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7 Ott 2021

“All’inizio le parole erano magiche e la parola mantiene molto del suo antico potere magico anche oggi. (…) Quindi conviene dare all’uso delle parole la giusta rilevanza.” diceva Sigmund Freud.

E ancora “Una parola dopo una parola dopo una parola è potere.” affermava Margaret Atwood.

Nessun tipo di professionista può prescindere dall’utilizzo di una comunicazione efficace per trasmettere la sua professionalità, i suoi valori e quelli della sua azienda. Si comunica con clienti, partner commerciali, giornalisti, dipendenti, manager e, in generale sia verso l’interno che verso l’esterno dell’organizzazione. A volte la comunicazione ha bisogno di toni formali, altre di toni informali. Può cambiare lo scopo, il pubblico e il mezzo, ma rimane invariata l’importanza del suo ruolo nella quotidianità lavorativa e non solo.

In questa rubrica tratteremo aspetti, conseguenze e modelli per una comunicazione efficace e vincente, affrontando temi quali la persuasione, il dialogo strategico, l’empowerment, la leadership e la comunicazione digitale.

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  • 7 Ottobre 2021
    I 7 Pilastri della Comunicazione Efficace
    0
    La comunicazione efficace è diventata una delle leve strategiche fondamentali per le aziende. Complice anche il Covid, si è...
7 Ott 2021

Fondo Nuove Competenze è un intervento ANPAL, cofinanziato dal Fondo sociale europeo, nato per contrastare gli effetti economici dell’epidemia Covid-19 e in risposta al decreto legge “Rilancio” (art. 88 del decreto legge 19 maggio 2020, n. 34, modificato dall’art. 4 del decreto legge 14 agosto 2020, n. 104).

ANPAL ha emanato l’avviso specificando termini, modalità e requisiti per presentare le domande e determinare l’importo da erogare. Qui di seguito trovi la sintesi del Bando in riapertura.

La sintesi del bando Fondo Nuove Competenze

  • Adeguamento e sviluppo delle competenze dei lavoratori
  • Miglioramento dell’occupabilità
  • Valorizzazione del patrimonio di competenze possedute dal lavoratore
  • Personalizzazione dei percorsi di apprendimento, coerenti con gli standard professionali e di qualificazione definiti nell’ambito del Repertorio nazionale
  • Attestazione delle competenze acquisite.
  • I datori di lavoro privati che abbiano stipulato gli accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro
  • I lavoratori dipendenti per i quali è ridotto l’orario di lavoro a fronte della partecipazione a percorsi di sviluppo delle competenze, previsti dall’accordo collettivo.

L’erogazione del contributo è eseguita da INPS, su richiesta di ANPAL, in due tranche: anticipazione del 70% e saldo al termine delle attività formative e di sviluppo delle competenze.

L’importo del contributo erogato corrisponde alle ore di stipendio del personale in formazione, grazie ai contributi dello Stato e del FSE – PON SPAO, gestito da ANPAL.

Il Fondo Nuove Competenze è finanziato con le seguenti risorse:

  1. 230 milioni a valere sul PON SPAO;
  2. 500 milioni a valere sulle risorse previste dall’art. 4 del Decreto Legge 14 agosto 2020, n. 104, recante “Misure urgenti per il sostegno e il rilancio dell’economia”: 200 milioni di euro per l’anno 2020 e 300 milioni di euro per l’anno 2021.

L’istanza di contributo deve essere presentata attraverso i modelli messi pubblicati sul sito dedicato al Fondo Nuove Competenze e allegati al bando. L’istanza, che può essere presentata in forma singola o cumulativa, viene valutata da ANPAL sulla base delle verifiche del possesso dei requisiti e del parere della Regione.

Inoltre, ANPAL metterà a disposizione un applicativo dedicato alla presentazione e gestione delle istanze di contributo e delle richieste di saldo.

Con Studio Saperessere, ente accreditato presso la Regione Lazio, potrai essere seguito in tutte le fasi del progetto e finanziare la riqualificazione dei tuoi lavoratori.

