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News

16 Nov 2021

La Regione Lazio investe 10 milioni di euro nelle microimprese della regione per favorire il ricambio generazionale

Ecco le domande (e le relative risposte) per scoprire se anche tu puoi usufruire degli incentivi previsti.

1. Quali sono le finalità del bando?

Le finalità sono principalmente due:

  • Incrementare l’occupazione giovanile attraverso l’assunzione a tempo indeterminato di giovani lavoratori under 35
  • Incentivare il ricambio generazionale nella proprietà di micro e piccole imprese, imprese familiari, studi professionali e botteghe storiche.

2. Quali sono le tipologie di incentivi previsti?

La Regione ha messo a disposizione 3 tipi di incentivi:
  1. Fino ad un massimo di 11mila euro se al lavoratore senior manca un periodo massimo di 12 mesi al raggiungimento del requisito pensionistico e il neoassunto abbia massimo 35 anni di età ed abbia un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, ivi compreso il contratto di apprendistato
  2. Fino ad un massimo di 16mila euro se al lavoratore senior manca un periodo compreso fra 12 mesi e 24 mesi al raggiungimento del requisito pensionistico e il neoassunto abbia massimo 35 anni di età ed abbia un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, ivi compreso il contratto di apprendistato
  3. Pari a 11mila euro se il lavoratore a cui mancano 12 mesi al raggiungimento del requisito pensionistico cede la proprietà d’impresa ad un imprenditore o un’imprenditrice, professionista o dipendente o disoccupato di età massima di 35 anni. Almeno il 60% dell’incentivo in oggetto deve essere utilizzato per spese di innovazione e digitalizzazione delle attività d’impresa.

3. Quali aziende possono beneficiarne?

Sono beneficiarie degli incentivi A e B le imprese della Regione Lazio che assumono, o abbiano assunto dal 01/06/2021 al 15/12/2021.
Per l’incentivo C i soggetti beneficiari della misura sono imprenditori della Regione Lazio a cui mancano massimo 12 mesi al raggiungimento del requisito pensionistico che abbiano trasferito o trasferiscano il controllo della proprietà d’impresa dal 01/06/2021 al 15/12/2021. Le imprese devono essere una micro impresa (impresa con massimo 10 dipendenti), un’impresa familiare, uno studio professionale o essere riconosciuta come bottega storica.

4. Fino a quando posso inviare la domanda?

Le domande di richiesta dell’incentivo potranno essere presentate a partire dalle ore 9:00 del giorno Mercoledì 03/11/2021 ed entro le ore 17.00 del giorno Mercoledì 15/12/2021.

5. Cosa posso fare per saperne di più?

Se vuoi sapere quali sono i requisiti e i prossimi passi per ottenere gli incentivi scrivi all’indirizzo e-mail ffusco@saperessere.com indicando in oggetto “Programma FSE+ 2021-2027 Lazio” oppure chiamaci allo 06 51 31 400 e chiedi della Dott.ssa Fusco.

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    9 Nov 2021
    Apprendistato

    Studio Saperessere, Ente accreditato alla Regione Lazio per la formazione continua, propone un nuovo calendario di corsi per la formazione obbligatoria per gli apprendisti.

    PRIMA ANNUALITÁ (Durata 40 ore)

    1. Sicurezza sul lavoro con riferimento ad aspetti normativi e organizzativi generali relativi alla sicurezza sul lavoro.
    2. Disciplina del rapporto di lavoro: disciplina legislativa del contratto di apprendistato, diritti e i doveri dei lavoratori, elementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro.
    3. Comunicazione e competenze relazionali in relazione al lavoro ed al ruolo professionale, comunicare efficacemente nel contesto di lavoro.
    4. Organizzazione ed economia, ovvero i principi e le modalità di organizzazione del lavoro nell’impresa: ruoli e funzioni, principali elementi economici e commerciali dell’impresa.

    Ecco le date dell'edizione della I Annualità in programma:

    CODICE EDIZIONE: E – 104743
    I ANNUALITÀ – Competenze di base e trasversali

    Orario 09:00 -13:00

    29/11/2021
    02/12/2021
    06/12/2021
    09/12/2021
    13/12/2021
    16/12/2021
    20/12/2021
    23/12/2021
    10/01/2021
    13/01/2021

    Programma dei corsi Apprendistato

    Per le piccole e medie imprese con sede legale nel Lazio, che devono formare i propri apprendisti, i corsi saranno totalmente finanziati dalla Regione Lazio.

