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Blog

16 Mag 2016
Teorie dell'apprendimento

Classificazione delle Teorie

L’apprendimento, secondo la definizione proposta dallo psicologo Ernest Hilgard (1971), è un processo intellettivo attraverso cui l’individuo acquisisce conoscenze sul mondo che, successivamente, utilizza per strutturare e orientare il proprio comportamento in modo duraturo. L’apprendimento può essere il risultato di processi spontanei, come avviene nei bambini, ad esempio con il linguaggio, o può essere indotto e guidato mediante un intervento esterno di insegnamento. Per Saperne Di Più

12 Mag 2016
Festival della Psicologia 2016 Roma - Stiamo fuori
10 Mag 2016

Disponibile online, sul sito web dell’ISFOL, il XVI Rapporto sulla Formazione Continua in Italia. Tra le tendenze più significative emerge la progressiva riduzione del divario tra l’Italia e le media europea (EU 27) per quanto riguarda il lifelong learning (l’Italia passa dal 20° del 2013 al 14° posto nel 2014).

Dal sistema imprenditoriale italiano emerge una crescente consapevolezza circa l’importanza di investimenti su azioni formative, l’elemento sul quale sembra necessario concentrarsi nell’immediato futuro è la propensione alla cooperazione territoriale tra i diversi attori coinvolti: imprese, enti formativi, enti di ricerca, università. Per Saperne Di Più

10 Mag 2016
28 Apr 2016
28 Apr 2016
Giornata mondiale salute e sicurezza sui luoghi di lavoro 2016
Il 28 aprile 2016 è la Giornata mondiale per la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro, il tema selezionato è lo stress lavoro-correlato.

La Giornata

Istiutita nel 2003 dall’ILO (Organizzazione Internazionale del Lavoro), la Giornata mira a promuovere la diffusione dei comportamenti corretti, da tenere sui luoghi di lavoro, per ridurre il rischi per la salute. Una ricorrenza pensata anche come spinta per l’avvio di azioni congiunte tra lavoratori e datori di lavoro al fine di prevenire fattori di rischio. Per Saperne Di Più

27 Apr 2016
smartworking
L’intervista di Luisa Grion a Marco Vitiello, Psicologo del Lavoro, fa parte di una più ampia inchiesta sullo smartworking pubblicata sul sito di Repubblica.

Quali sono gli effetti negativi dello smartworking?

Nelle organizzazioni si lavora quasi sempre per team, task force, per unità produttive. Lo smartworking rischia di mettere a repentaglio alcune situazioni in cui il confronto il lavoro d’equipe è fondamentale. Per Saperne Di Più

24 Mar 2016
15 Mar 2016

Dopo aver ragionato sulle possibili applicazioni della metafora dello sport allo sviluppo di gruppi organizzativi  domandiamoci insieme: “come possiamo garantire la buona riuscita di un processo di sano e soddisfacente sviluppo organizzativo?”, “quali modelli di ricerca e intervento possono venirci in aiuto?” Proviamo a rispondere, analizzando tre modelli di ricerca e intervento nello sviluppo organizzativo, presentati dal prof. Marco Cristian Vitiello, Facoltà di Medicina e Psicologia (Università “Sapienza” di Roma). Per Saperne Di Più

10 Mar 2016