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4 Ott 2021
Apprendistato
Apprendistato

Studio Saperessere, Ente accreditato alla Regione Lazio per la formazione continua, propone un nuovo calendario di corsi per la formazione obbligatoria per gli apprendisti.

PRIMA ANNUALITÁ (Durata 40 ore)

  1. Sicurezza sul lavoro con riferimento ad aspetti normativi e organizzativi generali relativi alla sicurezza sul lavoro.
  2. Disciplina del rapporto di lavoro: disciplina legislativa del contratto di apprendistato, diritti e i doveri dei lavoratori, elementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro.
  3. Comunicazione e competenze relazionali in relazione al lavoro ed al ruolo professionale, comunicare efficacemente nel contesto di lavoro.
  4. Organizzazione ed economia, ovvero i principi e le modalità di organizzazione del lavoro nell’impresa: ruoli e funzioni, principali elementi economici e commerciali dell’impresa.

SECONDA ANNUALITÁ (Durata 40 ore)

  1. Definizione del problema: definire un problema e identificarne l’ordine di priorità; utilizzare strumenti d’indagine al fine di scomporre il problema principale in problemi secondari.
  2. Contestualizzazione del problema: definizione del ruolo e della funzione per coglierne limiti e problematiche all’interno della realtà aziendale.
  3. Soluzione del problema: eliminare le cause o ricercare e valutare le alternative; definire le implicazioni e le conseguenze sul sistema azienda, analizzando le decisioni prese.
  4. Aspetti decisionali nella soluzione del problema: ricercare le risorse necessarie per analizzare e ipotizzare possibili soluzioni e il loro impatto sul piano operativo e tempistico aziendale. Un focus sarà fatto sui temi di Decision Making e Decision Taking.

Ecco le date dell'edizione della I Annualità in programma:

CODICE EDIZIONE: E – 104743
I ANNUALITÀ – Competenze di base e trasversali

Orario 09:00 -13:00

27/10/2021
29/10/2021
03/11/2021
05/11/2021
10/11/2021
12/11/2021
17/11/2021
19/11/2021
24/11/2021
26/11/2021

Ecco le date dell'edizione della II Annualità in programma:

CODICE EDIZIONE: E – 104747
II ANNUALITÀ – Problem solving e processi decisionali

Orario 09:00 -13:00

25/10/2021
28/10/2021
04/11/2021
08/11/2021
11/11/2021
15/11/2021
18/11/2021
22/11/2021
25/11/2021
29/11/2021

Programma dei corsi Apprendistato

Per le piccole e medie imprese con sede legale nel Lazio, che devono formare i propri apprendisti, i corsi saranno totalmente finanziati dalla Regione Lazio.

Studio Saperessere offre supporto per tutta la procedura di registrazione e iscrizione ai sistemi regionali (SAC_FormaLazio e SAPP2).

Se vuoi iscrivere i tuoi apprendisti alla prossima edizione in calendario compila il form di seguito:

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    11 Ott 2021

    Con FonARCom i Dirigenti si formano a costo zero

    L’Avviso FonARCom 03/2021, è dedicato al finanziamento della formazione dei Dirigenti aziendali in tema di:

    • Formazione continua per la sicurezza e la prevenzione nei luoghi di lavoro, con particolare attenzione alla salvaguarda psico-fisica
    • Adeguamento delle competenze professionali in tema di innovazione
    • Allineamento delle competenze aziendali in tema di internazionalizzazione.

    Chi può beneficiarne?

    Tutte le aziende, esclusivamente in forma singola, aderenti a FonARCom, anche per la sezione dirigenti.

    Inoltre, possono essere Beneficiarie del presente Avviso anche le aziende aderenti allo strumento Conto Formazione (aziendale/aggregato chiuso/di sistema/di rete) e/o aderenti ad un Sistema di Imprese autorizzato da FonARCom.

    Qual è il contributo?

