29
Ago
2025
4
Giu
2025
4
Giu
2025
10
Apr
2025
Studio Saperessere, Ente accreditato alla Regione Lazio per la formazione continua, propone un nuovo calendario di corsi per la formazione obbligatoria per gli apprendisti.
Corso ``Competenze di base e trasversale I annualità`` - Codice edizione E24_10
Contenuto
- Sicurezza sul lavoro con riferimento ad aspetti normativi e organizzativi generali relativi alla sicurezza sul lavoro.
- Disciplina del rapporto di lavoro: disciplina legislativa del contratto di apprendistato, diritti e i doveri dei lavoratori, elementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro.
- Comunicazione e competenze relazionali in relazione al lavoro ed al ruolo professionale, comunicare efficacemente nel contesto di lavoro.
- Organizzazione ed economia, ovvero i principi e le modalità di organizzazione del lavoro nell’impresa: ruoli e funzioni, principali elementi economici e commerciali dell’impresa.
Modalità
Il corso, come da disposizioni regionali, si svolge sia in presenza presso la nostra sede di Circonvallazione Ostiense 80, 00154 Roma (Metro B- Garbatella) e sia in FAD tramite piattaforma Jforma.
| Data | Orario | Modalità |
| lunedì 19 maggio 2025 | 9:00 – 17:30 | Presenza |
| lunedì 26 maggio 2025 | 9:30 – 13:30 | FAD |
| mercoledì 28 maggio 2025 | 9:30 – 13:30 | FAD |
| mercoledì 4 giugno 2025 | 9:30 – 13:30 | FAD |
| lunedì 9 giugno 2025 | 9:30 – 13:30 | FAD |
| lunedì 16 giugno 2025 | 9:00 – 17:30 | Presenza |
| lunedì 23 giugno 2025 | 9:00 – 17:30 | Presenza |
Corso ``Competenze di base e trasversale I annualità`` - Codice edizione E24_12
Contenuto
- Sicurezza sul lavoro con riferimento ad aspetti normativi e organizzativi generali relativi alla sicurezza sul lavoro.
- Disciplina del rapporto di lavoro: disciplina legislativa del contratto di apprendistato, diritti e i doveri dei lavoratori, elementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro.
- Comunicazione e competenze relazionali in relazione al lavoro ed al ruolo professionale, comunicare efficacemente nel contesto di lavoro.
- Organizzazione ed economia, ovvero i principi e le modalità di organizzazione del lavoro nell’impresa: ruoli e funzioni, principali elementi economici e commerciali dell’impresa.
Modalità
Il corso, come da disposizioni regionali, si svolge sia in presenza presso la nostra sede di Circonvallazione Ostiense 80, 00154 Roma (Metro B- Garbatella) e sia in FAD tramite piattaforma Jforma.
| Data | Orario | Modalità |
| giovedì 24 aprile 2025 | 9:00 – 17:30 | Presenza |
| lunedì 28 aprile 2025 | 9:30 – 13:30 | FAD |
| lunedì 5 maggio 2025 | 9:30 – 13:30 | FAD |
| mercoledì 7 maggio 2025 | 9:30 – 13:30 | FAD |
| lunedì 12 maggio 2025 | 9:30 – 13:30 | FAD |
| mercoledì 14 maggio 2025 | 9:00 – 17:30 | Presenza |
| venerdì 16 maggio 2025 | 9:00 – 17:30 | Presenza |
Corso ``Comunicazione e competenze relazionali``- Codice edizione E24_22
Contenuto
- Autodiagnosticarsi e autovalutarsi per intraprendere un processo di autovalutazione personale e professionale.
- Apprendere ad apprendere: identificare le proprie strategie di apprendimento e le diverse opportunità che gli sono offerte.
- Comunicare e cooperare: conoscere le regole del processo comunicativo.
- Diagnosticare e risolvere problemi individuare le modalità e le strategie che si utilizzano per diagnosticare una situazione e per risolvere un problema.
- Miglioramento continuo della qualità per valutare e sviluppare una metodologia volta al miglioramento della qualità all’interno della propria organizzazione.
