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Formazione Finanziata

22 Lug 2019

YES I START UP – Iniziativa occupazione giovani

Studio Saperessere è entrato a far parte della rete partenariale pubblico/privata composta da Soggetti Attuatori (Enti ed organismi formativi, società, associazioni, camere di commercio, studi di professionisti, ecc.) selezionati dall’Anpal e dall’Ente Nazionale del Microcredito, ed operativi su tutto il territorio nazionale, che ha il compito di sviluppare il progetto YES I START UP, per promuovere e sostenere l’autoimpiego e l’autoimprenditorialità dei giovani NEET attraverso un’attività formativa, preparatoria e di accompagnamento, finalizzata all’accesso di fondi per progetti da 5.000 a 50.000 euro con prestiti a tasso zero, senza necessità di garanzie reali. 




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NEET è l’acronimo inglese di (Young people) neither in employment nor in education or training, o anche “not (engaged) in education, employment or training“, ed è un termine utilizzato per indicare persone giovani non impegnate nello studio,  nel lavoro  nella formazione. 

Il progetto YES I START UP intende formare ben 800 NEET l’anno attraverso la realizzazione di percorsi formativi mirati e di accompagnamento personalizzato, con aule di minimo 3 alunni e massimo di 12, della durata complessiva di 80 ore (60 in aula e 20 di accompagnamento personalizzato) atti a fornire ai NEET registrati al Programma Garanzia Giovani le competenze necessarie all’avvio e gestione dell’attività d’impresa.

I giovani che aderiscono al progetto hanno così la grande opportunità di diventare protagonisti del proprio futuro e di realizzare un sogno nel cassetto, entrando a far parte nel mondo del lavoro attraverso un percorso preferenziale.

Ogni soggetto attuatore che fa parte della rete partenariale, per poter svolgere i corsi, deve avere requisiti di esperienza e competenze in tema di formazione e accompagnamento alla creazione di impresa, di avere aule idonee ed attrezzate, con i requisiti di sicurezza ed infine di poter operare con propri docenti qualificati, ed in questo Studio Saperessere si è dimostrata ampiamente all’altezza della situazione.

17 Mag 2019

Fino al 31 Maggio 2019 puoi ancora presentare i tuoi progetti formativi aderendo ai Voucher Neo Assunti, Detto/Fatto Azienda, Dirigenti, Studi Professionali di FonARCom.

I voucher FonARCom sono strumenti di finanziamento che permettono di formare singoli dipendenti e dirigenti di un’azienda iscritta al Fondo. Fino al 31 Maggio 2019 puoi presentare con Studio Saperessere la tua adesione ai seguenti voucher:

Neo Assunti

Avviso del Fondo Fonarcom riservato all’attività di formazione rivolta a lavoratori/lavoratrici dipendenti, assunti al massimo nei 6 mesi antecedenti alla richiesta del Voucher ed in possesso di contratto di lavoro dipendente con durata non inferiore a 12 mesi.

Detto/Fatto Azienda

Voucher destinato all’attività di formazione rivolta a lavoratori dipendenti, lavoratori con contratto di inserimento e reinserimento e i lavoratori a tempo determinato con ricorrenza stagionale, anche nel periodo in cui non prestano servizio in azienda, Apprendisti, Lavoratori in Cigo/Cigs.

Dirigenti

Avviso del Fondo Fonarcom destinato a supportare l’accesso della formazione dei dirigenti delle aziende aderenti.

Studi Professionali

Avviso del Fondo Fonarcom designato al finanziamento di attività di formazione rivolta a lavoratori dipendenti, lavoratori con contratto di inserimento e reinserimento e i lavoratori a tempo determinato con ricorrenza stagionale, anche nel periodo in cui non prestano servizio in azienda, Apprendisti, Lavoratori in Cigo/Cigs.

Scorri con le schede qui sotto per conoscere i voucher attivi di FonARCom.

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Studio Saperessere si propone come partner nella presentazione delle proposte progettuali, attraverso diversi servizi, quali:

  • analisi del contesto aziendale e dei fabbisogni formativi;
  • progettazione del piano formativo e finanziario;
  • presentazione del piano presso gli enti finanziatori;
  • erogazione, gestione faculty dei docenti;
  • monitoraggio, rendicontazione.
16 Mag 2019

L’Avviso 03/2019 FORMA E RICOLLOCA

Con l’Avviso 03/2019 FonARCom “Forma e Ricolloca” sostiene misure di riqualificazione, orientamento e ricollocazione di lavoratori e lavoratrici a rischio disoccupazione.

Lo scopo è quello di rafforzare il sistema della formazione continua per stabilizzare o incrementare il numero dei rapporti di lavoro.

