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4 Ott 2021
Apprendistato
Apprendistato

Studio Saperessere, Ente accreditato alla Regione Lazio per la formazione continua, propone un nuovo calendario di corsi per la formazione obbligatoria per gli apprendisti.

PRIMA ANNUALITÁ (Durata 40 ore)

  1. Sicurezza sul lavoro con riferimento ad aspetti normativi e organizzativi generali relativi alla sicurezza sul lavoro.
  2. Disciplina del rapporto di lavoro: disciplina legislativa del contratto di apprendistato, diritti e i doveri dei lavoratori, elementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro.
  3. Comunicazione e competenze relazionali in relazione al lavoro ed al ruolo professionale, comunicare efficacemente nel contesto di lavoro.
  4. Organizzazione ed economia, ovvero i principi e le modalità di organizzazione del lavoro nell’impresa: ruoli e funzioni, principali elementi economici e commerciali dell’impresa.

SECONDA ANNUALITÁ (Durata 40 ore)

  1. Definizione del problema: definire un problema e identificarne l’ordine di priorità; utilizzare strumenti d’indagine al fine di scomporre il problema principale in problemi secondari.
  2. Contestualizzazione del problema: definizione del ruolo e della funzione per coglierne limiti e problematiche all’interno della realtà aziendale.
  3. Soluzione del problema: eliminare le cause o ricercare e valutare le alternative; definire le implicazioni e le conseguenze sul sistema azienda, analizzando le decisioni prese.
  4. Aspetti decisionali nella soluzione del problema: ricercare le risorse necessarie per analizzare e ipotizzare possibili soluzioni e il loro impatto sul piano operativo e tempistico aziendale. Un focus sarà fatto sui temi di Decision Making e Decision Taking.

Ecco le date dell'edizione della I Annualità in programma:

CODICE EDIZIONE: E – 104743
I ANNUALITÀ – Competenze di base e trasversali

Orario 09:00 -13:00

27/10/2021
29/10/2021
03/11/2021
05/11/2021
10/11/2021
12/11/2021
17/11/2021
19/11/2021
24/11/2021
26/11/2021

Ecco le date dell'edizione della II Annualità in programma:

CODICE EDIZIONE: E – 104747
II ANNUALITÀ – Problem solving e processi decisionali

Orario 09:00 -13:00

25/10/2021
28/10/2021
04/11/2021
08/11/2021
11/11/2021
15/11/2021
18/11/2021
22/11/2021
25/11/2021
29/11/2021

Programma dei corsi Apprendistato

Per le piccole e medie imprese con sede legale nel Lazio, che devono formare i propri apprendisti, i corsi saranno totalmente finanziati dalla Regione Lazio.

Studio Saperessere offre supporto per tutta la procedura di registrazione e iscrizione ai sistemi regionali (SAC_FormaLazio e SAPP2).

Se vuoi iscrivere i tuoi apprendisti alla prossima edizione in calendario compila il form di seguito:

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    28 Set 2021

    Come Ente di formazione, non potevamo tralasciare il tema dell’apprendimento.

    Nella progettazione di percorsi formativi in ambito aziendale, in modalità frontale o e-learning, è fondamentale tenere presenti le caratteristiche dell’adult learning (ovvero l’apprendimento negli adulti) descritte dall’andragogia. Si è arrivati a definire modelli di apprendimento riferiti all’età adulta visti come processo di accrescimento intellettivo e acquisizione di competenze, basati sull’experire, dal latino provare facendo esperienza, dando sempre maggiore visibilità al cosiddetto “Experiential Learning“.

    Le teorie che hanno fatto da base su cui poggiare gli attuali metodi e strumenti utilizzati nel campo della Formazione sono molteplici e differenti e sono la base su cui poggia l’intero processo formativo, dalla progettazione dei corsi alla gestione delle dinamiche in aula. In questa rubrica racconteremo queste teorie, provando a spiegare cosa comportano per la progettazione.

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      Hull e Tolman: dal Comportamentismo al Cognitivismo
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    28 Set 2021

    Digital Learning e non solo

    Negli ultimi anno la Digitalizzazione delle pratiche lavorative e di apprendimento ha avuto uno scatto in avanti, a volte così veloce da risultare radicale.

    Le aziende non possono più aspettare ormai: stare al passo con i tempi significa sopravvivere al cambiamento aggiornando le proprie abitudini e pratiche. Per questo è necessario innovare l’approccio quotidiano e agire sul cambiamento di Mindset necessario per cogliere tutte le opportunità scaturite dal mondo Digital.

