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News

2 Gen 2023

Partono i nuovi percorsi formativi del programma Garanzia Giovani

A dicembre 2022 partiranno i nuovi percorsi formativi per l’attuazione del programma Garanzia Giovani a sostegno dell’occupazione giovanile, al termine dei quali verrà conseguito un Attestato di Frequenza.

Il Catalogo formativo è rivolto a giovani dai 18 a 29 anni iscritti al programma Garanzia Giovani della Regione Lazio e che abbiano finalizzato il Patto di Servizio Personalizzato presso il loro CPI (Centro per l’Impiego) di riferimento.

Di seguito i percorsi formativi presenti nel nuovo catalogo

In riferimento al profilo professionale del Repertorio regionale “Tecnico nella gestione e sviluppo risorse umane”, il percorso didattico ha l’obiettivo di sviluppare due unità di competenza: “Programmazione e reclutamento di risorse umane” e “Sviluppo risorse umane”.

Il corso, per la durata totale di 200 ore, si svilupperà in 5 moduli:

  1. Introduzione al percorso
  2. Il concetto di Digital recruitment
  3. Modelli di valutazione del personale
  4. Strumenti innovati di valutazione HR
  5. Strumenti di progettazione.

In riferimento al profilo professionale del Repertorio regionale Tecnico della gestione di progetti – Project manager”, il percorso didattico è stato strutturato con l’obiettivo di sviluppare due unità di competenza: “Progettazione intervento” e “Gestire il progetto”.

Il corso, della durata totale di 200 ore, si svilupperà in 6 moduli:

  1. Introduzione al contesto di riferimento
  2. La pianificazione del progetto
  3. Il Budget
  4. Business English per la progettazione europea
  5. La gestione del team di progetto
  6. La gestione del progetto.

Quale competenza trasversale di maggior rilievo, il percorso formativo dedicato alle competenze di base sarà focalizzato sull’insegnamento della lingua inglese.

Il corso, della durata di 50 ore, è suddiviso in 3 livelli, al quale accedere sulla base del livello pregresso di conoscenza della lingua:

  1. Lingua Inglese Competenze Base Livello A1
  2. Lingua Inglese Competenze Base Livello B1
  3. Lingua Inglese Competenze Base Livello C1.

Trovi qui il dettaglio dei corsi

Compila il form per essere ricontattato e ricevere maggiori informazioni

    28 Dic 2022

    I voucher sono strumenti che permettono di formare singoli dipendenti e dirigenti di un’azienda iscritta al Fondo FonARCom.

    Cosa possiamo fare per te

    In quanto ente accreditato presso FonARCom, svolgiamo attività di consulenza per le aziende che vogliono finanziare la propria formazione. Con il nostro aiuto, le aziende già aderenti, o in fase di adesione, potranno presentare progetti di formazione per gli avvisi.

    Scorri con le schede qui sotto per conoscere i voucher attivi.

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      14 Dic 2022

      Percorso 3 Intervento 3 - Formazione teorico pratica

      Il Percorso 3 del programma GOL (Garanzia occupabilità dei lavoratori) prevede la riqualificazione (reskilling) per lavoratori lontani dal mercato e competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti, formazione professionalizzante più approfondita, caratterizzata da un innalzamento del livelli di qualificazione.

      In particolare, la nostra offerta formativa, prevede una formazione teorico pratica in materia di risorse umane, GDO, Operatore per l’autonomia, segreteria amministrativa.

      Trovi qui in basso i titoli dei corsi:

      Il corso proposto si articola in n.5 Moduli e prevede una formazione pratica in azienda in affiancamento ad un tutor aziendale.

      Modulo 1 – Budgeting e Planning

      Modulo 2 – Gestione e monitoraggio

      Modulo 3 – Pianificazione e monitoring

      Modulo 4 – Pari opportunità

      Modulo 5 – Formazione on the job

      Il corso proposto si articola in n.9 Moduli e prevede una formazione pratica in azienda in affiancamento ad un tutor aziendale.

