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16 Dic 2021

Molte persone possono pensare a un dipartimento di risorse umane come a un’innovazione relativamente moderna. Tuttavia, uno sguardo alla storia delle risorse umane rivela che le idee alla base della disciplina risalgono già nell’antica civiltà.

Massimizzare il potenziale dei lavoratori e la gestione delle persone è una preoccupazione che risale ai tempi antichi. Queste idee sono state ulteriormente sviluppate a partire dal 18° secolo, culminando nei dipartimenti di risorse umane. Oggi le aziende ne hanno sempre più bisogno anche a causa dei nuovi processi e metodi di lavoro causati da fenomeni quali la digitalizzazione e la diversificazione delle modalità di lavoro. Soprattutto negli ultimi 20 anni, le organizzazioni hanno subìto cambiamenti che vale la pena seguire e cavalcare.

In questa rubrica verranno affrontati i principali temi legati all’ambito HR e che ne guidano le scelte strategiche e le attività quotidiane.

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  • 16 Dicembre 2021
    La Valutazione della Competenze in ambito HR
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    Negli ultimi anni la valutazione delle competenze è diventato il metodo base per la maggior parte delle attività legate...
15 Dic 2021
Apprendistato
Apprendistato

Studio Saperessere, Ente accreditato alla Regione Lazio per la formazione continua, propone un nuovo calendario di corsi per la formazione obbligatoria per gli apprendisti. L’erogazione dei corsi è prevista nella modalità aula virtuale.

Consulta il calendario con le date delle prossime edizioni

PRIMA ANNUALITÁ (Durata 40 ore)

  1. Sicurezza sul lavoro con riferimento ad aspetti normativi e organizzativi generali relativi alla sicurezza sul lavoro.
  2. Disciplina del rapporto di lavoro: disciplina legislativa del contratto di apprendistato, diritti e i doveri dei lavoratori, elementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro.
  3. Comunicazione e competenze relazionali in relazione al lavoro ed al ruolo professionale, comunicare efficacemente nel contesto di lavoro.
  4. Organizzazione ed economia, ovvero i principi e le modalità di organizzazione del lavoro nell’impresa: ruoli e funzioni, principali elementi economici e commerciali dell’impresa.

Edizione 105277:

CODICE EDIZIONE: E – 105277
I ANNUALITÀ – Competenze di base e trasversali

Orario 14:00 -18:00

18/01/2022
20/01/2022
25/01/2022
27/01/2022
01/02/2022
03/02/2022
08/02/2022
10/02/2022
15/02/2022
17/02/2022

Edizione 105276:

CODICE EDIZIONE: E – 105276
I ANNUALITÀ – Competenze di base e trasversali

Orario 14:00 -18:00

24/01/2022
26/01/2022
28/01/2022
31/01/2022
02/02/2022
04/02/2022
07/02/2022
09/02/2022
11/02/2022
14/02/2022

SECONDA ANNUALITÁ (Durata 40 ore)

  1. Comunicare e Cooperare, ovvero come individuare le proprie modalità comunicative e i comportamenti che si adottano in relazione agli altri.
  2. Apprendere ad Apprendere per identificare le proprie strategie di apprendimento.
  3. Autodiagnosticarsi e Autovalutarsi: il modulo contiene indicazioni metodologiche che permettono al corsista di intraprendere un processo di autovalutazione personale e professionale
  4. Diagnosticare e risolvere problemi per individuare le modalità e le strategie che si utilizzano per diagnosticare una situazione e per risolvere un problema e valutare l’appropriatezza e il risultato delle soluzioni individuate ed adottate.
  5. Miglioramento continuo della qualità: il modulo permette di valutare e sviluppare una metodologia volta al miglioramento della qualità e capire i meccanismi organizzativi attraverso i quali questo processo si può realizzare.

Edizione 105291:

CODICE EDIZIONE: E – 105291
II ANNUALITÀ – Comunicazione e competenze relazionali

Orario 09:00 -13:00

18/01/2022
19/01/2022
21/01/2022
25/01/2022
26/01/2022
28/01/2022
01/02/2022
02/02/2022
04/02/2022
08/02/2022

Per le piccole e medie imprese con sede legale nel Lazio, che devono formare i propri apprendisti, i corsi saranno totalmente gratuitifinanziati dalla Regione Lazio.