    Disponiamo di un network di esperti multidisciplinare che mette in comune background, competenze ed expertise differenti al fine di creare soluzioni utili e adeguate, di supporto alle esigenze lavorative.

    Digital Training

    Nella Formazione cerchiamo di creare strumenti e metodi sempre più interattivi e multimediali, che stimolino la persona senza stressarla. Gamification, Digital Tool ed Action Plan permettono di personalizzare la formazione del proprio personale e di trasferire competenze in modo agevole e immediato.

    Smart Leader

    DigComp

    Digital Mindset

    Digital Consultant

    In ambito Consulenziale, il metodo Agile incontra il mondo Digitale per rispondere alle esigenze di team flessibili e orientati al risultato.

    Scopri Prometheus

    Accendi il fuoco dei tuoi Team!

    Digital Trainer

    Infine, nel corso Digital Trainer abbiamo pensato a come la figura dello stesso formatore si ritrovi davanti alla sfida di innovareimplementare metodi e contenuti della formazione, ottimizzando il processo di apprendimento e coinvolgendo i partecipanti anche in contesti digitali.

    SCOPRI IL CORSO
    28 Set 2021

    Digital Learning e non solo

    Negli ultimi anno la Digitalizzazione delle pratiche lavorative e di apprendimento ha avuto uno scatto in avanti, a volte così veloce da risultare radicale.

    Le aziende non possono più aspettare ormai: stare al passo con i tempi significa sopravvivere al cambiamento aggiornando le proprie abitudini e pratiche. Per questo è necessario innovare l’approccio quotidiano e agire sul cambiamento di Mindset necessario per cogliere tutte le opportunità scaturite dal mondo Digital.

    Disponiamo di un network di esperti multidisciplinare che mette in comune background, competenze ed expertise differenti al fine di creare soluzioni utili e adeguate, di supporto alle esigenze lavorative.

    Digital Training

    Nella Formazione cerchiamo di creare strumenti e metodi sempre più interattivi e multimediali, che stimolino la persona senza stressarla. Gamification, Digital Tool ed Action Plan permettono di personalizzare la formazione del proprio personale e di trasferire competenze in modo agevole e immediato.

    Smart Leader

    DigComp

    Digital Mindset

    Digital Consulting

    In ambito Consulenziale, il metodo Agile incontra il mondo Digitale per rispondere alle esigenze di team flessibili e orientati al risultato.

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    Accendi il fuoco dei tuoi Team!

    Digital Trainer

    Infine, nel corso Digital Trainer abbiamo pensato a come la figura dello stesso formatore si ritrovi davanti alla sfida di innovareimplementare metodi e contenuti della formazione, ottimizzando il processo di apprendimento e coinvolgendo i partecipanti anche in contesti digitali.

    Scopri il corso
    31 Lug 2021

    Studio Saperessere chiude per le ferie estive

    Studio Saperessere chiude per la pausa estiva dal 9 al 22 Agosto.

    Prima di lasciarvi vi ricordiamo gli appuntamenti e le novità che ci saranno a partire da Settembre.

    Nuove fasi del Progetto DICA Europa

    Dopo i momenti di formazione, i Project Lab esperienziali e i webinar di approfondimento, da Settembre avranno inizio i Dica Cafè, eventi di network dedicati a tutte le realtà territoriali interessate dai temi di innovazione sociale, con l’obiettivo di facilitare la creazione di reti collaborative tra organizzazioni attraverso lo scambio di esperienze e di metodologie e il coinvolgimento di tutti gli attori territoriali e istituzionali.

    Il primo appuntamento sarà il 16 Settembre, nel cuore del centro storico di Palermo.

    Segui le pagine social su Facebook e Linkedin e il sito DICA Europa per non perderti le novità e le date dei Dica Cafè di Napoli e Roma.

    Inserimento lavorativo con il programma Garanzia Giovani

    Studio Saperessere è diventato soggetto promotore del programma di inserimento lavorativo Garanzia Giovani.

    A partire da Settembre ci occuperemo di:

    • Trovare ragazzi pronti a qualificarsi e a sperimentarsi nel mondo del lavoro grazie al periodo di tirocinio previsto da Garanzia Giovani;
    • Scouting Commerciale, ovvero trovare aziende del territorio del Lazio pronte all’arricchimento della loro organizzazione;
    • Favorire il match tra giovani e realtà aziendali territoriali per uno scambio reciproco di competenze e professionalità, allo scopo di sostenere l’inserimento lavorativo territoriale.

