agire rispondendo alle esigenze odierne implementando strumenti in grado di innovare processi e sostenendo lo sviluppo delle competenze dei lavoratori, necessarie per operare in maniera sicura ed efficiente. Infatti, le tematiche relative alla formazione riguardano l’implementazione di abilità che consentano di cooperare e gestire il proprio gruppo di lavoro anche online, il miglioramento delle conoscenze linguistiche, l’implemento delle competenze necessarie a gestire e a implementare flussi di lavoro che siano fluidi ed efficaci, la promozione della cultura alla sicurezza sul lavoro con un focus su l’acquisizione di competenze relative alle procedure di primo soccorso e alla gestione del rischio COVID-19.

PIANI FORMATIVI 4/2018:

  • 1) Avviso A0418-0362 – “Formazione come Strumento di Innovazione” – (Anno svolgimento 2019-2021)

Il Piano intende offrire una formazione continua per migliorare il livello di qualificazione e di sviluppo professionale dei dipendenti delle aziende beneficiarie. Il progetto offre un’opportunità di miglioramento delle conoscenze e capacità per adeguarsi ai continui cambiamenti sociali, tecnologici e culturali e per meglio collocarsi nel mercato del lavoro; potenzia le competenze e abilità dei lavoratori rispetto ai temi della digitalizzazione, della qualità e delle strategie commerciali; pone attenzione al miglioramento dei livelli di salubrità, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, promuovendo iniziative formative a sostegno dei processi volti al miglioramento della competitività delle imprese e all’innovazione dei processi attraverso moduli specifici (sicurezza dei lavoratori; adeguamento rispetto alla normativa in materia di privacy; acquisizione di competenze sulle normative e sanzioni di regolamentazione del settore alimentare per consolidamento dei corretti comportamenti e le procedure atte a garantire un’adeguata igiene alimentare; supporto alle risorse nelle capacità gestionali, organizzative e di marketing; miglioramento delle competenze tecniche e organizzative per l’integrazione dei team nei contesti aziendali e lo sviluppo del management d’impresa; sviluppo delle competenze legate alla digitalizzazione d’impresa).

  • 2) Avviso A0418-0253 – “Innovazione e Competitività in azienda” – (Anno svolgimento 2019-2020)

Il piano formativo volge a sostenere i processi di crescita e sviluppo delle aziende, consentendo ai lavoratori di riqualificare le proprie competenze tecniche e trasversali al fine di facilitare il loro posizionamento interno alle aziende e sviluppare percorsi di carriera, coerenti con le loro ambizioni personali e lavorative. Inoltre contribuisce alla diffusione di una cultura della sicurezza che promuova azioni di benessere lavorativo, oltre a sviluppare l’introduzione di buone prassi nei contesti lavorativi, favorendo il consolidamento di processi di innovazione organizzativa e tecnologica. L’attività formativa pianifica nel tempo interventi di aggiornamento dei lavoratori, anche in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro, di attivazione di una formazione on the job e di realizzazione di interventi personalizzati sul singolo lavoratore, consentendo una più efficace pianificazione delle modalità didattiche e una migliore conciliazione vita-lavoro anche per contesti micro e piccoli.

PIANI FORMATIVI 4/2019:

  • 1) Avviso A0419-0402 – “Competitività e Innovazione in azienda” – (in erogazione)

Il piano formativo, intende fornire una risposta concreta ai fabbisogni formativi al fine di migliorare il livello di qualificazione e di sviluppo professionale dei dipendenti delle aziende beneficiarie. Il Piano intende offrire ai lavoratori un’opportunità per migliorare le proprie conoscenze e capacità per adeguarsi ai continui cambiamenti sociali, tecnologici e culturali e meglio collocarsi nel mercato del lavoro, rendendo più competitive le imprese con innovazione e strumenti specifici (sicurezza dei lavoratori; cultura della salute; normativa sulla privacy; competenze sulle normative e sanzioni che regolamentano il settore alimentare; sviluppo di capacità gestionali e di marketing; competenze tecniche e organizzative nella comunicazione interna e esterna e lo sviluppo del management d’impresa; digitalizzazione d’impresa; competenze linguistiche).

  • 2) Avviso A0419-0068 – “Supporto alla Gestione Efficiente delle Organizzazioni” – (in erogazione)

Il piano formativo intende fornire una risposta concreta ai fabbisogni formativi delle micro-piccole e medie imprese per la formazione e riqualificazione del personale. Il progetto formativo presentato ha come l’obiettivo di rafforzare le competenze dei dipendenti, con lo scopo di una crescita non solo professionale, ma anche personale, che contribuisca all’incremento economico e produttivo delle realtà aziendali coinvolte, al fine di sostenere processi di mantenimento e/o incremento occupazionale presso le aziende beneficiarie.