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News

30 Giu 2021

L’Avviso 02/2021 – Diginnova Agile

Con l’Avviso 02/2021 FonARCom sostiene le imprese e i lavoratori.

Lo scopo è quello di contribuire all’internazionalizzazione, all’innovazione e alla digitalizzazione d’impresa, sostenendo le aziende nella riorganizzazione aziendale dovuta al periodo post emergenza.

Le tematiche dei piani formativi dovranno essere relative a:

  • formazione continua per la sicurezza e la prevenzione nei luoghi di lavoro, con particolare attenzione alla
    salvaguardia psico-fisica del lavoratore. Sono escluse tematiche di sicurezza obbligatoria;
  • adeguamento delle competenze professionali con focus su temi di innovazione ed impiego di tecnologie moderne, inserimento di nuove tecniche e pratiche di lavoro;
  • allineamento delle competenze aziendali in tema di internazionalizzazione.

Indicazione del Fondo è dare particolare spazio ai contenuti che riguardino l’internazionalizzazione, la digitalizzazione d’impresa, l’innovazione e il miglioramento di processi e tecnologie aziendali (green economy, economia circolare…), la riorganizzazione aziendale e l’aggiornamento delle competenze necessarie per il lavoro agile.

Piani di formazione e finanziamenti

La Dotazione Finanziaria dell’Avviso è pari a 4.000.000,00 (4milioni,00) di €.

Il contributo massimo ad azienda è calcolato sulla base delle dimensioni aziendali, come da cartolina di riferimento.

Modalità di formazione

La formazione potrà essere svolta attraverso sessioni d’aula in modalità frontale o asincrona, Training on the Job, One to One, FAD.

La durata massima del Piano formativo in cui realizzare tutte le attività previste nel Piano Formativo è di 12 (dodici) mesi

Tipologie di Piani Formativi ammissibili

Le aziende iscritte al Fondo possono presentare dei piani di formazione:

  • Aziendali / Interaziendali: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di una o più aziende
  • Settoriali / Intersettoriali / di Filiera: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di imprese appartenenti allo stesso settore produttivo
  • Territoriali / Distrettuale / di Filiera: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di imprese che operano in uno stesso territorio o che appartengono o ad uno stesso distretto industriale o ad una stessa filiera produttiva.

Beneficiari

Le aziende che possono presentare richiesta di finanziamento dei piani formativi devono essere iscritte al Fondo FonARCom. I soggetti beneficiari sono:

  • lavoratori/lavoratrici dipendenti per i quali i datori di lavoro sono tenuti a versare il contributo di cui all’Art. 25 della Legge n. 845/1978, così come previsto dall’Art. 118 della Legge 388/2000, modificato dall’Art. 10 Legge 148/2011;
  • lavoratori a tempo determinato con ricorrenza stagionale, anche nel periodo in cui non prestano servizio in azienda;
  • apprendisti;
  • lavoratori in CIG.

La scadenza per l’invio dei piani formativi alle Parti Sociali è il 31/05/2022 – ore 16.00.

Presenta il tuo piano di formazione con noi

    Raccontaci la tua esigenza:

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    Studio Saperessere si propone come partner nella presentazione delle proposte progettuali, attraverso diversi servizi, quali:

    • analisi del contesto aziendale e dei fabbisogni formativi;
    • progettazione del piano formativo e finanziario;
    • presentazione del piano presso gli enti finanziatori;
    • erogazione, gestione faculty dei docenti;
    • monitoraggio, rendicontazione.
    28 Giu 2021

    L’Avviso Generalista 01/2021

    Con l’Avviso 01/2021 FonARCom sostiene le imprese e i lavoratori.

    Lo scopo è quello di rafforzare il sistema della formazione continua allo scopo, adeguando la pianificazione delle attività formative verso tematiche sempre più aderenti alle necessità aziendali.

    Le tematiche dei piani formativi dovranno essere relative a:

    • formazione continua per la sicurezza e la prevenzione nei luoghi di lavoro, con particolare attenzione alla
      salvaguardia psico-fisica del lavoratore;
    • adeguamento delle competenze professionali con focus su temi di innovazione ed impiego di tecnologie moderne;
    • allineamento delle competenze aziendali in tema di internazionalizzazione.

    Piani di formazione e finanziamenti

    La Dotazione Finanziaria dell’Avviso è pari a 6.000.000,00 (6milioni,00) di €.

