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14 Dic 2022

Percorso 2 Intervento 3 - Competenze di base e trasversali

Il Percorso 2 del programma GOL (Garanzia occupabilità dei lavoratori) prevede l’aggiornamento (upskilling) – per lavoratori più lontani dal mercato, ma comunque con competenze spendibili, interventi formativi richiesti di breve durata e dal contenuto professionalizzante.

In particolare, la nostra offerta formativa, prevede lo sviluppo di competenze di base e trasversali, che spaziano dalle competenze linguistiche, alla digitalizzazione alle cosiddette soft skills.

Trovi qui in basso i titoli dei corsi:

I contenuti del corso verranno personalizzati in base al livello di partenza dei partecipanti definito attraverso la somministrazione di un test di ingresso strutturato ad hoc.

Modulo 1 – Grammatica italiana

Modulo 2 – Vocabolario e Lessico

Modulo 3 – Esercitare le proprie abilità linguistiche: Comprensione

Modulo 4 – Esercitare le proprie abilità linguistiche: Produzione

I contenuti del corso verranno personalizzati in base al livello di partenza dei partecipanti definito attraverso la somministrazione di un test di ingresso strutturato ad hoc.

Modulo 1 – Fonetica e regole di pronuncia

Modulo 2 – Vocabolario e lessico

Modulo 3 – Grammatica e sintassi

Modulo 4 – Listening

Modulo 5 – Speaking

Modulo 6 – Reading comprension

Modulo 7 – Writing

I contenuti del corso verranno personalizzati in base al livello di partenza dei partecipanti definito attraverso la somministrazione di un test di ingresso strutturato ad hoc.

Modulo 1 – Conoscenze informatiche di base

Modulo 2 – Sistema operativo Windows

Modulo 3 – Navigazione web

Modulo 4 – Applicativi Office

Modulo 5 – Gestione dei dati

Modulo 6 – Privacy e sicurezza

Il corso si articola in 5 Moduli.

Modulo 1 – Identità sociale

Modulo 2 – Introduzione al Personal branding

Modulo 3 – Progetto di crescita professionale

Modulo 4 – Comunicazione efficace

Modulo 5 – Canali digitali

Il corso prevede 7 Moduli.

Modulo 1 – Competenze trasversali per lo sviluppo professionale

Modulo 2 – Introduzione al problem solving

Modulo 3 – La gestione delle priorità

Modulo 4 – Tecniche di creatività

Modulo 5 – Problem solving e decision making

Modulo 6 – Stili di coping

Modulo 7 – Gli obiettivi a sostegno del percorso di sviluppo

14 Dic 2022

Percorso 2 Intervento 2 - Competenze digitali

Il Percorso 2 del programma GOL (Garanzia occupabilità dei lavoratori) prevede l’aggiornamento (upskilling) – per lavoratori più lontani dal mercato, ma comunque con competenze spendibili, interventi formativi richiesti di breve durata e dal contenuto professionalizzante.

In particolare, la nostra offerta formativa, prevede lo sviluppo di competenze digitali, con vari ambiti di applicazione e di diversi livelli di approfondimento e competenze richieste.

Trovi qui in basso i titoli dei corsi:

Il corso proposto si articola in n. 8 Moduli.

Modulo 1 – Digitalizzazione di base

Modulo 2 – Analisi del mercato

Modulo 3 – Marketing per il brand positioning

Modulo 4 – Marketing per gli obiettivi di vendita

Modulo 5 – Strategie di comunicazione: funzionalità del web e dei social

Modulo 6 – Gestione di una campagna pubblicitaria

Modulo 7 – Strumenti del digital marketing

Modulo 8 – Project work

Il corso si articola in 9 Moduli.

Modulo 1 – Data management

Modulo 2 – Planning aziendale strategico

Modulo 3 – Raccolta dati

Modulo 4 – Sintesi e reporting

Modulo 5 – Architetture dei dati e Big data

Modulo 6 – Analisi dei dati: sistema di business intelligence

Modulo 7 – Metodo di lavoro agile

Modulo 8 – Data security

Modulo 9 – Project work

Il corso si articola in 6 Moduli.

Modulo 1 ­– Comunicazione strategie imprenditoriali; il ruolo del graphic and web design

Modulo 2 – Media design (ambienti digitali)

Modulo 3 – Elementi di grafica digitale

Modulo 4 – Progettazione e realizzazione di siti web

Modulo 5 – User experience

Modulo 6 – Project work

Il corso si articola in 7 Moduli.