Le tematiche dei piani formativi dovranno essere relative a:

  • aggiornare competenze professionali in possesso di lavoratori e lavoratrici;
  • acquisire nuove competenze professionali.

 

Modalità di formazione

La formazione potrà essere svolta attraverso sessioni d’aula in modalità frontale.

La durata del Piano formativo dovrà essere pari a 40 ore.

Il nuovo Piano Formativo finanziato da FonARCom mira a incrementare i rapporti di lavoro

Fai clic sull’immagine per leggere la scheda di sintesi

Piani di formazione e finanziamenti

Per ogni Piano Formativo è richiedibile un contributo pari ad un minimo di 9.900,00 e ad un massimo di 19.800,00 €.

Il contributo per ciascun discente è di 1.100,00 €, con un contributo massimo di 6.660 € per edizione.

 

 

Tipologie di Piani Formativi ammissibili

Le aziende iscritte al Fondo possono presentare dei piani di formazione:

  • Aziendali / Interaziendali: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di una o più aziende
  • Settoriali / Intersettoriali / di Filiera: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di imprese appartenenti allo stesso settore produttivo
  • Territoriali / Distrettuale / di Filiera: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di imprese che operano in uno stesso territorio o che appartengono o ad uno stesso distretto industriale o ad una stessa filiera produttiva.

 

Beneficiari

Le aziende che possono presentare richiesta di finanziamento dei piani formativi devono essere iscritte al Fondo FonARCom. I soggetti beneficiari sono:

  • disoccupati (comma 1 dell’art. 19 del d.lgs. 150/2015)o lavoratori a rischio di disoccupazione (comma 4 dell’art. 19 d.lgs. 150/2015) immediatamente disponibili per lo svolgimento di attività lavorative, assunti dall’Azienda Beneficiaria entro la chiusura del Piano Formativo;
  • lavoratori a rischio di disoccupazione (comma 4 dell’art. 19 d.lgs. 150/2015) immediatamente disponibili per lo svolgimento di attività lavorative, dipendenti dell’Azienda Beneficiaria nel momento dell’inserimento nel Piano Formativo
  • lavoratori e lavoratrici assunti al massimo nei 6 mesi antecedenti all’inserimento nel Piano Formativo

La scadenza per l’invio dei piani formativi alle Parti Sociali è il 31/10/2019.

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23 Apr 2019

Vi avevamo parlato di HR Integrated Development, un percorso di qualifica per “Tecnico nella gestione e sviluppo delle risorse umane”. Ad aprile si è chiusa la fase di formazione in aula. Abbiamo chiesto a Federica,  una partecipante di HRID, di raccontarci la sua esperienza.

L’esperienza di Federica

“Sono stati tre mesi importanti per la mia crescita professionale e personale: può sembrare una frase fatta, ma è realmente così. Ho trovato docenti e professionisti competenti e attenti non solo alle mie esigenze e curiosità ma anche impegnati a farci conoscere la realtà del mercato del lavoro.  Questi mesi di lezione con esercitazioni, lavori di gruppo e condivisione di esperienze, che mi hanno permesso di apprendere in maniera pratica e del tutto nuova.

Nonostante il mio forte interesse per la formazione, mi hanno incuriosita anche i temi del coaching e dell’orientamento. Un insegnamento? Ho capito l’importanza strategica delle persone per ogni azienda: bisogna promuovere il benessere lavorativo e migliorare l’employability attraverso la formazione continua e piani di sviluppo compatibili con le attitudini di ciascuno. Ora tocca a me mettere in pratica queste conoscenze e lo stage è un’occasione importante.”

13 partecipanti, 9 aziende, 200 ore di stage in HR

Federica e gli altri 12 allievi hanno iniziato una nuova fase del percorso: uno stage formativo della durata di 200 ore.  Ognuno di loro è stato inserito nel reparto HR di aziende e organizzazioni operanti in vari settori. Hanno aderito, ospitando gli stage dei nostri corsisti: Enel, Arci, Croce Rossa, Roma Multiservizi, Adecco, IRS Europa, Open Fiber e Contatto Lavoro e Studio Saperessere.

Nuova Edizione del Master HR Advanced

Partirà in autunno la nuova edizione del Master HR Advance, finanziato dalla Regione Lazio. Possono iscriversi al Master:

  • disoccupati e inoccupati di età superiore a 22 anni, residenti nel Lazio da almeno 6 mesi, in possesso di laurea triennale in discipline socio-economiche e psico-sociali;
  • adulti che abbiano maturato esperienza professionale in ambito HR. Avranno priorità gli inoccupati o disoccupati di lunga durata.