      Modulo 1 – Inquadramento della professione

      Modulo 2 – La formulazione dell’impianto educativo

      Modulo 3 – Accompagnamento alla persona

      Modulo 4 – Sviluppo dei processi di apprendimento

      Modulo 5 – Facilitazione alla comunicazione

      Modulo 6 – Gestione di dinamiche di gruppo

      Modulo 7 – Informazione ai lavoratori

      Modulo 8 – Pari opportunità

      Modulo 9 – Formazione on the job

      Il corso proposto si articola in n.7 Moduli e prevede una formazione pratica in azienda in affiancamento ad un tutor aziendale.

      Modulo 1 – Gestione delle relazioni e dei flussi informativi

      Modulo 2 – Produzione ed elaborazione testi

      Modulo 3 – Attività amministrativo contabili e di gestione del personale

      Modulo 4 – Pianificazione di meeting e trasferte

      Modulo 5 – Informazione ai lavoratori

      Modulo 6 – Pari opportunità

      Modulo 7 – Formazione on the job

      Il corso proposto si articola in n.11 Moduli e prevede una formazione pratica in azienda in affiancamento ad un tutor aziendale.

      Modulo 1 – Introduzione allo scenario

      Modulo 2 – Analisi organizzativa

      Modulo 3 – Comunicazione e marketing

      Modulo 4 – Business English

      Modulo 5 – Programmazione e selezione del personale

      Modulo 6 – Motivazione e Gestione del team di lavoro

      Modulo 7 – Sviluppo delle risorse umane

      Modulo 8 – Gestione del personale

      Modulo 9 – Informazione ai lavoratori

      Modulo 10 – Pari opportunità

      Modulo 11 – Formazione on the job

      14 Dic 2022

      Percorso 3 Intervento 2 - Innovazione digitale

      Il Percorso 3 del programma GOL (Garanzia occupabilità dei lavoratori) prevede la riqualificazione (reskilling) per lavoratori lontani dal mercato e competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti, formazione professionalizzante più approfondita, caratterizzata da un innalzamento del livelli di qualificazione.

      In particolare, la nostra offerta formativa, prevede lo sviluppo di competenze di innovazione digitale, con vari ambiti di applicazione in diversi settori lavorativi.

      Trovi qui in basso i titoli dei corsi:

      Il corso proposto si articola in n.6 Moduli.

      Modulo 1 – Supply Chain

      Modulo 2 – Green Supply Chain

      Modulo 3 – eCommerce

      Modulo 4 – Innovazione del prodotto

      Modulo 5 – Informazione/formazione in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro

      Modulo 6 – Pari opportunità

      Il corso proposto si articola in n.6 Moduli.

      Modulo 1 – Digitalizzazione aziendale

      Modulo 2 – Empowerment e Competenze Trasversali

      Modulo 3 – L’analisi di mercato

      Modulo 4 – Business English

      Modulo 5 – Digital Communication

      Modulo 6 – Informazione/formazione in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro

      Il corso proposto si articola in n.7 Moduli.

      Modulo 1 – La Funzione HR

      Modulo 2 – Cultura organizzativa

      Modulo 3 – Pari Opportunità

      Modulo 4 – Il Digital Recruitment

      Modulo 5 – Valutazione del personale

      Modulo 6 – Strumenti innovativi di valutazione HR

      Modulo 7 – Strumenti di progettazione

      Il corso proposto si articola in n.8 Moduli.

      Modulo 1 – Canali di marketing online

      Modulo 2 – SEO (Search Engine Optimization)

      Modulo 3 – WordPress

      Modulo 4 – Strategie di e-commerce

      Modulo 5 – Azienda e social media

      Modulo 6 – Web reputation

      Modulo 7 – Informazione/formazione in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro

      Modulo – 8 Pari opportunità

      14 Dic 2022

      Percorso 3 Intervento 1 - Europrogettazione, settore turistico, gestione della qualità e risorse umane

      Il Percorso 3 del programma GOL (Garanzia occupabilità dei lavoratori) prevede la riqualificazione (reskilling) per lavoratori lontani dal mercato e competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti, formazione professionalizzante più approfondita, caratterizzata da un innalzamento del livelli di qualificazione.

      In particolare, la nostra offerta formativa, prevede lo sviluppo di competenze di europrogettazione, accoglienza nel settore turistico, sistemi di gestione, risorse umane.