Modalità
Il corso, come da disposizioni regionali, si svolge sia in presenza presso la nostra sede di Circonvallazione Ostiense 80, 00154 Roma (Metro B- Garbatella) e sia in FAD tramite piattaforma Jforma.
| Data | Orario | Modalità |
| martedì 22 aprile 2025 | 9:00 – 17:30 | Presenza |
| giovedì 24 aprile 2025 | 9:30 – 13:30 | FAD |
| martedì 29 aprile 2025 | 9:30 – 13:30 | FAD |
| martedì 6 maggio 2025 | 9:30 – 13:30 | FAD |
| martedì 13 maggio 2025 | 9:30 – 13:30 | FAD |
| martedì 20 maggio 2025 | 9:00 – 17:30 | Presenza |
| martedì 27 maggio 2025 | 9:00 – 17:30 | Presenza |
Corso ``Competenze di base e trasversale I annualità`` - Codice edizione E24_11
Contenuto
- Sicurezza sul lavoro con riferimento ad aspetti normativi e organizzativi generali relativi alla sicurezza sul lavoro.
- Disciplina del rapporto di lavoro: disciplina legislativa del contratto di apprendistato, diritti e i doveri dei lavoratori, elementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro.
- Comunicazione e competenze relazionali in relazione al lavoro ed al ruolo professionale, comunicare efficacemente nel contesto di lavoro.
- Organizzazione ed economia, ovvero i principi e le modalità di organizzazione del lavoro nell’impresa: ruoli e funzioni, principali elementi economici e commerciali dell’impresa.
Modalità
Il corso, come da disposizioni regionali, si svolge sia in presenza presso la sede di Via della Torre Clementina154, 00054 Fiumicino RM (24 ore) e in parte a distanza (16 ore) tramite piattaforma Jforma.
| Data | Orario | Modalità |
| martedì 15 aprile 2025 | 9:30 – 15:30 | Presenza |
| giovedì 17 aprile 2025 | 9:30 – 13:30 | FAD |
| martedì 22 aprile 2025 | 9:30 – 15:30 | Presenza |
| giovedì 24 aprile 2025 | 9:30 – 13:30 | FAD |
| martedì 29 aprile 2025 | 9:30 – 13:30 | FAD |
| martedì 6 maggio 2025 | 9:30 – 13:30 | FAD |
| giovedì 8 maggio 2025 | 9:00 – 15:30 | Presenza |
| martedì 13 maggio 2025 | 9:00 – 15:30 | Presenza |
Programma dei corsi Apprendistato
I corsi sono finanziati dalla Regione Lazio e quindi gratuiti per apprendisti con meno di 35 anni assunti da Piccola o Media Impresa.
Studio Saperessere seguirà tutta la procedura di registrazione e iscrizione al nuovo sistema regionale per l’apprendistato (SIGEM).
I corsi, come da disposizioni regionali, si svolgono sia in presenza presso la nostra sede di Circonvallazione Ostiense 80, 00154 Roma (Metro B- Garbatella) e sia in FAD tramite piattaforma Jforma.
Per il riconoscimento del corso e relativo attestato di frequenza, l’apprendista deve frequentare almeno l’80% delle ore di corso. Per cui deve frequentare almeno 32 ore sulle 40 ore complessive. Sono consentite massimo 8 ore di assenza.
Se vuoi iscrivere i tuoi apprendisti alla prossima edizione in calendario compila il form di seguito:
19
Mar
2025
Pubblicata la graduatoria!
Online la graduatoria per la selezione dei vincitori del corso “L’animatore territoriale: strategie e strumenti digitali“
Clicca questo link per leggere tutti i documenti progettuali
Contattaci per avere maggiori informazioni
11
Feb
2025
Evento di lancio
Siamo entusiasti di annunciare l’evento di lancio di IMAGE, il progetto Erasmus+ dedicato a potenziare le competenze HR per una gestione efficace dell’Age Management.
Quando? 20 Febbraio 2025
Orario: 09:00 – 12:00
Dove? Palazzo Valentini, Sala David Sassoli – Roma
Online? Sì! Segui l’evento su Zoom
Durante l’evento parteciperanno esperti di livello internazionale, saranno portate avanti discussioni sulle migliori pratiche e anticipazioni sugli obiettivi del progetto.
Non perdere questa occasione per approfondire strategie innovative sul lavoro multigenerazionale!
È possibile cliccare questo link per registrarsi all’evento in presenza o online.
Un progetto cofinanziato dall'Unione Europea
L’invecchiamento della popolazione in Europa spinge le aziende a mantenere più a lungo i lavoratori anziani, rendendo fondamentale una gestione delle risorse umane che ne valorizzi l’esperienza e promuova la collaborazione tra generazioni.
