Studio Saperessere propone un’offerta formativa ricca e completa nell’ambito delle competenze trasversali e sulle tematiche inerenti la gestione e lo sviluppo del personale anche dal punto di vista amministrativo.
L’offerta include una vasta gamma di soluzioni formative e consulenziali che mirano a generare valore per le persone, fornire conoscenza e sviluppare competenze immediatamente spendibili in contesti organizzativi aziendali.
La faculty di Studio Saperessere è formata da esperti e professionisti del settore che favoriscono, attraverso il confronto diretto ed immediato con i partecipanti, un ambiente didattico coinvolgente e personalizzato che facilita il raggiungimento di soluzioni adeguate, immediatamente applicabili ed utili ad accrescere la competitività delle organizzazioni aziendali.
Il team di esperti formatori, l’impiego di metodologie didattiche innovative che facilitano il raggiungimento degli obiettivi formativi, un’attenta analisi dei fabbisogni formativi aziendali, la cura dei dettagli e l’attenzione al cliente sono gli elementi distintivi e caratterizzanti del Catalogo Saperessere.
L’ampia offerta formativa si articola nelle seguenti aree tematiche:
La Psiconcologia è una disciplina di confine tra l’Oncologia, la Psicologia e la Psichiatria, ha come obiettivo l’attenzione costante alla qualità di vita del malato oncologico e della propria famiglia. Negli ultimi anni molte ricerche hanno dimostrato l’efficacia dell’intervento della psiconcologia e grazie a ciò è cresciuta in tutto il mondo l’attenzione al “dolore psicologico” causato dalla malattia.
La conoscenza degli aspetti psicologici e relazionali, connessi alla malattia oncologica, è il presupposto per garantire l’appropriatezza degli interventi psicologici con i pazienti. Per tale motivo è importante conoscere le conseguenze e l’impatto che la malattia può avere nelle varie fasi della vita. In questa giornata, oltre ad introdurre la storia e lo sviluppo della Psiconcologia, verrà affrontata l’esperienza psicologica del bambino, dell’adolescente e dell’adulto colpito dalla patologia tumorale.
I Disturbi Specifici dell’apprendimento, identificati con l’acronimo DSA sono disturbi che coinvolgono uno specifico dominio di abilità lasciando intatto il funzionamento intellettivo generale. Interessano, infatti, le competenze strumentali degli apprendimenti scolastici. Le condizioni cliniche sulla base del deficit funzionale vengono così suddivise:
Il primo obiettivo del corso è quello di passare in rassegna le definizioni dei Disturbi Specifici dell’Apprendimento, DSA, creare una terminologia condivisa che viene utilizzata nel corso della giornata. Inoltre, attraverso la presentazione delle principali caratteristiche di dislessia, disortografia,disgrafia, e discalculia, tenendo presente la dimensione evolutiva, si forniranno nuovi spunti nella lettura dei DSA. I DSA possono essere letti in diversi modi come un Disturbo e una Disabilità; come una Difficoltà ma anche come una Differenza, proprio quest’ultimo aspetto,attraverso la conoscenze degli strumenti che sono a disposizione delle scuole e delle famiglie, sarà un ulteriore obiettivo del corso.
Il corso Business Analysis e Agile Project Management presenta gli strumenti e le tecniche per determinare i problemi e identificare le esigenze di business; l’individuazione di soluzioni possibili per soddisfare le esigenze; l’attività di elicitare, documentare e gestire i requisiti degli stakeholder per raggiungere gli obiettivi di progetto; la capacità di facilitare la realizzazione del prodotto, servizio o risultato di un progetto o programma; il modello Agile basato su pianificazione adattiva, sviluppo evolutivo, rapido rilascio e miglioramento continuo; le varie metodologie di sviluppo Agile che adottano un approccio incrementale e iterativo, attraverso l’impiego di team trasversali alle funzioni.
Conoscere le principali attività di business analysis e della metodologia Agile (con particolare riferimento a SCRUM): dall’identificazione dell’esigenza, alla pianificazione, elicitazione, analisi, tracciabilità e monitoraggio dei requisiti, fino alla valutazione della soluzione.