Consulta qui la Scheda di Sintesi e Raccontaci le tue esigenze




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    Desideri maggiori informazioni sulle misure di finanziamento previste dalla Politiche per il Lavoro? Hai necessità di adempiere all’obbligo di formazione dei tuoi dipendenti e ne vuoi usufruire in maniera gratuita? Visita la nostra sezione dedicata ai servizi che offriamo alle aziende e scopri quali possono essere le misure adatte a te.

    Inoltre, puoi contattarci per una consulenza gratuita. I nostri esperti consulenti saranno lieti di offrirti il loro supporto per rispondere alle tue esigenze.

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    4 Ott 2021
    Apprendistato
    Apprendistato

    Studio Saperessere, Ente accreditato alla Regione Lazio per la formazione continua, propone un nuovo calendario di corsi per la formazione obbligatoria per gli apprendisti.

    PRIMA ANNUALITÁ (Durata 40 ore)

    1. Sicurezza sul lavoro con riferimento ad aspetti normativi e organizzativi generali relativi alla sicurezza sul lavoro.
    2. Disciplina del rapporto di lavoro: disciplina legislativa del contratto di apprendistato, diritti e i doveri dei lavoratori, elementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro.
    3. Comunicazione e competenze relazionali in relazione al lavoro ed al ruolo professionale, comunicare efficacemente nel contesto di lavoro.
    4. Organizzazione ed economia, ovvero i principi e le modalità di organizzazione del lavoro nell’impresa: ruoli e funzioni, principali elementi economici e commerciali dell’impresa.

    SECONDA ANNUALITÁ (Durata 40 ore)

    1. Definizione del problema: definire un problema e identificarne l’ordine di priorità; utilizzare strumenti d’indagine al fine di scomporre il problema principale in problemi secondari.
    2. Contestualizzazione del problema: definizione del ruolo e della funzione per coglierne limiti e problematiche all’interno della realtà aziendale.
    3. Soluzione del problema: eliminare le cause o ricercare e valutare le alternative; definire le implicazioni e le conseguenze sul sistema azienda, analizzando le decisioni prese.
    4. Aspetti decisionali nella soluzione del problema: ricercare le risorse necessarie per analizzare e ipotizzare possibili soluzioni e il loro impatto sul piano operativo e tempistico aziendale. Un focus sarà fatto sui temi di Decision Making e Decision Taking.

    Ecco le date dell'edizione della I Annualità in programma:

    CODICE EDIZIONE: E – 104743
    I ANNUALITÀ – Competenze di base e trasversali

    Orario 09:00 -13:00

    27/10/2021
    29/10/2021
    03/11/2021
    05/11/2021
    10/11/2021
    12/11/2021
    17/11/2021
    19/11/2021
    24/11/2021
    26/11/2021

    Ecco le date dell'edizione della II Annualità in programma:

    CODICE EDIZIONE: E – 104747
    II ANNUALITÀ – Problem solving e processi decisionali

    Orario 09:00 -13:00

    25/10/2021
    28/10/2021
    04/11/2021
    08/11/2021
    11/11/2021
    15/11/2021
    18/11/2021
    22/11/2021
    25/11/2021
    29/11/2021

    Programma dei corsi Apprendistato

    Per le piccole e medie imprese con sede legale nel Lazio, che devono formare i propri apprendisti, i corsi saranno totalmente finanziati dalla Regione Lazio.

    Studio Saperessere offre supporto per tutta la procedura di registrazione e iscrizione ai sistemi regionali (SAC_FormaLazio e SAPP2).

    Se vuoi iscrivere i tuoi apprendisti alla prossima edizione in calendario compila il form di seguito:

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      28 Set 2021

      Come Ente di formazione, non potevamo tralasciare il tema dell’apprendimento.

      Nella progettazione di percorsi formativi in ambito aziendale, in modalità frontale o e-learning, è fondamentale tenere presenti le caratteristiche dell’adult learning (ovvero l’apprendimento negli adulti) descritte dall’andragogia. Si è arrivati a definire modelli di apprendimento riferiti all’età adulta visti come processo di accrescimento intellettivo e acquisizione di competenze, basati sull’experire, dal latino provare facendo esperienza, dando sempre maggiore visibilità al cosiddetto “Experiential Learning“.

