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19 Feb 2020

Corsi per apprendisti delle PMI – Le nuove date

Studio Saperessere, Ente accreditato alla Regione Lazio per la formazione continua, propone un nuovo calendario di corsi per la formazione obbligatoria per gli apprendisti.

 

Le due edizioni in programma riguardano:

Codice Edizione: E-101988
I Annualità
(Competenze di base e trasversali)
Dal 17 Aprile al 15 Maggio 2020
Un giorno a settimana dalle 9:00 alle 18:00

Sede
Circ.ne Ostiense, 80 – Roma

Codice Edizione: E-101273
II Annualità
(Comunicazione e competenze relazionali)
19 Marzo 2020 - 16 aprile 2020
Ogni giovedì dalle 9:00 alle 18:00

Sede
Circ.ne Ostiense, 80 – Roma

Programma dei corsi Apprendistato

PRIMA ANNUALITÁ (Durata 40 ore) – Codice E-101988

  1. Sicurezza sul lavoro: aspetti normativi e organizzativi generali relativi alla sicurezza sul lavoro, principali fattori di rischio, misure di prevenzione e protezione.
  2. Disciplina del rapporto di lavoro: disciplina legislativa del contratto di apprendistato, diritti e i doveri dei lavoratori, elementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro.
  3. Comunicazione e competenze relazionali: valutare le competenze e risorse personali in relazione al lavoro ed al ruolo professionale, comunicare efficacemente nel contesto di lavoro, analizzare e risolvere situazioni problematiche, definire la propria collocazione nell’ambito di una struttura organizzativa;
  4. Organizzazione ed economia: principi e modalità di organizzazione del lavoro nell’impresa: ruoli e funzioni, principali elementi economici e commerciali dell’impresa: condizioni e fattori di redditività e contesto di riferimento di un’impresa, principi di qualità e soddisfazione del cliente.

SECONDA ANNUALITÁ (Durata 40 ore) – Codice E-101273

  1. Autodiagnosticarsi e autovalutarsi. Questo modulo propone alcune indicazioni metodologiche che permettono al corsista di intraprendere un processo di autovalutazione personale e professionale, aiutandolo a realizzare un’analisi mirata delle proprie competenze, capacità e limiti.
  2. Apprendere ad apprendere. Fornisce elementi metodologici per aiutare il corsista ad identificare le proprie strategie di apprendimento e le diverse opportunità che gli sono offerte. Lo aiuta inoltre ad individuare gli obiettivi e le strategie di apprendimento relative ad un possibile “futuro prossimo” e a sviluppare un progetto individuale.
  3. Comunicare e cooperare. Il modulo fornisce elementi metodologici per aiutare il corsista a conoscere le regole del processo comunicativo, a individuare le proprie modalità comunicative e i comportamenti che si adottano in relazione agli altri. Il modulo offre inoltre al corsista l’opportunità di individuare gli elementi che ostacolano la comunicazione, sviluppare la capacità di trasmettere un messaggio su canali diversificati (via orale, scritta), comprendere i fattori che regolano la comunicazione in ambito aziendale ed individuare i flussi comunicativi all’interno della propria azienda, nonché capire l’importanza della comunicazione nella propria attività lavorativa.
  4. Diagnosticare e risolvere problemi. Questo modulo propone alcune indicazioni metodologiche volte ad individuare le modalità e le strategie che si utilizzano per diagnosticare una situazione e per risolvere un problema, ed anche per valutare l’appropriatezza e il risultato delle soluzioni individuate ed adottate.
  5. Miglioramento continuo della qualità. Il sesto ed ultimo modulo fornisce elementi per sviluppare un percorso di miglioramento della qualità. In particolare permette di valutare e sviluppare una metodologia volta al miglioramento della qualità e capire i meccanismi organizzativi attraverso i quali si può realizzare il miglioramento della qualità stessa.

Per le piccole e medie imprese con sede legale nel Lazio, che devono formare i propri apprendisti, i corsi saranno totalmente finanziati dalla Regione Lazio

Studio Saperessere offre supporto per tutta la procedura di registrazione e iscrizione ai sistemi regionali (SAC_FormaLazio e SAPP2).

Se vuoi iscrivere i tuoi apprendisti alla prossima edizione in calendario compila il form di seguito:

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29 Lug 2019

Professione HR

E’ online ProfessioneHR.it, il nuovo sito gestito da Saperessere!

 

Cos’è ProfessioneHR?

Si potrebbe dire che sia un luogo d’incontro tra giovani, professionisti e aziende. Oppure si potrebbe dire che sia una risposta al bisogno di innovazione del mercato del lavoro. Si potrebbe ancora dire che ProfessioneHR sia un metodo digitale e personalizzato per agevolare la realizzazione di ponti tra i saperi.

ProfessioneHR, in realtà, è tutto questo e molto di più.

