info@saperessere.com - Chiamaci: 06 51 31 400

News

15 Gen 2020
Studio Saperessere, Ente accreditato alla Regione Lazio per la formazione continua, propone un nuovo calendario di corsi per la formazione obbligatoria per gli apprendisti.

 

Le due edizioni in programma riguardano:

Codice Edizione: E-101272
I Annualità
(Competenze di base e trasversali)

19 Febbraio 2020 – 18 Marzo 2020
Ogni mercoledì dalle 9:00 alle 18:00

Sede
Circ.ne Ostiense, 80 – Roma

Codice Edizione: E-101273
II Annualità
(Comunicazione e competenze relazionali)
20 Febbraio 2020 - 19 Marzo 2020
Ogni giovedì dalle 9:00 alle 18:00

Sede
Circ.ne Ostiense, 80 – Roma

Programma dei corsi Apprendistato

PRIMA ANNUALITÁ (Durata 40 ore) – Codice E-101272

  1. Sicurezza sul lavoro: aspetti normativi e organizzativi generali relativi alla sicurezza sul lavoro, principali fattori di rischio, misure di prevenzione e protezione.
  2. Disciplina del rapporto di lavoro: disciplina legislativa del contratto di apprendistato, diritti e i doveri dei lavoratori, elementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro.
  3. Comunicazione e competenze relazionali: valutare le competenze e risorse personali in relazione al lavoro ed al ruolo professionale, comunicare efficacemente nel contesto di lavoro, analizzare e risolvere situazioni problematiche, definire la propria collocazione nell’ambito di una struttura organizzativa;
  4. Organizzazione ed economia: principi e modalità di organizzazione del lavoro nell’impresa: ruoli e funzioni, principali elementi economici e commerciali dell’impresa: condizioni e fattori di redditività e contesto di riferimento di un’impresa, principi di qualità e soddisfazione del cliente.

SECONDA ANNUALITÁ (Durata 40 ore) – Codice E-101273

  1. Autodiagnosticarsi e autovalutarsi. Questo modulo propone alcune indicazioni metodologiche che permettono al corsista di intraprendere un processo di autovalutazione personale e professionale, aiutandolo a realizzare un’analisi mirata delle proprie competenze, capacità e limiti.
  2. Apprendere ad apprendere. Fornisce elementi metodologici per aiutare il corsista ad identificare le proprie strategie di apprendimento e le diverse opportunità che gli sono offerte. Lo aiuta inoltre ad individuare gli obiettivi e le strategie di apprendimento relative ad un possibile “futuro prossimo” e a sviluppare un progetto individuale.
  3. Comunicare e cooperare. Il modulo fornisce elementi metodologici per aiutare il corsista a conoscere le regole del processo comunicativo, a individuare le proprie modalità comunicative e i comportamenti che si adottano in relazione agli altri. Il modulo offre inoltre al corsista l’opportunità di individuare gli elementi che ostacolano la comunicazione, sviluppare la capacità di trasmettere un messaggio su canali diversificati (via orale, scritta), comprendere i fattori che regolano la comunicazione in ambito aziendale ed individuare i flussi comunicativi all’interno della propria azienda, nonché capire l’importanza della comunicazione nella propria attività lavorativa.
  4. Diagnosticare e risolvere problemi. Questo modulo propone alcune indicazioni metodologiche volte ad individuare le modalità e le strategie che si utilizzano per diagnosticare una situazione e per risolvere un problema, ed anche per valutare l’appropriatezza e il risultato delle soluzioni individuate ed adottate.
  5. Miglioramento continuo della qualità. Il sesto ed ultimo modulo fornisce elementi per sviluppare un percorso di miglioramento della qualità. In particolare permette di valutare e sviluppare una metodologia volta al miglioramento della qualità e capire i meccanismi organizzativi attraverso i quali si può realizzare il miglioramento della qualità stessa.

Per le piccole e medie imprese con sede legale nel Lazio, che devono formare i propri apprendisti, i corsi saranno totalmente finanziati dalla Regione Lazio

Studio Saperessere offre supporto per tutta la procedura di registrazione e iscrizione ai sistemi regionali (SAC_FormaLazio e SAPP2).

Se vuoi iscrivere i tuoi apprendisti alla prossima edizione in calendario compila il form di seguito:

Vuoi formare i tuoi apprendisti?

Raccontaci la tua esigenza:

Quanti Apprendisti sono presenti in azienda?

