Le corrette risorse umane e tecnologiche a volte da sole non sono sufficienti a far sviluppare o progredire la propria azienda. Sfide sempre nuove, scenari in continuo cambiamento e crisi di mercato possono far arrancare l’azienda nonostante le best practice utilizzate. Servono ruoli chiari, responsabilità precise, linee di comunicazione veloci e piani di sviluppo concreti, raggiungibili e sostenuti da competenze rinnovate: serve una buona organizzazione.
I nostri servizi di sviluppo organizzativo sono rivolti a migliorare l’efficienza e la solidità di un’azienda, attraverso un modello basato su interventi mirati allo sviluppo delle singole risorse, sia materiali che umane, sui processi, sugli atteggiamenti e sui valori, al fine di permettere di rispondere al meglio alle sfide di oggi e di domani.
Per questo motivo, consideriamo essenziale personalizzare consulenze e interventi sulla base delle reali e concrete esigenze di ogni singola azienda. Nel corso degli anni abbiamo maturato un modello consulenziale basato sullo sviluppo di ogni singola risorsa attraverso piani strategici che prevedono l’analisi approfondita delle funzioni aziendali e la crescita professionale attraverso percorsi formativi adatti ad ogni singolo ruolo e mansione.
In particolare , il nostro modello prevede 7 principali step:
Qui in basso la Roadmap del nostro modello consulenziale
Tra i nostri valori, quello che maggiormente ci contraddistingue è il mettere sempre le persone al centro. Non solo nel nostro network di consulenti ma anche nella partecipazione di tutta l’organizzazione coinvolta nella promozione di cambiamenti positivi, strutturali e di utilità. In questo modo la consulenza diventa forza trainante per lo sviluppo di pratiche produttive virtuose e vantaggiose per tutti gli attori aziendali, che siano direttamente coinvolti o meno.
Sappiamo bene che il cambiamento fa paura.
Ecco perché siamo sempre pronti ad accompagnare le aziende con piani di intervento specifici, funzionali e su misura, a sostegno degli obiettivi dell’organizzazione.
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