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CORSO PERCORSO DI GESTIONE E SVILUPPO DEL PERSONALE

gestione personale

Calendario da definire / on demand

Presso il centro di formazione
Studio Saperessere

Circonvallazione Ostiense, 80, Roma

Presentazione

Il corso Percorso di gestione sviluppo del personale mira a fornire gli strumenti utili per le attività di selezione e valutazione del personale in azienda.

Obiettivi

L’obiettivo del corso è:

  • Conoscere e sapere gestire in maniera efficace le attività che attengono alla selezione, formazione e valutazione del personale.

Destinatari

  • Responsabili e /o addetti alla funzione HR

Il corso si svolge in sei giornate.

Il programma del corso prevede tre moduli:

  • Primo modulo – La selezione del personale: analisi del contesto organizzativo; identificazione dei parametri di riferimento della posizione; fonti e meccanismi di reclutamento; gestione e misurazione dell’efficacia delle attività di selezione; stesura job profile; recruiting (individuazione delle fonti e scelta degli strumenti per il reclutamento); pre-screening e lettura del curriculum vitae; prove soggettive e prove di gruppo; colloquio (fasi, metodologie, uso delle domande, gestione della relazione, aree di indagine); report e feedback.
  • Secondo Modulo – La formazione del personale: modello di competenze: conoscenze, capacità, qualità; competenze delle figure professionali; dall’analisi del fabbisogno formativo alla progettazione della formazione; l’erogazione della formazione e la gestione dell’aula; la valutazione dei risultati della formazione.
  • Terzo Modulo – La valutazione del personale: criticità connesse al processo di valutazione; fasi del processo di valutazione; metodologia di valutazione; distorsioni cognitive ed emotive; colloquio di feedback; valutazione delle prestazioni; valutazione del potenziale; valutazione delle competenze; sviluppo delle risorse umane.

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