    Se desideri avere maggiori informazioni e un supporto nel progetto, contattaci allo 06 51 31 400 o scrivi all’indirizzo e-mail aminorenti@saperessere.com.

    Nuovi Corsi Privati

    Partiranno i nuovi corsi di formazione dedicati ai privati:

    • Digital Trainer, corso per formatori, progettisti, tutor e facilitatori nel campo della formazione aziendale
    • Nuove edizioni del corso qualificante come Tecnico HR

    Per maggiori informazioni scrivi a info@saperessere.com mettendo in oggetto il corso di interesse.

    Prometheus: Progetto al Benessere Organizzativo

    Riparte Prometheus, progetto di sostegno al benessere organizzativo grazie ad interventi di formazione e coaching mirati e costruiti su misura per te e i lavoratori della tua azienda. Il progetto è rivolto a team disposti a mettersi in gioco per trovare nuove possibilità testando nuovi strumenti di lavoro e per tradurre le esigenze aziendali di oggi in concrete possibilità di crescita per domani.

    PROMETHEUS è un percorso di facilitazione e supporto a team che sono chiamati a lavorare in progetti reali, che hanno bisogno di condividere obiettivi e metodologie di lavoro efficaci e snelle. La proposta intende facilitare l’attivazione di cambiamenti comportamentali e di metodo orientati a valorizzare il contributo individuale per il raggiungimento del successo del team.

    Ci rivediamo il 23 Agosto. Buone vacanze da Studio Saperessere.

    30 Giu 2021

    L’Avviso 02/2021 – Diginnova Agile

    Con l’Avviso 02/2021 FonARCom sostiene le imprese e i lavoratori.

    Lo scopo è quello di contribuire all’internazionalizzazione, all’innovazione e alla digitalizzazione d’impresa, sostenendo le aziende nella riorganizzazione aziendale dovuta al periodo post emergenza.

    Le tematiche dei piani formativi dovranno essere relative a:

    • formazione continua per la sicurezza e la prevenzione nei luoghi di lavoro, con particolare attenzione alla
      salvaguardia psico-fisica del lavoratore. Sono escluse tematiche di sicurezza obbligatoria;
    • adeguamento delle competenze professionali con focus su temi di innovazione ed impiego di tecnologie moderne, inserimento di nuove tecniche e pratiche di lavoro;
    • allineamento delle competenze aziendali in tema di internazionalizzazione.

    Indicazione del Fondo è dare particolare spazio ai contenuti che riguardino l’internazionalizzazione, la digitalizzazione d’impresa, l’innovazione e il miglioramento di processi e tecnologie aziendali (green economy, economia circolare…), la riorganizzazione aziendale e l’aggiornamento delle competenze necessarie per il lavoro agile.

    Piani di formazione e finanziamenti

    La Dotazione Finanziaria dell’Avviso è pari a 4.000.000,00 (4milioni,00) di €.

    Il contributo massimo ad azienda è calcolato sulla base delle dimensioni aziendali, come da cartolina di riferimento.

    Modalità di formazione

    La formazione potrà essere svolta attraverso sessioni d’aula in modalità frontale o asincrona, Training on the Job, One to One, FAD.

    La durata massima del Piano formativo in cui realizzare tutte le attività previste nel Piano Formativo è di 12 (dodici) mesi

    Tipologie di Piani Formativi ammissibili

    Le aziende iscritte al Fondo possono presentare dei piani di formazione:

    • Aziendali / Interaziendali: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di una o più aziende
    • Settoriali / Intersettoriali / di Filiera: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di imprese appartenenti allo stesso settore produttivo
    • Territoriali / Distrettuale / di Filiera: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di imprese che operano in uno stesso territorio o che appartengono o ad uno stesso distretto industriale o ad una stessa filiera produttiva.

    Beneficiari

    Le aziende che possono presentare richiesta di finanziamento dei piani formativi devono essere iscritte al Fondo FonARCom. I soggetti beneficiari sono:

    • lavoratori/lavoratrici dipendenti per i quali i datori di lavoro sono tenuti a versare il contributo di cui all’Art. 25 della Legge n. 845/1978, così come previsto dall’Art. 118 della Legge 388/2000, modificato dall’Art. 10 Legge 148/2011;
    • lavoratori a tempo determinato con ricorrenza stagionale, anche nel periodo in cui non prestano servizio in azienda;
    • apprendisti;
    • lavoratori in CIG.

