L’Avviso 03/2019 FORMA E RICOLLOCA

Con l’Avviso 03/2019 FonARCom “Forma e Ricolloca” sostiene misure di riqualificazione, orientamento e ricollocazione di lavoratori e lavoratrici a rischio disoccupazione.

Lo scopo è quello di rafforzare il sistema della formazione continua per stabilizzare o incrementare il numero dei rapporti di lavoro.

Le tematiche dei piani formativi dovranno essere relative a:

  • aggiornare competenze professionali in possesso di lavoratori e lavoratrici;
  • acquisire nuove competenze professionali.

 

Modalità di formazione

La formazione potrà essere svolta attraverso sessioni d’aula in modalità frontale.

La durata del Piano formativo dovrà essere pari a 40 ore.

Il nuovo Piano Formativo finanziato da FonARCom mira a incrementare i rapporti di lavoro

Fai clic sull’immagine per leggere la scheda di sintesi

Piani di formazione e finanziamenti

Per ogni Piano Formativo è richiedibile un contributo pari ad un minimo di 9.900,00 e ad un massimo di 19.800,00 €.

Il contributo per ciascun discente è di 1.100,00 €, con un contributo massimo di 6.660 € per edizione.

 

 

Tipologie di Piani Formativi ammissibili

Le aziende iscritte al Fondo possono presentare dei piani di formazione:

  • Aziendali / Interaziendali: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di una o più aziende
  • Settoriali / Intersettoriali / di Filiera: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di imprese appartenenti allo stesso settore produttivo
  • Territoriali / Distrettuale / di Filiera: il Piano risponde ai fabbisogni formativi di imprese che operano in uno stesso territorio o che appartengono o ad uno stesso distretto industriale o ad una stessa filiera produttiva.

 

Beneficiari

Le aziende che possono presentare richiesta di finanziamento dei piani formativi devono essere iscritte al Fondo FonARCom. I soggetti beneficiari sono:

  • disoccupati (comma 1 dell’art. 19 del d.lgs. 150/2015)o lavoratori a rischio di disoccupazione (comma 4 dell’art. 19 d.lgs. 150/2015) immediatamente disponibili per lo svolgimento di attività lavorative, assunti dall’Azienda Beneficiaria entro la chiusura del Piano Formativo;
  • lavoratori a rischio di disoccupazione (comma 4 dell’art. 19 d.lgs. 150/2015) immediatamente disponibili per lo svolgimento di attività lavorative, dipendenti dell’Azienda Beneficiaria nel momento dell’inserimento nel Piano Formativo
  • lavoratori e lavoratrici assunti al massimo nei 6 mesi antecedenti all’inserimento nel Piano Formativo

La scadenza per l’invio dei piani formativi alle Parti Sociali è il 31/10/2019.

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Studio Saperessere si propone come partner nella presentazione delle proposte progettuali, attraverso diversi servizi, quali:

  • analisi del contesto aziendale e dei fabbisogni formativi;
  • progettazione del piano formativo e finanziario;
  • presentazione del piano presso gli enti finanziatori;
  • erogazione, gestione faculty dei docenti;
  • monitoraggio, rendicontazione.