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19 Mar 2018

Ricerchiamo una risorsa per inserimento in staff all’interno della segreteria didattica.

JOB DESCRIPTION

La risorsa sarà di supporto nella gestione delle seguenti attività:

  • gestione front office e accoglienza utenti telefonica e via mail;
  • supporto al coordinamento e all’organizzazione dei corsi di formazione;
  • predisposizione del materiale d’aula (registri e documentazione);
  • monitoraggio in itinere e finale;
  • gestione del rapporto con le aziende clienti e con le amministrazioni competenti;
  • attività di data entry sulle piattaforme informatiche.

JOB PROFILE

Il candidato ideale possiede:

ico_titolo_studio

Laurea in ambito psico-sociale o economico.

ico_informatica

Buone competenze digitali: conoscenza degli applicativi MS Office (Word ed Excel in particolare), familiarità con strumenti e applicativi Google, buon utilizzo e-mail, buone capacità di ricerca informazioni in rete.

ico_esp_professionali

Esperienza di 2/3 anni nel settore e nel ruolo presso enti di formazione o società di consulenza.

Completano il profilo: precisione, proattività, attitudine al lavoro in team, buone capacità comunicative, flessibilità operativa e predisposizione all’apprendimento.

Invia la candidatura

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    *Allego il mio cv (formato accettato max 3Mb: pdf, doc, docx, odt)

    *Vorrei candidarmi per la seguente posizione:

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    15 Mar 2018

    Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è colui che rappresenta i lavoratori per l’attuazione delle misure di tutela legate alla salute e alla sicurezza sul luogo di lavoro.

    RLS: cosa fa?

    Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza:

    • controlla la qualità dell’ambiente di lavoro;
    • partecipa a tutte le fasi del processo di prevenzione dei rischi sul lavoro;
    • ricopre un ruolo centrale nel rapporto tra i diversi soggetti della prevenzione: datore di lavoro, lavoratori, sindacato e istituzioni.

    Obbligo di aggiornamento periodico

    Secondo l’articolo 37 del D.Lgs. 81/2008 è previsto un obbligo di aggiornamento annuale relativo all’evoluzione della normativa e delle metodologie di prevenzione.

    L’accordo Stato Regioni del 7 luglio 2016 ha esteso la possibilità di erogare, in modalità e-learning, i percorsi formativi per responsabili e addetti dei servizi di prevenzione e protezione sui luoghi di lavoro.

    Aggiornamento online

    Il corso di Aggiornamento RLS può essere fruito in modalità e-learning secondo le indicazioni del proprio Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) di riferimento.

    L’aggiornamento, rivolto ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza che hanno già frequentato il corso base di 32 ore, prevede contenuti legati a:

    • l’organizzazione della prevenzione e della sorveglianza sanitaria;
    • i rischi e le misure di tutela;
    • i dispositivi di protezione individuale e la segnaletica di sicurezza;
    • il sistema di vigilanza;
    • il controllo e assistenza;
    • la gestione degli appalti;
    • il Documento unico di valutazione dei rischi interferenti (DUVRI);
    • l’analisi del ruolo svolto dal Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza;
    • i modelli di organizzazione e gestione;
    • le principali cause di infortunio e le tecniche di comunicazione.

    L’obiettivo dell’aggiornamento RLS è formare periodicamente, con una cadenza annuale, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza sulle nuove disposizioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro dal periodo dell’ultima formazione.

    Il corso Aggiornamento RLS ha una durata minima in base al numero di lavoratori dell’impresa:

    Vuoi saperne di più? Compila il form qui sotto e riporta la tua esigenza.

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      13 Mar 2018

      Fondimpresa, Fondo interprofessionale per la formazione continua di Confindustria, Cgil, Cisl e Uil, permette alle imprese aderenti di finanziare la formazione dei propri dipendenti e migliorare le loro competenze professionali.
      Lo strumento della formazione promuove l’innovazione, lo sviluppo e la valorizzazione del capitale umano.

      Avviso 5/2017  – Formazione a sostegno dell’innovazione tecnologica di prodotto e/o di processo nelle imprese aderenti

      L’Avviso 5/2017, con una dote finanziaria di 10 milioni di Euro, ha come obiettivo il finanziamento di interventi volti all’innovazione tecnologica di prodotto o di processo in ogni tipo di impresa. 