Saper utilizzare i modelli, gli strumenti e le tecniche di business analysis e della metodologia Agile in modo efficace per le varie attività di progetto.
Il corso si rivolge a tutti coloro che sono interessati agli aspetti strettamente pratici della gestione della business analysis e all’approccio Agile per la gestione di progetti.
In particolare, si rivolge a quanti in un’organizzazione svolgono il ruolo di:
Il corso LinkedIn Efficace: come avere visibilità e sviluppare relazioni su LinkedIn è utile per imparare ad ottenere la migliore visibilità e reputazione attraverso il proprio profilo, il network e i giusti contenuti.
Il corso si propone l’obiettivo di:
Il corso LinkedIn Company Strategy: come portare con successo l’azienda su LinkedIn è utile per imparare a sviluppare la comunicazione dell’azienda attraverso la pagina aziendale e i profili dei dipendenti, con finalità di vendita, comunicazione ed employer branding.
Il corso si propone l’obiettivo di:
Hai un’idea ma ti mancano i fondi per realizzarla? Un prototipo da validare che non sai come far conoscere? Fai una colletta in rete! “Da zero a 100k Crowdfunding” è un Corso di Formazione di 7 ore sul Crowdfunding.
Il corso si propone l’obiettivo di:
“Da zero a 100k Guerrilla” è un Corso di Formazione di 7 ore sulla Guerrilla Marketing. In questo verranno trattati temi quali: le Differenze tra la Guerrilla Marketing ed il Marketing Tradizionale, l’Ambient Marketing e le applicazioni di questi modelli di comunicazione sul Web per realizzare Campagne di Successo.
Il corso si propone l’obiettivo di:
Attraverso l’analisi del fenomeno e il contesto sociale di riferimento, il workshop Intervento per il sostegno e la riqualificazione professionale della persona con disagio lavorativo si propone di illustrare quali sono e come sono cambiate le diverse forme di disagio lavorativo.
Il workshop si propone l’obiettivo di:
La Gestione della Qualità è un processo che coinvolge tutti i processi aziendali e risulta essere di fondamentale importanza per le aziende di successo. Gli auditor interni ricoprono un ruolo decisivo nel processo di conoscenza del sistema di gestione della qualità.
Il corso si propone l’obiettivo di:
Il progettista di applicazioni web e prodotti multimediali è una figura di supporto allo sviluppo e alla creazione di prodotti multimediali, in relazione alle operazioni di promozione e marketing delle aziende.
Gli obiettivi specifici sono:
Il Sales Assistant è la figura professionale capace di operare con competenza assistendo la forza vendita sia gestendo gli archivi e la corrispondenza sia sviluppando relazioni di supporto alla forza vendita, per finalizzare al meglio il business aziendale.
Gli obiettivi specifici sono così declinabili:
Il servizio clienti è una leva fondamentale di marketing e influisce molto sulla redditività e sul mantenimento dei clienti. Per avere successo occorrono politiche di Customer Service adeguate insieme ad una formazione adeguata del personale di contatto per gestire le aspettative, le sfere d’influenza, la reputazione, i valori e la credibilità dell’impresa stessa.
Gli obiettivi specifici del corso sono così declinabili:
Il corso Web Marketing viene svolto in due giornate consecutive e mira a fornire una panoramica sulle caratteristiche del marketing on-line, incluse alcune considerazioni sull’utilizzo dei cosiddetti strumenti “social”, e sulle principali differenze con il marketing tradizionale.
A completamento del corso i partecipanti raggiungeranno i seguenti obiettivi:
Il corso Microsoft Project mira ad illustrare le principali funzionalità del Software di Project Management per la pianificazione del progetto.
A completamento del corso i partecipanti raggiungeranno i seguenti obiettivi:
Questo corso si rivolge a tutti i ruoli manageriali e operativi coinvolti nella conduzione di progetti o nella partecipazione a team di progetto ed in particolare a:
Il corso Tecniche di marketing viene svolto in due giornate consecutive e mira a sviluppare le conoscenze delle principali tecniche di marketing, dall’impostazione di una strategia attraverso un piano di marketing, alla realizzazione di una campagna promozionale o di comunicazione.