    Il contributo massimo ad azienda è calcolato sulla base delle dimensioni aziendali, come da cartolina di riferimento.

    Modalità di formazione

    La formazione potrà essere svolta attraverso sessioni d’aula in modalità frontale o asincrona, Training on the Job, One to One, FAD.

    La durata massima del Piano formativo in cui realizzare tutte le attività previste nel Piano Formativo è di 12 (dodici) mesi

    Tipologie di Piani Formativi ammissibili

    Le aziende iscritte al Fondo possono presentare dei piani di formazione:

    • Aziendali / Interaziendali: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di una o più aziende
    • Settoriali / Intersettoriali / di Filiera: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di imprese appartenenti allo stesso settore produttivo
    • Territoriali / Distrettuale / di Filiera: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di imprese che operano in uno stesso territorio o che appartengono o ad uno stesso distretto industriale o ad una stessa filiera produttiva.

    Beneficiari

    Le aziende che possono presentare richiesta di finanziamento dei piani formativi devono essere iscritte al Fondo FonARCom. I soggetti beneficiari sono:

    • lavoratori/lavoratrici dipendenti per i quali i datori di lavoro sono tenuti a versare il contributo di cui all’Art. 25 della Legge n. 845/1978, così come previsto dall’Art. 118 della Legge 388/2000, modificato dall’Art. 10 Legge 148/2011;
    • lavoratori a tempo determinato con ricorrenza stagionale, anche nel periodo in cui non prestano servizio in azienda;
    • apprendisti;
    • lavoratori in CIG.

    La scadenza per l’invio dei piani formativi alle Parti Sociali è il 26/07/2021 – ore 16.00 .

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      Studio Saperessere si propone come partner nella presentazione delle proposte progettuali, attraverso diversi servizi, quali:

      • analisi del contesto aziendale e dei fabbisogni formativi;
      • progettazione del piano formativo e finanziario;
      • presentazione del piano presso gli enti finanziatori;
      • erogazione, gestione faculty dei docenti;
      • monitoraggio, rendicontazione.
      4 Mag 2021
      Apprendistato
      Apprendistato

      Studio Saperessere, Ente accreditato alla Regione Lazio per la formazione continua, propone un nuovo calendario di corsi per la formazione obbligatoria per gli apprendisti.

      PRIMA ANNUALITÁ (Durata 40 ore)

      1. Sicurezza sul lavoro con riferimento ad aspetti normativi e organizzativi generali relativi alla sicurezza sul lavoro.
      2. Disciplina del rapporto di lavoro: disciplina legislativa del contratto di apprendistato, diritti e i doveri dei lavoratori, elementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro.
      3. Comunicazione e competenze relazionali in relazione al lavoro ed al ruolo professionale, comunicare efficacemente nel contesto di lavoro.
      4. Organizzazione ed economia, ovvero i principi e le modalità di organizzazione del lavoro nell’impresa: ruoli e funzioni, principali elementi economici e commerciali dell’impresa.

      SECONDA ANNUALITÁ (Durata 40 ore)

      1. Comunicare e Cooperare, ovvero come individuare le proprie modalità comunicative e i comportamenti che si adottano in relazione agli altri.
      2. Apprendere ad Apprendere per identificare le proprie strategie di apprendimento.
      3. Autodiagnosticarsi e Autovalutarsi: il modulo contiene indicazioni metodologiche che permettono al corsista di intraprendere un processo di autovalutazione personale e professionale
      4. Diagnosticare e risolvere problemi per individuare le modalità e le strategie che si utilizzano per diagnosticare una situazione e per risolvere un problema e valutare l’appropriatezza e il risultato delle soluzioni individuate ed adottate.
      5. Miglioramento continuo della qualità: il modulo permette di valutare e sviluppare una metodologia volta al miglioramento della qualità e capire i meccanismi organizzativi attraverso i quali questo processo si può realizzare.