      Il finanziamento è stato ripartito in quattro macro-aree:

      1. Piani con aziende aderenti beneficiarie del NORD (Piemonte, Valle d’Aosta, Liguria, Lombardia, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Provincia di Trento, Provincia di Bolzano);
      2. Piani con aziende aderenti beneficiarie del CENTRO (Emilia Romagna, Toscana, Marche, Umbria, Lazio, Abruzzo, Molise);
      3. Piani con aziende aderenti beneficiarie del SUD E ISOLE (Campania, Puglia, Basilicata, Calabria, Sicilia, Sardegna);
      4. Piani con aziende aderenti beneficiarie di due o tre MACRO-AREE.

      I soggetti che possono presentare domanda di finanziamento e realizzare la formazione sono:

      • le imprese beneficiarie dell’attività di formazione oggetto del Piano per i propri dipendenti, aderenti a Fondimpresa alla data di presentazione della domanda di finanziamento e già registrate sull’«Area Associati» del sito web del Fondo;
      • gli enti già iscritti, alla data di presentazione della domanda di finanziamento, nell’Elenco dei Soggetti qualificati da Fondimpresa per la categoria III dell’art. 5.2 del “Regolamento istitutivo del sistema di qualificazione dei Soggetti Proponenti” – Formazione sulla tematica dell’innovazione tecnologica di processo e di prodotto, nel limite della classe di importo e dell’ambito territoriale di iscrizione, che deve comprendere tutte le regioni a cui appartengono le aziende beneficiarie del Piano.

      Le domande di finanziamento dovranno pervenire, a pena di inammissibilità, fino alle ore 13.00 del 16 giugno 2018.

      Requisito indispensabile, per l’ammissione al finanziamento, è la collaborazione con università pubbliche e private riconosciute, enti di ricerca soggetti alla vigilanza del MIUR, laboratori pubblici e privati inclusi nell’apposito albo del MIUR o altri organismi di ricerca.

      Cosa possiamo fare per te

      Studio Saperessere, Soggetto Proponente accreditato a Fondimpresa, propone i seguenti servizi:

      • Scouting dei finanziamenti disponibili
      • Analisi del contesto aziendale e dei fabbisogni formativi
      • Progettazione del piano formativo e finanziario
      • Presentazione del piano presso gli enti finanziatori
      • Erogazione del piano
      • Gestione faculty dei docenti
      • Rendicontazione

      Presenta il tuo piano formativo con Studio Saperessere

      Per spiegarci le tue esigenze scrivi a formazionefinanziata@saperessere.com o compila il modulo che segue:





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        12 Mar 2018

        Cosa imparerai al corso LinkedIn Company Strategy

        Imparerai ad allineare la comunicazione corporate e quella che passa dai profili dei dipendenti su LinkedIn attraverso policy corrette e percorsi di coinvolgimento, ad impostare e ottimizzare una pagina aziendale ed il suo piano dei contenuti. Inoltre potrai conoscere nel dettaglio quali strumenti pubblicitari LinkedIn mette a disposizione e come utilizzarli. Infine imparerai come gestire un processo di selezione dei candidati sia attivi che passivi attraverso la pagina aziendale, il profilo personale e l’account Recruiter.

        Contenuti del corso LinkedIn Company Strategy

        MODULO 1 – Perché LinkedIn per un’azienda?
        – Numeri, storia e visione di LinkedIn

        MODULO 2 – Aziende e professionisti
        – Valutare il rapporto tra professionisti e aziende su LinkedIn
        – Impostare una policy aziendale e coinvolgere i dipendenti

        MODULO 3 – La pagina aziendale
        – Come creare e ottimizzare una pagina aziendale
        – Il piano editoriale e la pubblicazione efficace
        – Strumenti di analisi

        MODULO 4 – Advertising su LinkedIn
        – I formati pubblicitari su LinkedIn
        – Come impostare il target e il budget di una campagna

        MODULO 5 – Selezione dei talenti su LinkedIn
        – Employer branding: come sostenerlo su LinkedIn
        – Come utilizzare la ricerca avanzata e LinkedIn Recruiter
        – Come pubblicare e gestire un annuncio di lavoro

        Cosa non verrà trattato?