      Trovi qui in basso i titoli dei corsi:

      Il corso proposto si articola in n.10 Moduli.

      Modulo 1 – Fonti di finanziamento europee

      Modulo 2 – Pianificazione del progetto

      Modulo 3 – Analisi della domanda

      Modulo 4 – Sviluppo dell’idea progettuale

      Modulo 5 – Budget e Cronoprogramma

      Modulo 6 – Canali comunicativi e rete partnership

      Modulo 7 – Gestione delle fasi di progetto

      Modulo 8 – Chiusura del progetto

      Modulo 9 – Informazione e formazione ai lavoratori

      Modulo 10 – Pari opportunità

      Il corso proposto si articola in n.9 Moduli.

      Modulo 1 – Caratteristiche e tendenze del settore turistico

      Modulo 2 – Marketing ricettivo

      Modulo 3 – Gestione del cliente

      Modulo 4 – La soddisfazione dei clienti

      Modulo 5 – Le fasi del lavoro

      Modulo 6 – Come costruire un gruppo di successo

      Modulo 7 – Informazione e formazione ai lavoratori

      Modulo 8 – Pari opportunità

      Modulo 9 – Esercitazioni

      Il corso proposto si articola in n.7 Moduli.

      Modulo 1 – Sicurezza, qualità e tutela dell’ambiente

      Modulo 2 – Struttura dei processi aziendali

      Modulo 3 – I modelli organizzativi standardizzati

      Modulo 4 – Verifiche attrezzature

      Modulo 5 – Gestione ambientale dell’impresa

      Modulo 6 – Informazione e formazione ai lavoratori

      Modulo 7 – Pari opportunità

      Il corso proposto si articola in n.10 Moduli.

      Modulo 1 – La Funzione HR

      Modulo 2 – Selezione delle Risorse Umane

      Modulo 3 – Fondamenti di project management

      Modulo 4 – Gestione del colloquio

      Modulo 5 – Selezione offline e online

      Modulo 6 – Formazione e sviluppo

      Modulo 7 – Obiettivi professionali

      Modulo 8 – Formazione e assessment

      Modulo 9 – Informazione e formazione ai lavoratori

      Modulo 10 – Pari opportunità

      14 Dic 2022

      Percorso 2 Intervento 3 - Competenze di base e trasversali

      Il Percorso 2 del programma GOL (Garanzia occupabilità dei lavoratori) prevede l’aggiornamento (upskilling) – per lavoratori più lontani dal mercato, ma comunque con competenze spendibili, interventi formativi richiesti di breve durata e dal contenuto professionalizzante.

      In particolare, la nostra offerta formativa, prevede lo sviluppo di competenze di base e trasversali, che spaziano dalle competenze linguistiche, alla digitalizzazione alle cosiddette soft skills.

      Trovi qui in basso i titoli dei corsi:

      I contenuti del corso verranno personalizzati in base al livello di partenza dei partecipanti definito attraverso la somministrazione di un test di ingresso strutturato ad hoc.

      Modulo 1 – Grammatica italiana

      Modulo 2 – Vocabolario e Lessico

      Modulo 3 – Esercitare le proprie abilità linguistiche: Comprensione

      Modulo 4 – Esercitare le proprie abilità linguistiche: Produzione

      I contenuti del corso verranno personalizzati in base al livello di partenza dei partecipanti definito attraverso la somministrazione di un test di ingresso strutturato ad hoc.

      Modulo 1 – Fonetica e regole di pronuncia

      Modulo 2 – Vocabolario e lessico

      Modulo 3 – Grammatica e sintassi

      Modulo 4 – Listening

      Modulo 5 – Speaking

      Modulo 6 – Reading comprension

      Modulo 7 – Writing

      I contenuti del corso verranno personalizzati in base al livello di partenza dei partecipanti definito attraverso la somministrazione di un test di ingresso strutturato ad hoc.

      Modulo 1 – Conoscenze informatiche di base

      Modulo 2 – Sistema operativo Windows

      Modulo 3 – Navigazione web

      Modulo 4 – Applicativi Office

      Modulo 5 – Gestione dei dati

      Modulo 6 – Privacy e sicurezza

      Il corso si articola in 5 Moduli.

