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Piani finanziati con il sistema di Imprese

  • A0521-0251 – “ISM” Innovation and Safety Management

Il nostro piano formativo è progettato per sostenere le aziende nell’evoluzione costante delle loro risorse umane. Ci concentriamo sul potenziamento delle competenze necessarie per l’innovazione e la competitività, creando un ambiente in cui i lavoratori possono operare con efficienza e benessere. Il piano si pone l’obiettivo di affinare le abilità chiave richieste nell’era digitale, offrendo corsi specifici su software fondamentali per le attività lavorative. Inoltre, ci dedichiamo allo sviluppo di competenze organizzative e trasversali essenziali per guidare e motivare team, anche in modalità remota.

Forniamo inoltre formazione sulle abilità comunicative, consentendo una comunicazione interna ed esterna efficace. Ci concentriamo anche sull’implementazione di strategie innovative per coinvolgere i clienti, rafforzando il ruolo operativo del Project Management e promuovendo modelli innovativi di gestione delle risorse umane che valorizzano le competenze dei dipendenti. Con questo approccio integrato, il piano di formazione si propone di trasformare le risorse aziendali in professionisti altamente competenti, pronti a guidare le imprese nell’era digitale.

 

  • A0521-0328 – “PIDA”  PERCORSI PER L’INNOVAZIONE E LA DIGITALIZZAZIONE IN AZIENDA

Il piano formativo “Percorsi per l’Innovazione e la Digitalizzazione in Azienda” rappresenta un’opportunità unica per le aziende Destination Italia spa e Destination 2 Italia S.R.L. Questo programma integrale comprende due progetti distinti, ma paralleli, mirati a potenziare le competenze dei dipendenti in entrambe le aziende. Il progetto “Percorsi di sviluppo per la digitalizzazione aziendale” è dedicato agli impiegati di Destination Italia spa, offrendo corsi specifici volti a migliorare la comprensione e l’implementazione delle tecnologie digitali all’interno dell’azienda. Nel contempo, il progetto “Percorsi di sviluppo per l’innovazione in azienda” è indirizzato ai dipendenti di Destination 2 Italia S.R.L., concentrandosi sulla promozione di un ambiente innovativo attraverso strategie creative, sviluppo di prodotti e processi innovativi e gestione efficiente delle risorse.

Entrambi i progetti sono presentati simultaneamente sul Fondo Nuove Competenze, rappresentando una collaborazione sinergica tra le due aziende per migliorare la competenza digitale e l’innovazione nell’ambito del loro settore. Questi percorsi formativi non solo consentiranno ai dipendenti di acquisire conoscenze tecniche avanzate, ma anche di sviluppare una mentalità innovativa e adattabile, rendendo le aziende più competitive nel mercato in continua evoluzione. Grazie a questa iniziativa congiunta, Destination Italia spa e Destination 2 Italia S.R.L. si preparano a un futuro digitale e innovativo, sfruttando appieno il potenziale delle nuove competenze per prosperare nei mercati globali.

  • A0521-0085 – “SSDC” – STRUMENTI PER LO SVILUPPO DELLA DIGITALIZZAZIONE E DELLA COMPETITIVITA’

Il piano formativo supporta le aziende coinvolte nel continuo aggiornamento delle risorse in azienda migliorando le competenze che permettano l’innovazione, la competitività organizzativa e che, allo stesso tempo, rendano in grado i lavoratori di operare con efficienza e in condizioni di benessere.

Il piano, quindi, si propone di supportare i dipendenti ad affinare quelle abilità chiave per operare efficacemente nell’era digitale. In particolare il progetto mira a: sviluppare competenze utili ad utilizzare i principali software necessari allo svolgimento della propria attività lavorativa; incrementare competenze organizzative e trasversali fondamentali a guidare il proprio team e a motivarlo anche da remoto; sviluppare abilità comunicative; implementare strategie e strumenti innovativi per identificare, coinvolgere e fidelizzare i propri clienti; rafforzare il ruolo di gestione operativa del Project Management; diffondere, all’interno delle aziende beneficiarie, modelli innovativi di gestione delle risorse umane basati su un approccio orientato alla valorizzazione delle competenze.