        Non si parlerà se non marginalmente di profili personali e di come costruire e coltivare una rete di contatti personali, che verranno trattate nel corso “LinkedIn Efficace”.

        Iscrizione

        Corso LinkedIn Company Strategy 250€ + IVA

        Corso LinkedIn + Laboratorio 400€ + IVA (anziché 430€ + IVA)

        Corso LinkedIn + Coaching 400€ + IVA (anziché 430€ + IVA)

        Corso LinkedIn + Laboratorio + Coaching 550€ + IVA (anziché 610€ + IVA)

        Le iscrizioni dovranno pervenire entro 5gg. dalla data di inizio del Corso.

        Nel costo d’iscrizione ai corsi sono compresi:

        • Test di valutazione pre e post corso
        • Giornata in aula
        • 2 coffee break allestiti in aula
        • Consegna delle slide complete e dei template operativi.

        Modalità di Pagamento

        Bonifico
        IBAN: IT14C0558403212000000004081
        Causale: Corso Linkedin Company Strategy
        (aggiungere al nome del corso le diciture LAB e COA se si vuole acquistare il pacchetto)

        Presso la segreteria del Corso
        Studio Saperessere – Circonvallazione Ostiense 80, Roma
        Dal Lunedì al Venerdì dalle 9 alle 18

        Carta di Credito o Paypal con Eventibrite (con costi di commissione)

        Per informazioni scrivici a: info@saperessere.com

        Mercoledì 28 Marzo 2018
        Dalle 9.30 alle 18.00

        c/o Studio Saperessere
        Circ.ne Ostiense 80, Roma
        (Metro B Garbatella)

        Eventbrite - Linkedin Company Strategy

        Alessandro Gini

        Docente Linkedin Company Stratecy

        Ha tenuto corsi LinkedIn in aziende di ogni dimensione (tra cui Fiera Milano, Arrow Electronics, American Express, Servier, Confartigianato, Galleria Massimo De Carlo…) e in numerose università (Università di Milano Bicocca, Università Statale di Milano, Università degli Stranieri di Perugia). Lavora inoltre regolarmente con eccellenti centri di formazione come CFMT (Manager Italia + Confcommercio) e con enti e istituzioni a livello nazionale.

          In collaborazione con:

          9 Mar 2018

          Studio Saperessere ricerca una risorsa da inserire nel proprio staff all’interno della funzione Progettazione formativa.

          JOB DESCRIPTION

          La risorsa sarà di supporto nella gestione delle seguenti attività:

          • analisi e scouting della domanda commerciale e finanziata;
          • elaborazione dell’idea progettuale;
          • attività di data entry sulle piattaforme informatiche;
          • predisposizione della documentazione di progetto secondo le linee guida di riferimento;
          • gestione rapporto con le aziende clienti.

          JOB PROFILE

          Il candidato ideale possiede:

          ico_titolo_studio

          Laurea in Sociologia, Psicologia o Scienze della Formazione;

          ico_informatica

          Buone competenze digitali. Nel dettaglio: conoscenza degli applicativi MS Office (Word ed Excel in particolare), familiarità con strumenti e applicativi Google, buon utilizzo e-mail, buone capacità di ricerca informazioni in rete;

          ico_esp_professionali

          Si richiede capacità di analisi e lettura dei contesti aziendali e territoriali, scrittura e revisione dei progetti, elaborazione preventivi, controllo documentazione istruttoria.

          Costituirà titolo preferenziale l’aver svolto attività simili in strutture ed enti di formazione accreditati nella Regione Lazio o similari. Sono richiesti almeno 2/3 anni di esperienza nel settore.

          Invia la candidatura

            *Nome

            *Cognome

            *La tua email

            *Età

            *Allego il mio cv (formato accettato max 3Mb: pdf, doc, docx, odt)

            *Vorrei candidarmi per la seguente posizione:

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            9 Mar 2018

            Il Fondo Banche Assicurazioni (FBA) è il Fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua dei dipendenti delle imprese operanti nei settori del Credito e delle Assicurazioni ad esso aderenti.

