Piani finanziati con il sistema di Imprese
Piani formativi in erogazione
- A0521-0085 – “SSDC” – STRUMENTI PER LO SVILUPPO DELLA DIGITALIZZAZIONE E DELLA COMPETITIVITA’
Il piano formativo supporta le aziende coinvolte nel continuo aggiornamento delle risorse in azienda migliorando le competenze che permettano l’innovazione, la competitività organizzativa e che, allo stesso tempo, rendano in grado i lavoratori di operare con efficienza e in condizioni di benessere.
Il piano, quindi, si propone di supportare i dipendenti ad affinare quelle abilità chiave per operare efficacemente nell’era digitale. In particolare il progetto mira a: sviluppare competenze utili ad utilizzare i principali software necessari allo svolgimento della propria attività lavorativa; incrementare competenze organizzative e trasversali fondamentali a guidare il proprio team e a motivarlo anche da remoto; sviluppare abilità comunicative; implementare strategie e strumenti innovativi per identificare, coinvolgere e fidelizzare i propri clienti; rafforzare il ruolo di gestione operativa del Project Management; diffondere, all’interno delle aziende beneficiarie, modelli innovativi di gestione delle risorse umane basati su un approccio orientato alla valorizzazione delle competenze.
- A0518-0347 – “MISO” – STRUMENTI PER MASSIMIZZARE L’INNOVAZIONE E LA SICUREZZA ORGANIZZATIVA
Il piano formativo supporta le aziende coinvolte nell’ottimizzazione di processi volti all’innovazione aziendale. In particolare, il piano mira ad incrementare le competenze informatiche e linguistiche in un’ottica di internazionalizzazione e di adeguamento digitale dei processi di lavoro. Inoltre, un focus particolare è rivolto alla digitalizzazione delle modalità di lavoro e della gestione del personale in azienda, sempre più coinvolto in dinamiche di Smart Working e telelavoro.
Infine, il piano mira ad incrementare la qualità delle pratiche lavorative e degli ambienti di lavoro, anche e soprattutto per adeguarsi alle nuove normative in materia di sicurezza e sanificazione necessarie a seguito della pandemia da Covid-19. Per tale motivo, il piano formativo risulta vario nelle tematiche e contestualizzate alle attuali necessità aziendali.
Piani formativi chiusi
- A0518-0282 – “INNOVAZIONE E INTERNALIZZAZIONE PER IL SUCCESSO DELL’IMPRESA”
L’intervento, mirato a supportare le aziende coinvolte ad affrontare un mercato del lavoro costantemente in cambiamento e sempre più innovativo. In particolare, il piano coinvolge aziende che hanno espresso necessità formative in materie di:
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- adeguamento delle competenze trasversali a sostegno dello sviluppo tecnologico dei processi di lavoro;
- adeguamento delle competenze tecniche per far fronte alle innovazioni tecnologiche e digitali;
- miglioramento delle conoscenze linguistiche in vista di un mercato di riferimento internazionale.
- A0518-0232 – “LEOPHARMA-COACHING 2020”
Il piano è interamente dedicato a LeoPharma, società farmaceutica leader mondiale nel settore. Si propone come un piano di coaching grazie al quale supportare i dipendenti nel processo di acquisizione di competenze digitali specialistiche e di sviluppo di un expertise set tangibile e adatto all’impiego quotidiano. In particolare, il piano è in linea con le esigenze dell’azienda di adeguare le competenze trasversali per rispondere alle innovazioni tecnologiche in atto, ottenere un servizio personalizzato ed altamente focalizzato sulle concrete necessità, raggiungere i propri obiettivi in termini di Responsabilità Sociale d’impresa, accrescere il benessere psicologico dei lavoratori e aggiornare in proprio know-how w riguardo il coaching, la formazione da remoto e le piattaforme digitali per l’erogazione della stessa.
- A0518-0157 – “INNOVAZIONE CONTINUA IN AZIENDA”
Un piano multiaziendale che coinvolge realtà imprenditoriali che hanno espresso la necessità di adeguarsi al contesto normativo di riferimento per la salute e la sicurezza dei lavoratori e lo sviluppo delle risorse umane negli aspetti tecnici e trasversali del lavoro. Il continuo bisogno di adeguamento ai cambiamenti richiesto e la necessità di una conoscenza approfondita della lingua inglese e francese, dovute alla sempre più crescente globalizzazione, non sono possibili da soddisfare esclusivamente con l’istruzione scolastica e l’esperienza professionale. Pertanto il Piano Formativo è stato progettato come risposta alle specifiche esigenze delle aziende richiedenti per facilitarne un esteso ampliamento delle possibilità lavorative.
- A0518-0104 – “SICUREZZA E INNOVAZIONE IN AZIENDA”
L’intervento coinvolge aziende che hanno espresso necessità formative in materia di sicurezza e salute dei partecipanti da un lato e di adeguamento delle competenze in termini di management dei processi dall’altro. Il Piano Formativo è stato progettato per rispondere alle specifiche esigenze delle aziende richiedenti, offrendo una formazione trasversale sulle tematiche di gestione e controllo dei processi.
- A0518-0060 – “INNOVAZIONE, FORMAZIONE E CAMBIAMENTO”
Il piano intende sostenere i processi di adeguamento formativo in materia di sicurezza sul lavoro e di aggiornamento delle competenze tecniche e manageriali, offrendo alle aziende beneficiarie una formazione altamente personalizzata, in linea con le loro esigenze e fortemente caratterizzata da una elevata qualità del personale docente coinvolto.
