CORSO PERCORSO DI GESTIONE E SVILUPPO DEL PERSONALE
Calendario da definire / on demand
Presso il centro di formazione
Studio Saperessere
Circonvallazione Ostiense, 80, Roma
Presentazione
Il corso Percorso di gestione sviluppo del personale mira a fornire gli strumenti utili per le attività di selezione e valutazione del personale in azienda.
Obiettivi
L’obiettivo del corso è:
- Conoscere e sapere gestire in maniera efficace le attività che attengono alla selezione, formazione e valutazione del personale.
Destinatari
- Responsabili e /o addetti alla funzione HR
Il corso si svolge in sei giornate.
Il programma del corso prevede tre moduli:
- Primo modulo – La selezione del personale: analisi del contesto organizzativo; identificazione dei parametri di riferimento della posizione; fonti e meccanismi di reclutamento; gestione e misurazione dell’efficacia delle attività di selezione; stesura job profile; recruiting (individuazione delle fonti e scelta degli strumenti per il reclutamento); pre-screening e lettura del curriculum vitae; prove soggettive e prove di gruppo; colloquio (fasi, metodologie, uso delle domande, gestione della relazione, aree di indagine); report e feedback.
- Secondo Modulo – La formazione del personale: modello di competenze: conoscenze, capacità, qualità; competenze delle figure professionali; dall’analisi del fabbisogno formativo alla progettazione della formazione; l’erogazione della formazione e la gestione dell’aula; la valutazione dei risultati della formazione.
- Terzo Modulo – La valutazione del personale: criticità connesse al processo di valutazione; fasi del processo di valutazione; metodologia di valutazione; distorsioni cognitive ed emotive; colloquio di feedback; valutazione delle prestazioni; valutazione del potenziale; valutazione delle competenze; sviluppo delle risorse umane.