            Il Fondo Banche Assicurazioni (FBA) ha pubblicato tre nuovi avvisi, aperti fino al 31 dicembre 2018:

            Avviso 1/18 Piani aziendali, settoriali e territoriali

            L’Avviso finanzia piani aziendali, settoriali e territoriali per sviluppare l’occupabilità, l’adattabilità, le competenze dei lavoratori e la capacità competitiva delle imprese.

            Finanziamento: la dote finanziaria, di 29.000.000,00, è suddivisa in due finestre di presentazione, entrambe da € 14.500.000,00: la prima valida dal 4 aprile al 31 luglio 2018 e la seconda valida dal 3 settembre al 31 dicembre 2018.

            Presentazione: le domande di finanziamento potranno essere presentate esclusivamente on-line dal 4 aprile al 31 luglio e dal 3 settembre al 31 dicembre 2018.

            I requisiti indispensabili per poter accedere ad un piano formativo sono:

            a) adesione entro il 31 marzo 2018 (competenza febbraio 2018);

            b) contribuzione complessiva, al 31 marzo 2018, uguale o maggiore di € 3.000,00;

            c) essere in regola, a decorrere dalla dichiarazione contributiva relativa a gennaio 2013, con l’inserimento nel sistema informatico CFI (Contribuzione Fondo Interprofessionale) dei dati relativi alle dichiarazioni mensili presentate all’INPS;

            d) numero dei dipendenti iscritti al Fondo al 31 marzo 2018 (competenza febbraio 2018), esclusi i dirigenti, pari o superiore a 501;

            e) numero dei dipendenti iscritti al Fondo al 31 marzo 2018 (competenza febbraio 2018), esclusi i dirigenti, minore di 501 ma appartenenza ad un Gruppo la cui Capofila rispetti il requisito di cui alla precedente lettera d).

            Ogni impresa ha diritto ad un finanziamento correlato al numero dei dipendenti iscritti al Fondo al 31 marzo 2018 (competenza febbraio 2018), esclusi i dirigenti. Nella tabella seguente sono riportate le classi di finanziamento:

            Avviso 2/18 Piani individuali

            L’Avviso finanzia la formazione individuale di lavoratori e lavoratrici della aziende bancarie e assicurative.

            Finanziamento: la dotazione finanziaria dell’Avviso è di € 4.000.000,00.

            Presentazione: le domande di finanziamento potranno essere presentate esclusivamente on-line, a partire dal 2 maggio 2018.

            I requisiti indispensabili per poter presentare una domanda di finanziamento sono:

            a) adesione effettuata entro il 31 marzo 2018 (competenza febbraio 2018);

            b) essere in regola, a decorrere dalla dichiarazione contributiva relativa a gennaio 2013, con l’inserimento nel sistema informatico CFI (Contribuzione Fondo Interprofessionale) dei dati relativi alle dichiarazioni mensili presentate all’INPS.

            Ogni impresa ha diritto ad un finanziamento complessivo correlato al numero dei dipendenti iscritti al Fondo al 31 marzo 2018 (competenza febbraio 2018), esclusi i dirigenti. Nella tabella seguente sono riportate le classi di finanziamento e il numero massimo di lavoratori coinvolgibili, nelle stesse date e orari.

            Avviso 3/18 Per le aziende bancarie e assicurative di dimensioni minori – Piani aziendali, settoriali e territoriali

            L’Avviso finanzia piani aziendali, settoriali e territoriali finalizzati all’aggiornamento e alla riqualificazione dei lavoratori e delle lavoratrici delle aziende bancarie ed assicurative di dimensioni minori.

            Finanziamento: la dotazione finanziaria dell’Avviso è di € 4.000.000,00.

            Presentazione: le domande di finanziamento potranno essere presentate esclusivamente on-line, a partire dal 4 aprile 2018.

            I requisiti indispensabili per poter accedere ad un piano formativo sono:

            a) adesione effettuata entro il 31 marzo 2018 (competenza febbraio 2018);

            b) avere un numero di dipendenti iscritti al Fondo al 31 marzo 2018 (competenza febbraio 2018) non superiore a 500 unità, esclusi i dirigenti. Sono escluse le imprese che appartengono ad un Gruppo la cui Capofila abbia più di 500 dipendenti, esclusi i dirigenti;

            c) essere in regola, a decorrere dalla dichiarazione contributiva relativa a gennaio 2013, con l’inserimento nel sistema informatico CFI (Contribuzione Fondo Interprofessionale) dei dati relativi alle dichiarazioni mensili presentate all’INPS.