Modulo 1 ­– Sviluppo base di applicazioni e di gestione di servizi web

Modulo 2 ­– Introduzione ai linguaggi di programmazione

Modulo 3 ­– Java e java script

Modulo 4 ­– Architettura applicazioni web

Modulo 5 ­– Fondamenti di User Experience

Modulo 6 ­– Tipologie di applicazioni server e Framework

Modulo 7 ­– Project work

Il corso prevede 7 Moduli.

Modulo 1 ­– La digitalizzazione dell’apprendimento

Modulo 2 ­– Metodologie e-learning

Modulo 3 ­– SCROM per la progettazione

Modulo 4 ­– Principali piattaforme per l’ e-learning

Modulo 5 ­– Instructional design

Modulo 6 ­– Digital learning

Modulo 7 ­– Project work

5 Dic 2022
Europrogettazione Garanzia Giovani

Info

In riferimento al profilo professionale del Repertorio regionale  Tecnico della gestione di progetti – Project manager”, il percorso didattico è stato strutturato con l’obiettivo di sviluppare due unità di competenza: “Progettazione intervento” e “Gestire il progetto”.

Il corso, della durata totale di 200 ore, si svilupperà in 6 moduli:

  1. Introduzione al contesto di riferimento
  2. La pianificazione del progetto
  3. Il Budget
  4. Business English per la progettazione europea
  5. La gestione del team di progetto
  6. La gestione del progetto.
Europrogettazione Garanzia Giovani

Date dei corsi

Prima edizione dal 27/02/2023 al 17/05/2023

Seconda Edizione dal 13/03/2023 al 26/05/2023

Requisiti

Il presente corso è rivolto ai giovani maggiorenni residenti nelle Regioni italiane, ammissibili all’Iniziativa per l’Occupazione Giovanile (IOG), e nella Provincia Autonoma di Trento, che posseggano, alla data di presa in carico da parte del Centro per l’Impiego della Regione Lazio, pena l’esclusione, i seguenti requisiti:

  1. Età compresa tra i 18 e i 29 anni;
  2. Essere disoccupati ai sensi del combinato disposto dell’art. 19 del d.lgs. n. 150/2015 e dell’art. 4, co. 15-quater del d.l. n.4/2019;
  3. Non frequentare un regolare corso di studi (secondari superiori, terziari non universitari o universitari);
  4. Non essere inseriti in alcun corso di formazione;
  5. Non essere inseriti in percorsi di tirocinio curriculare e/o extracurriculare, in quanto misura formativa; e che, nell’ambito del Patto di Servizio Personalizzato (PSP) sottoscritto presso un CPI della Regione Lazio, abbiano scelto la misura “Formazione mirata all’inserimento lavorativo”;
  6. Non potranno reiterare la stessa misura i NEET che abbiano già svolto un percorso di Formazione mirata all’inserimento lavorativo (misura 2.A) finanziato dal programma Garanzia Giovani;
  7. Per i cittadini stranieri la conoscenza della lingua italiana almeno al livello B1 del Quadro Comune Europeo di Riferimento per le Lingue;
  8. Possesso di laurea triennale in discipline socio – economiche.

Compila il form per essere ricontattato e ricevere maggiori informazioni

    Come aderire?

    Registrati a MyANPAL, usando Spid/Cns o Cie e completa l’adesione a Garanzia Giovani; In alternativa, puoi aderire a Garanzia Giovani dai portali regionali o recandoti presso la sede di un centro per l’impiego.

    5 Dic 2022
    Inglese C1 Garanzia Giovani

    Info

    Quale competenza trasversale di maggior rilievo, il percorso formativo dedicato alle competenze di base sarà focalizzato sull’insegnamento della lingua inglese.

    Il corso, della durata di 50 ore, è suddiviso in 3 livelli, al quale accedere sulla base del livello pregresso di conoscenza della lingua:

    1. Lingua Inglese Competenze Base Livello A1
    2. Lingua Inglese Competenze Base Livello B1
    3. Lingua Inglese Competenze Base Livello C1.