      Ecco le date dell'edizione della I Annualità in programma:

      CODICE EDIZIONE: E – 104085
      I ANNUALITÀ – Competenze di base e trasversali

      Orario 09:00 -13:00

      07/06/2021

      09/06/2021

      14/06/2021

      16/06/2021

      21/06/2021

      23/06/2021

      30/06/2021

      05/07/2021

      07/07/2021

      12/07/2021

      Ecco le date dell'edizione della II Annualità in programma:

      CODICE EDIZIONE: E – 104086
      II ANNUALITÀ – Comunicazione e competenze relazionali

      Orario 09:00 -13:00

      03/06/2021

      08/06/2021

      10/06/2021

      15/06/2021

      17/06/2021

      22/06/2021

      24/06/2021

      01/07/2021

      06/07/2021

      08/07/2021

      Programma dei corsi Apprendistato

      Per le piccole e medie imprese con sede legale nel Lazio, che devono formare i propri apprendisti, i corsi saranno totalmente finanziati dalla Regione Lazio

      Studio Saperessere offre supporto per tutta la procedura di registrazione e iscrizione ai sistemi regionali (SAC_FormaLazio e SAPP2).

      Se vuoi iscrivere i tuoi apprendisti alla prossima edizione in calendario compila il form di seguito:

      Vuoi formare i tuoi apprendisti?

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        Quanti Apprendisti sono presenti in azienda?

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        6 Apr 2021

        FonARCom (Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua) ha prorogato le domande di finanziamento di Avvisi e voucher per le imprese aderenti.

        Tipologie di Avvisi e Voucher prorogati:

        Ecco le proroghe e i rifinanziamenti:

        • Avviso 03/2020 – NEOASSUNTI: termine ultimo per la presentazione al Fondo al 18 maggio 2022 ore 16:00, con termine per la presentazione alle Parti Sociali per la condivisione dei Piani Formativi al 18 aprile 2022 ore 16:00.
        • Avviso 04/2020 – DETTO/FATTO AZIENDE: termine ultimo per la presentazione al Fondo al 31 maggio 2022 ore 16:00, con termine per la presentazione alle Parti Sociali per la condivisione dei Piani Formativi al 29 aprile 2022 ore 16:00.
        • Avviso 05/2020 – STUDI PROFESSIONALI: termine ultimo per la presentazione al Fondo al 30 aprile 2022 ore 16:00, con termine per la presentazione alle Parti Sociali per la condivisione dei Piani Formativi al 31 marzo 2022 ore 16:00.
        • Avviso 09/2019 – DIRIGENTI: proroga del termine di presentazione delle Proposte Formative al 31 luglio 2021 ore 16.00.

        Cosa possiamo fare per te

        In quanto ente accreditato presso FonARCom, svolgiamo attività di consulenza per le aziende che vogliono finanziare la propria formazione.

        Con il nostro aiuto, le aziende già aderenti, o in fase di adesione, potranno presentare progetti di formazione per gli avvisi.

        Presenta un progetto con noi

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          4 Apr 2021
          4 Mar 2021
          Apprendistato
          Apprendistato
          Studio Saperessere, Ente accreditato alla Regione Lazio per la formazione continua, propone un nuovo calendario di corsi per la formazione obbligatoria per gli apprendisti.
          Ecco le date dell’edizione in programma.

          Per ulteriori informazioni clicca su https://www.saperessere.com/corsi-elearning/apprendistato/ o scrivi all’indirizzo e-mail aminorenti@saperessere.com

          CODICE EDIZIONE: E-102440
          II ANNUALITÀ – Organizzazione ed economia

          Orario 9:00 -13:00

          10/03/2021
          12/03/2021
          17/03/2021
          19/03/2021
          24/03/2021
          26/03/2021
          31/03/2021
          02/04/2021
          07/04/2021
          09/04/2021

          Programma dei corsi Apprendistato

          SECONDA ANNUALITÁ (Durata 40 ore) – Codice E-102440

          1. Modelli organizzativi, funzioni e reparti che compongono una struttura aziendale.
          2. Produzione e fattori della produzione.
          3. Azienda come sistema integrato.
          4. I processi di scambio tra azienda e ambiente (tecnologico, del mercato, finanziario, del lavoro, politico – sociale, ecologico).
          5. I principi che regolano la comunicazione all’interno dell’azienda; I vari tipi di struttura organizzativa delle aziende.
          6. Funzioni aziendali in rapporto ai principi di produttività ed efficienza.
          7. Elementi fondamentali nella definizione della qualità del servizio.

          Per le piccole e medie imprese con sede legale nel Lazio, che devono formare i propri apprendisti, i corsi saranno totalmente finanziati dalla Regione Lazio

          Studio Saperessere offre supporto per tutta la procedura di registrazione e iscrizione ai sistemi regionali (SAC_FormaLazio e SAPP2).