      Modulo 1 – Identità sociale

      Modulo 2 – Introduzione al Personal branding

      Modulo 3 – Progetto di crescita professionale

      Modulo 4 – Comunicazione efficace

      Modulo 5 – Canali digitali

      Il corso prevede 7 Moduli.

      Modulo 1 – Competenze trasversali per lo sviluppo professionale

      Modulo 2 – Introduzione al problem solving

      Modulo 3 – La gestione delle priorità

      Modulo 4 – Tecniche di creatività

      Modulo 5 – Problem solving e decision making

      Modulo 6 – Stili di coping

      Modulo 7 – Gli obiettivi a sostegno del percorso di sviluppo

      14 Dic 2022

      Percorso 2 Intervento 2 - Competenze digitali

      Il Percorso 2 del programma GOL (Garanzia occupabilità dei lavoratori) prevede l’aggiornamento (upskilling) – per lavoratori più lontani dal mercato, ma comunque con competenze spendibili, interventi formativi richiesti di breve durata e dal contenuto professionalizzante.

      In particolare, la nostra offerta formativa, prevede lo sviluppo di competenze digitali, con vari ambiti di applicazione e di diversi livelli di approfondimento e competenze richieste.

      Trovi qui in basso i titoli dei corsi:

      Il corso proposto si articola in n. 8 Moduli.

      Modulo 1 – Digitalizzazione di base

      Modulo 2 – Analisi del mercato

      Modulo 3 – Marketing per il brand positioning

      Modulo 4 – Marketing per gli obiettivi di vendita

      Modulo 5 – Strategie di comunicazione: funzionalità del web e dei social

      Modulo 6 – Gestione di una campagna pubblicitaria

      Modulo 7 – Strumenti del digital marketing

      Modulo 8 – Project work

      Il corso si articola in 9 Moduli.

      Modulo 1 – Data management

      Modulo 2 – Planning aziendale strategico

      Modulo 3 – Raccolta dati

      Modulo 4 – Sintesi e reporting

      Modulo 5 – Architetture dei dati e Big data

      Modulo 6 – Analisi dei dati: sistema di business intelligence

      Modulo 7 – Metodo di lavoro agile

      Modulo 8 – Data security

      Modulo 9 – Project work

      Il corso si articola in 6 Moduli.

      Modulo 1 ­– Comunicazione strategie imprenditoriali; il ruolo del graphic and web design

      Modulo 2 – Media design (ambienti digitali)

      Modulo 3 – Elementi di grafica digitale

      Modulo 4 – Progettazione e realizzazione di siti web

      Modulo 5 – User experience

      Modulo 6 – Project work

      Il corso si articola in 7 Moduli.

      Modulo 1 ­– Sviluppo base di applicazioni e di gestione di servizi web

      Modulo 2 ­– Introduzione ai linguaggi di programmazione

      Modulo 3 ­– Java e java script

      Modulo 4 ­– Architettura applicazioni web

      Modulo 5 ­– Fondamenti di User Experience

      Modulo 6 ­– Tipologie di applicazioni server e Framework

      Modulo 7 ­– Project work

      Il corso prevede 7 Moduli.

      Modulo 1 ­– La digitalizzazione dell’apprendimento

      Modulo 2 ­– Metodologie e-learning

      Modulo 3 ­– SCROM per la progettazione

      Modulo 4 ­– Principali piattaforme per l’ e-learning

      Modulo 5 ­– Instructional design

      Modulo 6 ­– Digital learning

      Modulo 7 ­– Project work

      5 Dic 2022
      Europrogettazione Garanzia Giovani

      Info

      In riferimento al profilo professionale del Repertorio regionale  Tecnico della gestione di progetti – Project manager”, il percorso didattico è stato strutturato con l’obiettivo di sviluppare due unità di competenza: “Progettazione intervento” e “Gestire il progetto”.