    Requisiti

    Il presente corso è rivolto ai giovani maggiorenni residenti nelle Regioni italiane, ammissibili all’Iniziativa per l’Occupazione Giovanile (IOG), e nella Provincia Autonoma di Trento, che posseggano, alla data di presa in carico da parte del Centro per l’Impiego della Regione Lazio, pena l’esclusione, i seguenti requisiti:

    1. Età compresa tra i 18 e i 29 anni;
    2. Essere disoccupati ai sensi del combinato disposto dell’art. 19 del d.lgs. n. 150/2015 e dell’art. 4, co. 15-quater del d.l. n.4/2019;
    3. Non frequentare un regolare corso di studi (secondari superiori, terziari non universitari o universitari);
    4. Non essere inseriti in alcun corso di formazione;
    5. Non essere inseriti in percorsi di tirocinio curriculare e/o extracurriculare, in quanto misura formativa; e che, nell’ambito del Patto di Servizio Personalizzato (PSP) sottoscritto presso un CPI della Regione Lazio, abbiano scelto la misura “Formazione mirata all’inserimento lavorativo”;
    6. Non potranno reiterare la stessa misura i NEET che abbiano già svolto un percorso di Formazione mirata all’inserimento lavorativo (misura 2.A) finanziato dal programma Garanzia Giovani;
    7. Per i cittadini stranieri la conoscenza della lingua italiana almeno al livello B1 del Quadro Comune Europeo di Riferimento per le Lingue.

    Per il corso “Competenze linguistiche – lingua inglese: livello base A1, livello intermedio B1, livello avanzato C1”:

    • Possesso diploma di scuola secondaria di primo grado.

    Per il corso “Competenze linguistiche – lingua inglese: livello intermedio B1”:

    • Conoscenza lingua straniera inglese almeno al livello A1 del Quadro Comune Europeo di Riferimento per le Lingue.

    Per il corso “Competenze linguistiche – lingua inglese: livello avanzato C1”:

    • Conoscenza lingua straniera inglese almeno al livello B1 del Quadro Comune Europeo di Riferimento per le Lingue.

    Come aderire?

    Registrati a MyANPAL, usando Spid/Cns o Cie e completa l’adesione a Garanzia Giovani; In alternativa, puoi aderire a Garanzia Giovani dai portali regionali o recandoti presso la sede di un centro per l’impiego.

    Date dei corsi

    Lingua Inglese: Livello A1

    Prima Edizione dal 27/02/2023 al 15/03/2023

    Seconda Edizione dal 28/03/2023 al 12/05/2023

    Terza Edizione dal 07/03/2023 al 18/04/2023

    Quarta Edizione dal 16/03/2023 al 13/04/2023

     

    Lingua Inglese: Livello B1

    Prima Edizione dal 21/03/2023 al 20/04/2023

    Seconda Edizione dal 21/03/2023 al 21/04/2023

    Terza Edizione dal 28/03/2023 al 12/05/2023

     

    Lingua Inglese: Livello C1

    Prima Edizione dal 27/02/2023 al 15/03/2023

    Seconda Edizione dal 07/03/2023 al 18/04/2023

    Terza Edizione dal 16/03/2023 al 13/04/2023

    Compila il form per essere ricontattato e ricevere maggiori informazioni

      5 Dic 2022
      Digital HR Garanzia Giovani

      Info

      In riferimento al profilo professionale del Repertorio regionale “Tecnico nella gestione e sviluppo risorse umane”, il percorso didattico ha l’obiettivo di sviluppare due unità di competenza: “Programmazione e reclutamento di risorse umane” e “Sviluppo risorse umane”.

      Il corso, per la durata totale di 200 ore, si svilupperà in 5 moduli:

      1. Introduzione al percorso
      2. Il concetto di Digital recruitment
      3. Modelli di valutazione del personale
      4. Strumenti innovati di valutazione HR
      5. Strumenti di progettazione.
      Digital HR Garanzia Giovani

      Date dei corsi

      Prima Edizione dal 27/02/2023 al 17/05/2023

      Seconda Edizione dal 3/03/2022 al 26/05/2023

      Requisiti

      Il presente corso è rivolto ai giovani maggiorenni residenti nelle Regioni italiane, ammissibili all’Iniziativa per l’Occupazione Giovanile (IOG), e nella Provincia Autonoma di Trento, che posseggano, alla data di presa in carico da parte del Centro per l’Impiego della Regione Lazio, pena l’esclusione, i seguenti requisiti:

      1. Età compresa tra i 18 e i 29 anni;
      2. Essere disoccupati ai sensi del combinato disposto dell’art. 19 del d.lgs. n. 150/2015 e dell’art. 4, co. 15-quater del d.l. n.4/2019;
      3. Non frequentare un regolare corso di studi (secondari superiori, terziari non universitari o universitari);
      4. Non essere inseriti in alcun corso di formazione;
      5. Non essere inseriti in percorsi di tirocinio curriculare e/o extracurriculare, in quanto misura formativa; e che, nell’ambito del Patto di Servizio Personalizzato (PSP) sottoscritto presso un CPI della Regione Lazio, abbiano scelto la misura “Formazione mirata all’inserimento lavorativo”;
      6. Non potranno reiterare la stessa misura i NEET che abbiano già svolto un percorso di Formazione mirata all’inserimento lavorativo (misura 2.A) finanziato dal programma Garanzia Giovani;
      7. Per i cittadini stranieri la conoscenza della lingua italiana almeno al livello B1 del Quadro Comune Europeo di Riferimento per le Lingue;
      8. Possesso di laurea triennale in discipline socio – economiche.

      Compila il form per essere ricontattato e ricevere maggiori informazioni

        Come aderire?

        Registrati a MyANPAL, usando Spid/Cns o Cie e completa l’adesione a Garanzia Giovani; In alternativa, puoi aderire a Garanzia Giovani dai portali regionali o recandoti presso la sede di un centro per l’impiego.

        11 Nov 2022

        Anpal rifinanzia il Fondo Nuove Competenze per 1 miliardo di euro

        Il Fondo per le nuove competenze è rifinanziato per 1 miliardo di euro a valere sulle risorse dell’iniziativa REACTEU affluite al Programma operativo nazionale Sistemi di Politiche Attive per l’Occupazione (PON SPAO).

        • I datori di lavoro privati che abbiano stipulato gli accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro
        • I lavoratori dipendenti per i quali è ridotto l’orario di lavoro a fronte della partecipazione a percorsi di sviluppo delle competenze, previsti dall’accordo collettivo.
        • Aggiornamento delle professionalità dei lavoratori a seguito della transizione digitale, con riferimento alle competenze DigComp 2.1, e alla transizione ecologica – classificazione ESCO
        • Adeguamento strutturale delle competenze dei lavoratori conseguente alla sottoscrizione di accordi di sviluppo per progetti di investimento strategico.

        Il rifinanziamento copre gli oneri connessi al finanziamento delle specifiche intese di rimodulazione dell’orario di lavoro, anche in considerazione della partecipazione dei Fondi paritetici interprofessionali.

        La parte dell’orario di lavoro finalizzata a percorsi formativi è finanziata dalle risorse del Fondo secondo le seguenti modalità:

        • La retribuzione oraria finanziata per un ammontare pari al 60 per cento del totale
        • Gli oneri relativi ai contributi previdenziali e assistenziali delle ore destinate alla formazione sono rimborsati per l’intero.

        Con Studio Saperessere, ente accreditato presso la Regione Lazio, potrai essere seguito in tutte le fasi del progetto e finanziare la riqualificazione dei tuoi lavoratori.

        Consulta qui la Scheda di Sintesi e Raccontaci le tue esigenze




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          19 Ott 2022

          Quando si progetta un corso di formazione spesso i progettisti si interrogano su quale sia la differenza tra Metodo, Tecnica e Metodologia

          Vediamo brevemente di fare un po’ di chiarezza.

          Metodologia

          La metodologia è una riflessione sulla trasformazione di un’idea o un modello di riferimento in azione formativa concreta. Si intende, quindi, un insieme di procedure, regole e pratiche da utilizzare all’interno di un progetto formativo.

          Quindi, si riferisce all’approccio o all’insieme di approcci pratici di riferimento.

          Metodo

          Il metodo si riferisce invece al particolare modo di procedere, ed è in stretto rapporto con la metodologia di riferimento e con i mezzi scelti per le attività in aula.

          Il metodo, quindi, riguarda i principi e i concetti alla base dell’azione formativa.

          E la Tecnica?

          La tecnica riguarda il COME, ovvero lo specifico modo di lavorare in aula in riferimento all’insieme di mezzi, materiali, procedure e strumenti.

          Si riferisce, quindi, ai procedimenti utilizzati in aula per il raggiungimento degli obiettivi.

          Studio Saperessere offre servizi di Consulenza alle aziende al fine di semplificare i processi interni orientando lo sviluppo del personale verso logiche di priorità e utilità.