    Il contributo FonARCom è richiedibile dal Soggetto Proponente/Beneficiario nel limite dei seguenti valori:

    Nr. Dirigenti in forza per
    Proponente/Beneficiario
    Valore massimo
    complessivo destinati
    allo stesso dirigente
    Valore massimo
    complessivo per
    Proponente/Beneficiario
    Fino a 5 dirigenti € 7.000,00 € 14.000,00
    Da 6 a 10 dirigenti € 7.000,00 € 21.000,00
    Da 11 a 20 dirigenti € 7.000,00 € 28.000,00
    Da 21 dirigenti in poi € 7.000,00 € 35.000,00

    Il massimale Ora Formazione Allievo non potrà superare i 150,00 €.

    Una novità

    Come sempre, gli oneri finanziari possono essere a carico dell’azienda beneficiaria, con rimborso del finanziamento da parte del Fondo.

    In questo nuovo Avviso vi è una novità. In presenza di un unico Soggetto Fornitore, potrà esser fatto ricorso ad una delegazione per il pagamento diretto da parte del Fondo al Fornitore della Formazione. In questo modo l’Azienda Beneficiaria non avrà bisogno di anticipare i costi della formazione.

    Se sei interessato alle opportunità dell'Avviso Dirigenti di FonARCom, leggi la scheda di sintesi e compila il form qui sotto

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      7 Ott 2021

      “All’inizio le parole erano magiche e la parola mantiene molto del suo antico potere magico anche oggi. (…) Quindi conviene dare all’uso delle parole la giusta rilevanza.” diceva Sigmund Freud.

      E ancora “Una parola dopo una parola dopo una parola è potere.” affermava Margaret Atwood.

      Nessun tipo di professionista può prescindere dall’utilizzo di una comunicazione efficace per trasmettere la sua professionalità, i suoi valori e quelli della sua azienda. Si comunica con clienti, partner commerciali, giornalisti, dipendenti, manager e, in generale sia verso l’interno che verso l’esterno dell’organizzazione. A volte la comunicazione ha bisogno di toni formali, altre di toni informali. Può cambiare lo scopo, il pubblico e il mezzo, ma rimane invariata l’importanza del suo ruolo nella quotidianità lavorativa e non solo.

      In questa rubrica tratteremo aspetti, conseguenze e modelli per una comunicazione efficace e vincente, affrontando temi quali la persuasione, il dialogo strategico, l’empowerment, la leadership e la comunicazione digitale.

      Leggi gli articoli

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        “Il capo dice: Andate! Il leader dice: Andiamo!” - HARRY GORDON SELFRIDGE SR. Si sa, il ruolo del leader...
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        La comunicazione efficace è diventata una delle leve strategiche fondamentali per le aziende. Complice anche il Covid, si è...
      7 Ott 2021

      Fondo Nuove Competenze è un intervento ANPAL, cofinanziato dal Fondo sociale europeo, nato per contrastare gli effetti economici dell’epidemia Covid-19 e in risposta al decreto legge “Rilancio” (art. 88 del decreto legge 19 maggio 2020, n. 34, modificato dall’art. 4 del decreto legge 14 agosto 2020, n. 104).

      ANPAL ha emanato l’avviso specificando termini, modalità e requisiti per presentare le domande e determinare l’importo da erogare. Qui di seguito trovi la sintesi del Bando in riapertura.

      La sintesi del bando Fondo Nuove Competenze

      • Adeguamento e sviluppo delle competenze dei lavoratori
      • Miglioramento dell’occupabilità
      • Valorizzazione del patrimonio di competenze possedute dal lavoratore
      • Personalizzazione dei percorsi di apprendimento, coerenti con gli standard professionali e di qualificazione definiti nell’ambito del Repertorio nazionale
      • Attestazione delle competenze acquisite.
      • I datori di lavoro privati che abbiano stipulato gli accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro
      • I lavoratori dipendenti per i quali è ridotto l’orario di lavoro a fronte della partecipazione a percorsi di sviluppo delle competenze, previsti dall’accordo collettivo.

      L’erogazione del contributo è eseguita da INPS, su richiesta di ANPAL, in due tranche: anticipazione del 70% e saldo al termine delle attività formative e di sviluppo delle competenze.