Studio Saperessere offre supporto per tutta la procedura di registrazione e iscrizione ai sistemi regionali (SAC_FormaLazio e SAPP2).

Se vuoi iscrivere i tuoi apprendisti alla prossima edizione in calendario compila il form di seguito oppure scrivi all’indirizzo aminorenti@saperessere.com indicando in oggetto “Corsi Apprendistato“:

Vuoi formare i tuoi apprendisti?

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    25 Nov 2021

    L’efficienza di un’organizzazione non dipende soltanto da aspetti come la quantità di forza-lavoro o dalle competenze dei membri, ma anche dal grado di piacere che si sperimenta nel lavorare. In questo panorama, che si allontana dalla prevenzione della malattia per avvicinarsi alla promozione della salute, è importante a analizzare e promuovere il benessere organizzativo perché in un’organizzazione caratterizzata da un livello di benessere adeguato, le persone lavorano meglio, scambiano maggiori informazioni e lavorano in trasparenza, con ripercussioni positive sulla produttività.

    Si può parlare di benessere in un’organizzazione quando questa è capace di produrre e supportare il benessere psicofisico e relazionale degli individui al lavoro. Il benessere individuale, a sua volta, concorre a generare benessere organizzativo, creando un circolo virtuoso grazie, ad esempio, a degli spazi architettonici di qualità, ad un ambiente sicuro e piacevole, ad un clima sereno.

    A tal fine è importante anche che l’area dirigenziale sia in grado di comunicare in modo chiaro agli altri membri, che devono essere valorizzati per le competenze e il valore aggiunto che portano nell’organizzazione, per le loro caratteristiche individuali.

    Un’organizzazione sana è aperta all’esterno, all’innovazione e al cambiamento, è in grado di costruire aggiustamenti e riorganizzarsi in funzione dell’ambiente, che considera come una risorsa per il proprio miglioramento. Quando un’organizzazione è in salute, di conseguenza, il lavoro diventa più agevole, le decisioni più rapide, la comunicazione più efficace, gli obiettivi più facilmente perseguibili.

    Leggi qui gli articoli

    • 7 Dicembre 2021
      Cos'è lo Stress?
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      È ormai scientificamente provato che essere esposti a situazioni di stress (reazione emozionale a stimoli esterni che mettono in...
    22 Nov 2021
    Apprendistato
    Apprendistato

    Studio Saperessere, Ente accreditato alla Regione Lazio per la formazione continua, propone un nuovo calendario di corsi per la formazione obbligatoria per gli apprendisti. Tutti i corsi per l’Apprendistato saranno erogati interamente a distanza.

    PRIMA ANNUALITÁ (Durata 40 ore)

    1. Sicurezza sul lavoro con riferimento ad aspetti normativi e organizzativi generali relativi alla sicurezza sul lavoro.
    2. Disciplina del rapporto di lavoro: disciplina legislativa del contratto di apprendistato, diritti e i doveri dei lavoratori, elementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro.
    3. Comunicazione e competenze relazionali in relazione al lavoro ed al ruolo professionale, comunicare efficacemente nel contesto di lavoro.
    4. Organizzazione ed economia, ovvero i principi e le modalità di organizzazione del lavoro nell’impresa: ruoli e funzioni, principali elementi economici e commerciali dell’impresa.

    Ecco le date dell'edizione della I Annualità in programma:

    CODICE EDIZIONE: E – 105138
    I ANNUALITÀ – Competenze di base e trasversali

    Orario 09:00 -13:00

    13/12/2021
    15/12/2021
    16/12/2021
    17/12/2021
    20/12/2021
    22/12/2021
    23/12/2021
    10/01/2021
    12/01/2022
    13/01/2022

    Programma dei corsi Apprendistato

    Per le piccole e medie imprese con sede legale nel Lazio, che devono formare i propri apprendisti, i corsi saranno totalmente finanziati dalla Regione Lazio.

    Studio Saperessere offre supporto per tutta la procedura di registrazione e iscrizione ai sistemi regionali (SAC_FormaLazio e SAPP2).

    Se vuoi iscrivere i tuoi apprendisti alla prossima edizione in calendario compila il form di seguito:

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      19 Nov 2021
      Apprendistato
      Apprendistato

      Studio Saperessere, Ente accreditato alla Regione Lazio per la formazione continua, propone un nuovo calendario di corsi per la formazione obbligatoria per gli apprendisti. Tutti i corsi per l’Apprendistato saranno erogati interamente a distanza.