    La scadenza per l’invio dei piani formativi alle Parti Sociali è il 31/05/2022 – ore 16.00.

    Presenta il tuo piano di formazione con noi

      Raccontaci la tua esigenza:

      Nome Azienda:

      Nome Referente (richiesto)

      La tua email

      Il tuo recapito telefonico

      Sei già iscritto a Fonarcom?

      Sei già iscritto ad altro fondo?

      Accetto l'informativa sulla Privacy: *

      Studio Saperessere si propone come partner nella presentazione delle proposte progettuali, attraverso diversi servizi, quali:

      • analisi del contesto aziendale e dei fabbisogni formativi;
      • progettazione del piano formativo e finanziario;
      • presentazione del piano presso gli enti finanziatori;
      • erogazione, gestione faculty dei docenti;
      • monitoraggio, rendicontazione.
      28 Giu 2021

      L’Avviso Generalista 01/2021

      Con l’Avviso 01/2021 FonARCom sostiene le imprese e i lavoratori.

      Lo scopo è quello di rafforzare il sistema della formazione continua allo scopo, adeguando la pianificazione delle attività formative verso tematiche sempre più aderenti alle necessità aziendali.

      Le tematiche dei piani formativi dovranno essere relative a:

      • formazione continua per la sicurezza e la prevenzione nei luoghi di lavoro, con particolare attenzione alla
        salvaguardia psico-fisica del lavoratore;
      • adeguamento delle competenze professionali con focus su temi di innovazione ed impiego di tecnologie moderne;
      • allineamento delle competenze aziendali in tema di internazionalizzazione.

      Piani di formazione e finanziamenti

      La Dotazione Finanziaria dell’Avviso è pari a 6.000.000,00 (6milioni,00) di €.

      Il contributo massimo ad azienda è calcolato sulla base delle dimensioni aziendali, come da cartolina di riferimento.

      Modalità di formazione

      La formazione potrà essere svolta attraverso sessioni d’aula in modalità frontale o asincrona, Training on the Job, One to One, FAD.

      La durata massima del Piano formativo in cui realizzare tutte le attività previste nel Piano Formativo è di 12 (dodici) mesi

      Tipologie di Piani Formativi ammissibili

      Le aziende iscritte al Fondo possono presentare dei piani di formazione:

      • Aziendali / Interaziendali: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di una o più aziende
      • Settoriali / Intersettoriali / di Filiera: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di imprese appartenenti allo stesso settore produttivo
      • Territoriali / Distrettuale / di Filiera: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di imprese che operano in uno stesso territorio o che appartengono o ad uno stesso distretto industriale o ad una stessa filiera produttiva.

      Beneficiari

      Le aziende che possono presentare richiesta di finanziamento dei piani formativi devono essere iscritte al Fondo FonARCom. I soggetti beneficiari sono:

      • lavoratori/lavoratrici dipendenti per i quali i datori di lavoro sono tenuti a versare il contributo di cui all’Art. 25 della Legge n. 845/1978, così come previsto dall’Art. 118 della Legge 388/2000, modificato dall’Art. 10 Legge 148/2011;
      • lavoratori a tempo determinato con ricorrenza stagionale, anche nel periodo in cui non prestano servizio in azienda;
      • apprendisti;
      • lavoratori in CIG.

      La scadenza per l’invio dei piani formativi alle Parti Sociali è il 26/07/2021 – ore 16.00 .

      Presenta il tuo piano di formazione con noi

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        Studio Saperessere si propone come partner nella presentazione delle proposte progettuali, attraverso diversi servizi, quali:

        • analisi del contesto aziendale e dei fabbisogni formativi;
        • progettazione del piano formativo e finanziario;
        • presentazione del piano presso gli enti finanziatori;
        • erogazione, gestione faculty dei docenti;
        • monitoraggio, rendicontazione.
        4 Mag 2021
        Apprendistato
        Apprendistato

        Studio Saperessere, Ente accreditato alla Regione Lazio per la formazione continua, propone un nuovo calendario di corsi per la formazione obbligatoria per gli apprendisti.