Nome Azienda:

Nome Referente

E-mail: (obbligatorio)

Accetto l'informativa sulla Privacy: *

14 Gen 2020

Una novità per la formazione su temi specifici che puntano a valorizzare processi di:

  • INNOVAZIONE DIGITALE
  • INTERNAZIONALIZZAZIONE
  • INTRODUZIONE DI UNA CULTURA GREEN E DI IMPRESA SOSTENIBILE.

 

TIPOLOGIA E DESTINATARI

  • L’avviso Diginnova è il piano annuale per la presentazione di piani formativi articolati anche in più di una attività.
  • I soggetti proponenti (Aziende, Enti di Formazione e Agenzie Accreditate o in fase di accreditamento e Raggruppamenti temporanei) possono accedervi con presentazione di piani formativi sottoposti a valutazione qualitativa.
  • I soggetti beneficiari (anche a tempo determinato, apprendisti, CIG o collaboratori a progetto) sono dipendenti di aziende iscritte al fondo alla data di inserimento del piano.

 

TEMATICHE FORMATIVE
Formazione continua per:

  • Sicurezza e prevenzione dell’impatto ambientale
  • Adeguamento delle competenze con particolare attenzione all’agenda digitale 4.0, industria sostenibile e digitalizzazione
  • L’allineamento delle competenze aziendali in tema di internazionalizzazione.

Modalità di erogazione:

  • Aula (minimo 4 allievi)
  • Training on the job (minimo 4 allievi)
  • One-to-One
  • FAD (formazione a distanza)
  • Autoapprendimento.

 

IMPORTO FINANZIATO
Il Contributo del Fondo, per ogni Piano Formativo, non potrà superare i seguenti valori:

      MICRO (< 10 occupati; fatturato annuo < 2 milioni di euro)       € 6.000,00
      PICCOLA (< 50 occupati; fatturato annuo < 10 milioni di euro)       € 10.000,00
      MEDIA (< 250 occupati; fatturato annuo < 43 milioni di euro)       € 15.000,00
      GRANDE (> 250 occupati; fatturato annuo > 43 milioni di euro)       € 20.000,00

ONERI FINANZIARI

In caso di piano monoaziendale, gli oneri finanziari sono a carico dell’azienda beneficiaria con rimborso del finanziamento a carico del Fondo.

In caso di piano multiaziendale, nessun onere economico e gestionale per l’azienda beneficiaria.

Scopri di pù su Fonarcom
10 Gen 2020

Siamo molto lieti di comunicare che il progetto HR Advanced ha riscosso grande successo con oltre centottanta adesioni.

I corsi partiranno da lunedì 27 gennaio 2020.

Gli elenchi delle persone regolarmente ammesse sono pubblicate tramite affissione in bacheca presso la nostra sede, consultabili anche sul nostro sito web all’interno di questa news, scaricabili dall’apposito pulsante per il download, in un documento in formato pdf. Il documento contiene tutti i dettagli su luogo, orari e modalità di svolgimento della prova scritta e dei successivi colloqui.

Di seguito le date delle selezioni per entrambi i corsi.

CORSO TECNICO DELLA GESTIONE E SVILUPPO

DELLE RISORSE UMANE

14/01/2020 –> prove scritte

17/01/2020 e 20/01/2020 –> colloqui

CORSO STRATEGIE E STRUMENTI DIGITALI

PER I PROFESSIONISTI HR

14/01/2020 –> prove scritte

15/01/2020 e 16/01/2020 –> colloqui 

21 Dic 2019

Studio Saperessere

resterà chiuso per la pausa festiva

dal 24 al 27 Dicembre

e dal 31 Dicembre 2019

all’01 Gennaio 2020.

Le nostre attività riprenderanno

il 2 Gennaio 2020.

 

Buon Natale e Felice Anno Nuovo

a tutti voi!

Studio Saperessere

28 Nov 2019

Area Amministrazione

Siamo alla ricerca di una FIGURA JUNIOR PER LA SEGRETERIA

AMMINISTRATIVA DI STUDIO SAPERESSERE che si occuperà di:

– supportare il referente nella predisposizione di fatture e prime note

– gestione contabilità, acquisti, clienti e fornitori

– controllo di gestione dei Progetti Finanziati con Fondi Strutturali.