Tuttavia, manca una strategia strutturata per la gestione dell’età, così come percorsi formativi dedicati ai professionisti HR. Inoltre, l’accesso limitato alla formazione continua rende più difficile per i lavoratori senior adattarsi ai cambiamenti, aumentando il rischio di esclusione dai processi produttivi.
Il progetto IMAGE – Upskilling paths for HR professionals to IMprove AGE management mira a migliorare le competenze dei professionisti delle risorse umane in tutta Europa, aggiornando i curricula per includere la gestione della diversità e dell’età, sviluppando un corso di formazione professionale su misura per affrontare le esigenze della forza lavoro multigenerazionale e promuovendo le migliori pratiche per le strategie aziendali inclusive.
Il progetto è realizzato in partnership di aziende europee
Contattaci per avere maggiori informazioni
7
Feb
2025
Un progetto cofinanziato dall'Unione Europea
L’invecchiamento della popolazione in Europa spinge le aziende a mantenere più a lungo i lavoratori anziani, rendendo fondamentale una gestione delle risorse umane che ne valorizzi l’esperienza e promuova la collaborazione tra generazioni.
Tuttavia, manca una strategia strutturata per la gestione dell’età, così come percorsi formativi dedicati ai professionisti HR. Inoltre, l’accesso limitato alla formazione continua rende più difficile per i lavoratori senior adattarsi ai cambiamenti, aumentando il rischio di esclusione dai processi produttivi.
Il progetto IMAGE – Upskilling paths for HR professionals to IMprove AGE management mira a migliorare le competenze dei professionisti delle risorse umane in tutta Europa, aggiornando i curricula per includere la gestione della diversità e dell’età, sviluppando un corso di formazione professionale su misura per affrontare le esigenze della forza lavoro multigenerazionale e promuovendo le migliori pratiche per le strategie aziendali inclusive.
Obiettivi del progetto
Il progetto vuole raggiungere 3 obiettivi specifici:
- Rivedere e aggiornare il curriculum dei professionisti delle risorse umane a livello europeo, integrando conoscenze e competenze relative alla gestione della diversità sul posto di lavoro.
- Sviluppare un corso di formazione professionale che fornisca ai responsabili delle risorse umane le conoscenze e gli strumenti necessari per comprendere e affrontare adeguatamente le esigenze dei diversi gruppi di età.
- Promuovere la diffusione delle migliori pratiche relative alla gestione dell’età e allo sviluppo di strategie aziendali inclusive.
Partenariato
Corso di formazione sulle “Strategie HR per la gestione dell'età``
Informazioni generali
Il progetto prevede lo sviluppo di un corso di formazione professionale progettato per fornire ai professionisti delle risorse umane le conoscenze e gli strumenti necessari per comprendere e affrontare adeguatamente le esigenze delle diverse fasce d’età, con l’obiettivo di riconoscere e valorizzare le loro competenze, promuovere l’uguaglianza e l’inclusione sul posto di lavoro e sostenere l’accesso all’apprendimento permanente e la creazione di nuovi percorsi di carriera.
Il corso di formazione si svolgerà online nei mesi di giugno e luglio 2026, con possibili proroghe, come segue:
- 10 ore di formazione online sincrona suddivise in 5 giorni di formazione, ciascuno della durata di 2 ore
- 16 ore di formazione online asincrona, che includono la lettura di materiali formativi e informativi, la visione di video-lezioni e lo svolgimento di esercizi
- 4 ore dedicate alla progettazione e allo sviluppo di un Piano di Gestione dell’Età
Al termine della formazione online, sarà organizzato un programma di mobilità di breve durata dal 14 al 18 settembre 2026 a Bologna, in Italia. Questo evento, collegato al corso di formazione ma non obbligatorio, rappresenta un’opportunità per alcuni partecipanti di completare la fase pilota e di valutare la qualità e l’efficacia delle attività formative all’interno di un gruppo di lavoro internazionale composto da professionisti delle risorse umane.
Per maggiori informazioni è possibile consultare il Bando di selezione contenente tutte le informazioni sul corso, requisiti di ammissibilità, criteri di selezione, procedure e scadenze
Candidature
I candidati interessati a partecipare al corso di formazione del Progetto IMAGE sono stati invitati a presentare la propria candidatura compilando un modulo online entro il 15 maggo 2026.