          CONSULENZA AZIENDALE
          2 Set 2022

          Sistema di imprese Fonarcom

          Sei interessato/a ad aderire al Sistema Di Imprese di Studio Saperessere srl e verificare quali vantaggi offre Fonarcom alle aziende come la tua? Verifica se sei già aderente a FonARCom per poter procedere e inoltra la tua richiesta di adesione. Puoi contattarci oppure compilare in autonomia i campi nel link qui in basso.

          É semplice, funziona così:

          1. Inserisci la matricola aziendale e verifica la tua adesione a Fonarcom
          2. Compila tutti i campi con i dati dell’azienda
          3. Apri la pec di conferma
          4. Scarica, compila e firma il modulo di convalida del mandato
          5. Invia il modulo firmato in risposta alla pec che hai ricevuto
          Clicca qui e verifica la tua adesione al Sistema di Imprese

          Cos è il Sistema di Imprese?

          Per Sistema di Imprese (SDI) si intende un insieme di aziende, aderenti a FonARCom, interconnesse tra loro con lo scopo di perseguire comuni obiettivi formativi.
          Il Sistema di Imprese permette alle aziende di intraprendere percorsi formativi che altrimenti le sarebbero preclusi, poiché individualmente sprovvista dei requisiti necessari.

           

          Qual è l’obiettivo?

          L’obiettivo della SDI è la collaborazione, grazie a Studio Saperessere come Soggetto Proponente, tra diverse aziende sia all’interno della stessa filiera produttiva che tra aziende di settori differenti, al fine di ottenere importanti vantaggi nell’ambito della formazione continua dei lavoratori.

           

          Quali sono i territori coinvolti?

          I beneficiari delle attività formative sono principalmente piccole e medie imprese, dislocate in tutto il territorio nazionale con particolare attenzione a specifiche aree territoriali, tra le quali: Abruzzo, Campania, Emilia-Romagna, Lazio, Lombardia, Marche, Piemonte, Sardegna e Toscana.

          Verifica qui la tua adesione a Fonarcom e aderisci al Sistema Di Imprese in completa autonomia

          4 Ago 2022

          Studio Saperessere chiude per le ferie estive

          Studio Saperessere chiude per la pausa estiva dal 15 al 22 Agosto.

          Prima di lasciarvi vi ricordiamo gli appuntamenti e le novità che ci saranno a partire da Settembre.

          Diversity e parità di genere: sei pronto a cambiare cultura?

          La UNI/PdR 125:2022 ha l’obiettivo di avviare un percorso sistemico di cambiamento culturale nelle organizzazioni al fine di raggiungere una più equa parità di genere. L’adozione di un sistema di gestione per la parità di genere si propone di tutelare la diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro, misurando i risultati attraverso specifici kpi, l’adozione dei quali può portare alla Certificazione di parità di genere per le organizzazioni che li raggiungeranno.

          Su questi temi verterà il Corso “Diversity Management e Parità di genere in azienda: la nuova sfida UNI/PdR 125:2022”.

          Il corso, della durata di 8 ore, si svolgerà online e prevederà gli interventi di consulenti, psicologi del lavoro ed enti di certificazione.

          Se desideri maggiori informazioni scrivi all’indirizzo e-mail ffusco@saperessere.com indicando in oggetto “Informazioni Corso “Diversity Management e Parità di genere in azienda: la nuova sfida UNI/PdR 125:2022””.

          La Regione Lazio sostiene l'occupazione con il programma GOL

          Il programma GOL, finanziato all’interno del PNRR, ha l’obiettivo di facilitare l’inserimento o il reinserimento nel mercato del lavoro attraverso il miglioramento delle competenze professionali e le attività di orientamento e accompagnamento al lavoro. Prevede tre tipologie di percorsi:

          Percorso 1 – Reinserimento Occupazionale. Gli interventi previsti riguardano:

          1. Orientamento specialistico
          2. Accompagnamento intensivo all’inserimento o reinserimento lavorativo
          3. Attività di accompagnamento all’avvio di impresa e supporto allo start up di impresa

          Percorso 2 “Upskilling”. Gli interventi previsti riguardano:

          1. Formazione in Relazione A Vacancies Occupazionali – Percorsi di aggiornamento
          2. Formazione Competenze Digitali – Percorsi di formazione nelle competenze di base
          3. Formazione Competenze Trasversali LEP D.M. 28/12/2021 – Percorsi di formazione nelle competenze di base

          Percorso 3 – Reskilling. Gli interventi previsti riguardano:

          1. Formazione Lunga In Relazione Ai Fabbisogni Del Mercato Del Lavoro
          2. Formazione Lunga Competenze Digitali
          3. Percorsi Strutturati Di Riqualificazione Professionale

          Se desideri maggiori informazioni scrivi all’indirizzo e-mail aminorenti@saperessere.com indicando in oggetto “Informazioni Programma GOL”.