      PRIMA ANNUALITÁ (Durata 40 ore)

      1. Sicurezza sul lavoro con riferimento ad aspetti normativi e organizzativi generali relativi alla sicurezza sul lavoro.
      2. Disciplina del rapporto di lavoro: disciplina legislativa del contratto di apprendistato, diritti e i doveri dei lavoratori, elementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro.
      3. Comunicazione e competenze relazionali in relazione al lavoro ed al ruolo professionale, comunicare efficacemente nel contesto di lavoro.
      4. Organizzazione ed economia, ovvero i principi e le modalità di organizzazione del lavoro nell’impresa: ruoli e funzioni, principali elementi economici e commerciali dell’impresa.

      Ecco le date dell'edizione della I Annualità in programma:

      CODICE EDIZIONE: E – 104743
      I ANNUALITÀ – Competenze di base e trasversali

      Orario 09:00 -13:00

      10/01/2022
      11/01/2022
      14/01/2022
      17/01/2022
      18/01/2022
      21/01/2022
      24/01/2022
      25/01/2022
      28/01/2022
      31/01/2022

      Programma dei corsi Apprendistato

      Per le piccole e medie imprese con sede legale nel Lazio, che devono formare i propri apprendisti, i corsi saranno totalmente finanziati dalla Regione Lazio.

      Studio Saperessere offre supporto per tutta la procedura di registrazione e iscrizione ai sistemi regionali (SAC_FormaLazio e SAPP2).

      Se vuoi iscrivere i tuoi apprendisti alla prossima edizione in calendario compila il form di seguito:

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        17 Nov 2021

        Zooteams - Non siamo mai stati così seri!

        COS'È

        Zooteams è il primo Serious Game interamente ideato da noi. Dopo oltre 12 anni nel campo della formazione, ci siamo chiesti come conciliare l’esperienza professionale maturata, la necessità di trovare soluzioni formative altamente customizzate e il forte focus sviluppato attorno al Digital Learning.

        E così, anche grazie al nostro network di giovani professionisti, nasce Zooteams, il Serious Game in cui i partecipanti potranno cimentarsi con obiettivi sempre sfidanti. Il focus è mettersi alla prova attraverso un approccio esperienziale, tramite cui il partecipante ha la
        possibilità di sperimentarsi in prima persona. Zooteams, come anticipa il suo nome, permette di lavorare in Team, approcciandosi all’obiettivo in termini di output e outcome, consentendo ai partecipanti di incrementare il pensiero strategico, la creatività e la visione a lungo termine rispetto all’obiettivo.

        A CHI È RIVOLTO

        Zooteams è inserito nei nostri percorsi formativi online volti allo sviluppo delle seguenti Soft Skills:

        • Challenge Management: impegno, capacità e determinazione per raggiungere gli obiettivi assegnati
        • Share Management: saper organizzare e condividere conoscenze e ragionamenti
        • Proactive Attitude: essere intraprendenti e proattivi
        • Problem Solving: saper risolvere un problema o/e una sfida
        • Team Work: saper lavorare in Team
        • Emotional intelligence: saper gestire le emozioni di fronte ad un obiettivo sfidante.

        Clicca qui per consultare il nostro catalogo corsi online. Oppure CONTATTACI per costruire insieme il percorso adatto a te e alle esigenze della tua azienda.

        OBIETTIVI

        1.Incrementare la capacità di valutazione per affrontare un obiettivo sfidante:

        Favorire un pensiero critico e la capacità di riflessione individuale e con il Team.

         

        2.Potenziare il time management nel superare una prova:

        Ottimizzare la gestione del tempo per migliorare la produttività e raggiungere il successo in una sfida.

         

        3.Lavorare su un piano d’azione coordinato finalizzato al conseguimento di una sfida:

        Potenziare la capacità di comunicazione e condivisione efficace con il Team non solo per raggiungere l’obiettivo ma per valorizzarne il processo di lavoro.

        Desideri maggiori informazioni su Zooteams? Vuoi capire quali sono i percorsi formativi in cui inserire il nostro nuovo Serious Game?