      Le teorie che hanno fatto da base su cui poggiare gli attuali metodi e strumenti utilizzati nel campo della Formazione sono molteplici e differenti e sono la base su cui poggia l’intero processo formativo, dalla progettazione dei corsi alla gestione delle dinamiche in aula. In questa rubrica racconteremo queste teorie, provando a spiegare cosa comportano per la progettazione.

      Leggi gli articoli

      • 4 Ottobre 2021
        Introduzione alle Teorie dell'Apprendimento
        0
        Introduzione L’apprendimento, secondo la definizione proposta dallo psicologo Ernest Hilgard (1971), è un “processo intellettivo attraverso cui l’individuo acquisisce conoscenze sul...
      28 Set 2021

      Digital Learning e non solo

      Negli ultimi anno la Digitalizzazione delle pratiche lavorative e di apprendimento ha avuto uno scatto in avanti, a volte così veloce da risultare radicale.

      Le aziende non possono più aspettare ormai: stare al passo con i tempi significa sopravvivere al cambiamento aggiornando le proprie abitudini e pratiche. Per questo è necessario innovare l’approccio quotidiano e agire sul cambiamento di Mindset necessario per cogliere tutte le opportunità scaturite dal mondo Digital.

      Disponiamo di un network di esperti multidisciplinare che mette in comune background, competenze ed expertise differenti al fine di creare soluzioni utili e adeguate, di supporto alle esigenze lavorative.

      Digital Training

      Nella Formazione cerchiamo di creare strumenti e metodi sempre più interattivi e multimediali, che stimolino la persona senza stressarla. Gamification, Digital Tool ed Action Plan permettono di personalizzare la formazione del proprio personale e di trasferire competenze in modo agevole e immediato.

      Smart Leader

      DigComp

      Digital Mindset

      Digital Consultant

      In ambito Consulenziale, il metodo Agile incontra il mondo Digitale per rispondere alle esigenze di team flessibili e orientati al risultato.

      Scopri Prometheus

      Accendi il fuoco dei tuoi Team!

      Digital Trainer

      Infine, nel corso Digital Trainer abbiamo pensato a come la figura dello stesso formatore si ritrovi davanti alla sfida di innovareimplementare metodi e contenuti della formazione, ottimizzando il processo di apprendimento e coinvolgendo i partecipanti anche in contesti digitali.

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      31 Lug 2021

      Studio Saperessere chiude per le ferie estive

      Studio Saperessere chiude per la pausa estiva dal 9 al 22 Agosto.

      Prima di lasciarvi vi ricordiamo gli appuntamenti e le novità che ci saranno a partire da Settembre.

      Nuove fasi del Progetto DICA Europa

      Dopo i momenti di formazione, i Project Lab esperienziali e i webinar di approfondimento, da Settembre avranno inizio i Dica Cafè, eventi di network dedicati a tutte le realtà territoriali interessate dai temi di innovazione sociale, con l’obiettivo di facilitare la creazione di reti collaborative tra organizzazioni attraverso lo scambio di esperienze e di metodologie e il coinvolgimento di tutti gli attori territoriali e istituzionali.

      Il primo appuntamento sarà il 16 Settembre, nel cuore del centro storico di Palermo.

      Segui le pagine social su Facebook e Linkedin e il sito DICA Europa per non perderti le novità e le date dei Dica Cafè di Napoli e Roma.

      Inserimento lavorativo con il programma Garanzia Giovani

      Studio Saperessere è diventato soggetto promotore del programma di inserimento lavorativo Garanzia Giovani.

      A partire da Settembre ci occuperemo di:

      • Trovare ragazzi pronti a qualificarsi e a sperimentarsi nel mondo del lavoro grazie al periodo di tirocinio previsto da Garanzia Giovani;
      • Scouting Commerciale, ovvero trovare aziende del territorio del Lazio pronte all’arricchimento della loro organizzazione;
      • Favorire il match tra giovani e realtà aziendali territoriali per uno scambio reciproco di competenze e professionalità, allo scopo di sostenere l’inserimento lavorativo territoriale.

      Se desideri avere maggiori informazioni e un supporto nel progetto, contattaci allo 06 51 31 400 o scrivi all’indirizzo e-mail aminorenti@saperessere.com.

