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Regione Lazio

29 Lug 2019

E’ online ProfessioneHR.it, il nuovo sito gestito da Saperessere!

 

Cos’è ProfessioneHR?

Si potrebbe dire che sia un luogo d’incontro tra giovani, professionisti e aziende. Oppure si potrebbe dire che sia una risposta al bisogno di innovazione del mercato del lavoro. Si potrebbe ancora dire che ProfessioneHR sia un metodo digitale e personalizzato per agevolare la realizzazione di ponti tra i saperi.

ProfessioneHR, in realtà, è tutto questo e molto di più.

E’ una vera e propria piattaforma virtuale in cui richiesta del mercato, opportunità lavorative e giovani professionisti del mondo HR si incontrano. E’ un network di professionisti, aziende e partner. Perché crediamo che solo la forza derivante da una rete di rapporti basati su una visione comune, sul rispetto e sulla professionalità siano la giusta base per creare valore aggiunto in un mercato del lavoro che ha sempre più fame di competenze.

Ma oltre ad essere una Community, ProfessioneHR è un modello innovativo che risponde alle esigenze di giovani e professionisti in cerca di un’occasione per mettere in gioco le proprie capacità e competenze. Risponde, inoltre, alle esigenze di aziende in cerca di figure professionali e al passo con il Digital Mindset richiesto oggi nel contesto lavorativo.

Questo nuovo modello, ideato da Studio Saperessere e dai suoi partner, fornirà l’opportunità di riposizionare la figura professionale dell’HR Specialist sul mercato. Lo specialista, un vero e proprio “Consulente Specializzato“, potrà, quindi, applicare le sue competenze adeguandole al contesto.

ProfessioneHR è oltretutto un’occasione per laureati in discipline psico-sociali e socio-economiche di acquisire competenze concrete e spendibili.

I corsi formativi su questo tema saranno un’opportunità per aumentare l’employability degli studenti, costruendo una figura “consulenziale“ per organizzazioni, sia in staff che come professionista. I corsi di formazione permetteranno, inoltre, di integrare le competenze acquisite nel percorso accademico con nuovi approcci interdisciplinari, delineando una specifica professionalità, in linea con le nuove richieste del mercato.

Da Settembre partiranno le nuove edizioni del progetto “HR Advanced”. E’ un intervento formativo, finanziato dalla Regione Lazio con il contributo del FSE, orientato al potenziamento delle competenze e delle possibilità occupazionali attraverso un percorso integrato di orientamento, formazione, stage e accompagnamento. HR Advanced è finalizzato all’inserimento dei partecipanti in contesti lavorativi legati alla Consulenza aziendale e alla Gestione dei servizi alle persone e alle aziende.

 

Se desideri maggiori informazioni al riguardo o se sei curioso di iniziare a conoscere la nostra Community, vieni su http://www.professionehr.it/ e inizia a farne parte anche tu.




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24 Lug 2019

HR Integrated Development. Diventare Tecnico nella Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane.

Si è appena conclusa la prima edizione del corso HR Integrated Development, un Academy-Master che ha dato la possibilità, ai laureati in discipline psico-sociali e socio-economiche, di ottenere la qualifica di Tecnico nella gestione e sviluppo delle risorse umane, ed i risultati sono stati ottimi.

Il corso, finanziato dalla Regione Lazio e organizzato da Studio Saperessere in partenariato con Performare è stato una grande opportunità per chi ha investito sulla propria formazione ed ha così raggiunto un obiettivo importante, ovvero quello di entrare in contatto con la realtà lavorativa attraverso una community, una piazza virtuale, dove effettuare scambi di informazioni con le aziende che contano e consultare eventuali offerte di lavoro.

Il master HRID ha creato di fatto una nuova professione, in cui utilizzare le competenze acquisite nell’ambito delle Risorse Umane, all’interno di uno scenario digitale, un palcoscenico moderno e attuale.

Grazie ad un percorso formativo della durata di sette mesi, che ha previsto lezioni in aula, e-learning, simulazioni, gruppi di discussione e tanto altro, gli studenti hanno acquisito padronanza di molti strumenti con i quali hanno sfruttato al massimo le potenzialità del web, per raggiungere facilmente i propri obiettivi. I corsisti hanno inoltre effettuato un periodo di stage ed un percorso di accreditamento presso importanti aziende, e quest’anno hanno aderito: Enel, Arci, Croce Rossa, Roma Multiservizi, Adecco, IRS Europa, Open Fiber e Contatto Lavoro e Studio Saperessere.

Una piazza virtuale, un’occasione reale.

Sul portale è presente una community, uno spazio virtuale dove i corsisti pubblicano il loro portfolio, scambiano informazioni con lo staff e con i propri colleghi, e dove le aziende possono visionare tutto il materiale, per selezionare i candidati più adatti alle proprie esigenze. Gli aspiranti corsisti che vogliono frequentare le prossime edizioni, possono approfondire tutti gli aspetti di cui è composto il corso, riconosciuto dalla Regione Lazio: ben 8 moduli, per 6 ore al giorno, per 30 ore settimanali, per formare nuove figure professionali pronte per essere inserite nel mondo del lavoro, grazie alle competenze acquisite e ad un programma studiato e realizzato ad hoc.