      Il corso, della durata totale di 200 ore, si svilupperà in 6 moduli:

      1. Introduzione al contesto di riferimento
      2. La pianificazione del progetto
      3. Il Budget
      4. Business English per la progettazione europea
      5. La gestione del team di progetto
      6. La gestione del progetto.
      Europrogettazione Garanzia Giovani

      Date dei corsi

      Prima edizione dal 27/02/2023 al 17/05/2023

      Seconda Edizione dal 13/03/2023 al 26/05/2023

      Requisiti

      Il presente corso è rivolto ai giovani maggiorenni residenti nelle Regioni italiane, ammissibili all’Iniziativa per l’Occupazione Giovanile (IOG), e nella Provincia Autonoma di Trento, che posseggano, alla data di presa in carico da parte del Centro per l’Impiego della Regione Lazio, pena l’esclusione, i seguenti requisiti:

      1. Età compresa tra i 18 e i 29 anni;
      2. Essere disoccupati ai sensi del combinato disposto dell’art. 19 del d.lgs. n. 150/2015 e dell’art. 4, co. 15-quater del d.l. n.4/2019;
      3. Non frequentare un regolare corso di studi (secondari superiori, terziari non universitari o universitari);
      4. Non essere inseriti in alcun corso di formazione;
      5. Non essere inseriti in percorsi di tirocinio curriculare e/o extracurriculare, in quanto misura formativa; e che, nell’ambito del Patto di Servizio Personalizzato (PSP) sottoscritto presso un CPI della Regione Lazio, abbiano scelto la misura “Formazione mirata all’inserimento lavorativo”;
      6. Non potranno reiterare la stessa misura i NEET che abbiano già svolto un percorso di Formazione mirata all’inserimento lavorativo (misura 2.A) finanziato dal programma Garanzia Giovani;
      7. Per i cittadini stranieri la conoscenza della lingua italiana almeno al livello B1 del Quadro Comune Europeo di Riferimento per le Lingue;
      8. Possesso di laurea triennale in discipline socio – economiche.

      Compila il form per essere ricontattato e ricevere maggiori informazioni

        Come aderire?

        Registrati a MyANPAL, usando Spid/Cns o Cie e completa l’adesione a Garanzia Giovani; In alternativa, puoi aderire a Garanzia Giovani dai portali regionali o recandoti presso la sede di un centro per l’impiego.

        5 Dic 2022
        Inglese C1 Garanzia Giovani

        Info

        Quale competenza trasversale di maggior rilievo, il percorso formativo dedicato alle competenze di base sarà focalizzato sull’insegnamento della lingua inglese.

        Il corso, della durata di 50 ore, è suddiviso in 3 livelli, al quale accedere sulla base del livello pregresso di conoscenza della lingua:

        1. Lingua Inglese Competenze Base Livello A1
        2. Lingua Inglese Competenze Base Livello B1
        3. Lingua Inglese Competenze Base Livello C1.

        Requisiti

        Il presente corso è rivolto ai giovani maggiorenni residenti nelle Regioni italiane, ammissibili all’Iniziativa per l’Occupazione Giovanile (IOG), e nella Provincia Autonoma di Trento, che posseggano, alla data di presa in carico da parte del Centro per l’Impiego della Regione Lazio, pena l’esclusione, i seguenti requisiti:

        1. Età compresa tra i 18 e i 29 anni;
        2. Essere disoccupati ai sensi del combinato disposto dell’art. 19 del d.lgs. n. 150/2015 e dell’art. 4, co. 15-quater del d.l. n.4/2019;
        3. Non frequentare un regolare corso di studi (secondari superiori, terziari non universitari o universitari);
        4. Non essere inseriti in alcun corso di formazione;
        5. Non essere inseriti in percorsi di tirocinio curriculare e/o extracurriculare, in quanto misura formativa; e che, nell’ambito del Patto di Servizio Personalizzato (PSP) sottoscritto presso un CPI della Regione Lazio, abbiano scelto la misura “Formazione mirata all’inserimento lavorativo”;
        6. Non potranno reiterare la stessa misura i NEET che abbiano già svolto un percorso di Formazione mirata all’inserimento lavorativo (misura 2.A) finanziato dal programma Garanzia Giovani;
        7. Per i cittadini stranieri la conoscenza della lingua italiana almeno al livello B1 del Quadro Comune Europeo di Riferimento per le Lingue.