Valutazione candidature
In linea con quanto riportato nel bando di selezione, le candidature ricevute sono state attentamente valutate da Studio Saperessere e i candidati selezionati sono stati contattati per iniziare il corso di formazione che inizierà il 1 giugno 2026
Eventi
Evento di lancio
In data 20 Febbraio 2025, si è tenuto l’evento di lancio di IMAGE, presso la sala David Sassoli a Palazzo Valentini.
Ospitati dalla Città Metropolitana di Roma, i partner di progetto hanno potuto presentare il progetto ed esaminare le sfide e le opportunità che affronteranno nei prossimi 3 anni.
È possibile cliccare su questo link per visualizzare il comunicato stampa
News
Rimani aggiornato sulle novità, gli articoli e gli eventi del progetto sul sito ufficiale: https://theimageproject.eu/new-events/
Online le newsletter in italiano di IMAGE con gli aggiornamenti sulle attività progettuali
Contattaci per avere maggiori informazioni
27
Gen
2025
Diventa Tecnico nei Servizi di Animazione e del Tempo Libero
Hai mai sognato di lavorare nel mondo del turismo e dell’animazione?
Preparati al Giubileo 2025 con il nostro corso GRATUITO da 320 ore, finanziato dalla Regione Lazio – Fondo Sociale Europeo Plus.
Come partecipare:
Iscriviti dal 15/01/2025 alle ore 13:00 del 14/03/2025
Modalità:
- Online: Invia il modulo via PEC a saperesseresrl@lamiapec.it
- In presenza o tramite posta Raccomandata: Circ. Ostiense 80, 00154 Roma.
Perchè partecipare:
- 200 ore di formazione gratuita, teorica e pratica;
- Stage retribuito di 120 ore presso aziende o associazioni del settore;
- Rimborso giornaliero per ogni giornata di corso frequentata.
Date importanti
-
Candidature: 15 gennaio 2025 – 14 marzo 2025
-
Selezioni: 18 marzo 2025
-
Corso: Marzo – Aprile 2025
-
Stage: Maggio 2025
Requisiti di accesso
-
Disoccupati/inoccupati con residenza o domicilio da almeno 6 mesi nel Lazio
-
Maggiore età
-
Diploma di scuola superiore
Verrà data priorità a chi ha esperienza di volontariato o lavorativa in settori affini e a soggetti svantaggiati.
Tematiche affrontate:
- Organizzare attività culturali, ricreative e religiose
- Utilizzare tecnologie innovative per il turismo
- Comunicare in inglese per il settore turistico
- Monitorare la qualità dei servizi
- Esperienza in azienda o associazione tramite STAGE
29
Lug
2024
Nel mese di settembre 2024 è prevista la pubblicazione del testo integrale del novo Avviso 03/2024- FORMA E RICOLLOCA. I soggetti beneficiari potranno essere le aziende aderenti a FonARCom:
- Le Aziende aderenti allo strumento Conto Formazione (aziendale/aggregato chiuso/di rete);
- Le Aziende aderenti ad un Sistema di Imprese autorizzato da FonARCom nei Piani Formativi presentati dal proprio Titolare di SDI.
I soggetti destinatari sono:
- Disoccupati o lavoratori a rischio di disoccupazione registrati al Centro per l’Impiego. Dovranno risultare assunti dall’Azienda Beneficiaria, aderente a FonARCom, al massimo entro la chiusura da parte di SP del Piano Formativo. Il contratto di assunzione dovrà essere a tempo indeterminato o a tempo determinato della durata di almeno 12 mesi;
- Lavoratori/lavoratrici dipendenti – assunti al massimo nei 6 mesi antecedenti all’inserimento nel Piano Formativo ed in possesso di contratto di lavoro dipendente con durata non inferiore a 12 mesi;
- Lavoratori/lavoratrici dipendenti: minori di 24 anni o maggiori di 50 anni; senza diploma di scuola media superiore o professionale; donne o comunque lavoratori occupati in settori con alto tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna.
Tematiche
- Formazione continua per la sicurezza e la prevenzione nei luoghi di lavoro. Per quelle realtà che per loro natura sono più esposte ai fattori di rischio e pertanto necessitano di determinate procedure di sicurezza anche ad impatto ambientale (ESCLUSA LA SICUREZZA OBBLIGATORIA);
- Formazione continua per l’adeguamento delle competenze professionali del lavoratore in generale e con particolare attenzione al tema di innovazione ed impiego di tecnologie moderne;
- Formazione continua per l’allineamento delle competenze aziendali in tema di internazionalizzazione, con particolare attenzione ad una visione europeistica del mercato del lavoro e degli ambienti produttivi.L’articolazione del piano formativo dovrà avvenire massimo in 12 mesi.