La risorsa dovrà rispondere ai seguenti REQUISITI:

– laurea, anche triennale, in economia

– elevata capacità organizzative e di problem solving

– capacità d’uso Pacchetto Office, soprattutto Excel


E sarà INSERITA ATTRAVERSO IL PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI:

– età inferiore ai 30 anni

– disoccupato e non iscritto a corsi di formazione

– durata tirocinio: 3 mesi + 3 mesi

– sede di lavoro: Roma

– rimborso spese mensili Euro 800,00

 

PER CANDIDARSI INVIARE IL CV A: aminorenti@saperessere.com

 

logo_internalGaranziaGiovani
18 Nov 2019

Intervista a Marco Vitiello

In una intervista della rivista Senzafiltro, Marco Vitiello ci spiega in che modo è bene comunicare e come un buon rapporto con l’uso delle parole possa fare la differenza sul lavoro e nella vita.
“Le parole sono importanti”.
Come Nanni Moretti lo sottolinea, sebbene con toni urlanti, in una ormai nota citazione in “Palombella rossa”, così Marco Vitiello, Manager director di Saperessere, con toni più pacati, sottolinea il valore di una comunicazione distesa, fatta di termini positivi, soprattutto in azienda.
Avere un grande capo significa anche imparare da lui a scegliere le parole più appropriate. Per beneficiare di un uso della verbalità che fa bene alle risorse oltre che ai processi di lavoro.
L’articolo completo è disponibile cliccando qui
11 Nov 2019

Con la proroga al 31 Gennaio 2020 puoi ancora presentare i tuoi progetti formativi aderendo ai Voucher Neo Assunti, Detto/Fatto Azienda, Dirigenti, Studi Professionali di FonARCom.

I voucher FonARCom sono strumenti di finanziamento che permettono di formare singoli dipendenti e dirigenti di un’azienda iscritta al Fondo. Con la proroga al 31 Gennaio 2020 puoi presentare con Studio Saperessere la tua adesione ai seguenti voucher:

Neo Assunti

Avviso del Fondo Fonarcom riservato all’attività di formazione rivolta a lavoratori/lavoratrici dipendenti, assunti al massimo nei 6 mesi antecedenti alla richiesta del Voucher ed in possesso di contratto di lavoro dipendente con durata non inferiore a 12 mesi.

Detto/Fatto Azienda

Voucher destinato all’attività di formazione rivolta a lavoratori dipendenti, lavoratori con contratto di inserimento e reinserimento e i lavoratori a tempo determinato con ricorrenza stagionale, anche nel periodo in cui non prestano servizio in azienda, Apprendisti, Lavoratori in Cigo/Cigs.

Dirigenti

Avviso del Fondo Fonarcom destinato a supportare l’accesso della formazione dei dirigenti delle aziende aderenti.

Studi Professionali

Avviso del Fondo Fonarcom designato al finanziamento di attività di formazione rivolta a lavoratori dipendenti, lavoratori con contratto di inserimento e reinserimento e i lavoratori a tempo determinato con ricorrenza stagionale, anche nel periodo in cui non prestano servizio in azienda, Apprendisti, Lavoratori in Cigo/Cigs.

Scorri con le schede qui sotto per conoscere i voucher attivi di FonARCom.

Presenta il tuo piano di formazione con noi

Raccontaci la tua esigenza:

Nome Azienda:

Nome Referente (richiesto)

La tua email

Il tuo recapito telefonico

Sei già iscritto a Fonarcom?

Sei già iscritto ad altro fondo?

Accetto l'informativa sulla Privacy: *

Studio Saperessere si propone come partner nella presentazione delle proposte progettuali, attraverso diversi servizi, quali:

  • analisi del contesto aziendale e dei fabbisogni formativi;
  • progettazione del piano formativo e finanziario;
  • presentazione del piano presso gli enti finanziatori;
  • erogazione, gestione faculty dei docenti;
  • monitoraggio, rendicontazione.
6 Nov 2019

STUDIO SAPERESSERE CON BASKETCOACH.NET INSIEME PER SOSTENERE LA FORMAZIONE NEL MONDO DELLO SPORT CON “PROGETTO 914”

Studio Saperessere, in qualità di sponsor e partner, insieme a BasketCoach.net, della Società NoviPiù-Campus Piemonte per il “Progetto 914”, progetto formativo destinato ad allenatori di basket, è lieto di annunciare l’inizio dei corsi nella città di Torino e l’attivazione di percorsi formazioni a distanza.

Avendo registrato un grande successo, con la ricezione di un elevato numero di richieste, ben oltre le più rosee previsioni e le capacità logistiche, per accontentare e non deludere quanti più interessati possibili, si comunica pertanto che i corsi di formazione allenatori basket “Progetto 914” saranno disponibili anche in modalità On-demand.