    Studio Saperessere offre supporto per tutta la procedura di registrazione e iscrizione ai sistemi regionali (SAC_FormaLazio e SAPP2).

    Se vuoi iscrivere i tuoi apprendisti alla prossima edizione in calendario compila il form di seguito:

      Raccontaci la tua esigenza:

      Quanti Apprendisti sono presenti in azienda?

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      3 Nov 2021

      Venerdì 5 Novembre 2021, presso il Dubai Village, ci sarà il workshop dedicato alle opportunità di sviluppo innovative possibili grazie alla formazione finanziata.

      Il workshop, organizzato da FonARCom, avrà lo scopo di illustrare quali sono le possibilità che offrono i fondi paritetici alle aziende per innovare il territorio anche nel campo della formazione obbligatoria sui temi della sicurezza aziendale.

      Studio Saperessere sarà presente insieme a Foraggio s.r.l. per presentare le possibilità legate alla formazione finanziata tramite i fondi interprofessionali e Anpal.

      Interverrà Marco Cristian Vitiello per spiegare quale ruolo strategico possono avere le aziende investendo su se stesse e sul loro Employer Branding.

      L’accesso ai finanziamenti pubblici per la formazione e soprattutto i fondi interprofessionali  sono ormai una realtà consolidata e un riferimento per moltissime aziende. I fondi pubblicano periodicamente Avvisi, che consentono alle aziende di presentare i progetti su specifici argomenti o su tematiche obbligatorie e trasversali.

      Se desideri maggiori informazioni e quali sono le opportunità offerte da questo strumento visita la nostra pagina dedicata alla Formazione Finanziata e scopri come i fondi interprofessionali possono contribuire ad innovare la tua azienda e ad accrescere la professionalità dei lavoratori.

      Formazione Finanziata
      11 Ott 2021

      Con FonARCom i Dirigenti si formano a costo zero

      L’Avviso FonARCom 03/2021, è dedicato al finanziamento della formazione dei Dirigenti aziendali in tema di:

      • Formazione continua per la sicurezza e la prevenzione nei luoghi di lavoro, con particolare attenzione alla salvaguarda psico-fisica
      • Adeguamento delle competenze professionali in tema di innovazione
      • Allineamento delle competenze aziendali in tema di internazionalizzazione.

      Chi può beneficiarne?

      Tutte le aziende, esclusivamente in forma singola, aderenti a FonARCom, anche per la sezione dirigenti.

      Inoltre, possono essere Beneficiarie del presente Avviso anche le aziende aderenti allo strumento Conto Formazione (aziendale/aggregato chiuso/di sistema/di rete) e/o aderenti ad un Sistema di Imprese autorizzato da FonARCom.

      Qual è il contributo?

      Il contributo FonARCom è richiedibile dal Soggetto Proponente/Beneficiario nel limite dei seguenti valori:

      Nr. Dirigenti in forza per
      Proponente/Beneficiario
      Valore massimo
      complessivo destinati
      allo stesso dirigente
      Valore massimo
      complessivo per
      Proponente/Beneficiario
      Fino a 5 dirigenti € 7.000,00 € 14.000,00
      Da 6 a 10 dirigenti € 7.000,00 € 21.000,00
      Da 11 a 20 dirigenti € 7.000,00 € 28.000,00
      Da 21 dirigenti in poi € 7.000,00 € 35.000,00

      Il massimale Ora Formazione Allievo non potrà superare i 150,00 €.

      Una novità

      Come sempre, gli oneri finanziari possono essere a carico dell’azienda beneficiaria, con rimborso del finanziamento da parte del Fondo.

      In questo nuovo Avviso vi è una novità. In presenza di un unico Soggetto Fornitore, potrà esser fatto ricorso ad una delegazione per il pagamento diretto da parte del Fondo al Fornitore della Formazione. In questo modo l’Azienda Beneficiaria non avrà bisogno di anticipare i costi della formazione.

      Se sei interessato alle opportunità dell'Avviso Dirigenti di FonARCom, leggi la scheda di sintesi e compila il form qui sotto

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        7 Ott 2021

        “All’inizio le parole erano magiche e la parola mantiene molto del suo antico potere magico anche oggi. (…) Quindi conviene dare all’uso delle parole la giusta rilevanza.” diceva Sigmund Freud.

        E ancora “Una parola dopo una parola dopo una parola è potere.” affermava Margaret Atwood.