            Cosa possiamo fare per te

            Studio Saperessere si propone come partner nella presentazione delle proposte progettuali, attraverso i seguenti servizi:

            • Scouting dei finanziamenti disponibili
            • Analisi del contesto aziendale e dei fabbisogni formativi
            • Progettazione del piano formativo e finanziario
            • Presentazione del piano presso gli enti finanziatori
            • Erogazione del piano
            • Gestione faculty dei docenti
            • Rendicontazione

            Presenta il tuo piano formativo con Saperessere

            Per spiegarci le tue esigenze scrivi a formazionefinanziata@saperessere.com o compila il modulo che segue:





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              6 Mar 2018
              lavare
              compere
              stirare

              Studio Saperessere propone, in partnership con PROMOS, un corso di formazione gratuito per colf e badanti.
              Il corso fornisce ai partecipanti una formazione teorico-pratica di base per migliorare le proprie competenze al fine di svolgere l'attività di colf o badante.
              Il corso si svolgerà dal 9 maggio al 6 giugno 2018.

              Iscrizioni

              Le iscrizioni sono aperte fino al 4 maggio 2018.

              Obiettivi

              A completamento del corso i partecipanti raggiungeranno i seguenti obiettivi:

              • Ampliare la propria autonomia e capacità di assistenza familiare al singolo e alla famiglia;
              • Conseguire un buon livello di professionalità;
              • Conseguire un livello di specializzazione professionale di settore.

              Destinatari

              • Chi intende avvicinarsi alla professione di colf o badante
              • Chi lavora nel settore e intende migliorare le proprie competenze

              Programma del corso

              Il corso si svolge in 13 giornate e ha una durata totale di 40 ore.

              Il programma del corso prevede:

              MODULO 1 – Utilizzare gli strumenti appropriati per le pulizie

              MODULO 2 – Lavare e stirare

              MODULO 3 – Acquistare i prodotti al minor costo

              MODULO 4 – Sistemare gli oggetti in modo corretto

              MODULO 5 – Cucinare e apparecchiare in modo corretto

              Esame finale di certificazione

              Coloro che, nell’arco dei 36 mesi precedenti al corso, dimostrano di aver lavorato per 12 mesi in tale ambito, potranno partecipare ad un esame finale di certificazione delle competenze.

              Attestato di partecipazione

              Al termine di ogni corso, previo superamento di un test finale e della frequenza di almeno l’80% delle lezioni, verrà rilasciato ai partecipanti un attestato di frequenza.

              Per maggiori informazioni:

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                Ente organizzatore

                Associazione senza scopo di lucro a sostegno delle persone svantaggiate

                Ente erogatore

                Inizio del corso:

                9 maggio dalle 15:00 alle 18:00
                11 maggio dalle 15:00 alle 18:00
                14 maggio dalle 15:00 alle 18:00
                16 maggio dalle 15:00 alle 18:00
                18 maggio dalle 15:00 alle 18:00
                21 maggio dalle 15:00 alle 18:00
                23 maggio dalle 15:00 alle 18:00
                24 maggio dalle 15:00 alle 18:00
                28 maggio dalle 15:00 alle 18:00
                30 maggio dalle 15:00 alle 18:00
                31 maggio dalle 15:00 alle 18:00
                4 giugno dalle 15:00 alle 18:00
                6 giugno dalle 14:00 alle 18:00

                Sede del corso:

                Studio Saperessere
                Circonvallazione Ostiense, 80, Roma

                2 Mar 2018
                23 Feb 2018
                La valutazione dell’efficacia formativa dovrebbe seguire costantemente il processo formativo. Valutare l’apprendimento significa infatti individuare i cambiamenti avvenuti nelle conoscenze, competenze e performance degli individui a fronte di un determinato intervento formativo, al fine di garantire la coerenza fra i piani formativi e le strategie atte al raggiungimento di determinati obiettivi.
                Per Saperne Di Più

                16 Feb 2018
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