      L’importo del contributo erogato corrisponde alle ore di stipendio del personale in formazione, grazie ai contributi dello Stato e del FSE – PON SPAO, gestito da ANPAL.

      Il Fondo Nuove Competenze è finanziato con le seguenti risorse:

      1. 230 milioni a valere sul PON SPAO;
      2. 500 milioni a valere sulle risorse previste dall’art. 4 del Decreto Legge 14 agosto 2020, n. 104, recante “Misure urgenti per il sostegno e il rilancio dell’economia”: 200 milioni di euro per l’anno 2020 e 300 milioni di euro per l’anno 2021.

      L’istanza di contributo deve essere presentata attraverso i modelli messi pubblicati sul sito dedicato al Fondo Nuove Competenze e allegati al bando. L’istanza, che può essere presentata in forma singola o cumulativa, viene valutata da ANPAL sulla base delle verifiche del possesso dei requisiti e del parere della Regione.

      Inoltre, ANPAL metterà a disposizione un applicativo dedicato alla presentazione e gestione delle istanze di contributo e delle richieste di saldo.

      Con Studio Saperessere, ente accreditato presso la Regione Lazio, potrai essere seguito in tutte le fasi del progetto e finanziare la riqualificazione dei tuoi lavoratori.

      Consulta qui la Scheda di Sintesi e Raccontaci le tue esigenze




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        Desideri maggiori informazioni sulle misure di finanziamento previste dalla Politiche per il Lavoro? Hai necessità di adempiere all’obbligo di formazione dei tuoi dipendenti e ne vuoi usufruire in maniera gratuita? Visita la nostra sezione dedicata ai servizi che offriamo alle aziende e scopri quali possono essere le misure adatte a te.

        Inoltre, puoi contattarci per una consulenza gratuita. I nostri esperti consulenti saranno lieti di offrirti il loro supporto per rispondere alle tue esigenze.

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        28 Set 2021

        Come Ente di formazione, non potevamo tralasciare il tema dell’apprendimento.

        Nella progettazione di percorsi formativi in ambito aziendale, in modalità frontale o e-learning, è fondamentale tenere presenti le caratteristiche dell’adult learning (ovvero l’apprendimento negli adulti) descritte dall’andragogia. Si è arrivati a definire modelli di apprendimento riferiti all’età adulta visti come processo di accrescimento intellettivo e acquisizione di competenze, basati sull’experire, dal latino provare facendo esperienza, dando sempre maggiore visibilità al cosiddetto “Experiential Learning“.

        Le teorie che hanno fatto da base su cui poggiare gli attuali metodi e strumenti utilizzati nel campo della Formazione sono molteplici e differenti e sono la base su cui poggia l’intero processo formativo, dalla progettazione dei corsi alla gestione delle dinamiche in aula. In questa rubrica racconteremo queste teorie, provando a spiegare cosa comportano per la progettazione.

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          Introduzione alle Teorie dell'Apprendimento
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          Introduzione L’apprendimento, secondo la definizione proposta dallo psicologo Ernest Hilgard (1971), è un “processo intellettivo attraverso cui l’individuo acquisisce conoscenze sul...
        • 12 Ottobre 2021
          Il comportamentismo: Pavlov e il condizionamento classico
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          Il Comportamentismo Il comportamentismo, o behaviorismo, nasce ufficialmente nel 1913, anno di pubblicazione dell’articolo di J.B. Watson dal titolo La psicologia...
        28 Set 2021

        Digital Learning e non solo

        Negli ultimi anno la Digitalizzazione delle pratiche lavorative e di apprendimento ha avuto uno scatto in avanti, a volte così veloce da risultare radicale.

        Le aziende non possono più aspettare ormai: stare al passo con i tempi significa sopravvivere al cambiamento aggiornando le proprie abitudini e pratiche. Per questo è necessario innovare l’approccio quotidiano e agire sul cambiamento di Mindset necessario per cogliere tutte le opportunità scaturite dal mondo Digital.

        Disponiamo di un network di esperti multidisciplinare che mette in comune background, competenze ed expertise differenti al fine di creare soluzioni utili e adeguate, di supporto alle esigenze lavorative.

