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AVVISI GENERALISTI TEMATICI

Avviso DIGINNOVA AGILE A0222-0507 – SISI  Strumenti Innovativi per la Sostenibilità e l’Inclusività (in erogazione)

Il nostro piano di formazione interaziendale è un percorso dinamico e completo progettato per preparare le aziende alle sfide globali del XXI secolo. La formazione si concentra sull’internazionalizzazione, dotando le imprese delle competenze necessarie per navigare nel mercato globale. Attraverso corsi dedicati alla digitalizzazione d’impresa, le aziende acquisiranno conoscenze essenziali sulle nuove tecnologie, inclusi gli strumenti per migliorare i processi e adottare soluzioni innovative. Inoltre, ci concentriamo sull’ecosostenibilità con corsi dedicati alla green economy e all’economia circolare, guidando le imprese verso pratiche aziendali più sostenibili ed efficienti dal punto di vista ambientale.

Parallelamente, il piano affronta la riorganizzazione aziendale e l’adeguamento delle competenze per il lavoro agile nella fase post emergenza. Insegneremo strategie di riorganizzazione flessibili per adattarsi a un ambiente di lavoro sempre mutevole, insieme a competenze chiave per gestire il lavoro remoto in modo efficace. La formazione non solo rafforzerà le competenze individuali dei dipendenti, ma anche l’agilità e la resilienza dell’azienda nel suo complesso, consentendo una transizione senza soluzione di continuità verso un futuro aziendale sostenibile e all’avanguardia.

Avviso A0421-0003 – AVVISO PER DIRIGENTI – “Strumenti a Supporto delle competenze Manageriali ” – (piano chiuso)

Il presente piano formativo intende sviluppare le seguenti tematiche:

  • Formazione continua per l’allineamento delle competenze aziendali in tema di internazionalizzazione, con particolare attenzione ad una visione europeistica del mercato del lavoro e degli ambienti produttivi tali da garantire un’effettiva capacita di posizionamento nei più ampi contesti internazionali;
  • Formazione continua per l’adeguamento delle competenze professionali in tema di innovazione ed impiego di tecnologie moderne, con particolare attenzione all’introduzione di tecniche e pratiche dell’organizzazione e della produttività tali da consentire un giusto equilibrio tra performance ed investimenti.

Avviso A0919-0022 – AVVISO PER DIRIGENTI – “Percorsi di sviluppo per il management aziendale” – (piano chiuso)

Il Piano Formativo è sotteso al perseguimento di alcune specifiche e prioritarie finalità che riguardano l’informazione, formazione e riqualificazione della dei Dirigenti d’azienda, in una logica di valorizzazione della figura dirigenziale grazie all’attività formativa, strumento per una concettualizzazione strategica del ruolo in questione. Per dare continuità al business d’impresa, rafforzare il proprio posizionamento ed aprirsi verso mercati esteri è indispensabile che i manager posseggano competenze di lingua inglese che sostengano un processo di internazionalizzazione.

I Dirigenti sono quindi destinatari di un’attività formativa finalizzata all’acquisizione di competenze di lingua inglese che consentano di adottare modalità di lavoro produttive ed innovative. Lo scopo dei percorsi formativi è quello di supportare lo sviluppo di un expertise efficace, concretamente applicabile e coerente con le esigenze del mercato del lavoro odierno. La modalità One to One garantisce, inoltre, l’ottimizzazione del processo di apprendimento e la completa customizzazione della didattica rispetto ai fabbisogni formativi.

Avviso A0221-0014 – DIGINNOVA –  “Business InnovaTion ” – (in erogazione)

Il piano formativo intende supportare, attraverso mirate azioni formative, le aziende coinvolte rispondendo ai loro principali fabbisogni quali:

  • implementare l’utilizzo e l’impiego efficace di strumenti digitali che permettano di fluidificare e rendere più produttivi i processi lavorativi;
  • sviluppare skills che permettano di comunicare e cooperare efficacemente anche da remoto per il raggiungimento degli obiettivi aziendali;
  • adottare modelli di Smart working e work-life balance strutturati, efficaci e che garantiscano il benessere dei lavoratori e dell’azienda;
  • promuovere la diffusione della cultura della sicurezza, implementando l’utilizzo di strategie, processi e comportamenti che consentano ai lavoratori di operare assicurando il rispetto delle disposizioni aziendali, la protezione dei dati sensibili e salvaguardando la loro salute e sicurezza;
  • implementare strategie di gestione della qualità dei processi organizzativi.

Avviso A0221-0045 – DIGINNOVA –  “START – STrumenti innovAtivi e integrati a suppoRto dei Territori ” – (in erogazione)

Il piano formativo intende supportare le aziende coinvolte mediante azioni formative mirate a diffondere la cultura della sicurezza in azienda; prevenire rischi e incidenti sul luogo di lavoro; istruire i lavoratori sulle procedure corrette e sicure nelle loro attività e mansioni; sviluppare strategie, processi e comportamenti che consentano ai lavoratori di operare assicurando il rispetto delle disposizioni aziendali e la protezione dei dati sensibili; adottare modelli di Smart working e work-life balance strutturati, efficaci e che garantiscano il benessere dei lavoratori e dell’azienda; implementare strategie di gestione della qualità dei processi organizzativi; sviluppare abilità che consentano di comunicare e collaborare efficacemente con colleghi anche da remoto; curare gli aspetti legati ai bisogni di internazionalizzazione delle aziende, con particolare attenzione ad una visione europeistica del mercato del lavoro e degli ambienti produttivi.

Avviso A0819-0069 – DIGINNOVA –  “Smart Working & Smart People” – (piano chiuso)

Il piano formativo intende supportare le aziende coinvolte nel far fronte alle necessità che questo nuovo scenario lavorativo e culturale hanno suscitato.

A tale scopo, il percorso prevede: lo sviluppo dell’innovazione digitale nelle aziende nell’ottica descritta dal piano Industria 4.0; l’adozione di modelli di Smart working e work-life balance adatti alle concrete e attuali esigenze lavorative; strategie di internazionalizzazione efficaci; approfondimenti circa gli elementi chiave della contrattualistica nelle transazioni internazionali in virtù di un mercato del lavoro ormai globale; l’adeguamento dei protocolli funzionali in tema di sicurezza ambientale per una maggiore Responsabilità sociale.

Il progetto formativo presentato, perciò, ha come obiettivo ultimo quello di rafforzare le competenze dei dipendenti, con lo scopo di una crescita non solo professionale, ma anche personale, che contribuisca all’incremento economico e produttivo delle realtà aziendali coinvolte.

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