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Blog

23 Apr 2019

Vi avevamo parlato di HR Integrated Development, un percorso di qualifica per “Tecnico nella gestione e sviluppo delle risorse umane”. Ad aprile si è chiusa la fase di formazione in aula. Abbiamo chiesto a Federica,  una partecipante di HRID, di raccontarci la sua esperienza.

L’esperienza di Federica

“Sono stati tre mesi importanti per la mia crescita professionale e personale: può sembrare una frase fatta, ma è realmente così. Ho trovato docenti e professionisti competenti e attenti non solo alle mie esigenze e curiosità ma anche impegnati a farci conoscere la realtà del mercato del lavoro.  Questi mesi di lezione con esercitazioni, lavori di gruppo e condivisione di esperienze, che mi hanno permesso di apprendere in maniera pratica e del tutto nuova.

Nonostante il mio forte interesse per la formazione, mi hanno incuriosita anche i temi del coaching e dell’orientamento. Un insegnamento? Ho capito l’importanza strategica delle persone per ogni azienda: bisogna promuovere il benessere lavorativo e migliorare l’employability attraverso la formazione continua e piani di sviluppo compatibili con le attitudini di ciascuno. Ora tocca a me mettere in pratica queste conoscenze e lo stage è un’occasione importante.”

13 partecipanti, 9 aziende, 200 ore di stage in HR

Federica e gli altri 12 allievi hanno iniziato una nuova fase del percorso: uno stage formativo della durata di 200 ore.  Ognuno di loro è stato inserito nel reparto HR di aziende e organizzazioni operanti in vari settori. Hanno aderito, ospitando gli stage dei nostri corsisti: Enel, Arci, Croce Rossa, Roma Multiservizi, Adecco, IRS Europa, Open Fiber e Contatto Lavoro e Studio Saperessere.

Nuova Edizione del Master HR Advanced

Partirà in autunno la nuova edizione del Master HR Advance, finanziato dalla Regione Lazio. Possono iscriversi al Master:

  • disoccupati e inoccupati di età superiore a 22 anni, residenti nel Lazio da almeno 6 mesi, in possesso di laurea triennale in discipline socio-economiche e psico-sociali;
  • adulti che abbiano maturato esperienza professionale in ambito HR. Avranno priorità gli inoccupati o disoccupati di lunga durata.

Il bando di selezione per la partecipazione al Master, sarà aperto nel mese di Giugno.

19 Apr 2019
18 Apr 2019

L’Avviso 01/2019 INFORMA WELFARE

Con l’Avviso 01/2019 FonARCom sostiene l’adozione e la diffusione delle politiche e degli strumenti di welfare aziendale, attraverso il finanziamento di Piani Formativi dedicati al tema.

Lo scopo è quello di accrescere la stabilizzazione dei rapporti di lavoro e migliorare le condizioni lavorative e di benessere sociale.

Le tematiche dei piani formativi dovranno essere relative a:

  • definizione di Welfare aziendale, i suoi elementi costitutivi e gli aspetti normativi;
  • beni e i servizi che ricadono entro le politiche di Welfare;
  • benefici derivanti dall’adozione di politiche di Welfare per i dipendenti e per le aziende.

La formazione potrà essere svolta attraverso sessioni d’aula in modalità frontale o remota (live webinar), con minimo sei allievi per edizione.

La promozione del Welfare Aziendale al centro del nuovo Piano Formativo finanziato da FonARCom

Fai clic sull’immagine per leggere la scheda di sintesi

Piani di formazione e finanziamenti

Il Progetto Formativo potrà prevedere un numero massimo di edizioni in base alla tipologia di piano (monoaziendale e multiaziendale) e al numero di allievi coinvolti.  Il finanziamento per ciascuna edizione è € 990,00.

Piani di formazione monoaziendali
Le aziende iscritte al Fondo possono presentare dei piani di formazione rivolti ai propri dipendenti, per un finanziamento massimo di € 9.990,00. Il numero di Edizioni ammesse varia da 1 a 10.

Piani di formazione interaziendali
Le aziende iscritte al Fondo possono presentare dei piani di formazione insieme ad altre aziende, per un finanziamento massimo di € 14.850,00. Il numero di Edizioni ammesse varia da 1 a 15.

Beneficiari
soggetti beneficiari sono i dipendenti di aziende iscritte al Fondo FonARCom.

La scadenza per l’invio dei piani formativi alle Parti Sociali è il 30/09/2019.

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Studio Saperessere si propone come partner nella presentazione delle proposte progettuali, attraverso diversi servizi, quali:

  • analisi del contesto aziendale e dei fabbisogni formativi;
  • progettazione del piano formativo e finanziario;
  • presentazione del piano presso gli enti finanziatori;
  • erogazione, gestione faculty dei docenti;
  • monitoraggio, rendicontazione.
15 Apr 2019
10 Apr 2019
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