      Nuovi Corsi Privati

      Partiranno i nuovi corsi di formazione dedicati ai privati:

      • Digital Trainer, corso per formatori, progettisti, tutor e facilitatori nel campo della formazione aziendale
      • Nuove edizioni del corso qualificante come Tecnico HR

      Per maggiori informazioni scrivi a info@saperessere.com mettendo in oggetto il corso di interesse.

      Prometheus: Progetto al Benessere Organizzativo

      Riparte Prometheus, progetto di sostegno al benessere organizzativo grazie ad interventi di formazione e coaching mirati e costruiti su misura per te e i lavoratori della tua azienda. Il progetto è rivolto a team disposti a mettersi in gioco per trovare nuove possibilità testando nuovi strumenti di lavoro e per tradurre le esigenze aziendali di oggi in concrete possibilità di crescita per domani.

      PROMETHEUS è un percorso di facilitazione e supporto a team che sono chiamati a lavorare in progetti reali, che hanno bisogno di condividere obiettivi e metodologie di lavoro efficaci e snelle. La proposta intende facilitare l’attivazione di cambiamenti comportamentali e di metodo orientati a valorizzare il contributo individuale per il raggiungimento del successo del team.

      Ci rivediamo il 23 Agosto. Buone vacanze da Studio Saperessere.

      30 Giu 2021

      L’Avviso 02/2021 – Diginnova Agile

      Con l’Avviso 02/2021 FonARCom sostiene le imprese e i lavoratori.

      Lo scopo è quello di contribuire all’internazionalizzazione, all’innovazione e alla digitalizzazione d’impresa, sostenendo le aziende nella riorganizzazione aziendale dovuta al periodo post emergenza.

      Le tematiche dei piani formativi dovranno essere relative a:

      • formazione continua per la sicurezza e la prevenzione nei luoghi di lavoro, con particolare attenzione alla
        salvaguardia psico-fisica del lavoratore. Sono escluse tematiche di sicurezza obbligatoria;
      • adeguamento delle competenze professionali con focus su temi di innovazione ed impiego di tecnologie moderne, inserimento di nuove tecniche e pratiche di lavoro;
      • allineamento delle competenze aziendali in tema di internazionalizzazione.

      Indicazione del Fondo è dare particolare spazio ai contenuti che riguardino l’internazionalizzazione, la digitalizzazione d’impresa, l’innovazione e il miglioramento di processi e tecnologie aziendali (green economy, economia circolare…), la riorganizzazione aziendale e l’aggiornamento delle competenze necessarie per il lavoro agile.

      Piani di formazione e finanziamenti

      La Dotazione Finanziaria dell’Avviso è pari a 4.000.000,00 (4milioni,00) di €.

      Il contributo massimo ad azienda è calcolato sulla base delle dimensioni aziendali, come da cartolina di riferimento.

      Modalità di formazione

      La formazione potrà essere svolta attraverso sessioni d’aula in modalità frontale o asincrona, Training on the Job, One to One, FAD.

      La durata massima del Piano formativo in cui realizzare tutte le attività previste nel Piano Formativo è di 12 (dodici) mesi

      Tipologie di Piani Formativi ammissibili

      Le aziende iscritte al Fondo possono presentare dei piani di formazione:

      • Aziendali / Interaziendali: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di una o più aziende
      • Settoriali / Intersettoriali / di Filiera: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di imprese appartenenti allo stesso settore produttivo
      • Territoriali / Distrettuale / di Filiera: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di imprese che operano in uno stesso territorio o che appartengono o ad uno stesso distretto industriale o ad una stessa filiera produttiva.

      Beneficiari

      Le aziende che possono presentare richiesta di finanziamento dei piani formativi devono essere iscritte al Fondo FonARCom. I soggetti beneficiari sono:

      • lavoratori/lavoratrici dipendenti per i quali i datori di lavoro sono tenuti a versare il contributo di cui all’Art. 25 della Legge n. 845/1978, così come previsto dall’Art. 118 della Legge 388/2000, modificato dall’Art. 10 Legge 148/2011;
      • lavoratori a tempo determinato con ricorrenza stagionale, anche nel periodo in cui non prestano servizio in azienda;
      • apprendisti;
      • lavoratori in CIG.