        Nessun tipo di professionista può prescindere dall’utilizzo di una comunicazione efficace per trasmettere la sua professionalità, i suoi valori e quelli della sua azienda. Si comunica con clienti, partner commerciali, giornalisti, dipendenti, manager e, in generale sia verso l’interno che verso l’esterno dell’organizzazione. A volte la comunicazione ha bisogno di toni formali, altre di toni informali. Può cambiare lo scopo, il pubblico e il mezzo, ma rimane invariata l’importanza del suo ruolo nella quotidianità lavorativa e non solo.

        In questa rubrica tratteremo aspetti, conseguenze e modelli per una comunicazione efficace e vincente, affrontando temi quali la persuasione, il dialogo strategico, l’empowerment, la leadership e la comunicazione digitale.

        Leggi gli articoli

        • 19 Ottobre 2021
          7 Consigli per una Comunicazione Efficace in Azienda
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          La comunicazione efficace è diventata una delle leve strategiche fondamentali per le aziende. Complice anche il Covid, si è...
        • 19 Ottobre 2021
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        4 Ott 2021
        Apprendistato
        Apprendistato

        Studio Saperessere, Ente accreditato alla Regione Lazio per la formazione continua, propone un nuovo calendario di corsi per la formazione obbligatoria per gli apprendisti.

        PRIMA ANNUALITÁ (Durata 40 ore)

        1. Sicurezza sul lavoro con riferimento ad aspetti normativi e organizzativi generali relativi alla sicurezza sul lavoro.
        2. Disciplina del rapporto di lavoro: disciplina legislativa del contratto di apprendistato, diritti e i doveri dei lavoratori, elementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro.
        3. Comunicazione e competenze relazionali in relazione al lavoro ed al ruolo professionale, comunicare efficacemente nel contesto di lavoro.
        4. Organizzazione ed economia, ovvero i principi e le modalità di organizzazione del lavoro nell’impresa: ruoli e funzioni, principali elementi economici e commerciali dell’impresa.

        SECONDA ANNUALITÁ (Durata 40 ore)

        1. Definizione del problema: definire un problema e identificarne l’ordine di priorità; utilizzare strumenti d’indagine al fine di scomporre il problema principale in problemi secondari.
        2. Contestualizzazione del problema: definizione del ruolo e della funzione per coglierne limiti e problematiche all’interno della realtà aziendale.
        3. Soluzione del problema: eliminare le cause o ricercare e valutare le alternative; definire le implicazioni e le conseguenze sul sistema azienda, analizzando le decisioni prese.
        4. Aspetti decisionali nella soluzione del problema: ricercare le risorse necessarie per analizzare e ipotizzare possibili soluzioni e il loro impatto sul piano operativo e tempistico aziendale. Un focus sarà fatto sui temi di Decision Making e Decision Taking.

        Ecco le date dell'edizione della I Annualità in programma:

        CODICE EDIZIONE: E – 104743
        I ANNUALITÀ – Competenze di base e trasversali

        Orario 09:00 -13:00

        27/10/2021
        29/10/2021
        03/11/2021
        05/11/2021
        10/11/2021
        12/11/2021
        17/11/2021
        19/11/2021
        24/11/2021
        26/11/2021

        Ecco le date dell'edizione della II Annualità in programma:

        CODICE EDIZIONE: E – 104747
        II ANNUALITÀ – Problem solving e processi decisionali

        Orario 09:00 -13:00

        25/10/2021
        28/10/2021
        04/11/2021
        08/11/2021
        11/11/2021
        15/11/2021
        18/11/2021
        22/11/2021
        25/11/2021
        29/11/2021

        Programma dei corsi Apprendistato

        Per le piccole e medie imprese con sede legale nel Lazio, che devono formare i propri apprendisti, i corsi saranno totalmente finanziati dalla Regione Lazio.

        Studio Saperessere offre supporto per tutta la procedura di registrazione e iscrizione ai sistemi regionali (SAC_FormaLazio e SAPP2).

        Se vuoi iscrivere i tuoi apprendisti alla prossima edizione in calendario compila il form di seguito:

        Vuoi formare i tuoi apprendisti?

          Raccontaci la tua esigenza:

          Quanti Apprendisti sono presenti in azienda?

          Nome Azienda:

          Nome Referente

          E-mail: (obbligatorio)

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          28 Set 2021

          Come Ente di formazione, non potevamo tralasciare il tema dell’apprendimento.