Come accedere ad una nuova professione.

L’edizione appena conclusa, con ottimi risultati, è solo il primo passo e chi ha completato la formazione, avrà la possibilità di entrare nel mondo del lavoro in modo più rapido ed efficiente. Presto partiranno nuovi corsi, seguiteci quindi per conoscere nel dettaglio le modalità di partecipazione alla prossima edizione e per essere aggiornati su tutte le novità.




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6 Set 2018

Obiettivi del percorso formativo

Il percorso HR Integrated Development nasce come academy-master per laureati in discipline psico-sociali e socio-economiche, che integra le competenze acquisite in ambito accademico o professionale e le immerge nei nuovi scenari digitali. Il percorso si pone i seguenti obiettivi:

  • incrementare la consapevolezza dei partecipanti sulle principali opportunità lavorative in ambito organizzativo;
  • integrare le competenze acquisite nel percorso accademico con nuovi approcci interdisciplinari, delineando una specifica professionalità, in linea con le nuove richieste del mercato;
  • riposizionare la figura professionale del HR specialist sul mercato in termini di “Consulente Specializzato” che applica le sue competenze adeguandole al contesto;
  • aumentare l’employability degli studenti, costruendo una figura “consulenziale” per le organizzazioni, sia in staff che come professionista.

La durata del percorso è di circa 7 mesi e partirà nell’autunno 2018.

Destinatari

Disoccupati di età superiore a 22 anni, in possesso almeno di laurea triennale in discipline socio-economiche e psico-sociali;

Adulti che abbiano maturato esperienza professionale in ambito HR. Avranno priorità gli inoccupati o disoccupati di lunga durata.

 

Metodologie

Il percorso formativo alterna e integra le seguenti metodologie didattiche: lezioni frontali, e-learning, project work, simulazioni e gruppi di discussione.

Fasi del percorso HR Integrated Development

Il percorso HR Integrated Development  si sviluppa in 4 fasi:

1. Orientamento

Attività di orientamento in ingresso attraverso incontri di gruppo, per la realizzazione di un bilancio di competenze iniziale.

2. Formazione

Incontri della durata di 6 ore al giorno, per un totale di 30 ore settimanali, organizzate in 8 moduli formativi:

  1. Le organizzazioni: scenari digitali e nuovi modelli evolutivi (30 ore)
  2. Competenze HR: selezione, valutazione e sviluppo delle risorse umane (54 ore)
  3. La formazione per lo sviluppo professionale e organizzativo: dall’analisi delle esigenze formative alla ricerca di finanziamenti per la formazione (54 ore)
  4. Individuo e organizzazione: leve gestionali, ecnomics e normativa del rapporto di lavoro (42 ore)
  5. Le politiche attive del lavoro: un approccio strutturato (40 ore)
  6. Comunicazione e gestione delle relazioni (52 ore)
  7. Il Project Management: analisi, progettazione, pianificazione e realizzazione degli obiettivi di un progetto (36 ore)
  8. Cultura digitale, human factor e tecnologie (52 ore)

3. Stage

  • Attivabile in itinere o alla conclusione delle attività formative;
  • 6 ore al giorno (30 ore settimanali);
  • Affiancamento di un tutor aziendale per tutta la durata del

4. Accompagnamento

Incontri trasversali alla fase di stage per la realizzazione di percorsi individuali di consulenza, sviluppo e autovalutazione.

Sedi di riferimento

  • Per Formare Via Napoleone III, 6 – Roma.
  • Studio Saperessere Circonvallazione Ostiense, 80 Roma

Info e candidature

Le candidature dovranno pervenire entro il 12 novembre 2018.
Info e Modulistica per l’iscrizione Mail: gestione@performare.eu

Sito web: www.performare.eu

 

Per ricevere maggiori informazioni

Per Formare

Via Imera, 2,
00183 Roma RM
Tel 06 4890 6884
e-mail: gestione@performare.eu

"È tempo di agevolare la realizzazione di ponti tra i saperi,
tra le competenze, tra il naturale e l’artificiale, tra i saperi e la vita,
tra l’umano e il tecnologico.
Abitare l’ipercomplessità non è soltanto
saper gestire/controllare le tecnologie, sfruttandone al massimo
le potenzialità: c’è molto di più.
Abbiamo bisogno di figure ibride,
di manager della complessità... servono figure aperte alle contaminazioni
fra saperi, in grado di vedere confini e limiti come opportunità"
(P. Dominici, 2018)

Progetto finanziato con i fondi
Regione Lazio POR FSE 2014-2020

“Avviso pubblico – Interventi di sostegno alla qualificazione e all’occupabilità delle risorse umane”
Asse I – Occupazione – Priorità di investimento 8 i) – Obiettivo specifico 8.5
Asse II – Inclusione sociale e lotta alla povertà – Priorità di investimento 9.i) Obiettivo specifico 9.2 “Incremento dell’occupabilità e della partecipazione al mercato del lavoro delle persone maggiormente vulnerabili”

promosso da

performare-logo-png

in collaborazione con

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con il patrocinio di

  • Dipartimento di Psicologia dei Processi di Sviluppo e Socializzazione – Università “Sapienza” di Roma
  • Associazione Evaluate
  • SCP Italy Society for Coaching Psychology Italy