        Contattaci:

        • Scrivi un’email all’indirizzo info@saperessere.com mettendo in oggetto “Zooteams
        • Chiama lo 06 51 31 400 e chiedi della Dott.ssa Francesca Fusco
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          16 Nov 2021

          La Regione Lazio investe 10 milioni di euro nelle microimprese della regione per favorire il ricambio generazionale

          Ecco le domande (e le relative risposte) per scoprire se anche tu puoi usufruire degli incentivi previsti.

          1. Quali sono le finalità del bando?

          Le finalità sono principalmente due:

          • Incrementare l’occupazione giovanile attraverso l’assunzione a tempo indeterminato di giovani lavoratori under 35
          • Incentivare il ricambio generazionale nella proprietà di micro e piccole imprese, imprese familiari, studi professionali e botteghe storiche.

          2. Quali sono le tipologie di incentivi previsti?

          La Regione ha messo a disposizione 3 tipi di incentivi:
          1. Fino ad un massimo di 11mila euro se al lavoratore senior manca un periodo massimo di 12 mesi al raggiungimento del requisito pensionistico e il neoassunto abbia massimo 35 anni di età ed abbia un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, ivi compreso il contratto di apprendistato
          2. Fino ad un massimo di 16mila euro se al lavoratore senior manca un periodo compreso fra 12 mesi e 24 mesi al raggiungimento del requisito pensionistico e il neoassunto abbia massimo 35 anni di età ed abbia un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, ivi compreso il contratto di apprendistato
          3. Pari a 11mila euro se il lavoratore a cui mancano 12 mesi al raggiungimento del requisito pensionistico cede la proprietà d’impresa ad un imprenditore o un’imprenditrice, professionista o dipendente o disoccupato di età massima di 35 anni. Almeno il 60% dell’incentivo in oggetto deve essere utilizzato per spese di innovazione e digitalizzazione delle attività d’impresa.

          3. Quali aziende possono beneficiarne?

          Sono beneficiarie degli incentivi A e B le imprese della Regione Lazio che assumono, o abbiano assunto dal 01/06/2021 al 15/12/2021.
          Per l’incentivo C i soggetti beneficiari della misura sono imprenditori della Regione Lazio a cui mancano massimo 12 mesi al raggiungimento del requisito pensionistico che abbiano trasferito o trasferiscano il controllo della proprietà d’impresa dal 01/06/2021 al 15/12/2021. Le imprese devono essere una micro impresa (impresa con massimo 10 dipendenti), un’impresa familiare, uno studio professionale o essere riconosciuta come bottega storica.

          4. Fino a quando posso inviare la domanda?

          Le domande di richiesta dell’incentivo potranno essere presentate a partire dalle ore 9:00 del giorno Mercoledì 03/11/2021 ed entro le ore 17.00 del giorno Mercoledì 15/12/2021.

          5. Cosa posso fare per saperne di più?

          Se vuoi sapere quali sono i requisiti e i prossimi passi per ottenere gli incentivi scrivi all’indirizzo e-mail ffusco@saperessere.com indicando in oggetto “Programma FSE+ 2021-2027 Lazio” oppure chiamaci allo 06 51 31 400 e chiedi della Dott.ssa Fusco.

          Clicca qui per leggi il Bando

          Per ricevere maggiori informazioni compila il form in basso





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            9 Nov 2021
            Apprendistato

            Studio Saperessere, Ente accreditato alla Regione Lazio per la formazione continua, propone un nuovo calendario di corsi per la formazione obbligatoria per gli apprendisti.

            PRIMA ANNUALITÁ (Durata 40 ore)

            1. Sicurezza sul lavoro con riferimento ad aspetti normativi e organizzativi generali relativi alla sicurezza sul lavoro.
            2. Disciplina del rapporto di lavoro: disciplina legislativa del contratto di apprendistato, diritti e i doveri dei lavoratori, elementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro.
            3. Comunicazione e competenze relazionali in relazione al lavoro ed al ruolo professionale, comunicare efficacemente nel contesto di lavoro.
            4. Organizzazione ed economia, ovvero i principi e le modalità di organizzazione del lavoro nell’impresa: ruoli e funzioni, principali elementi economici e commerciali dell’impresa.