          Nella progettazione di percorsi formativi in ambito aziendale, in modalità frontale o e-learning, è fondamentale tenere presenti le caratteristiche dell’adult learning (ovvero l’apprendimento negli adulti) descritte dall’andragogia. Si è arrivati a definire modelli di apprendimento riferiti all’età adulta visti come processo di accrescimento intellettivo e acquisizione di competenze, basati sull’experire, dal latino provare facendo esperienza, dando sempre maggiore visibilità al cosiddetto “Experiential Learning“.

          Le teorie che hanno fatto da base su cui poggiare gli attuali metodi e strumenti utilizzati nel campo della Formazione sono molteplici e differenti e sono la base su cui poggia l’intero processo formativo, dalla progettazione dei corsi alla gestione delle dinamiche in aula. In questa rubrica racconteremo queste teorie, provando a spiegare cosa comportano per la progettazione.

          Leggi gli articoli

          • 4 Ottobre 2021
            Introduzione alle Teorie dell'Apprendimento
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            Introduzione L’apprendimento, secondo la definizione proposta dallo psicologo Ernest Hilgard (1971), è un “processo intellettivo attraverso cui l’individuo acquisisce conoscenze sul...
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            Il comportamentismo: Pavlov e il condizionamento classico
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            Il Comportamentismo Il comportamentismo, o behaviorismo, nasce ufficialmente nel 1913, anno di pubblicazione dell’articolo di J.B. Watson dal titolo La psicologia...
          • 22 Novembre 2021
            Dal connessionismo all’istruzione programmata
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            Apprendere per ``prove ed errori`` Gli studi e gli esperimenti di Thorndike, così come quelli di...
          • 22 Novembre 2021
            Hull e Tolman: dal Comportamentismo al Cognitivismo
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            A partire dall’inizio degli anni ’60, all’interno del movimento comportamentista, cominciarono a svilupparsi nuove tendenze che iniziarono ad occuparsi della mente e dei...
          • 20 Dicembre 2021
            Il Cognitivismo: Craick, Hebb, Neisser, Miller
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            Possiamo far risalire le origini del cognitivismo ai primi esperimenti di un giovanissimo psicologo di Cambridge, K.J.W. Craick (1947)....
          • 28 Giugno 2022
            Bloom e la tassonomia degli obiettivi educativi
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            La tassonomia degli obiettivi educativi proposta agli inizi degli anni ‘50 da Benjamin Bloom (1913 – 1999) prende spunto...
          28 Set 2021

          Digital Learning e non solo

          Negli ultimi anno la Digitalizzazione delle pratiche lavorative e di apprendimento ha avuto uno scatto in avanti, a volte così veloce da risultare radicale.

          Le aziende non possono più aspettare ormai: stare al passo con i tempi significa sopravvivere al cambiamento aggiornando le proprie abitudini e pratiche. Per questo è necessario innovare l’approccio quotidiano e agire sul cambiamento di Mindset necessario per cogliere tutte le opportunità scaturite dal mondo Digital.

          Disponiamo di un network di esperti multidisciplinare che mette in comune background, competenze ed expertise differenti al fine di creare soluzioni utili e adeguate, di supporto alle esigenze lavorative.

          Digital Training

          Nella Formazione cerchiamo di creare strumenti e metodi sempre più interattivi e multimediali, che stimolino la persona senza stressarla. Gamification, Digital Tool ed Action Plan permettono di personalizzare la formazione del proprio personale e di trasferire competenze in modo agevole e immediato.

          Smart Leader

          DigComp

          Digital Mindset

          Digital Consultant

          In ambito Consulenziale, il metodo Agile incontra il mondo Digitale per rispondere alle esigenze di team flessibili e orientati al risultato.

          Scopri Prometheus

          Accendi il fuoco dei tuoi Team!

          Digital Trainer

          Infine, nel corso Digital Trainer abbiamo pensato a come la figura dello stesso formatore si ritrovi davanti alla sfida di innovareimplementare metodi e contenuti della formazione, ottimizzando il processo di apprendimento e coinvolgendo i partecipanti anche in contesti digitali.

          SCOPRI IL CORSO
          28 Set 2021

          Digital Learning e non solo

          Negli ultimi anno la Digitalizzazione delle pratiche lavorative e di apprendimento ha avuto uno scatto in avanti, a volte così veloce da risultare radicale.

          Le aziende non possono più aspettare ormai: stare al passo con i tempi significa sopravvivere al cambiamento aggiornando le proprie abitudini e pratiche. Per questo è necessario innovare l’approccio quotidiano e agire sul cambiamento di Mindset necessario per cogliere tutte le opportunità scaturite dal mondo Digital.