      La scadenza per l’invio dei piani formativi alle Parti Sociali è il 31/05/2022 – ore 16.00.

      Presenta il tuo piano di formazione con noi

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        Studio Saperessere si propone come partner nella presentazione delle proposte progettuali, attraverso diversi servizi, quali:

        • analisi del contesto aziendale e dei fabbisogni formativi;
        • progettazione del piano formativo e finanziario;
        • presentazione del piano presso gli enti finanziatori;
        • erogazione, gestione faculty dei docenti;
        • monitoraggio, rendicontazione.
        28 Giu 2021

        L’Avviso Generalista 01/2021

        Con l’Avviso 01/2021 FonARCom sostiene le imprese e i lavoratori.

        Lo scopo è quello di rafforzare il sistema della formazione continua allo scopo, adeguando la pianificazione delle attività formative verso tematiche sempre più aderenti alle necessità aziendali.

        Le tematiche dei piani formativi dovranno essere relative a:

        • formazione continua per la sicurezza e la prevenzione nei luoghi di lavoro, con particolare attenzione alla
          salvaguardia psico-fisica del lavoratore;
        • adeguamento delle competenze professionali con focus su temi di innovazione ed impiego di tecnologie moderne;
        • allineamento delle competenze aziendali in tema di internazionalizzazione.

        Piani di formazione e finanziamenti

        La Dotazione Finanziaria dell’Avviso è pari a 6.000.000,00 (6milioni,00) di €.

        Il contributo massimo ad azienda è calcolato sulla base delle dimensioni aziendali, come da cartolina di riferimento.

        Modalità di formazione

        La formazione potrà essere svolta attraverso sessioni d’aula in modalità frontale o asincrona, Training on the Job, One to One, FAD.

        La durata massima del Piano formativo in cui realizzare tutte le attività previste nel Piano Formativo è di 12 (dodici) mesi

        Tipologie di Piani Formativi ammissibili

        Le aziende iscritte al Fondo possono presentare dei piani di formazione:

        • Aziendali / Interaziendali: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di una o più aziende
        • Settoriali / Intersettoriali / di Filiera: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di imprese appartenenti allo stesso settore produttivo
        • Territoriali / Distrettuale / di Filiera: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di imprese che operano in uno stesso territorio o che appartengono o ad uno stesso distretto industriale o ad una stessa filiera produttiva.

        Beneficiari

        Le aziende che possono presentare richiesta di finanziamento dei piani formativi devono essere iscritte al Fondo FonARCom. I soggetti beneficiari sono:

        • lavoratori/lavoratrici dipendenti per i quali i datori di lavoro sono tenuti a versare il contributo di cui all’Art. 25 della Legge n. 845/1978, così come previsto dall’Art. 118 della Legge 388/2000, modificato dall’Art. 10 Legge 148/2011;
        • lavoratori a tempo determinato con ricorrenza stagionale, anche nel periodo in cui non prestano servizio in azienda;
        • apprendisti;
        • lavoratori in CIG.

        La scadenza per l’invio dei piani formativi alle Parti Sociali è il 26/07/2021 – ore 16.00 .

        Presenta il tuo piano di formazione con noi

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          Studio Saperessere si propone come partner nella presentazione delle proposte progettuali, attraverso diversi servizi, quali:

          • analisi del contesto aziendale e dei fabbisogni formativi;
          • progettazione del piano formativo e finanziario;
          • presentazione del piano presso gli enti finanziatori;
          • erogazione, gestione faculty dei docenti;
          • monitoraggio, rendicontazione.
          4 Mag 2021
          Apprendistato
          Apprendistato

          Studio Saperessere, Ente accreditato alla Regione Lazio per la formazione continua, propone un nuovo calendario di corsi per la formazione obbligatoria per gli apprendisti.

          PRIMA ANNUALITÁ (Durata 40 ore)

          1. Sicurezza sul lavoro con riferimento ad aspetti normativi e organizzativi generali relativi alla sicurezza sul lavoro.
          2. Disciplina del rapporto di lavoro: disciplina legislativa del contratto di apprendistato, diritti e i doveri dei lavoratori, elementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro.
          3. Comunicazione e competenze relazionali in relazione al lavoro ed al ruolo professionale, comunicare efficacemente nel contesto di lavoro.
          4. Organizzazione ed economia, ovvero i principi e le modalità di organizzazione del lavoro nell’impresa: ruoli e funzioni, principali elementi economici e commerciali dell’impresa.

