L’Avviso 03/2019 FORMA E RICOLLOCA
Con l’Avviso 03/2019 FonARCom “Forma e Ricolloca” sostiene misure di riqualificazione, orientamento e ricollocazione di lavoratori e lavoratrici a rischio disoccupazione.
Lo scopo è quello di rafforzare il sistema della formazione continua per stabilizzare o incrementare il numero dei rapporti di lavoro.
Le tematiche dei piani formativi dovranno essere relative a:
- aggiornare competenze professionali in possesso di lavoratori e lavoratrici;
- acquisire nuove competenze professionali.
Modalità di formazione
La formazione potrà essere svolta attraverso sessioni d’aula in modalità frontale.
La durata del Piano formativo dovrà essere pari a 40 ore.
Il nuovo Piano Formativo finanziato da FonARCom mira a incrementare i rapporti di lavoro
Fai clic sull’immagine per leggere la scheda di sintesi
Piani di formazione e finanziamenti
Per ogni Piano Formativo è richiedibile un contributo pari ad un minimo di 9.900,00 € e ad un massimo di 19.800,00 €.
Il contributo per ciascun discente è di 1.100,00 €, con un contributo massimo di 6.660 € per edizione.
Tipologie di Piani Formativi ammissibili
Le aziende iscritte al Fondo possono presentare dei piani di formazione:
- Aziendali / Interaziendali: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di una o più aziende
- Settoriali / Intersettoriali / di Filiera: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di imprese appartenenti allo stesso settore produttivo
- Territoriali / Distrettuale / di Filiera: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di imprese che operano in uno stesso territorio o che appartengono o ad uno stesso distretto industriale o ad una stessa filiera produttiva.
Beneficiari
Le aziende che possono presentare richiesta di finanziamento dei piani formativi devono essere iscritte al Fondo FonARCom. I soggetti beneficiari sono:
- disoccupati (comma 1 dell’art. 19 del d.lgs. 150/2015)o lavoratori a rischio di disoccupazione (comma 4 dell’art. 19 d.lgs. 150/2015) immediatamente disponibili per lo svolgimento di attività lavorative, assunti dall’Azienda Beneficiaria entro la chiusura del Piano Formativo;
- lavoratori a rischio di disoccupazione (comma 4 dell’art. 19 d.lgs. 150/2015) immediatamente disponibili per lo svolgimento di attività lavorative, dipendenti dell’Azienda Beneficiaria nel momento dell’inserimento nel Piano Formativo
- lavoratori e lavoratrici assunti al massimo nei 6 mesi antecedenti all’inserimento nel Piano Formativo
La scadenza per l’invio dei piani formativi alle Parti Sociali è il 31/10/2019.
Presenta il tuo piano di formazione con noi
Studio Saperessere si propone come partner nella presentazione delle proposte progettuali, attraverso diversi servizi, quali:
- analisi del contesto aziendale e dei fabbisogni formativi;
- progettazione del piano formativo e finanziario;
- presentazione del piano presso gli enti finanziatori;
- erogazione, gestione faculty dei docenti;
- monitoraggio, rendicontazione.