Il bando di selezione per la partecipazione al Master, sarà aperto nel mese di Giugno.

18 Apr 2019

L’Avviso 01/2019 INFORMA WELFARE

Con l’Avviso 01/2019 FonARCom sostiene l’adozione e la diffusione delle politiche e degli strumenti di welfare aziendale, attraverso il finanziamento di Piani Formativi dedicati al tema.

Lo scopo è quello di accrescere la stabilizzazione dei rapporti di lavoro e migliorare le condizioni lavorative e di benessere sociale.

Le tematiche dei piani formativi dovranno essere relative a:

  • definizione di Welfare aziendale, i suoi elementi costitutivi e gli aspetti normativi;
  • beni e i servizi che ricadono entro le politiche di Welfare;
  • benefici derivanti dall’adozione di politiche di Welfare per i dipendenti e per le aziende.

La formazione potrà essere svolta attraverso sessioni d’aula in modalità frontale o remota (live webinar), con minimo sei allievi per edizione.

La promozione del Welfare Aziendale al centro del nuovo Piano Formativo finanziato da FonARCom

Fai clic sull’immagine per leggere la scheda di sintesi

Piani di formazione e finanziamenti

Il Progetto Formativo potrà prevedere un numero massimo di edizioni in base alla tipologia di piano (monoaziendale e multiaziendale) e al numero di allievi coinvolti.  Il finanziamento per ciascuna edizione è € 990,00.

Piani di formazione monoaziendali
Le aziende iscritte al Fondo possono presentare dei piani di formazione rivolti ai propri dipendenti, per un finanziamento massimo di € 9.990,00. Il numero di Edizioni ammesse varia da 1 a 10.

Piani di formazione interaziendali
Le aziende iscritte al Fondo possono presentare dei piani di formazione insieme ad altre aziende, per un finanziamento massimo di € 14.850,00. Il numero di Edizioni ammesse varia da 1 a 15.

Beneficiari
soggetti beneficiari sono i dipendenti di aziende iscritte al Fondo FonARCom.

La scadenza per l’invio dei piani formativi alle Parti Sociali è il 30/09/2019.

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  • analisi del contesto aziendale e dei fabbisogni formativi;
  • progettazione del piano formativo e finanziario;
  • presentazione del piano presso gli enti finanziatori;
  • erogazione, gestione faculty dei docenti;
  • monitoraggio, rendicontazione.
6 Set 2018

Obiettivi del percorso formativo

Il percorso HR Integrated Development nasce come academy-master per laureati in discipline psico-sociali e socio-economiche, che integra le competenze acquisite in ambito accademico o professionale e le immerge nei nuovi scenari digitali. Il percorso si pone i seguenti obiettivi:

  • incrementare la consapevolezza dei partecipanti sulle principali opportunità lavorative in ambito organizzativo;
  • integrare le competenze acquisite nel percorso accademico con nuovi approcci interdisciplinari, delineando una specifica professionalità, in linea con le nuove richieste del mercato;
  • riposizionare la figura professionale del HR specialist sul mercato in termini di “Consulente Specializzato” che applica le sue competenze adeguandole al contesto;
  • aumentare l’employability degli studenti, costruendo una figura “consulenziale” per le organizzazioni, sia in staff che come professionista.

La durata del percorso è di circa 7 mesi e partirà nell’autunno 2018.

Destinatari

Disoccupati di età superiore a 22 anni, in possesso almeno di laurea triennale in discipline socio-economiche e psico-sociali;

Adulti che abbiano maturato esperienza professionale in ambito HR. Avranno priorità gli inoccupati o disoccupati di lunga durata.

 

Metodologie

Il percorso formativo alterna e integra le seguenti metodologie didattiche: lezioni frontali, e-learning, project work, simulazioni e gruppi di discussione.

Fasi del percorso HR Integrated Development

Il percorso HR Integrated Development  si sviluppa in 4 fasi:

1. Orientamento

Attività di orientamento in ingresso attraverso incontri di gruppo, per la realizzazione di un bilancio di competenze iniziale.