  • A0518-0347 – “MISO” – STRUMENTI PER MASSIMIZZARE L’INNOVAZIONE E LA SICUREZZA ORGANIZZATIVA

Il piano formativo supporta le aziende coinvolte nell’ottimizzazione di processi volti all’innovazione aziendale. In particolare, il piano mira ad incrementare le competenze informatiche e linguistiche in un’ottica di internazionalizzazione e di adeguamento digitale dei processi di lavoro. Inoltre, un focus particolare è rivolto alla digitalizzazione delle modalità di lavoro e della gestione del personale in azienda, sempre più coinvolto in dinamiche di Smart Working e telelavoro.

Infine, il piano mira ad incrementare la qualità delle pratiche lavorative e degli ambienti di lavoro, anche e soprattutto per adeguarsi alle nuove normative in materia di sicurezza e sanificazione necessarie a seguito della pandemia da Covid-19. Per tale motivo, il piano formativo risulta vario nelle tematiche e contestualizzate alle attuali necessità aziendali.

  • A0518-0282 – “INNOVAZIONE E INTERNALIZZAZIONE PER IL SUCCESSO DELL’IMPRESA”

L’intervento, mirato a supportare le aziende coinvolte ad affrontare un mercato del lavoro costantemente in cambiamento e sempre più innovativo. In particolare, il piano coinvolge aziende che hanno espresso necessità formative in materie di:

    • adeguamento delle competenze trasversali a sostegno dello sviluppo tecnologico dei processi di lavoro;
    • adeguamento delle competenze tecniche per far fronte alle innovazioni tecnologiche e digitali;
    • miglioramento delle conoscenze linguistiche in vista di un mercato di riferimento internazionale.
  • A0518-0232“LEOPHARMA-COACHING 2020”

Il piano è interamente dedicato a LeoPharma, società farmaceutica leader mondiale nel settore. Si propone come un piano di coaching grazie al quale supportare i dipendenti nel processo di acquisizione di competenze digitali specialistiche e di sviluppo di un expertise set tangibile e adatto all’impiego quotidiano. In particolare, il piano è in linea con le esigenze dell’azienda di adeguare le competenze trasversali per rispondere alle innovazioni tecnologiche in atto, ottenere un servizio personalizzato ed altamente focalizzato sulle concrete necessità, raggiungere i propri obiettivi in termini di Responsabilità Sociale d’impresa, accrescere il benessere psicologico dei lavoratori e aggiornare in proprio know-how w riguardo il coaching, la formazione da remoto e le piattaforme digitali per l’erogazione della stessa.

  • A0518-0157 – “INNOVAZIONE CONTINUA IN AZIENDA”

Un piano multiaziendale che coinvolge realtà imprenditoriali che hanno espresso la necessità di adeguarsi al contesto normativo di riferimento per la salute e la sicurezza dei lavoratori e lo sviluppo delle risorse umane negli aspetti tecnici e trasversali del lavoro. Il continuo bisogno di adeguamento ai cambiamenti richiesto e la necessità di una conoscenza approfondita della lingua inglese e francese, dovute alla sempre più crescente globalizzazione, non sono possibili da soddisfare esclusivamente con l’istruzione scolastica e l’esperienza professionale. Pertanto il Piano Formativo è stato progettato come risposta alle specifiche esigenze delle aziende richiedenti per facilitarne un esteso ampliamento delle possibilità lavorative.

  • A0518-0104“SICUREZZA E INNOVAZIONE IN AZIENDA”

L’intervento coinvolge aziende che hanno espresso necessità formative in materia di sicurezza e salute dei partecipanti da un lato e di adeguamento delle competenze in termini di management dei processi dall’altro. Il Piano Formativo è stato progettato per rispondere alle specifiche esigenze delle aziende richiedenti, offrendo una formazione trasversale sulle tematiche di gestione e controllo dei processi.

  • A0518-0060“INNOVAZIONE, FORMAZIONE E CAMBIAMENTO”

Il piano intende sostenere i processi di adeguamento formativo in materia di sicurezza sul lavoro e di aggiornamento delle competenze tecniche e manageriali, offrendo alle aziende beneficiarie una formazione altamente personalizzata, in linea con le loro esigenze e fortemente caratterizzata da una elevata qualità del personale docente coinvolto.

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