Come?


MODALITÀ DI ISCRIZIONE
Le iscrizioni al “Progetto 914 On demand” si potranno presentare inviando una e-mail all’indirizzo progetto914@campuspiemonte.it indicando i seguenti dati:
– Nome e Cognome
– Data e luogo di nascita
– Codice Fiscale
– Residenza
– Qualifica
– Eventuale società di appartenenza
– Contatto telefonico e indirizzo di posta elettronica

NON è previsto un termine ultimo entro il quale richiedere l’iscrizione al “Progetto 914 On demand”.
Il costo dell’iscrizione per l’intero primo anno di corso è di euro 61,00 (sessantuno/00). Il totale delle quote di iscrizione andrà a costituire un capitale che verrà utilizzato in parte a copertura dei costi di realizzazione del servizio “On Demand” e in parte per finanziare borse di studio.

Novipiu-Campus-vett-nuovo-300x238
31 Ott 2019

Area Amministrazione

RICERCHIAMO una RISORSA JUNIOR:

– per il profilo di segreteria amministrativa

– da inserire nel gruppo di lavoro Studio Saperessere

– con un contratto di tirocinio attivato attraverso il programma Garanzia Giovani.

La risorsa (con età inferiore ai 30 anni) deve essere in grado di:

– supportare il referente nella predisposizione fatture e prime note,

– occuparsi di gestione acquisti, clienti e fornitori,

Requisiti richiesti:

– laurea (anche triennale) in economia,
– forti capacità organizzative e di problem solving,
– competenze nell’utilizzo degli applicativi del pacchetto office,
con specifica indicazione nell’utilizzo di Excel,
– conoscenze di base di economia e contabilità

Durata tirocinio : 3 Mesi + 3 mesi
Sede di lavoro : Roma
Rimborso spese mensili Euro 800,00
Inviare le candidature entro il 20/11 a: aminorenti@saperessere.com

15 Ott 2019

Sono in partenza due interessanti proposte formative di alta qualificazione nelle Risorse Umane. Saperessere propone, per il progetto Hr Advanced, queste opportunità, attraverso i corsi di:

“Tecnico nella Gestione e sviluppo delle Risorse Umane” e “Strategie e strumenti digitali per i professionisti HR”

Tecnico nella Gestione e sviluppo delle Risorse Umane

Vuoi lavorare in ambito HR?
Desideri approfondire tutti gli aspetti legali legati alla gestione delle Risorse Umane?
Sogni di lavorare per una impresa, società di consulenza o per i servizi alle imprese?
Ambisci a rafforzare il tuo ruolo di professionista e consulente HR?


Abbiamo la soluzione per te!
Scarica il bando e iscriviti subito – Scrivi a
mmantriota@saperessere.com o telefona al numero 06.5131400 e chiedi della Dott.ssa Michela Mantriota
Per ulteriori approfondimenti scarica il documento HR Advanced
Hai tempo fino al 7 Gennaio 2020
.

Un progetto di Studio Saperessere, finanziato dalla Regione Lazio, che ti permetterà di essere seguito, formato e inserito nell’ambito delle Risorse Umane. I corsi sono gratuiti e mirati all’inserimento on-stage e ad un successivo employment.

Strategie e strumenti digitali per i professionisti HR

Hai esperienza in ambito HR?
Sei appassionato anche di digitale e incuriosito dall’innovativo?
Vuoi imparare a conoscer e usare gli strumenti tecnici di questo mestiere per poi applicarli ai processi di selezione e recruitment?
Desideri approfondire le tue conoscenze specifiche in materia acquisendo maggiori capacità strategiche e mirate per accrescere le tue competenze specialistiche?
Sogni di perfezionare il tuo stile per raggiungere un miglior approccio nel management delle risorse umane?


Abbiamo la soluzione per te!
Scarica il bando e iscriviti subito – Scrivi a
mmantriota@saperessere.com o telefona al numero 06.5131400 e chiedi della Dott.ssa Michela Mantriota
Per ulteriori approfondimenti scarica il documento HR Advanced
Hai tempo fino al 7 Gennaio 2020
.

Un progetto di Studio Saperessere, finanziato dalla Regione Lazio, che ti permetterà di essere seguito, accrescere le tue competenze in ambito Risorse Umane e venire accompagnato e introdotto come professionista HR. I corsi sono gratuiti e mirati all’inserimento on-stage e ad un successivo employment.