          DIGITABLE: DIGital Inclusive Trainers for AccessiBLE Education (Un progetto finanziato dall’Unione Europea)

          Il progetto DIG.I.T.ABLE (DIGital Inclusive Trainers for AccessiBLE Education) intende definire un modello di formazione per formatori digitali inclusivi.

          Lo scopo del progetto è quello di implementare uno standard per l’Istruzione e la Formazione Professionale (IFP) trasmettendo ai partecipanti approcci didattici innovativi, strategie di coinvolgimento e strumenti user-friendly per lo sviluppo di corsi di formazione digitali inclusivi che mettano l’allievo al centro.

          Gli obiettivi del progetto riguardano:

          • L’allineamento tra le competenze dei formatori professionali e le esigenze del mercato del lavoro attraverso nuove competenze digitali trasversali applicate alla formazione
          • L’espansione delle opportunità di lavoro dei formatori professionali attraverso l’acquisizione di competenze didattiche inclusive che consentono di coinvolgere gli studenti con diverse esigenze di formazione
          • Il miglioramento dell’attrattiva della formazione professionale continua online attraverso approcci e strumenti digitali dinamici, interattivi e coinvolgenti
          • L’aumento delle opportunità professionali dei lavoratori con disabilità sensoriali promuovendo l’accesso a una formazione professionale online accessibile e inclusiva.

           

          Se sei un formatore e vuoi accogliere anche tu la sfida dell’inclusività o se semplicemente sei interessato al progetto puoi ricevere maggiori informazioni scrivendo all’indirizzo e-mail sbianconi@saperessere.com indicando in oggetto “Informazioni DIG.I.T.ABLE”.

          Apprendistato

          La Regione Lazio ha introdotto importanti novità. A partire da ottobre ripartirà la programmazione per i nuovi corsi finanziati per gli apprendisti delle PMI del Lazio. Ma, le nuove edizioni hanno un’importante novità: la modalità di erogazione prevederà la possibilità di erogare il 50% delle ore in aula virtuale.

          Nei mesi di settembre e ottobre, erogheremo le ultime edizioni interamente online, offrendoti i nostri servizi consulenziali e la formazione obbligatoria ad un costo calmierato. Per conoscere le date e ricevere maggiori informazioni scrivi all’indirizzo e-mail aminorenti@saperessere.com indicando in oggetto “Informazioni Apprendistato”.

          Ci rivediamo il 22 Agosto. Buone vacanze da Studio Saperessere.

          25 Lug 2022

          In Italia lo Smart Working è entrato a regime quale forma di lavoro a tutti gli effetti da solo un paio d’anni. Nonostante il telelavoro fosse presente da molto più tempo, abbiamo sempre sviluppato e mantenuta una sorta di “scetticismo“, faticando a riconoscerlo quale parte integrante della nostra realtà lavorativa.

          Poi la pandemia ci ha messi con le spalle al muro, costringendoci a distinguere tra quelle professioni che non possono prescindere dalla presenza e quelle che, invece, possono essere svolte “da casa”.

          Questo rende necessarie, in primo luogo, due cose:

          1. Effettuare un salto di paradigma culturale
          2. Adeguare la materia con nuove leggi che tutelino lavoratori e aziende.

          Questo in Italia. E nel resto d’Europa?

          Proprio in questi giorni il Parlamento olandese ha approvato una proposta di legge per rendere il lavoro da casa un “diritto legale”, andando incontro a quella che di fatto è l’evoluzione del mondo del lavoro.

          Di questo ne parla lo Psicologo e Psicoterapeuta Marco Vitiello nell’articolo su Il Fatto Quotidiano dal titolo “Smart working, in Olanda diventa un ‘diritto legale’. In Italia continuiamo a chiederci se funziona“.

          Leggi qui l'articolo intero

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          Non esitare a contattarci! Ti offriremo una consulenza gratuita.





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