        PRIMA ANNUALITÁ (Durata 40 ore)

        1. Sicurezza sul lavoro con riferimento ad aspetti normativi e organizzativi generali relativi alla sicurezza sul lavoro.
        2. Disciplina del rapporto di lavoro: disciplina legislativa del contratto di apprendistato, diritti e i doveri dei lavoratori, elementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro.
        3. Comunicazione e competenze relazionali in relazione al lavoro ed al ruolo professionale, comunicare efficacemente nel contesto di lavoro.
        4. Organizzazione ed economia, ovvero i principi e le modalità di organizzazione del lavoro nell’impresa: ruoli e funzioni, principali elementi economici e commerciali dell’impresa.

        SECONDA ANNUALITÁ (Durata 40 ore)

        1. Comunicare e Cooperare, ovvero come individuare le proprie modalità comunicative e i comportamenti che si adottano in relazione agli altri.
        2. Apprendere ad Apprendere per identificare le proprie strategie di apprendimento.
        3. Autodiagnosticarsi e Autovalutarsi: il modulo contiene indicazioni metodologiche che permettono al corsista di intraprendere un processo di autovalutazione personale e professionale
        4. Diagnosticare e risolvere problemi per individuare le modalità e le strategie che si utilizzano per diagnosticare una situazione e per risolvere un problema e valutare l’appropriatezza e il risultato delle soluzioni individuate ed adottate.
        5. Miglioramento continuo della qualità: il modulo permette di valutare e sviluppare una metodologia volta al miglioramento della qualità e capire i meccanismi organizzativi attraverso i quali questo processo si può realizzare.

        Ecco le date dell'edizione della I Annualità in programma:

        CODICE EDIZIONE: E – 104085
        I ANNUALITÀ – Competenze di base e trasversali

        Orario 09:00 -13:00

        07/06/2021

        09/06/2021

        14/06/2021

        16/06/2021

        21/06/2021

        23/06/2021

        30/06/2021

        05/07/2021

        07/07/2021

        12/07/2021

        Ecco le date dell'edizione della II Annualità in programma:

        CODICE EDIZIONE: E – 104086
        II ANNUALITÀ – Comunicazione e competenze relazionali

        Orario 09:00 -13:00

        03/06/2021

        08/06/2021

        10/06/2021

        15/06/2021

        17/06/2021

        22/06/2021

        24/06/2021

        01/07/2021

        06/07/2021

        08/07/2021

        Programma dei corsi Apprendistato

        Per le piccole e medie imprese con sede legale nel Lazio, che devono formare i propri apprendisti, i corsi saranno totalmente finanziati dalla Regione Lazio

        Studio Saperessere offre supporto per tutta la procedura di registrazione e iscrizione ai sistemi regionali (SAC_FormaLazio e SAPP2).

        Se vuoi iscrivere i tuoi apprendisti alla prossima edizione in calendario compila il form di seguito:

        Vuoi formare i tuoi apprendisti?

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          Quanti Apprendisti sono presenti in azienda?

          Nome Azienda:

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          E-mail: (obbligatorio)

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          6 Apr 2021

          FonARCom (Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua) ha prorogato le domande di finanziamento di Avvisi e voucher per le imprese aderenti.

          Tipologie di Avvisi e Voucher prorogati:

          Ecco le proroghe e i rifinanziamenti:

          • Avviso 03/2020 – NEOASSUNTI: termine ultimo per la presentazione al Fondo al 18 maggio 2022 ore 16:00, con termine per la presentazione alle Parti Sociali per la condivisione dei Piani Formativi al 18 aprile 2022 ore 16:00.
          • Avviso 04/2020 – DETTO/FATTO AZIENDE: termine ultimo per la presentazione al Fondo al 31 maggio 2022 ore 16:00, con termine per la presentazione alle Parti Sociali per la condivisione dei Piani Formativi al 29 aprile 2022 ore 16:00.
          • Avviso 05/2020 – STUDI PROFESSIONALI: termine ultimo per la presentazione al Fondo al 30 aprile 2022 ore 16:00, con termine per la presentazione alle Parti Sociali per la condivisione dei Piani Formativi al 31 marzo 2022 ore 16:00.
          • Avviso 09/2019 – DIRIGENTI: proroga del termine di presentazione delle Proposte Formative al 31 luglio 2021 ore 16.00.

          Cosa possiamo fare per te

          In quanto ente accreditato presso FonARCom, svolgiamo attività di consulenza per le aziende che vogliono finanziare la propria formazione.

          Con il nostro aiuto, le aziende già aderenti, o in fase di adesione, potranno presentare progetti di formazione per gli avvisi.

          Presenta un progetto con noi

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            4 Apr 2021