          SECONDA ANNUALITÁ (Durata 40 ore)

          1. Comunicare e Cooperare, ovvero come individuare le proprie modalità comunicative e i comportamenti che si adottano in relazione agli altri.
          2. Apprendere ad Apprendere per identificare le proprie strategie di apprendimento.
          3. Autodiagnosticarsi e Autovalutarsi: il modulo contiene indicazioni metodologiche che permettono al corsista di intraprendere un processo di autovalutazione personale e professionale
          4. Diagnosticare e risolvere problemi per individuare le modalità e le strategie che si utilizzano per diagnosticare una situazione e per risolvere un problema e valutare l’appropriatezza e il risultato delle soluzioni individuate ed adottate.
          5. Miglioramento continuo della qualità: il modulo permette di valutare e sviluppare una metodologia volta al miglioramento della qualità e capire i meccanismi organizzativi attraverso i quali questo processo si può realizzare.

          Ecco le date dell'edizione della I Annualità in programma:

          CODICE EDIZIONE: E – 104085
          I ANNUALITÀ – Competenze di base e trasversali

          Orario 09:00 -13:00

          07/06/2021

          09/06/2021

          14/06/2021

          16/06/2021

          21/06/2021

          23/06/2021

          30/06/2021

          05/07/2021

          07/07/2021

          12/07/2021

          Ecco le date dell'edizione della II Annualità in programma:

          CODICE EDIZIONE: E – 104086
          II ANNUALITÀ – Comunicazione e competenze relazionali

          Orario 09:00 -13:00

          03/06/2021

          08/06/2021

          10/06/2021

          15/06/2021

          17/06/2021

          22/06/2021

          24/06/2021

          01/07/2021

          06/07/2021

          08/07/2021

          Programma dei corsi Apprendistato

          Per le piccole e medie imprese con sede legale nel Lazio, che devono formare i propri apprendisti, i corsi saranno totalmente finanziati dalla Regione Lazio

          Studio Saperessere offre supporto per tutta la procedura di registrazione e iscrizione ai sistemi regionali (SAC_FormaLazio e SAPP2).

          Se vuoi iscrivere i tuoi apprendisti alla prossima edizione in calendario compila il form di seguito:

          Vuoi formare i tuoi apprendisti?

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            Quanti Apprendisti sono presenti in azienda?

            Nome Azienda:

            Nome Referente

            E-mail: (obbligatorio)

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            6 Apr 2021

            FonARCom (Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua) ha prorogato le domande di finanziamento di Avvisi e voucher per le imprese aderenti.

            Tipologie di Avvisi e Voucher prorogati:

            Ecco le proroghe e i rifinanziamenti:

            • Avviso 03/2020 – NEOASSUNTI: termine ultimo per la presentazione al Fondo al 18 maggio 2022 ore 16:00, con termine per la presentazione alle Parti Sociali per la condivisione dei Piani Formativi al 18 aprile 2022 ore 16:00.
            • Avviso 04/2020 – DETTO/FATTO AZIENDE: termine ultimo per la presentazione al Fondo al 31 maggio 2022 ore 16:00, con termine per la presentazione alle Parti Sociali per la condivisione dei Piani Formativi al 29 aprile 2022 ore 16:00.
            • Avviso 05/2020 – STUDI PROFESSIONALI: termine ultimo per la presentazione al Fondo al 30 aprile 2022 ore 16:00, con termine per la presentazione alle Parti Sociali per la condivisione dei Piani Formativi al 31 marzo 2022 ore 16:00.
            • Avviso 09/2019 – DIRIGENTI: proroga del termine di presentazione delle Proposte Formative al 31 luglio 2021 ore 16.00.

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            In quanto ente accreditato presso FonARCom, svolgiamo attività di consulenza per le aziende che vogliono finanziare la propria formazione.

            Con il nostro aiuto, le aziende già aderenti, o in fase di adesione, potranno presentare progetti di formazione per gli avvisi.

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