        Per il corso “Competenze linguistiche – lingua inglese: livello base A1, livello intermedio B1, livello avanzato C1”:

        • Possesso diploma di scuola secondaria di primo grado.

        Per il corso “Competenze linguistiche – lingua inglese: livello intermedio B1”:

        • Conoscenza lingua straniera inglese almeno al livello A1 del Quadro Comune Europeo di Riferimento per le Lingue.

        Per il corso “Competenze linguistiche – lingua inglese: livello avanzato C1”:

        • Conoscenza lingua straniera inglese almeno al livello B1 del Quadro Comune Europeo di Riferimento per le Lingue.

        Come aderire?

        Registrati a MyANPAL, usando Spid/Cns o Cie e completa l’adesione a Garanzia Giovani; In alternativa, puoi aderire a Garanzia Giovani dai portali regionali o recandoti presso la sede di un centro per l’impiego.

        Date dei corsi

        Lingua Inglese: Livello A1

        Prima Edizione dal 27/02/2023 al 15/03/2023

        Seconda Edizione dal 28/03/2023 al 12/05/2023

        Terza Edizione dal 07/03/2023 al 18/04/2023

        Quarta Edizione dal 16/03/2023 al 13/04/2023

         

        Lingua Inglese: Livello B1

        Prima Edizione dal 21/03/2023 al 20/04/2023

        Seconda Edizione dal 21/03/2023 al 21/04/2023

        Terza Edizione dal 28/03/2023 al 12/05/2023

         

        Lingua Inglese: Livello C1

        Prima Edizione dal 27/02/2023 al 15/03/2023

        Seconda Edizione dal 07/03/2023 al 18/04/2023

        Terza Edizione dal 16/03/2023 al 13/04/2023

        Compila il form per essere ricontattato e ricevere maggiori informazioni

          5 Dic 2022
          Digital HR Garanzia Giovani

          Info

          In riferimento al profilo professionale del Repertorio regionale “Tecnico nella gestione e sviluppo risorse umane”, il percorso didattico ha l’obiettivo di sviluppare due unità di competenza: “Programmazione e reclutamento di risorse umane” e “Sviluppo risorse umane”.

          Il corso, per la durata totale di 200 ore, si svilupperà in 5 moduli:

          1. Introduzione al percorso
          2. Il concetto di Digital recruitment
          3. Modelli di valutazione del personale
          4. Strumenti innovati di valutazione HR
          5. Strumenti di progettazione.
          Digital HR Garanzia Giovani

          Date dei corsi

          Prima Edizione dal 27/02/2023 al 17/05/2023

          Seconda Edizione dal 3/03/2022 al 26/05/2023

          Requisiti

          Il presente corso è rivolto ai giovani maggiorenni residenti nelle Regioni italiane, ammissibili all’Iniziativa per l’Occupazione Giovanile (IOG), e nella Provincia Autonoma di Trento, che posseggano, alla data di presa in carico da parte del Centro per l’Impiego della Regione Lazio, pena l’esclusione, i seguenti requisiti:

          1. Età compresa tra i 18 e i 29 anni;
          2. Essere disoccupati ai sensi del combinato disposto dell’art. 19 del d.lgs. n. 150/2015 e dell’art. 4, co. 15-quater del d.l. n.4/2019;
          3. Non frequentare un regolare corso di studi (secondari superiori, terziari non universitari o universitari);
          4. Non essere inseriti in alcun corso di formazione;
          5. Non essere inseriti in percorsi di tirocinio curriculare e/o extracurriculare, in quanto misura formativa; e che, nell’ambito del Patto di Servizio Personalizzato (PSP) sottoscritto presso un CPI della Regione Lazio, abbiano scelto la misura “Formazione mirata all’inserimento lavorativo”;
          6. Non potranno reiterare la stessa misura i NEET che abbiano già svolto un percorso di Formazione mirata all’inserimento lavorativo (misura 2.A) finanziato dal programma Garanzia Giovani;
          7. Per i cittadini stranieri la conoscenza della lingua italiana almeno al livello B1 del Quadro Comune Europeo di Riferimento per le Lingue;
          8. Possesso di laurea triennale in discipline socio – economiche.

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