2. Formazione

Incontri della durata di 6 ore al giorno, per un totale di 30 ore settimanali, organizzate in 8 moduli formativi:

  1. Le organizzazioni: scenari digitali e nuovi modelli evolutivi (30 ore)
  2. Competenze HR: selezione, valutazione e sviluppo delle risorse umane (54 ore)
  3. La formazione per lo sviluppo professionale e organizzativo: dall’analisi delle esigenze formative alla ricerca di finanziamenti per la formazione (54 ore)
  4. Individuo e organizzazione: leve gestionali, ecnomics e normativa del rapporto di lavoro (42 ore)
  5. Le politiche attive del lavoro: un approccio strutturato (40 ore)
  6. Comunicazione e gestione delle relazioni (52 ore)
  7. Il Project Management: analisi, progettazione, pianificazione e realizzazione degli obiettivi di un progetto (36 ore)
  8. Cultura digitale, human factor e tecnologie (52 ore)

3. Stage

  • Attivabile in itinere o alla conclusione delle attività formative;
  • 6 ore al giorno (30 ore settimanali);
  • Affiancamento di un tutor aziendale per tutta la durata del

4. Accompagnamento

Incontri trasversali alla fase di stage per la realizzazione di percorsi individuali di consulenza, sviluppo e autovalutazione.

Sedi di riferimento

  • Per Formare Via Napoleone III, 6 – Roma.
  • Studio Saperessere Circonvallazione Ostiense, 80 Roma

Info e candidature

Le candidature dovranno pervenire entro il 12 novembre 2018.
Info e Modulistica per l’iscrizione Mail: gestione@performare.eu

Sito web: www.performare.eu

 

Per ricevere maggiori informazioni

Per Formare

Via Imera, 2,
00183 Roma RM
Tel 06 4890 6884
e-mail: gestione@performare.eu

"È tempo di agevolare la realizzazione di ponti tra i saperi,
tra le competenze, tra il naturale e l’artificiale, tra i saperi e la vita,
tra l’umano e il tecnologico.
Abitare l’ipercomplessità non è soltanto
saper gestire/controllare le tecnologie, sfruttandone al massimo
le potenzialità: c’è molto di più.
Abbiamo bisogno di figure ibride,
di manager della complessità... servono figure aperte alle contaminazioni
fra saperi, in grado di vedere confini e limiti come opportunità"
(P. Dominici, 2018)

Progetto finanziato con i fondi
Regione Lazio POR FSE 2014-2020

“Avviso pubblico – Interventi di sostegno alla qualificazione e all’occupabilità delle risorse umane”
Asse I – Occupazione – Priorità di investimento 8 i) – Obiettivo specifico 8.5
Asse II – Inclusione sociale e lotta alla povertà – Priorità di investimento 9.i) Obiettivo specifico 9.2 “Incremento dell’occupabilità e della partecipazione al mercato del lavoro delle persone maggiormente vulnerabili”

promosso da

performare-logo-png

in collaborazione con

SE_LOGO_12

 

con il patrocinio di

  • Dipartimento di Psicologia dei Processi di Sviluppo e Socializzazione – Università “Sapienza” di Roma
  • Associazione Evaluate
  • SCP Italy Society for Coaching Psychology Italy
14 Feb 2018
16 Gen 2018
Oggi, presso il Centro Congressi Frentani a Roma, Fondimpresa ha presentato l’Avviso 1/2018 – “Formazione connessa alla salvaguardia dell’ambiente e del territorio“. L’avviso fa riferimento a piani condivisi per la formazione dei lavoratori delle aziende aderenti al Fondo operanti nei campi della prevenzione del rischio sismico e idrogeologico e per lo sviluppo delle competenze connesse all’efficienza energetica e all’uso di fonti integrative e rinnovabili, ai materiali e alle soluzioni per la sostenibilità ambientale.

Per Saperne Di Più

25 Ott 2017
Nuova finestra di presentazione di progetti formativi per l’Avviso pubblico pluriennale “Crescita dell’adattabilità dei lavoratori attraverso la formazione continua” (rif. Determinazione – n° G04454 del 02/05/2016 – €. 15.500.000,00, Asse 3 – Istruzione e Formazione). Nel 2016 ci sono state 2 sessioni di presentazione per ciascuna linea. Per il 2017 si seguirà la seguente calendarizzazione: Per Saperne Di Più

31 Lug 2017

Studio Saperessere Srl, ente accreditato presso FonARCom, svolge attività di consulenza per le aziende che vogliono finanziare la propria formazione. Con il nostro aiuto, le aziende già aderenti, o in fase di adesione, potranno presentare progetti di formazione su uno dei seguenti strumenti:

  • Progetti Monoaziendali a valere sull’Avviso Generale di prossima apertura;
  • Progetti Interaziendali a valere sull’Avviso Generale di prossima apertura;
  • Voucher individuali.

Per quanto riguarda i voucher attivi di FonARCom, di seguito riportiamo le schede di sintesi relative a:

  • Avviso 02/2017 per i Dirigenti
  • Avviso 03/2017 per neoassunti
  • Avviso 04/2017 Detto/Fatto! aziende
  • Avviso 05/2017 per Studi Professionali

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