          Disponiamo di un network di esperti multidisciplinare che mette in comune background, competenze ed expertise differenti al fine di creare soluzioni utili e adeguate, di supporto alle esigenze lavorative.

          Digital Training

          Nella Formazione cerchiamo di creare strumenti e metodi sempre più interattivi e multimediali, che stimolino la persona senza stressarla. Gamification, Digital Tool ed Action Plan permettono di personalizzare la formazione del proprio personale e di trasferire competenze in modo agevole e immediato.

          Smart Leader

          DigComp

          Digital Mindset

          Digital Consulting

          In ambito Consulenziale, il metodo Agile incontra il mondo Digitale per rispondere alle esigenze di team flessibili e orientati al risultato.

          Scopri Prometheus

          Accendi il fuoco dei tuoi Team!

          Digital Trainer

          Infine, nel corso Digital Trainer abbiamo pensato a come la figura dello stesso formatore si ritrovi davanti alla sfida di innovareimplementare metodi e contenuti della formazione, ottimizzando il processo di apprendimento e coinvolgendo i partecipanti anche in contesti digitali.

          Scopri il corso
          31 Lug 2021

          Studio Saperessere chiude per le ferie estive

          Studio Saperessere chiude per la pausa estiva dal 9 al 22 Agosto.

          Prima di lasciarvi vi ricordiamo gli appuntamenti e le novità che ci saranno a partire da Settembre.

          Nuove fasi del Progetto DICA Europa

          Dopo i momenti di formazione, i Project Lab esperienziali e i webinar di approfondimento, da Settembre avranno inizio i Dica Cafè, eventi di network dedicati a tutte le realtà territoriali interessate dai temi di innovazione sociale, con l’obiettivo di facilitare la creazione di reti collaborative tra organizzazioni attraverso lo scambio di esperienze e di metodologie e il coinvolgimento di tutti gli attori territoriali e istituzionali.

          Il primo appuntamento sarà il 16 Settembre, nel cuore del centro storico di Palermo.

          Segui le pagine social su Facebook e Linkedin e il sito DICA Europa per non perderti le novità e le date dei Dica Cafè di Napoli e Roma.

          Inserimento lavorativo con il programma Garanzia Giovani

          Studio Saperessere è diventato soggetto promotore del programma di inserimento lavorativo Garanzia Giovani.

          A partire da Settembre ci occuperemo di:

          • Trovare ragazzi pronti a qualificarsi e a sperimentarsi nel mondo del lavoro grazie al periodo di tirocinio previsto da Garanzia Giovani;
          • Scouting Commerciale, ovvero trovare aziende del territorio del Lazio pronte all’arricchimento della loro organizzazione;
          • Favorire il match tra giovani e realtà aziendali territoriali per uno scambio reciproco di competenze e professionalità, allo scopo di sostenere l’inserimento lavorativo territoriale.

          Se desideri avere maggiori informazioni e un supporto nel progetto, contattaci allo 06 51 31 400 o scrivi all’indirizzo e-mail aminorenti@saperessere.com.

          Nuovi Corsi Privati

          Partiranno i nuovi corsi di formazione dedicati ai privati:

          • Digital Trainer, corso per formatori, progettisti, tutor e facilitatori nel campo della formazione aziendale
          • Nuove edizioni del corso qualificante come Tecnico HR

          Per maggiori informazioni scrivi a info@saperessere.com mettendo in oggetto il corso di interesse.

          Prometheus: Progetto al Benessere Organizzativo

          Riparte Prometheus, progetto di sostegno al benessere organizzativo grazie ad interventi di formazione e coaching mirati e costruiti su misura per te e i lavoratori della tua azienda. Il progetto è rivolto a team disposti a mettersi in gioco per trovare nuove possibilità testando nuovi strumenti di lavoro e per tradurre le esigenze aziendali di oggi in concrete possibilità di crescita per domani.

          PROMETHEUS è un percorso di facilitazione e supporto a team che sono chiamati a lavorare in progetti reali, che hanno bisogno di condividere obiettivi e metodologie di lavoro efficaci e snelle. La proposta intende facilitare l’attivazione di cambiamenti comportamentali e di metodo orientati a valorizzare il contributo individuale per il raggiungimento del successo del team.

          Ci rivediamo il 23 Agosto. Buone vacanze da Studio Saperessere.

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