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Fonarcom

17 Mag 2019

Fino al 31 Maggio 2019 puoi ancora presentare i tuoi progetti formativi aderendo ai Voucher Neo Assunti, Detto/Fatto Azienda, Dirigenti, Studi Professionali di FonARCom.

I voucher FonARCom sono strumenti di finanziamento che permettono di formare singoli dipendenti e dirigenti di un’azienda iscritta al Fondo. Fino al 31 Maggio 2019 puoi presentare con Studio Saperessere la tua adesione ai seguenti voucher:

Neo Assunti

Avviso del Fondo Fonarcom riservato all’attività di formazione rivolta a lavoratori/lavoratrici dipendenti, assunti al massimo nei 6 mesi antecedenti alla richiesta del Voucher ed in possesso di contratto di lavoro dipendente con durata non inferiore a 12 mesi.

Detto/Fatto Azienda

Voucher destinato all’attività di formazione rivolta a lavoratori dipendenti, lavoratori con contratto di inserimento e reinserimento e i lavoratori a tempo determinato con ricorrenza stagionale, anche nel periodo in cui non prestano servizio in azienda, Apprendisti, Lavoratori in Cigo/Cigs.

Dirigenti

Avviso del Fondo Fonarcom destinato a supportare l’accesso della formazione dei dirigenti delle aziende aderenti.

Studi Professionali

Avviso del Fondo Fonarcom designato al finanziamento di attività di formazione rivolta a lavoratori dipendenti, lavoratori con contratto di inserimento e reinserimento e i lavoratori a tempo determinato con ricorrenza stagionale, anche nel periodo in cui non prestano servizio in azienda, Apprendisti, Lavoratori in Cigo/Cigs.

Scorri con le schede qui sotto per conoscere i voucher attivi di FonARCom.

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  • analisi del contesto aziendale e dei fabbisogni formativi;
  • progettazione del piano formativo e finanziario;
  • presentazione del piano presso gli enti finanziatori;
  • erogazione, gestione faculty dei docenti;
  • monitoraggio, rendicontazione.
16 Mag 2019

L’Avviso 03/2019 FORMA E RICOLLOCA

Con l’Avviso 03/2019 FonARCom “Forma e Ricolloca” sostiene misure di riqualificazione, orientamento e ricollocazione di lavoratori e lavoratrici a rischio disoccupazione.

Lo scopo è quello di rafforzare il sistema della formazione continua per stabilizzare o incrementare il numero dei rapporti di lavoro.

Le tematiche dei piani formativi dovranno essere relative a:

  • aggiornare competenze professionali in possesso di lavoratori e lavoratrici;
  • acquisire nuove competenze professionali.

 

Modalità di formazione

La formazione potrà essere svolta attraverso sessioni d’aula in modalità frontale.

La durata del Piano formativo dovrà essere pari a 40 ore.

Il nuovo Piano Formativo finanziato da FonARCom mira a incrementare i rapporti di lavoro

Fai clic sull’immagine per leggere la scheda di sintesi

Piani di formazione e finanziamenti

Per ogni Piano Formativo è richiedibile un contributo pari ad un minimo di 9.900,00 e ad un massimo di 19.800,00 €.

Il contributo per ciascun discente è di 1.100,00 €, con un contributo massimo di 6.660 € per edizione.

 

 

Tipologie di Piani Formativi ammissibili

Le aziende iscritte al Fondo possono presentare dei piani di formazione:

  • Aziendali / Interaziendali: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di una o più aziende
  • Settoriali / Intersettoriali / di Filiera: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di imprese appartenenti allo stesso settore produttivo
  • Territoriali / Distrettuale / di Filiera: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di imprese che operano in uno stesso territorio o che appartengono o ad uno stesso distretto industriale o ad una stessa filiera produttiva.

 

Beneficiari

Le aziende che possono presentare richiesta di finanziamento dei piani formativi devono essere iscritte al Fondo FonARCom. I soggetti beneficiari sono:

  • disoccupati (comma 1 dell’art. 19 del d.lgs. 150/2015)o lavoratori a rischio di disoccupazione (comma 4 dell’art. 19 d.lgs. 150/2015) immediatamente disponibili per lo svolgimento di attività lavorative, assunti dall’Azienda Beneficiaria entro la chiusura del Piano Formativo;
  • lavoratori a rischio di disoccupazione (comma 4 dell’art. 19 d.lgs. 150/2015) immediatamente disponibili per lo svolgimento di attività lavorative, dipendenti dell’Azienda Beneficiaria nel momento dell’inserimento nel Piano Formativo
  • lavoratori e lavoratrici assunti al massimo nei 6 mesi antecedenti all’inserimento nel Piano Formativo

La scadenza per l’invio dei piani formativi alle Parti Sociali è il 31/10/2019.

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18 Apr 2019

L’Avviso 01/2019 INFORMA WELFARE

Con l’Avviso 01/2019 FonARCom sostiene l’adozione e la diffusione delle politiche e degli strumenti di welfare aziendale, attraverso il finanziamento di Piani Formativi dedicati al tema.

Lo scopo è quello di accrescere la stabilizzazione dei rapporti di lavoro e migliorare le condizioni lavorative e di benessere sociale.

Le tematiche dei piani formativi dovranno essere relative a:

  • definizione di Welfare aziendale, i suoi elementi costitutivi e gli aspetti normativi;
  • beni e i servizi che ricadono entro le politiche di Welfare;
  • benefici derivanti dall’adozione di politiche di Welfare per i dipendenti e per le aziende.

La formazione potrà essere svolta attraverso sessioni d’aula in modalità frontale o remota (live webinar), con minimo sei allievi per edizione.

La promozione del Welfare Aziendale al centro del nuovo Piano Formativo finanziato da FonARCom

Fai clic sull’immagine per leggere la scheda di sintesi

Piani di formazione e finanziamenti

Il Progetto Formativo potrà prevedere un numero massimo di edizioni in base alla tipologia di piano (monoaziendale e multiaziendale) e al numero di allievi coinvolti.  Il finanziamento per ciascuna edizione è € 990,00.

Piani di formazione monoaziendali
Le aziende iscritte al Fondo possono presentare dei piani di formazione rivolti ai propri dipendenti, per un finanziamento massimo di € 9.990,00. Il numero di Edizioni ammesse varia da 1 a 10.

Piani di formazione interaziendali
Le aziende iscritte al Fondo possono presentare dei piani di formazione insieme ad altre aziende, per un finanziamento massimo di € 14.850,00. Il numero di Edizioni ammesse varia da 1 a 15.

Beneficiari
soggetti beneficiari sono i dipendenti di aziende iscritte al Fondo FonARCom.

La scadenza per l’invio dei piani formativi alle Parti Sociali è il 30/09/2019.

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  • progettazione del piano formativo e finanziario;
  • presentazione del piano presso gli enti finanziatori;
  • erogazione, gestione faculty dei docenti;
  • monitoraggio, rendicontazione.
14 Feb 2018