          Se vuoi iscrivere i tuoi apprendisti alla prossima edizione in calendario compila il form di seguito:

          Vuoi formare i tuoi apprendisti?

            Raccontaci la tua esigenza:

            Quanti Apprendisti sono presenti in azienda?

            Nome Azienda:

            Nome Referente

            E-mail: (obbligatorio)

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            24 Feb 2021
            Balance your life

            Benessere organizzativo e nuove esigenze

            In quest’ultimo anno ce lo siamo detti tantissime volte: sono cambiate le abitudini di tutti noi. In particolare, ci siamo dovuti adattare a nuove modalità lavorative iniziando ad usare un termine per definirle che fino a poco fa era alla portata di pochi: lo “Smart Working”.

            Ci siamo confrontati con nuove modalità di comunicazione, cooperazione e nuovi processi di lavoro. Inoltre, spesso è diventato difficile riuscire a coniugare vita privata e lavorativa a causa della mancanza di una suddivisione netta degli spazi e dei tempi lavorativi da quelli personali. Tutto questo contribuisce ad aumentare il senso di affaticamento e stress, portandoci a tralasciare tutti quei comportamenti che dovrebbero mirare a salvaguardare e mantenere il benessere fisico, psicologico e sociale di tutti i lavoratori.

            A partire da queste considerazioni abbiamo sviluppato, grazie alla consulenza per un prestigioso studio legale, un modello che ben si poggia sui valori di proattività e collaborazione propri dello Smart Working.

            In particolare, le fasi consulenziali hanno previsto un questionario costruito ad hoc per i dipendenti per indagare quali fattori collegati allo Smart Working provocano malessere e disagio, l’analisi dei risultati ha permesso di suddividere in cluster i fattori maggiormente emersi che sono stati oggetto di approfondimento durante il ciclo di Webinar che ha visto partecipe la dirigenza.

            Questo coinvolgimento ha permesso di ripensare e ricostruire insieme una comunità di pratiche utili all’identificazione con la propria azienda e adatte al miglioramento dei processi di lavoro. Infine, un questionario finale ha permesso di stabilire se vi è stata una riflessione sui temi “caldi” portati dai lavoratori per una ricalibrazione delle modalità di lavoro.

            Se sei interessato anche tu ad approfondire i temi di benessere organizzativo propri della tua azienda per migliorare le prestazioni lavorative, se sei convinto che in questo periodo di cambiamento vi sia necessità di ripensare alle modalità lavorative, se credi che il benessere dei tuoi dipendenti e della tua azienda sia importante, puoi richiedere maggiori informazioni chiamandoci allo 06.5131400, scrivendo all’indirizzo e-mail info@saperessere.com o compilando il form in basso.




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              24 Feb 2021

              Prosegue il progetto DICA EUROPA! "Dialogo, Integrazione, Competenze e Abilità nel nuovo Terzo settore”.

              Dica Europa è un progetto finanziato attraverso il PON SPAO, promosso da ANPAL e Fondo Sociale Europeo.

              Lo sviluppo del progetto è affidato a Studio Saperessere e Prodos Consulting, realtà esperte in formazione e consulenza sui fondi comunitari, insieme a CittadinanzAttiva, Arci e Legambiente.

              L’opportunità è rivolta al Terzo Settore con l’obiettivo di fornire formazione, strumenti e competenze in ambito di europrogettazione per il sociale. La formazione specialistica offerta sulla progettazione europea e sulle politiche di Coesione dell’Unione ha lo scopo di fornire conoscenze, strumenti e abilità professionali, necessarie per la realizzazione e gestione autonoma di progetti europei ad alto impatto sociale sui territori, in particolar modo per le regioni meno sviluppate, attraverso una costruzione di partenariati strategici e condivisione di buone pratiche.

              Ecco le fasi del progetto:

              Il primo ciclo di FAD ha coinvolto quasi 900 partecipanti, seguiti dai nostri esperti e supportati dall’App Mobile sviluppata appositamente per il progetto.

              Il network di collaborazioni e il forte impegno stanno rendendo possibile la realizzazione di un percorso formativo integrato e interattivo. Puntiamo al cambiamento attraverso l’esperienza e l’innovazione.

              Scopri di più visitando la pagina www.dicaeuropa.it o scrivendo all’indirizzo info@dicaeuropa.it.