        Digital Training

        Nella Formazione cerchiamo di creare strumenti e metodi sempre più interattivi e multimediali, che stimolino la persona senza stressarla. Gamification, Digital Tool ed Action Plan permettono di personalizzare la formazione del proprio personale e di trasferire competenze in modo agevole e immediato.

        Smart Leader

        DigComp

        Digital Mindset

        Digital Consultant

        In ambito Consulenziale, il metodo Agile incontra il mondo Digitale per rispondere alle esigenze di team flessibili e orientati al risultato.

        Scopri Prometheus

        Accendi il fuoco dei tuoi Team!

        Digital Trainer

        Infine, nel corso Digital Trainer abbiamo pensato a come la figura dello stesso formatore si ritrovi davanti alla sfida di innovareimplementare metodi e contenuti della formazione, ottimizzando il processo di apprendimento e coinvolgendo i partecipanti anche in contesti digitali.

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        28 Set 2021

        Digital Learning e non solo

        Negli ultimi anno la Digitalizzazione delle pratiche lavorative e di apprendimento ha avuto uno scatto in avanti, a volte così veloce da risultare radicale.

        Le aziende non possono più aspettare ormai: stare al passo con i tempi significa sopravvivere al cambiamento aggiornando le proprie abitudini e pratiche. Per questo è necessario innovare l’approccio quotidiano e agire sul cambiamento di Mindset necessario per cogliere tutte le opportunità scaturite dal mondo Digital.

        Disponiamo di un network di esperti multidisciplinare che mette in comune background, competenze ed expertise differenti al fine di creare soluzioni utili e adeguate, di supporto alle esigenze lavorative.

        Digital Training

        Nella Formazione cerchiamo di creare strumenti e metodi sempre più interattivi e multimediali, che stimolino la persona senza stressarla. Gamification, Digital Tool ed Action Plan permettono di personalizzare la formazione del proprio personale e di trasferire competenze in modo agevole e immediato.

        Smart Leader

        DigComp

        Digital Mindset

        Digital Consulting

        In ambito Consulenziale, il metodo Agile incontra il mondo Digitale per rispondere alle esigenze di team flessibili e orientati al risultato.

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        Digital Trainer

        Infine, nel corso Digital Trainer abbiamo pensato a come la figura dello stesso formatore si ritrovi davanti alla sfida di innovareimplementare metodi e contenuti della formazione, ottimizzando il processo di apprendimento e coinvolgendo i partecipanti anche in contesti digitali.

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        31 Lug 2021

        Studio Saperessere chiude per le ferie estive

        Studio Saperessere chiude per la pausa estiva dal 9 al 22 Agosto.

        Prima di lasciarvi vi ricordiamo gli appuntamenti e le novità che ci saranno a partire da Settembre.

        Nuove fasi del Progetto DICA Europa

        Dopo i momenti di formazione, i Project Lab esperienziali e i webinar di approfondimento, da Settembre avranno inizio i Dica Cafè, eventi di network dedicati a tutte le realtà territoriali interessate dai temi di innovazione sociale, con l’obiettivo di facilitare la creazione di reti collaborative tra organizzazioni attraverso lo scambio di esperienze e di metodologie e il coinvolgimento di tutti gli attori territoriali e istituzionali.

        Il primo appuntamento sarà il 16 Settembre, nel cuore del centro storico di Palermo.

        Segui le pagine social su Facebook e Linkedin e il sito DICA Europa per non perderti le novità e le date dei Dica Cafè di Napoli e Roma.

        Inserimento lavorativo con il programma Garanzia Giovani

        Studio Saperessere è diventato soggetto promotore del programma di inserimento lavorativo Garanzia Giovani.

        A partire da Settembre ci occuperemo di:

        • Trovare ragazzi pronti a qualificarsi e a sperimentarsi nel mondo del lavoro grazie al periodo di tirocinio previsto da Garanzia Giovani;
        • Scouting Commerciale, ovvero trovare aziende del territorio del Lazio pronte all’arricchimento della loro organizzazione;
        • Favorire il match tra giovani e realtà aziendali territoriali per uno scambio reciproco di competenze e professionalità, allo scopo di sostenere l’inserimento lavorativo territoriale.