            Ecco le date dell'edizione della I Annualità in programma:

            CODICE EDIZIONE: E – 104743
            I ANNUALITÀ – Competenze di base e trasversali

            Orario 09:00 -13:00

            29/11/2021
            02/12/2021
            06/12/2021
            09/12/2021
            13/12/2021
            16/12/2021
            20/12/2021
            23/12/2021
            10/01/2021
            13/01/2021

            Programma dei corsi Apprendistato

            Per le piccole e medie imprese con sede legale nel Lazio, che devono formare i propri apprendisti, i corsi saranno totalmente finanziati dalla Regione Lazio.

            Studio Saperessere offre supporto per tutta la procedura di registrazione e iscrizione ai sistemi regionali (SAC_FormaLazio e SAPP2).

            Se vuoi iscrivere i tuoi apprendisti alla prossima edizione in calendario compila il form di seguito:

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              3 Nov 2021

              Venerdì 5 Novembre 2021, presso il Dubai Village, ci sarà il workshop dedicato alle opportunità di sviluppo innovative possibili grazie alla formazione finanziata.

              Il workshop, organizzato da FonARCom, avrà lo scopo di illustrare quali sono le possibilità che offrono i fondi paritetici alle aziende per innovare il territorio anche nel campo della formazione obbligatoria sui temi della sicurezza aziendale.

              Studio Saperessere sarà presente insieme a Foraggio s.r.l. per presentare le possibilità legate alla formazione finanziata tramite i fondi interprofessionali e Anpal.

              Interverrà Marco Cristian Vitiello per spiegare quale ruolo strategico possono avere le aziende investendo su se stesse e sul loro Employer Branding.

              L’accesso ai finanziamenti pubblici per la formazione e soprattutto i fondi interprofessionali  sono ormai una realtà consolidata e un riferimento per moltissime aziende. I fondi pubblicano periodicamente Avvisi, che consentono alle aziende di presentare i progetti su specifici argomenti o su tematiche obbligatorie e trasversali.

              Se desideri maggiori informazioni e quali sono le opportunità offerte da questo strumento visita la nostra pagina dedicata alla Formazione Finanziata e scopri come i fondi interprofessionali possono contribuire ad innovare la tua azienda e ad accrescere la professionalità dei lavoratori.

              Formazione Finanziata
              11 Ott 2021

              Con FonARCom i Dirigenti si formano a costo zero

              L’Avviso FonARCom 03/2021, è dedicato al finanziamento della formazione dei Dirigenti aziendali in tema di:

              • Formazione continua per la sicurezza e la prevenzione nei luoghi di lavoro, con particolare attenzione alla salvaguarda psico-fisica
              • Adeguamento delle competenze professionali in tema di innovazione
              • Allineamento delle competenze aziendali in tema di internazionalizzazione.

              Chi può beneficiarne?

              Tutte le aziende, esclusivamente in forma singola, aderenti a FonARCom, anche per la sezione dirigenti.

              Inoltre, possono essere Beneficiarie del presente Avviso anche le aziende aderenti allo strumento Conto Formazione (aziendale/aggregato chiuso/di sistema/di rete) e/o aderenti ad un Sistema di Imprese autorizzato da FonARCom.

              Qual è il contributo?

              Il contributo FonARCom è richiedibile dal Soggetto Proponente/Beneficiario nel limite dei seguenti valori:

              Nr. Dirigenti in forza per
              Proponente/Beneficiario
              Valore massimo
              complessivo destinati
              allo stesso dirigente
              Valore massimo
              complessivo per
              Proponente/Beneficiario
              Fino a 5 dirigenti € 7.000,00 € 14.000,00
              Da 6 a 10 dirigenti € 7.000,00 € 21.000,00
              Da 11 a 20 dirigenti € 7.000,00 € 28.000,00
              Da 21 dirigenti in poi € 7.000,00 € 35.000,00

              Il massimale Ora Formazione Allievo non potrà superare i 150,00 €.

              Una novità

              Come sempre, gli oneri finanziari possono essere a carico dell’azienda beneficiaria, con rimborso del finanziamento da parte del Fondo.

              In questo nuovo Avviso vi è una novità. In presenza di un unico Soggetto Fornitore, potrà esser fatto ricorso ad una delegazione per il pagamento diretto da parte del Fondo al Fornitore della Formazione. In questo modo l’Azienda Beneficiaria non avrà bisogno di anticipare i costi della formazione.

              Se sei interessato alle opportunità dell'Avviso Dirigenti di FonARCom, leggi la scheda di sintesi e compila il form qui sotto

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