E’ una vera e propria piattaforma virtuale in cui richiesta del mercato, opportunità lavorative e giovani professionisti del mondo HR si incontrano. E’ un network di professionisti, aziende e partner. Perché crediamo che solo la forza derivante da una rete di rapporti basati su una visione comune, sul rispetto e sulla professionalità siano la giusta base per creare valore aggiunto in un mercato del lavoro che ha sempre più fame di competenze.

Ma oltre ad essere una Community, ProfessioneHR è un modello innovativo che risponde alle esigenze di giovani e professionisti in cerca di un’occasione per mettere in gioco le proprie capacità e competenze. Risponde, inoltre, alle esigenze di aziende in cerca di figure professionali e al passo con il Digital Mindset richiesto oggi nel contesto lavorativo.

Questo nuovo modello, ideato da Studio Saperessere e dai suoi partner, fornirà l’opportunità di riposizionare la figura professionale dell’HR Specialist sul mercato. Lo specialista, un vero e proprio “Consulente Specializzato“, potrà, quindi, applicare le sue competenze adeguandole al contesto.

ProfessioneHR è oltretutto un’occasione per laureati in discipline psico-sociali e socio-economiche di acquisire competenze concrete e spendibili.

I corsi formativi su questo tema saranno un’opportunità per aumentare l’employability degli studenti, costruendo una figura “consulenziale“ per organizzazioni, sia in staff che come professionista. I corsi di formazione permetteranno, inoltre, di integrare le competenze acquisite nel percorso accademico con nuovi approcci interdisciplinari, delineando una specifica professionalità, in linea con le nuove richieste del mercato.

Da Settembre partiranno le nuove edizioni del progetto “HR Advanced”. E’ un intervento formativo, finanziato dalla Regione Lazio con il contributo del FSE, orientato al potenziamento delle competenze e delle possibilità occupazionali attraverso un percorso integrato di orientamento, formazione, stage e accompagnamento. HR Advanced è finalizzato all’inserimento dei partecipanti in contesti lavorativi legati alla Consulenza aziendale e alla Gestione dei servizi alle persone e alle aziende.

 

Se desideri maggiori informazioni al riguardo o se sei curioso di iniziare a conoscere la nostra Community, vieni su http://www.professionehr.it/ e inizia a farne parte anche tu.




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22 Lug 2019

Iniziativa occupazione giovani

YES I START UP – Iniziativa occupazione giovani

Studio Saperessere è entrato a far parte della rete partenariale pubblico/privata composta da Soggetti Attuatori (Enti ed organismi formativi, società, associazioni, camere di commercio, studi di professionisti, ecc.) selezionati dall’Anpal e dall’Ente Nazionale del Microcredito, ed operativi su tutto il territorio nazionale, che ha il compito di sviluppare il progetto YES I START UP, per promuovere e sostenere l’autoimpiego e l’autoimprenditorialità dei giovani NEET attraverso un’attività formativa, preparatoria e di accompagnamento, finalizzata all’accesso di fondi per progetti da 5.000 a 50.000 euro con prestiti a tasso zero, senza necessità di garanzie reali. 




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NEET è l’acronimo inglese di (Young people) neither in employment nor in education or training, o anche “not (engaged) in education, employment or training“, ed è un termine utilizzato per indicare persone giovani non impegnate nello studio, né nel lavoro né nella formazione. 

Il progetto YES I START UP intende formare ben 800 NEET l’anno attraverso la realizzazione di percorsi formativi mirati e di accompagnamento personalizzato, con aule di minimo 3 alunni e massimo di 12, della durata complessiva di 80 ore (60 in aula e 20 di accompagnamento personalizzato) atti a fornire ai NEET registrati al Programma Garanzia Giovani le competenze necessarie all’avvio e gestione dell’attività d’impresa.

I giovani che aderiscono al progetto hanno così la grande opportunità di diventare protagonisti del proprio futuro e di realizzare un sogno nel cassetto, entrando a far parte nel mondo del lavoro attraverso un percorso preferenziale.

Ogni soggetto attuatore che fa parte della rete partenariale, per poter svolgere i corsi, deve avere requisiti di esperienza e competenze in tema di formazione e accompagnamento alla creazione di impresa, di avere aule idonee ed attrezzate, con i requisiti di sicurezza ed infine di poter operare con propri docenti qualificati, ed in questo Studio Saperessere si è dimostrata ampiamente all’altezza della situazione.

23 Apr 2019

Master HR Integrated Development: iniziano gli stage

Vi avevamo parlato di HR Integrated Development, un percorso di qualifica per “Tecnico nella gestione e sviluppo delle risorse umane”. Ad aprile si è chiusa la fase di formazione in aula. Abbiamo chiesto a Federica,  una partecipante di HRID, di raccontarci la sua esperienza.