               

              29 Gen 2021
              Apprendistato
              Apprendistato

              Studio Saperessere, Ente accreditato alla Regione Lazio per la formazione continua, propone un nuovo calendario FAD di corsi per la formazione obbligatoria per gli apprendisti della prima annualità.

              Programma del corso (Durata 40 ore)

              1. Sicurezza sul lavoro: aspetti normativi e organizzativi generali relativi alla sicurezza sul lavoro, principali fattori di rischio, misure di prevenzione e protezione.
              2. Disciplina del rapporto di lavoro: disciplina legislativa del contratto di apprendistato, diritti e i doveri dei lavoratori, elementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro.
              3. Comunicazione e competenze relazionali: valutare le competenze e risorse personali in relazione al lavoro ed al ruolo professionale, comunicare efficacemente nel contesto di lavoro, analizzare e risolvere situazioni problematiche, definire la propria collocazione nell’ambito di una struttura organizzativa;
              4. Organizzazione ed economia: principi e modalità di organizzazione del lavoro nell’impresa: ruoli e funzioni, principali elementi economici e commerciali dell’impresa: condizioni e fattori di redditività e contesto di riferimento di un’impresa, principi di qualità e soddisfazione del cliente.

               

              CODICE EDIZIONE: E-103431
              I ANNUALITÀ – Competenze di base e trasversale

              Dal 08 FEBBRAIO 2021 al 10 MARZO 2021

              Dalle 09:00 alle 13:00

              Scadenza Iscrizioni 02 FEBBRAIO 2021

               

              Per le piccole e medie imprese con sede legale nel Lazio, che devono formare i propri apprendisti, i corsi saranno totalmente finanziati dalla Regione Lazio

              Studio Saperessere offre supporto per tutta la procedura di registrazione e iscrizione ai sistemi regionali (SAC_FormaLazio e SAPP2).

              Se vuoi iscrivere i tuoi apprendisti alla prossima edizione in calendario compila il form di seguito:

              Vuoi formare i tuoi apprendisti?

                Raccontaci la tua esigenza:

                Quanti Apprendisti sono presenti in azienda?

                Nome Azienda:

                Nome Referente

                E-mail: (obbligatorio)

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                12 Gen 2021

                Studio Saperessere Srl, Ente Formativo accreditato presso la Regione Lazio e operante da più di dieci anni nella Consulenza Aziendale e nella Formazione Finanziata, ricerca una figura professionale da inserire nell’area contabilità generale a supporto del settore amministrazione della società.

                Le attività relative al ruolo riguarderanno l’amministrazione generale, la gestione della contabilità ordinaria e della fatturazione, la tenuta di spesa e il supporto nell’elaborazione del bilancio. Nello specifico le mansioni comprenderanno:

                • gestione movimenti bancari, predisposizione dei bonifici e registrazione in contabilità;
                • registrazioni contabili prima nota;
                • gestione cash flow;
                • redazione di scritture contabili di base e dei relativi registri;
                • predisposizione degli adempimenti fiscali e previdenziali;
                • emissione, registrazione e controllo delle fatture attive e passive e recupero crediti;
                • coordinamento con i referenti interni per la gestione di clienti e fornitori;
                • reportistica e supporto all’analisi del trend;
                • supporto alla rendicontazione di progetti.

                Si richiedono come requisiti:

                • laurea in economia o affini / diploma in ragioneria o affini;
                • l’esperienza pregressa in settori analoghi di almeno due anni;
                • ottima conoscenza del pacchetto Office, con specifica indicazione nell’utilizzo di Excel
                • software specifici per la gestione amministrativa

                 

                Una spiccata attitudine alla precisione, competenze organizzative, di autonomia e di gestione dello stress completano il profilo ricercato. Le capacità di adattamento e di problem solving valorizzano ulteriormente la figura richiesta.

                Tipologia di inserimento e contratto sarà valuta in fase di selezione e commisura all’esperienza del candidato.

                Tutte le candidature saranno valutate coerentemente al D.Lgs. 198/2006 sulle pari opportunità e dovranno essere accompagnate dall’autorizzazione al trattamento dei dati personali, che saranno gestiti ai sensi del Regolamento Europeo 679/2016.

                Per l’invio della candidatura fare riferimento alla recruiter:

                Ambra Minorenti

                Mail: aminorenti@saperessere.com