        Se desideri avere maggiori informazioni e un supporto nel progetto, contattaci allo 06 51 31 400 o scrivi all’indirizzo e-mail aminorenti@saperessere.com.

        Nuovi Corsi Privati

        Partiranno i nuovi corsi di formazione dedicati ai privati:

        • Digital Trainer, corso per formatori, progettisti, tutor e facilitatori nel campo della formazione aziendale
        • Nuove edizioni del corso qualificante come Tecnico HR

        Per maggiori informazioni scrivi a info@saperessere.com mettendo in oggetto il corso di interesse.

        Prometheus: Progetto al Benessere Organizzativo

        Riparte Prometheus, progetto di sostegno al benessere organizzativo grazie ad interventi di formazione e coaching mirati e costruiti su misura per te e i lavoratori della tua azienda. Il progetto è rivolto a team disposti a mettersi in gioco per trovare nuove possibilità testando nuovi strumenti di lavoro e per tradurre le esigenze aziendali di oggi in concrete possibilità di crescita per domani.

        PROMETHEUS è un percorso di facilitazione e supporto a team che sono chiamati a lavorare in progetti reali, che hanno bisogno di condividere obiettivi e metodologie di lavoro efficaci e snelle. La proposta intende facilitare l’attivazione di cambiamenti comportamentali e di metodo orientati a valorizzare il contributo individuale per il raggiungimento del successo del team.

        Ci rivediamo il 23 Agosto. Buone vacanze da Studio Saperessere.

        30 Giu 2021

        L’Avviso 02/2021 – Diginnova Agile

        Con l’Avviso 02/2021 FonARCom sostiene le imprese e i lavoratori.

        Lo scopo è quello di contribuire all’internazionalizzazione, all’innovazione e alla digitalizzazione d’impresa, sostenendo le aziende nella riorganizzazione aziendale dovuta al periodo post emergenza.

        Le tematiche dei piani formativi dovranno essere relative a:

        • formazione continua per la sicurezza e la prevenzione nei luoghi di lavoro, con particolare attenzione alla
          salvaguardia psico-fisica del lavoratore. Sono escluse tematiche di sicurezza obbligatoria;
        • adeguamento delle competenze professionali con focus su temi di innovazione ed impiego di tecnologie moderne, inserimento di nuove tecniche e pratiche di lavoro;
        • allineamento delle competenze aziendali in tema di internazionalizzazione.

        Indicazione del Fondo è dare particolare spazio ai contenuti che riguardino l’internazionalizzazione, la digitalizzazione d’impresa, l’innovazione e il miglioramento di processi e tecnologie aziendali (green economy, economia circolare…), la riorganizzazione aziendale e l’aggiornamento delle competenze necessarie per il lavoro agile.

        Piani di formazione e finanziamenti

        La Dotazione Finanziaria dell’Avviso è pari a 4.000.000,00 (4milioni,00) di €.

        Il contributo massimo ad azienda è calcolato sulla base delle dimensioni aziendali, come da cartolina di riferimento.

        Modalità di formazione

        La formazione potrà essere svolta attraverso sessioni d’aula in modalità frontale o asincrona, Training on the Job, One to One, FAD.

        La durata massima del Piano formativo in cui realizzare tutte le attività previste nel Piano Formativo è di 12 (dodici) mesi

        Tipologie di Piani Formativi ammissibili

        Le aziende iscritte al Fondo possono presentare dei piani di formazione:

        • Aziendali / Interaziendali: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di una o più aziende
        • Settoriali / Intersettoriali / di Filiera: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di imprese appartenenti allo stesso settore produttivo
        • Territoriali / Distrettuale / di Filiera: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di imprese che operano in uno stesso territorio o che appartengono o ad uno stesso distretto industriale o ad una stessa filiera produttiva.