Regime aiuti:
- De Minimis: No cofinanziamento De Minimis. Tutte le tematiche formative.
- Reg. UE: Obbligo cofinanziamento651/14.
28
Lug
2024
Sintesi del Progetto
L’INAIL e la Conferenza delle Regioni e delle Province Autonome annunciano un avviso pubblico per la presentazione di progetti dedicati alla formazione aggiuntiva in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro. Questo bando mira a promuovere la consapevolezza e la prevenzione dei rischi attraverso l’aggiornamento e la qualificazione delle lavoratrici e dei lavoratori.
Finalità
L’obiettivo principale è promuovere progetti formativi che aggiornino e qualificano i lavoratori sui temi della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Il fine è accrescere la consapevolezza della complessità della sicurezza e l’importanza di comportamenti corretti per prevenire i rischi sul lavoro.
Tipologia di Intervento
Le azioni formative si concentrano esclusivamente sulla formazione aggiuntiva rispetto a quella obbligatoria prevista per legge (d.lgs. 81/2008 e s.m.i.). Questo intervento è destinato a fornire competenze avanzate che superano i requisiti minimi di legge.
Destinatari
I destinatari di questi progetti sono preposti e lavoratori dipendenti, sia a tempo determinato che indeterminato, con sede legale o operativa nel Lazio. Sono inclusi anche i contratti di apprendistato. Se l’impresa non ha preposti, i datori di lavoro possono partecipare. Le imprese devono appartenere alle seguenti categorie ATECO:
- C23: Fabbricazione di altri prodotti della lavorazione di minerali non metalliferi
- C33: Riparazione, manutenzione ed installazione di macchine ed apparecchiature
- E: Fornitura di acqua, reti fognarie, attività di gestione dei rifiuti e risanamento
- F41: Costruzione di edifici
- F42: Ingegneria civile
- F43: Lavori di costruzione specializzati
Partecipazione con Studio Saperessere
Le aziende possono partecipare in ATI/ATS con Studio Saperessere, ente accreditato per la formazione. Le imprese devono avere sede legale o operativa nel Lazio, oppure un cantiere edile stabile nella regione, previa comunicazione alla Camera di Commercio competente. Le imprese possono optare per il regime di aiuti “de minimis”, garantendo che le attività nei settori esclusi da questo regime non beneficiano degli aiuti.
Obiettivi Formativi
Le proposte progettuali devono approfondire e diversificare le tematiche della formazione obbligatoria, seguendo il Catalogo degli interventi formativi dell’Accordo quadro di collaborazione tra INAIL e la Conferenza delle Regioni e delle Province Autonome. I moduli formativi includono:
- Tecnologie digitali a supporto della prevenzione (2-4 ore) – Preposti
- Tecnologie digitali a supporto della prevenzione (2-4 ore) – Lavoratori e Preposti
- Innovazione tecnologica per la prevenzione dei rischi (2-4 ore) – Lavoratori e Preposti
- Procedure e comportamenti per la prevenzione (2-4 ore) – Lavoratori e Preposti
- Monitoraggio della sicurezza tramite i near miss (3 ore) – Lavoratori e Preposti
- Aspetti gestionali nel ciclo degli approvvigionamenti (2-4 ore) – Lavoratori e Preposti
- Aspetti gestionali nel ciclo di smaltimento dei rifiuti da costruzioni e demolizioni (2-4 ore) – Lavoratori e Preposti
- Attività legate al ruolo (2-4 ore) – Lavoratori e Preposti
- Aspetti relazionali (2-4 ore) – Preposti
- Promozione della salute e stili di vita (2-4 ore) – Lavoratori e Preposti
- Salute e sicurezza sul lavoro (2-4 ore) – Lavoratori e Preposti
- Salute sul lavoro (2-4 ore) – Lavoratori
Dettagli del Progetto
- Numero massimo di partecipanti per edizione: 16
- Durata massima del percorso per partecipante: 43 ore
- Durata massima del progetto: 12 mesi
- Modalità FAD: Fino al 20% del monte ore del corso può essere svolto in modalità FAD (Formazione a Distanza)
- Importo richiedibile: Da un minimo di 15.000,00 euro ad un massimo di 150.000,00 euro