A completamento del corso i partecipanti raggiungeranno i seguenti obiettivi:
Il corso Team Building promuove l’intervento per la creazione di un team di successo, esplorando i diversi processi di funzionamento e mantenimento e le tecniche efficaci per trasformare il proprio gruppo di lavoro in un team di successo.
A completamento del corso i partecipanti raggiungeranno i seguenti obiettivi:
Il corso Change Management approfondisce le possibili origini del cambiamento organizzativo, interpretando le sue dinamiche sia a livello individuale sia a livello aziendale. Il corso, inoltre, consente di capire come indirizzare e gestire le fasi di trasformazione organizzativa.
Gli obiettivi sono declinabili nel modo seguente:
Il corso Comunicazione Efficace Interpersonale fornisce strategie efficaci per migliorare la propria capacità di comunicare, in particolare nell’ambito professionale dove la comunicazione interpersonale è sempre più importante per il raggiungimento degli obiettivi aziendali e per il benessere dei dipendenti.
Gli obiettivi del corso sono:
Il corso Comunicazione Efficace nella Negoziazione Commerciale fornisce gli strumenti utili per affrontare gli incontri negoziali. Al fine di concludere con successo la trattativa, il corso affronta sia gli aspetti tattici della negoziazione sia la sfera comportamentale.
Gli obiettivi del corso sono:
Il corso Comunicazione Scritta Efficace fornisce gli strumenti utili per scrivere in maniera incisiva, di conseguenza comunicando in maniera chiara e senza fraintendimenti. Il corso tratta l’organizzazione micro e macro di uno scritto: dalla sintassi fino al lessico e alla grafica.
Gli obiettivi del corso sono:
Il corso Presentazioni Efficaci e Public Speaking fornisce i mezzi efficaci per preparare una presentazione coinvolgente ed efficace. Grazie a questo corso, ogni partecipante avrà gli strumenti per parlare in pubblico con maggiore sicurezza e disinvoltura.
Gli obiettivi sono così declinabili:
Il corso Time Management aiuta i partecipanti a gestire, nel miglior modo possibile, il tempo a disposizione, al fine di lavorare con meno ansia e più efficienza. Il corso offre strumenti e metodi utili per amministrare il proprio tempo, facendo attenzione a ciò che è davvero importante e riuscendo a gestire le urgenze quotidiane e improvvise.
Gli obiettivi sono così declinabili:
Il corso Gestione dei collaboratori fornisce gli strumenti operativi e diagnostici per valorizzare le caratteristiche dei propri collaboratori e per maturare una maggiore consapevolezza sul proprio stile di management.
Gli obiettivi sono così declinabili:
Il corso Gestione contrattuale dei rapporti di lavoro fornisce gli strumenti utili per sviluppare le competenze operative, utilizzabili nelle aziende e negli studi professionali, nelle diverse fasi della gestione contrattuale del rapporto di lavoro.
Gli obiettivi sono così declinabili:
Il corso Relazioni sindacali in azienda offre le competenze adeguate alla gestione delle relazioni sindacali, al fine di supervisionare il corretto svolgimento dell’attività lavorativa nel rispetto di quanto viene pianificato.
Gli obiettivi sono i seguenti:
Il corso Le politiche attive del lavoro mira a fornire ai partecipanti le conoscenze sulle tecniche, gli strumenti e i servizi per il lavoro, tramite l’approfondimento di attività come l’orientamento, il bilancio di competenze, la ricerca e la selezione del personale, l’autoimpiego e l’autoimprenditorialità.
Gli obiettivi del corso sono così declinabili:
Il corso L’elaborazione delle paghe e dei contributi mira a formare una carica professionale specializzata nella gestione e amministrazione del personale secondo la normativa vigente.
Gli obiettivi del corso sono così declinabili:
Il corso La funzione HR: organizzazione ed analisi ha la finalità di far acquisire conoscenze e competenze specialistiche inerenti il settore delle risorse umane dei contesti organizzativi.
Gli obiettivi del corso sono così declinabili:
Il corso Percorso di gestione sviluppo del personale mira a fornire gli strumenti utili per le attività di selezione e valutazione del personale in azienda.
L’obiettivo del corso è:
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