        Beneficiari

        Le aziende che possono presentare richiesta di finanziamento dei piani formativi devono essere iscritte al Fondo FonARCom. I soggetti beneficiari sono:

        • lavoratori/lavoratrici dipendenti per i quali i datori di lavoro sono tenuti a versare il contributo di cui all’Art. 25 della Legge n. 845/1978, così come previsto dall’Art. 118 della Legge 388/2000, modificato dall’Art. 10 Legge 148/2011;
        • lavoratori a tempo determinato con ricorrenza stagionale, anche nel periodo in cui non prestano servizio in azienda;
        • apprendisti;
        • lavoratori in CIG.

        La scadenza per l’invio dei piani formativi alle Parti Sociali è il 31/05/2022 – ore 16.00.

        Presenta il tuo piano di formazione con noi

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          Studio Saperessere si propone come partner nella presentazione delle proposte progettuali, attraverso diversi servizi, quali:

          • analisi del contesto aziendale e dei fabbisogni formativi;
          • progettazione del piano formativo e finanziario;
          • presentazione del piano presso gli enti finanziatori;
          • erogazione, gestione faculty dei docenti;
          • monitoraggio, rendicontazione.
          28 Giu 2021

          L’Avviso Generalista 01/2021

          Con l’Avviso 01/2021 FonARCom sostiene le imprese e i lavoratori.

          Lo scopo è quello di rafforzare il sistema della formazione continua allo scopo, adeguando la pianificazione delle attività formative verso tematiche sempre più aderenti alle necessità aziendali.

          Le tematiche dei piani formativi dovranno essere relative a:

          • formazione continua per la sicurezza e la prevenzione nei luoghi di lavoro, con particolare attenzione alla
            salvaguardia psico-fisica del lavoratore;
          • adeguamento delle competenze professionali con focus su temi di innovazione ed impiego di tecnologie moderne;
          • allineamento delle competenze aziendali in tema di internazionalizzazione.

          Piani di formazione e finanziamenti

          La Dotazione Finanziaria dell’Avviso è pari a 6.000.000,00 (6milioni,00) di €.

          Il contributo massimo ad azienda è calcolato sulla base delle dimensioni aziendali, come da cartolina di riferimento.

          Modalità di formazione

          La formazione potrà essere svolta attraverso sessioni d’aula in modalità frontale o asincrona, Training on the Job, One to One, FAD.

          La durata massima del Piano formativo in cui realizzare tutte le attività previste nel Piano Formativo è di 12 (dodici) mesi

          Tipologie di Piani Formativi ammissibili

          Le aziende iscritte al Fondo possono presentare dei piani di formazione:

          • Aziendali / Interaziendali: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di una o più aziende
          • Settoriali / Intersettoriali / di Filiera: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di imprese appartenenti allo stesso settore produttivo
          • Territoriali / Distrettuale / di Filiera: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di imprese che operano in uno stesso territorio o che appartengono o ad uno stesso distretto industriale o ad una stessa filiera produttiva.

          Beneficiari

          Le aziende che possono presentare richiesta di finanziamento dei piani formativi devono essere iscritte al Fondo FonARCom. I soggetti beneficiari sono:

          • lavoratori/lavoratrici dipendenti per i quali i datori di lavoro sono tenuti a versare il contributo di cui all’Art. 25 della Legge n. 845/1978, così come previsto dall’Art. 118 della Legge 388/2000, modificato dall’Art. 10 Legge 148/2011;
          • lavoratori a tempo determinato con ricorrenza stagionale, anche nel periodo in cui non prestano servizio in azienda;
          • apprendisti;
          • lavoratori in CIG.

          La scadenza per l’invio dei piani formativi alle Parti Sociali è il 26/07/2021 – ore 16.00 .

          Presenta il tuo piano di formazione con noi

            Raccontaci la tua esigenza:

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            Studio Saperessere si propone come partner nella presentazione delle proposte progettuali, attraverso diversi servizi, quali:

            • analisi del contesto aziendale e dei fabbisogni formativi;
            • progettazione del piano formativo e finanziario;
            • presentazione del piano presso gli enti finanziatori;
            • erogazione, gestione faculty dei docenti;
            • monitoraggio, rendicontazione.