L’esperienza di Federica

“Sono stati tre mesi importanti per la mia crescita professionale e personale: può sembrare una frase fatta, ma è realmente così. Ho trovato docenti e professionisti competenti e attenti non solo alle mie esigenze e curiosità ma anche impegnati a farci conoscere la realtà del mercato del lavoro.  Questi mesi di lezione con esercitazioni, lavori di gruppo e condivisione di esperienze, che mi hanno permesso di apprendere in maniera pratica e del tutto nuova.

Nonostante il mio forte interesse per la formazione, mi hanno incuriosita anche i temi del coaching e dell’orientamento. Un insegnamento? Ho capito l’importanza strategica delle persone per ogni azienda: bisogna promuovere il benessere lavorativo e migliorare l’employability attraverso la formazione continua e piani di sviluppo compatibili con le attitudini di ciascuno. Ora tocca a me mettere in pratica queste conoscenze e lo stage è un’occasione importante.”

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13 partecipanti, 9 aziende, 200 ore di stage in HR

Federica e gli altri 12 allievi hanno iniziato una nuova fase del percorso: uno stage formativo della durata di 200 ore.  Ognuno di loro è stato inserito nel reparto HR di aziende e organizzazioni operanti in vari settori. Hanno aderito, ospitando gli stage dei nostri corsisti: Enel, Arci, Croce Rossa, Roma Multiservizi, Adecco, IRS Europa, Open Fiber e Contatto Lavoro e Studio Saperessere.

Nuova Edizione del Master HR Advanced

Partirà in autunno la nuova edizione del Master HR Advance, finanziato dalla Regione Lazio. Possono iscriversi al Master:

  • disoccupati e inoccupati di età superiore a 22 anni, residenti nel Lazio da almeno 6 mesi, in possesso di laurea triennale in discipline socio-economiche e psico-sociali;
  • adulti che abbiano maturato esperienza professionale in ambito HR. Avranno priorità gli inoccupati o disoccupati di lunga durata.

Il bando di selezione per la partecipazione al Master, sarà aperto nel mese di Giugno.

10 Ago 2018

Chiusura Estiva Studio Saperessere

Studio Saperessere resterà chiuso
dal 13 al 19 Agosto 2018.

Intanto qualche anticipazione sulle attività che ci aspettano al rientro.

Regione Lazio – Formazione Finanziata e Bonus assunzioni per le imprese

Continua il lavoro di promozione delle iniziative della Regione Lazio sulle politiche attive per il lavoro, la formazione e gli incentivi occupazionali.

In particolare abbiamo attivato servizio di consulenza e supporto alle aziende per ottenere il bonus assunzioniale della Regione Lazio. Ci sono fino a 8.000 € di contributo regionale per ciascun dipendente a tempo determinato o indeterminato, assunto dal primo gennaio 2017.

Rispetto alla formazione finanziata dalla Regione Lazio, dal 20 Settembre 2018 si possono presentare i progetti formativi ADA Regione Lazio del bando pluriennale “Crescita dell’adattabilità dei lavoratori attraverso la formazione continua”.  Con il nostro servizio di consulenza le imprese, con  sede legale nella Regione Lazio, possono presentare i progetti formativi in diversi ambiti: tecnologie digitali, internazionalizzazione, competenze commerciali, di marketing e sviluppo d’impresa.

Nel mese di settembre, si apriranno le candidature per “HR integrated development“, percorso di qualifica per “Tecnico nella gestione e sviluppo risorse umane”, riconosciuto e finanziato dalla Regione Lazio.

Centro di Formazione Saperessere: apprendistato e aggiornamento professionale

Tra Settembre e Ottobre ripartono i corsi organizzati in partnership con professionisti e imprese di diversi settori come digital marketing, consulenza aziendale, psicologia del lavoro.

Le prime due date già confermate sono quelle dei corsi LinkedIn Professional Strategy: come avere visibilità e sviluppare relazioni su LinkedIn del 5 Ottobre e LinkedIn Company Strategy: come portare con successo l’azienda su LinkedIn del 19 Ottobre.

In programma anche nuove edizioni del workshop sulla gestione del disagio lavorativo, del corso di psiconcologia e del corso di business analysis.

Sempre nella nostra sede, partiranno le nuove sessioni per la formazione obbligatoria per gli Apprendisti per la prima e per la seconda annualità. La prima sessione partirà il 26 settembre e la seconda dal 7 Novembre. Ricordiamo che per le piccole e medie imprese con sede legale nel Lazio, che devono formare i propri apprendisti, i corsi sono totalmente finanziati dalla Regione Lazio. Noi vi offriamo il supporto per tutta la procedura di registrazione e iscrizione ai sistemi regionali (SAC_FormaLazio e SAPP2).

 

Ci rivediamo il 20 Agosto, buone vacanze da Studio Saperessere.